Fem nya kollektivavtal
En preliminär överenskommelse om nya kollektivavtal med
löneökningar för åren 2007–2009 har träffats på IF Metalls
fem avtalsområden:
teknikavtalet IF Metall
allokemisk industri
kemiska fabriker
gemensamma Metallavtalet
stål- och metall.
Avtalsperioden är tre år och det sammanlagda avtalsvärde är
10,2 procent.
Industrifacket Metall
sid 1
Förhandlingarna
Efter hårt arbete lyckades IF Metall mota bort arbetsgivarnas
krav om så kallade öppningsklausuler och en del
långtgående krav på flexibilitet vad det gäller arbetstiden.
Vid avtalens uppgörelse hade förhandlingsdelegationerna
inom respektive avtalsområde att ta ställning till antingen
bättre villkor för medlemmarna inom en rad viktiga områden
eller en kortare avtalsperiod. I det fallet valde delegationerna
bättre villkor.
Industrifacket Metall
sid 2
Fortsatt reallöneökning
Löneökningarna är på sammantaget 9,6 procent.
Fördelningen varierar mellan de olika avtalsområdena.
Löneökningarna innebär att IF Metalls medlemmar även i
fortsättningen får reallöneökningar.
Sedan industriavtalets tillkomst 1997 har en del av
löneutrymmet använts till att förkorta arbetstiden samtidigt
som reallönerna har stigit med 2 procent om året.
Genom att fortsätta på den inslagna vägen med ansvarsfulla
löneökningar får medlemmarna mer pengar i plånboken.
Industrifacket Metall
sid 3
Fortsatt reallöneökning
Kostnadsramar
1998
- 2000
8,5%
(8,1) 1
2001
- 2003
7,3%
(7,5) 2
2004
- 2006
Lön
+ arbetstid
+ pension
6,9%
(7,1)1
Period
35 mån 38 mån 36 mån 36 mån
1) Räknat på 36 månader
2) Inklusive omställningsavtalet för LO-grupperna
Industrifacket Metall
sid 4
10,2%
2007
- 2009
Höjning av lägsta löner
IF Metalls satsning på att höja lönerna för de lägst avlönade
lyckades.
Avståndet mellan lägsta lön och snittlön minskar under
avtalsperioden.
Själva fördelningen varierar mellan de olika avtalsområdena
Genom avtalen garanteras lägst avlönade bättre
levnadsvillkor och effekterna av de förändringar som skett
under senare tid på arbetsmarknaden lindras.
Industrifacket Metall
sid 5
Förbättrad avtalspension
Totalt avsätts 0,6 procent till förbättrad avtalspension under
avtalsperioden.
Avtalspensionen innebär att avsättningen under en
femårsperiod höjs från 3,5 procent av lönesumman till 4,5
procent på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp och på
lönedelar därutöver till 30 procent.
De orättvisa villkor som tidigare fanns mellan arbetare och
tjänstemän försvinner.
Industrifacket Metall
sid 6
Avtalsperiodens längd
Överenskommelsen gäller för 36 månader, från och med den
1 april 2007 till och med den 31 mars 2010.
Sista avtalsåret kan sägas upp av någon av parterna. Det
ska ske senast den 30 september 2008.
Industrifacket Metall
sid 7
Stål- och metall
Löneökningar
Löneökningar sker i form av lönepotter på sammantaget 9,6
procent under avtalsperioden.
Första avtalsåret ger potten 780 kronor
andra avtalsåret 620 kronor
tredje avtalsåret 700 kronor.
Första avtalsåret är tretton månader
andra avtalsåret blir elva månader
tredje tolv månader.
Industrifacket Metall
sid 8
Stål- och metall
Garantilöner
Avtalets garantilöner, för dem som fyllt 18 år, höjs med
sammanlagt 1 862 kronor under avtalsperioden.
första avtalsåret
andra avtalsåret
tredje avtalsåret
Industrifacket Metall
sid 9
700 kronor per månad
700 kronor per månad
462 kronor per månad.
Stål- och metall
Övriga ersättningar
Ersättning för arbete på övertid och liknande höjs med
följande procentsatser under avtalsperioden:
Första avtalsåret 3,4 procent
andra avtalsåret 3,1 procent
tredje avtalsåret 3,1 procent
Industrifacket Metall
sid 10
Stål- och metall
Föräldralön
Avtalets rätt till föräldralön ökar till fyra månader som kan tas
ut innan barnet är 18 månader.
Föräldralönen är 10 procent av månadslönen, som utfyllnad
till föräldrapenning.
Arbetstid
Arbetstidsreglerna har kompletterats med EU:s
arbetstidsdirektiv.
Kompensation för borttagande av annandag pingst som
helgdag regleras i avtalet genom att avsättningen till
arbetstidsbanken årligen höjs med två timmar och 18
minuter.
Industrifacket Metall
sid 11
Stål- och metall
Facklig introduktion
Facklig organisation har rätt till facklig introduktion för
nyanställda på arbetsplatsen.
Industrifacket Metall
sid 12
Stål- och metall
Anställning
Arbetsgivarens rätt att fritt visstidsanställa begränsas till tolv
månader. Den fackliga organisationen ska dock delges.
Vikariat kan omfatta en längre period än tolv månader under
förutsättning att perioden är sammanhängande.
Kortaste anställningstid är en månad.
För att bryta en visstidsanställning krävs saklig grund.
Villkoren är en klar förbättring i jämförelse med de
kommande förändringarna i lagen om anställningsskydd.
Industrifacket Metall
sid 13
Stål- och metall
Arbetsolycka
Full kompensation ska utgå under sjuklöneperioden om
frånvaron är förorsakad av arbetsolycksfall.
Omställning
En anställd som blir uppsagd på grund av arbetsbrist bör
beredas möjlighet till utbildning på betald arbetstid inom
ramen för TSL.
Detta under förutsättning att det kan ske utan hinder för
verksamheten,
Industrifacket Metall
sid 14
Stål- och metall
Läkarintyg vid sjukdom
Innan arbetsgivaren beslutar om läkarintyg från tidigare än
åttonde sjukdagen eller anvisar läkare ska arbetsgivaren
samråda med det lokala facket och redovisa skälen samt
syftet för läkarintygskravet och anvisningen.
Industriövergripande arbetsgrupper
Parterna är överens om att ansluta sig till tre
industriövergripande arbetsgrupper inom ramen för
industriavtalet.
Arbetsgrupperna ska arbeta med det lokala arbetet med
industriell utveckling, omställning och integration.
Industrifacket Metall
sid 15
