Omtentamen i arbetsrätt den 4 mars 2011
1. EU har sin egen rättskällelära som blir aktuell vid användandet av det EU-rättsliga
regelverket i sin helhet. Direktiv används återkommande inom EU för att harmonisera
medlemsländernas lagstiftning inom arbetsrättens område. Din uppgift är att diskutera
direktivs placering i EU:s rättskällelära samt hur de fungerar i förhållande till nationell
lagstiftning. (5 poäng)
2. Anna Karin arbetar i receptionen på Ölands camping utanför Borgholm sedan två år.
Campingen brukar öppna i början av maj varje år och stänger inte förrän den sista
september och Anna Karin brukar vara med från början till slutet av säsongen, vilket
också står i hennes anställningsavtal. I slutet av juli upptäcker campingägaren att
bokningsläget är sämre än väntat och att han skulle klara sig med mindre personal.
Han vill därför säga upp Anna Karin i slutet av augusti.
a) Vilken form av anställning har Anna Karin? (1 poäng)
b) Kan arbetsgivaren säga upp Anna Karin i slutet av augusti? (2 poäng)
c) Förändras svaret på fråga b) beroende på vilken form av anställning det är? (2
poäng)
Motivera dina svar och ange eventuellt lagrum i samtliga delfrågor.
3. Caféet Klippiga berget ligger mitt i Falkenberg. Det är ett litet café med fyra anställda
utöver ägaren Margareta och därför har Margareta inte velat sluta kollektivavtal med
facket. Istället avtalar hon individuellt med de anställda. Två av de anställda är
oorganiserade och två är medlemmar i Hotell och Restaurang Facket. På ett
medlemsmöte för Hotell och Restaurang framkommer det att Klippiga berget inte är
anslutet till kollektivavtalet och nu vill facket förhandla om detta. Margareta vill inte
ens diskutera frågan utan avvisar facket. Hotell och Restaurang Facket beslutar sig då
för att vidta stridsåtgärder, i detta fall i form av en strejk. Nästa dag stannar samtliga
arbetstagare hemma från arbetet. Margareta blir arg och anser att facket och
arbetstagarna kränker hennes rätt att inte sluta kollektivavtal om hon inte vill.
a) Kan Margareta avvisa facket på detta sätt? (2 poäng)
b) Kan facket ta ut arbetstagare i strejk och i så fall vilka? (2 poäng)
c) Finns det andra effektiva stridsåtgärder som facket kan ta till? (1 poäng)
Ange lagrum i förekommande fall på samtliga delfrågor.
4. a) Vad menas med indirekt diskriminering? Ge ett exempel. Ange lagrum. (2 poäng)
b) Hur går man tillväga när man ska avgöra om indirekt diskriminering förekommit?
Beskriv utifrån exemplet Du angett i fråga a). (3 poäng)
5. a) Arbetsmiljöverkets inspektör kommer på inspektion och upptäcker att arbete vid en
maskin innebär direkt livsfara. Inspektören vill lägga ett formellt vitesförbud mot att
använda maskinen. Vilken paragraf i arbetsmiljölagen ger inspektören möjlighet att
använda vitesförbud?
b) Arbetsgivaren vill överklaga förbudet. Vilket slags domstol kan arbetsgivaren
överklaga till?
c) En farlig maskin finns i en slöjdsal på en skola. Kan inspektören med stöd av
arbetsmiljölagen förbjuda att eleverna tillåts använda maskinen?
i) ja
ii) nej
d) I vilken paragraf i arbetsmiljölagen framgår det att man kan ställa arbetsmiljökrav
på teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll?
e) För att ett skyddsombud ska ha rätt att stoppa ett arbete krävs att det inte går att få
en förändring genom att kontakta arbetsgivaren. Härutöver krävs att
i) det föreligger ett brott mot en arbetsmiljöbestämmelse
ii) det föreligger omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa
iii) det föreligger livsfara
