fråga
om
jobbet
?!
Illustration: gunVor ekstrÖM
Har du frågor om ditt jobb,
om arbetsmiljön, lönen eller
andra avtalsfrågor?
Vi hjälper dig att få svar.
Vi rådfrågar ombudsmän eller
experter utanför förbunden.
Adress: Dagens Arbete,
105 52 Stockholm.
Märk kuvertet ”Fråga om jobbet”
E-post: [email protected]
Du får vara anonym i tidningen om
du vill det, men vi behöver ditt
namn och ditt telefonnummer eller
e-postadress om något är oklart.
Arkiv: Vi har samlat tidigare
frågor och svar på www.da.se
Vill de bli av med
dig så kan de
Jobbade i ett företag som
delades i två. Formellt fördes min anställning över i ett nybildat bolag fast vi fortsatte i
samma lokaler. Facket var med
och förhandlade. Vi fick inte höra
någon motivering om varför folk
placerades i de olika bolagen. En
månad senare gick bolaget, dit
min anställning förts över, i konkurs. Får det gå till så?
tidigare förtroendevald
?
Grunden är att arbetsgivaren ska förhandla med
facket vid en sån förändring du
beskriver. Likaså ska medlemmarna ha information, särskilt
om det man kommit överens om.
Kanske handlar det du beskriver
om ”övergång av verksamhet”,
enligt lagen om anställningsskydd. I så fall har man rätt att
följa med och rätt att tacka nej till
det nya bolaget. Att tacka nej är å
andra sidan ingen garanti för
fortsatt arbete. Risken finns att
det i stället uppstår arbetsbrist i
det gamla bolaget.
!
Ställ din fråga
om jobbet på
.se
44
Spring inte ifrån dina pengar
Vad händer om jag bara går
från jobbet och struntar i
min uppsägningstid?
eva
?
Man kan tycka en massa om
sin arbetsgivare men i kollektivavtalet har arbetsgivare och
anställda kommit överens om
!
hur man ska förhålla sig till varandra. Exempelvis finns en ömsesidig uppsägningstid.
Om du tar ditt pick och pack
och drar kommer du att gå miste
om intjänad lön. Inte allt men en
del. Hur mycket beror på vad som
står i just ditt avtal. Där det inte
Studieledig har kvar sina villkor
är tjänstledig för studu feriearbetar med
? Jag
! Om
dier. Ibland arbetar jag på
dina gamla arbetsuppgifter
mitt gamla jobb men får då lön
som feriearbetare. Inte heller får
jag skifttillägg när jag arbetar
skift.
studenten
på din arbetsplats gäller att du
ska ha samma ersättning och villkor som du hade före tjänstledigheten. Det är det normala. Det
finns kollektivavtal är det rätt
vanligt att arbetsgivaren behåller allt.
Arbetsgivaren måste ändå ta
hänsyn till kvittningslagen. Men
det är, som det brukar heta, en
annan historia.
finns i en del avtal särskilda regler vid feriearbete. Den situationen gäller uppenbarligen inte
dig. Ta därför kontakt med din
lokala fackliga representant,
klubb eller avdelning.
Facket förhandlar bara för medlemmarna
facket att förförhandlar för dem utanför. Inte ens för dem som är
? Kommer
! Facket
handla för dem som inte är
som är medlemmar i facket felorganiserade. Det brukar ändå
med i facket, eller med i fel fack,
om det blir varsel på min arbetsplats?
inte med
och det avtal som gäller på arbetsplatsen. Facket har inte rätt
att förhandla för dem som står
ske när det gäller de felorganiserade om organisationerna gjort
upp om det.
