PRIVATJURIDIK
& RÄTTSKUNSKAP
KAPITEL 16
ARbETSFÖRHÅLLANdEN
Arbetstidslagen
• Ordinarie arbetstid får inte vara längre än 48 timmar per
vecka
• Undantag får göras om det är nödvändigt med hänsyn till
arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt, t ex
sjukvård, polisarbete etc
• Högst 50 timmars övertid under en månad och högst 200
timmars övertid per kalenderår
• Arbetsmiljöverket kan ge dispens för mer övertid, högst
150 timmar per år
• Övertiden ska gälla tillfälliga arbetsanhopningar
• Arbetsgivaren ska ge de anställda besked om arbetstidens
förläggning minst två veckor i förväg, om inte särskilda
skäl gör detta omöjligt
• En anställd ska ha behövlig nattvila och här ska ingå tiden
mellan kl 00.00 och 05.00
LIBER AB
OH 16 :1.1
Arbetstidslagen
• Nattarbete får förekomma i genomsnitt högst åtta timmar
per dygn under en period av högst fyra månader
• En anställd har rätt till minst 36 timmars sammanhängande
ledighet för varje sjudagarsperiod, denna veckovila ska i
möjligaste mån förläggas till veckoslutet
• Huvudregeln är att arbete får pågå högst fem timmar i följd
utan rast.
• Med rast menas uppehåll i arbetet på minst 15 minuter
enligt Arbetsmiljöverket, rast räknas inte in i arbetstiden
• Utöver rast ska man också ha pauser i arbetet, paus är
kortare än rast och räknas in i arbetstiden
• Det finns möjlighet att genom avtal mellan arbetsgivare och
fackförbund göra undantag från arbetstidslagen. Om man
inte kommer överens kan Arbetsmiljöverket ge dispens
LIBER AB
OH 16 :1.2
LIBER AB
OH 16
Semesterlagen
• En anställd har vanligen rätt till 25 dagars
semesterledighet per semesterår, lördagar och
söndagar räknas normalt inte som semesterdagar,
semetern blir därför 5 veckor
• En anställd som börjar sitt arbete efter den 31
augusti har endast rätt till fem semesterdagar
• Den anställde har rätt till minst fyra veckors
sammanhängande semester under perioden juni–
augusti
• Arbetsgivaren ska enligt MBL förhandla om förläggningen av semestern. Kan man inte komma överens
bestämmer arbetsgivaren
• Om den anställde blir sjuk under semestern ska inte
sjukdagarna räknas som semester
LIBER AB
OH 16 : 2
LIBER AB
OH 16
SEMESTERLÖN OCH
SEMESTERERSÄTTNING
• En anställd har normalt rätt till semesterlön under
sin semesterledighet
• Semesterlönen intjänas med 12 % av lönen under
intjänandeåret, dvs. t o m 31 mars semesteråret,
vilket ska motsvara lön för fem veckors semester
LIBER AB
OH 16 : 3.1
SEMESTERLÖN OCH
SEMESTERERSÄTTNING
• En anställd har rätt att spara högst fem semesterdagar under fem år
• Den som slutar en anställning och har arbetat mer än 60 timmar under tre
månader har rätt att få ut innestående semesterlön, s k semesterersättning
• Det är inte tillåtet att avtala att semesterlön eller semesterersättning ska
ingå i den ordinarie lönen
• Semesterersättning kan dock ingå i lönen för en tidsbegränsad anställning
som varar högst tre månader.
