Esther förbättringscoacher
Culture eats strategi for lunch
Esther förbättringscoach
Utbildningsprogram
Esthercoachidentitet
Tillväxt, nätverk
Spridning
Presentationsteknik, examen
Kommunikation
Internat två dagar:
Fördjupning systemförståelse, lean,
lösningsfokuserad coaching
Kundfokus, förbättringskunskap, mätningar
Vision, värderingar, systemförståelse, lösningsfokuserat arbetssätt/coaching
Oktober
November
Esthers förbättringsarbete
Mars
Studiebesök
Maj
Examen
Exempel på förbättringsarbeten
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Lärandetavla
Planering
Minska nattfasta
Verksamhetsanpassat schema
Social samvaro, musik som aktivitet
Delaktighet för kunden
Högläsning som aktivitet
Lugnare måltider
Ökad utevistelse
Bättre koninuitet i hemtjänsten
Fungerande kontaktmannaskap
Uppdatering av genomförandeplaner
Ökad träning
Anpassad aktivering efter kundens behov
Minska antal ofullständiga signeringslistor
Ökad egentid
Esther organisationen i Vetlanda
•
•
•
•
•
Esther samordnare
Esther chefer
Uppföljning av Esthercoachernas arbete
Esthercoachträffar
Gruppcoaching för blivande Esthercoacher
Antalet Esthercoacher ska öka
succesivt varje år..
• Ett av Vetlanda kommuns mål för de
nästkommande tre åren
• Ett politiskt beslut
Framtiden
•
•
•
•
Fler Esther förbättringscoacher
Långsiktighet-hållbarhet
Framtida utmaningar- IBIC
Steg 2 coacher-övergripande
förbättringsarbete
Slå samman olika kvalitetsdelar
värdegrund
systematik
FöRBÄTTRINGSARBETEN
Förbättringscoach
Verksamhetsutveckling
En värdegrund synliggör centrala värden hos ett
samhälle, en organisation eller en grupp och kommer till
uttryck genom hur vi som enskilda individer väljer att
handla gentemot varandra…
Våra brukare/ patienter/kunder ska
ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Hur gör vi för att de ska ha och uppleva det?
Socialförvaltningen ska bygga på respekt för människors
lika värde, den enskilda
människans värdighet , individens
självbestämmande och integritet.
Hur gör vi det?
Du som personal är viktig för att hålla värdegrunden vid liv! På våra
enheter arbetar vi systematiskt med viktiga begrepp så som
självbestämmande, respekt, integritet och god kvalitet. Det är
grunden för alla som arbetar inom vård- och omsorg, både i
handläggning och genomförande.
Genom att Du tar hänsyn till brukarens åsikter och önskemål ger du
förutsättningar för en individanpassad verksamhet där brukaren har
möjlighet att kunna påverka.
Värdegrunden ska genomsyra hela socialförvaltningens arbete.
Bra förbättringsarbeten sker på arbetsplatser där
Du som medarbetare har förutom ett vård- och
man trivs och har roligt, att ha roligt på jobbet
skapar en enorm drivkraft.
omsorgsarbete också ett uppdrag att driva
förbättringsarbete. Vi arbetar med olika metoder för att
skapa en systematik. Vårt arbete med förbättringar ska
bli en naturlig dela av vardagen för alla som arbetar
inom vård- och omsorg.
Det är ”nära” ESTHER & EDVIN vi gör skillnad.
Genom ”framgångsrika exempel” berättar vi om
varför just VI är bäst
på förbättringsarbetet.
Genom små förbättringar drivs arbetet framåt,
tillsammans med ESTHER och EDVIN och skapar på
så sätt god vård och omsorg.
Tack för oss!
http://plus.rjl.se/esther
[email protected]
[email protected]