Svårt att bevisa när företag rundar lagen
vårt jobb fick 17 sluta på ningsföretag om de hävdar ar- ningsföretag. Det skulle kunna
? På
räknas som ett kringgående av
grund av arbetsbrist. Nu betsbrist för dem som fått sluta.
går företaget bakom ryggen på
facket och frågar folk som de vill
ha kvar, om de i stället vill gå över
till en anställning via bemanningsföretag! Men hur kan de ta
in folk via vikariat och beman-
dagens arbete/industrifacket metall nr 4 april 2009
lagerarbetare
Ett företag som säger upp
anställda på grund av arbetsbrist har möjlighet att tillfälligt plocka in folk via beman-
!
lagen om anställningsskydd men
är svårt att bevisa eftersom arbetsgivaren bestämmer över
verksamheten. Därför behövs ett
starkt fack för att sätta tryck i förhandlingar.
krönikör Stefan Löfven
Regeringen bara tittar på
J
ag är mycket bekymrad över den svåra
situationen för svensk industri. Frågan
är vilket läge industrin befinner sig i
när krisen väl ebbar ut. Vi upplever dramatiskt
minskad orderingång, minskad produktion
och i spåren av det en lika dramatisk ökning
av varsel och uppsägningar.
Ingen enskild aktör i Sverige kan beskyllas
för att ha orsakat krisen. Den är till stor del importerad och har sitt ursprung i en
girig finansmarknad som kollapsat
och dragit industrin med sig. Vad
som däremot har stor betydelse är
hur vi i Sverige agerar för att hantera krisen. Det är vårt handlag, eller
brist på handlag, som till stor del
avgör hur vi kommer ur krisen.
få nytt jobb ska få ekonomiskt stöd och hjälp
med utbildning för att gå vidare.
Nu har vi inga vanliga tider och det är ingen
vanlig strukturomvandling! De krafter som
normalt avgör om ett företag ska överleva eller
inte är helt satta ur spel. Det är inte lönsamhet,
produktivitet, produktkvalitet eller leveranssäkerhet som avgör ett företags fortlevnad
utan brist på tillgängligt kapital. Det har blivit
tvärstopp.
Samtidigt vet vi att en dag vänder det igen. Då är frågan vilka
länder som har använt den svåra,
exceptionella tiden bäst. Är det
de länder som har låtit massor av
löntagare gå ut i arbetslöshet eller
är det de som sett till att företagen
övervintrat och har personal kvar?
Vilka företag kommer i gång fortast? Vilka riskerar att tappa tid
stefan löfven
är förbundsordförande i uppgången och därmed marknadsandelar? Tyvärr har den
i IF Metall.
svenska regeringens passivitet
skapat sämre förutsättningar för
svensk industri. Andra länders regeringar är betydligt mer aktiva.
Svensk ekonomi befinner sig i den
allvarligaste situationen på 75 år.
Från januari 2008 till januari 2009
sjönk industriproduktionen med 23
procent. För Stål och Metall är motsvarande siffra minus 40 procent
och för fordonsindustrin minus 57
procent. I det perspektivet anser
jag att IF Metall har skyldighet att
agera. Jag tycker dessutom att det
är befogat med ovanliga åtgärder
som vi annars inte skulle ta till.
IF Metalls förbundsstyrelse har
sedan september ifjol försökt få
regeringen att agera. Vi föreslår
bland annat utbildning i företagen
för att undvika uppsägningar. Det
har inte varit möjligt. Regeringen ser hellre att
människor går ut i arbetslöshet.
Samma regering som säger sig vara försiktig
med skattebetalarnas pengar betalar hellre
arbetslöshetsersättning och så kallad coachning – till jobb som inte finns – än att investera
i utbildning i industrin. Onödigt många blir
arbetslösa med Reinfeldts så kallade arbetslinje!
»Onödigt
många blir
arbetslösa
med Reinfeldts så
kallade arbetslinje!«
I flera av våra konkurrentländer finns system där
staten ger företagen ett visst ekonomiskt stöd
för att i svåra situationer kunna behålla anställda. I vanliga tider kan det sägas förhindra
nödvändig strukturomvandling. Företag som
inte är bärkraftiga ska ju inte längre vara kvar.
I stället ska löntagare gå vidare till företag
som faktiskt överlever. De som inte direkt kan
I det läget har IF Metall tecknat en
tillfällig överenskommelse som
ger de lokala parterna möjlighet
att avtala om kortare arbetstid.
Det är ingenting som ska gälla
alla företag utan det ska användas
där alternativet är uppsägningar.