LIBER AB
OH 16 : 3.2
LIBER AB
OH 16
SJUKLÖN OCH SJUKPENNING
• De första 14 sjukdagarna har en anställd rätt till
sjuklön från arbetsgivaren med 80 % av lönen,
dock är första dagen en karensdag utan lön
• Man kan drabbas av högst 10 karensdagar hos
samma arbetsgivare under ett år
• För att få sjuklön fr o m 8:e sjukdagen måste
man lämna läkarintyg till arbetsgivaren
• Fr o m 15:e sjukdagen får man sjukpenning från
Försäkringskassan med ca 80 % av lönen
• De flesta tjänstemän har rätt till ca
90 % av lönen under sjuktiden (max
90 dagar). Mellanskillnaden sjukdag
15 till sjukdag 90 betalas då av
arbetsgivaren
LIBER AB
OH 16 : 4
LIBER AB
OH 16
FÖRÄLDRAPENNING
• Föräldrar har rätt till föräldrapenning från
Försäkringskassan i samband med barns födelse i
sammanlagt 480 dagar
• Under 390 dagar av föräldrapenning erhålls ca 80 %
av lönen, dock minst 180 kr per dag, och under 90
dagar endast garantinivån som är 60 kr per dag
• 60 dagar av föräldrapenningen är reserverade för
vardera föräldern och kan inte överlåtas
• Vid vård av sjukt barn under 12 år betalas tillfällig
föräldrapenning med ca 80 % av lönen från
Försäkringskassan
• När barnet är nyfött kan pappan ta ut 10 s k
pappadagar t o m 60:e dagen efter det att barnet
kommit hem
LIBER AB
OH 16 : 5
LIBER AB
OH 16
ARBETSMILJÖLAGEN
• Arbetsgivare och arbetstagare ska
gemensamt arbeta aktivt med arbetsmiljön
• Huvudansvaret för arbetsmiljön har
arbetsgivaren som ska vidta åtgärder
för att förbättra arbetsmiljön och
förhindra att olyckor uppstår
• Som anställd är man skyldig att följa
arbetsgivarens regler och föreskrifter
• Skolan är enligt arbetsmiljölagens regler också en
arbetsplats och omfattas därför av lagens regler
• Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med minst fem
anställda
LIBER AB
OH 16 : 6.1
ARBETSMILJÖLAGEN
•
Skyddsombudet representerar de anställda i arbetsmiljöfrågor
•
Skyddsombud kan stoppa arbete med bristfälliga skyddsförhållanden som innebär omedelbar och allvarlig fara för liv
eller hälsa
•
Skyddsombud ska genomföra skyddsrond och se till så att
arbetsmiljöförbättringar genomförs av arbetsgivaren
•
Skyddsombud ska delta i planering av nya eller ändrade lokaler,
anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder o d
•
På arbetsplatser med minst 50 arbetstagare ska skyddskommitté
finnas. Den ska delta i planering av förebyggande åtgärder,
företagshälsovård etc
•
Förutom skyddsombud på arbetsplatsen finns också regionala
skyddsombud som stöder arbetet på de företag som inte har
skyddskommitté
LIBER AB
OH 16 : 6.2
LIBER AB
OH 16
JÄMSTÄLLDHET
• Diskrimineringslagen ska bl a främja kvinnors och
mäns lika rätt arbetslivet
• Arbetsgivaren måste vart tredje år
kartlägga och analysera skillnader
i löne- och anställningsvillkor för
att se om det finns osakliga
skillnader mellan könen
• Företag med minst 25 anställda
ska göra en jämställdhetsplan vart
tredje år med planerade åtgärder för jämställdhet.
• Diskrimineringsombudsmannen (DO) ska motverka
orättvis behandling i arbetslivet beroende på kön
LIBER AB
OH 16 : 7
LIBER AB
OH 16
DISKRIMINERINGSLAGEN
• Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering bl a i arbetslivet,
i skolan, på högskolan, i butiken, på restaurangen, vid köp
eller hyra av bostad och inom andra viktiga samhällsområden,
t ex socialtjänst, försäkringskassan och arbetsförmedlingen.
• Diskrimineringen kan ske på grund av kön, könsöverskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning
• Ingen får behandlas sämre än andra i motsvarande situation
genom
– direkt diskriminering,
– indirekt diskriminering eller genom
– trakasserier
• Det är den som blivit anklagad för diskriminering som måste
bevisa att det inte har varit fråga om diskriminering
• Den som blivit diskriminerad kan anmäla detta till
Diskrimineringsombudsmannen DO
• Den som döms för diskriminering kan tvingas betala
LIBER AB
skadestånd
OH 16 : 8
LIBER AB
OH 16
Skadestånd i arbetslivet
• Vid brott mot arbetsrättsliga lagar kan arbetsgivaren
bli skyldig att betala skadestånd, såväl till den
anställde som till den fackliga organisationen
• En arbetsgivare kan enligt skadeståndslagen bli
skyldig att betala skadestånd för skador som
anställda orsakar, s k principalansvar
• Om den anställde har handlat grovt vårdslöst kan
arbetsgivaren kräva skadeståndsbeloppet av den
anställde, s k regressrätt
• För att någon ska bli skyldig att betala skadestånd
enligt skadeståndslagen krävs att skadan vållats
genom uppsåt eller genom vårdslöshet (gäller ej vid
strikt ansvar, t ex vid järnvägstrafik)
LIBER AB
OH 16 : 9
LIBER AB
OH 16
Webbplatser
• Arbetsmiljöverket (www.av.se), har
tillsynsansvar över arbetsmiljön i Sverige
• Arbetsförmedlingen (www.amv.se),
information om arbetsmarknaden
• Arbetslivsinstitutet
(www.arbetslivsinstitutet.se), nationellt
kunskapscentrum för arbetslivsfrågor
• Jämställdhetsombudsmannen
(www.jamombud.se)
• Diskrimineringsombudsmannen
(www.do.se)
LIBER AB
OH 16 :X
