Kap 8 Det finns företag av
olika slag
1.Försäljning: Företag säljer varor och/eller tjänster
2.Resursutnyttjande: Företag använder resurser i sin
verksamhet
3. Organisation: Allt arbete i ett företag måste
organiseras och ledas på något sätt
Ägarform
• Privata företag. Vanligast i Sverige. T.ex.
Volvo, Finess.
• Kooperativa företag. Två varianter.
1.
Konsumentkooperativa företag t.ex.
Konsum och OK. 2. Producentkooperativa
företag t.ex. Arla och Scan
• Offentliga företag: stat, kommun och
landsting. SJ, Slottegymnasiet och
sjukhus.
Verksamhet
• Tillverkningsföretag: bearbetar och
tillverkar varor T.ex. Volvo och SSAB.
• Handelsföretag: de köper och säljer utan
att tillverka. 1. Detaljhandel-säljer till
konsumenter t.ex. Dehlins 2. Grossistersäljer till företag t.ex. Kontorsvaruhuset
• Serviceföretag (tjänsteföretag): säljer
tjänster t.ex. Frisörer,biografer och taxi.
Juridisk form
Enskild firma
Ägare: endast en person
Ansvar: obegränsat (privata tillgångar
riskeras)
Beskattas: Eventuell vinst beskattas
tillsammans med ägarens övriga
inkomster
Handelsbolag
• Ägare: två eller flera personer
• Ansvar: obegränsat ansvar och solidariskt
ansvar
• Beskattning: Varje delägares vinstandel
beskattas istället ihop med hans/hennes
övriga inkomster
• Bolagsavtal är vanligt
Kommanditbolag
• En variant av HB, skillnaden är att en
eller flera delägare tillåts ha begränsat
ansvar till de pengar som de satsat i
företaget. De kallas kommanditdelägare.
• Minst en delägare måste dock ha
obegränsat ansvar, riskerar då hela sin
privata förmögenhet
Aktiebolag
• Ägare: En till flera tusen
• Ansvar: Begränsat ansvar till
kapitalinsatsen (undantag: missköter
skatter och avgifter)
• Beskattning: Betalar skatt på företagets
vinst
• Bolagsstämma
• Två former av aktiebolag. Publika och
privata.
Ekonomisk förening
• Ägare: minst tre fysiska eller minst tre
juridiska
• Ansvar: Begränsat till medlemsinsatsen
• Beskattning: Företaget vinstbeskattas
(precis som AB)
• Föreningsstämma
Starta eget-Vilken företagsform ?
• Vad är enkelt att starta?
• Vill man satsa mycket kapital ?
• Vill man vara 2-3 personer som har
ansvaret för ekonomin eller vill man vara
ännu fler ?
• Vill man smyga igång företaget ?
• Räknar du med förluster de första åren ?
Kap 18.Företag organiserar arbete
• Organisationsschema: hur jobbet skall
delas upp
• Befattningsbeskrivning: Vilka
arbetsuppgifter och vilken som är den
närmaste chefen
Arbetsgivare
• Ägare: De som satsat kapital i företaget
• Företagsledning: 1) små företag : ägare
och företagsledning ofta samma person/er
2) stora företag: Ledningen är ägarnas
anställda ombud
• Huvudman: i offentliga företag talar man
om huvudmän istället för ägare
• Arbetsgivare: Den som har anställd
personal
Fackliga organisationer
• Fackets uppgifter: tillvarata de anställdas
intressen gentemot arbetsgivarna. T.ex.
lönefrågor, arbetsmiljö, inflytande. m.m.
Medbestämmandelagen (MBL)
Dispositiv
• Information: Arbetsgivaren är skyldig att
informera facket om hur verksamheten utvecklas
produktionsmässigt, ekonomiskt och riktlinjer för
personalpolitiken.
• Förhandling: Innan beslut av viktiga förändringar
skall arbetsgivaren på eget initiativ förhandla
med facket.
• I andra fall kan facket begära förhandling innan
beslut
• MBL beskrivs ofta som ett tandlöst regelpaket,
det blir ändå som arbetsgivaren beslutar
Lagen om anställningsskydd – LAS
Dispositiv
• Fast anställning heter numera tills vidare.
Uppsägning eller avsked sker endast på
saklig grund. Arbetsbrist, den anställde är
olämplig eller har misskött sig (grovt).
Turordning gäller i princip ”sist in först ut”
vi arbetsbrist.
• Tidsbegränsad anställning: Vikariat,
feriearbete, viss säsong m.m.
Arbetsmiljölagen - AML
• Ramlag : består av en samling huvudregler. Avgörs ute i
verkligheten.
• Arbetsmiljöverket: utarbetar olika föreskrifter. T.ex. gränsvärden som
arbetar med farliga kemiska ämnen.
• Arbetsmiljöinspektionen: kontrollerar att lagen och föreskrifterna följs
på företagen. Flertalet län har sin egen inspektion.
• Skyddsombud: Vid en arbetsplats där minst fem arbetstagare
regelbundet sysselsätts skall det finnas ett eller flera skyddsombud.
• Viktiga rättigheter som skyddsombuden har är: Skaffa utbildning för
sitt uppdrag, Delta i planeringen av nya eller ändrade arbetslokaler.
Stoppa farliga jobb.
• Skyddskommitté: Där minst femtio arbetstagare regelbundet
sysselsätts skall en skyddskommitté finnas. Sammansatt av
företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna.
Intressenter
• De grupper som företaget samspelar med
och som man på olika sätt är beroende av
t.ex. Ägare, anställda, kommun, stat,
hyresvärd, konkurrenter, kunder,
leverantörer, banker, politiker