Valet ska vara arbetslöshet med en
dålig a-kassa på låt oss säga 60 procent eller
behålla jobbet med en ersättning på lägst 80
procent. Det är den lokala fackföreningen på
företaget, eller lokalavdelningen där det inte
finns klubb, som själv får bestämma hur man
vill göra.
IF Metalls förbundsstyrelse har agerat och tagit till en unik åtgärd i en unik kris. Regeringen
Reinfeldt, som borde ha tagit ansvar i krisen,
har i stället valt att vara overksam.
De ministrar som gärna pratar om den svenska modellen förstår inte att den innebär att tre
parter samverkar; att arbetsgivare, fackliga organisationer och staten är med och tar ansvar.
Regeringen står vid sidan om och tittar på när
industrier riskerar att gå under.
Med den bristen på agerande blir det svårare
att utveckla framtida svensk välfärd.
dagens arbete/industrifacket metall nr 4 april 2009 45
Information från if metall
tel: 08-786 82 84
Du tjänar på ett medlemskap i facket
Kollektivavtalen innehåller regler om dina villkor på arbetsplatsen: lön, arbetstid, semester,
föräldralön, ledighet, ersättningar och grundläggande rättigheter. Kollektivavtalen är inget som
faller ned från himlen, utan har förhandlats fram av IF Metall. På många arbetsplatser har fackliga förtroendevalda fått fram lösningar med ännu fler fördelar för dig som medlem.
Lön 22 441 kr per månad
Arbetstid 2-skift 05.30 – 14.00 och 14.00 – 22.30
Inkl 30 minuter rast
Värdet av kollektivavtalet på ett år
Avtalspension
10 500 kr
Premie avtalsförsäkringar
6 100 kr
Löneökning
9 700 kr
Semestertillägg
4 900 kr
Övertidsarbete
Fem lördagar åtta timmar
9 000 kr
Arbetstidsförkortning
21 400 kr
OB-ersättning
17 400 kr
Totalt
79 000 kr
Värdet av kollektivavtalet på ett år
79 000 kr
Medlemsavgift 1,7 procent: 406 kr månaden
x 12 månader
— 4 872 kr
A-kasseavgift: 300 kr månaden x 12 månader
— 3 600 kr
Detta tjänar du på ett
medlemskap i facket
3
röster
om a-kassehöjningen
Från och med maj höjs den fasta
avgiften till IF Metalls a-kassa
från 125 till 300 kronor. Höjningen är en del i den borgerliga regeringens förändringar av arbetslöshetsförsäkringen och
kommer varken förbundet eller
a-kassan till godo. Pengarna går
i stället direkt till statskassan –
sannolikt för att finansiera regeringens skattesänkarpolitik.
46 70 528 kr
– Först lägre akasseersättning
och sämre villkor, nu högre
a-kasseavgift.
I stället för att
skapa skyddsnät för dem som drabbas av
svårigheter och utjämna skillnader mellan människor gör den
borgerliga regeringen tvärtom,
den låter oss industriarbetare
finansiera sänkta skatter för
höginkomsttagare.
– Vi industriarbetare löper
större risk att
drabbas av
arbetslöshet än
många andra
yrkesgrupper.
Som tack för det får vi en högre
a-kasseavgift, men pengarna går
inte till förbundet eller a-kassan
utan direkt till staten. IF Metall
tvingas alltså agera indrivare åt
den borgerliga regeringen, det
gör mig heligt förbannad!
– Det är ett
osolidariskt
avgiftssystem,
som slår på
dem som har
det svårast. Ju
högre arbetslöshet ett förbund har, desto
högre a-kasseavgift får man.
Avsikten med Reinfeldtavgiften
måste vara att vi ska ta jobb med
lägre löner och att vi ska hålla
igen på våra lönekrav.
Lena Nilsson
Klubbordförande, Outokumpu
Stainless Tubular i Molkom.
Lars Lindbäck
Avdelningsombud, Svalson
i Öjebyn.
Agneta Hartzell
Ledamot i klubbstyrelsen, Peltor
i Värnamo.
dagens arbete/industrifacket metall nr 4 april 2009
Foto: johan eklund
Foto: anders westergren
Foto: hans runesson
