Öppna din dörr
- JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN
Inledning
Ordet ”rom” kommer från ordet ”dom” som betyder människa eller person.
Tänk om det vore lika enkelt i arbetslivet. ”Hej jag är en människa som söker
jobb. Här är min meritförteckning.”
Vi vet alla att det inte är så idag.
Oavsett om det behövs en ingenjör, en ekonom, en städare eller en
barnskötare, och oavsett vilka erfarenheter den personen har blir reaktionen
ofta ”jaha, här har vi en rom”.
Vi tror förstås att vi här i Sverige är fria från fördomar och behandlar alla
lika. Trots det är arbetslösheten långt högre bland romer än hos den övriga
befolkningen.
Om du är arbetsgivare och söker folk, eller om du jobbar inom kommun,
myndighet eller på annan plats inom samhället finns en rad saker du kan göra
för att vara med och inkludera istället för att exkludera.
Det handlar om att vi behöver lära oss mer om romernas förutsättningar, att
samverka för att bidra till bättre attityder och att vi var och en går till oss själva
för att se vad vi praktiskt kan förändra i vardagen.
Då kan vi bättre ta vara på den kraft som finns på arbetsmark9aden.
En av romernas symboler är det stora hjulet som betyder väg.
Varför inte låta romerna sätta hjulen i rullning i svenskt arbetsliv?
Alla behövs.
Varför inte öppna dörren?
Inom bara några år kommer en rekordstor generationsväxling att ske på arbetsmarknaden.
När många går i pension samtidigt behöver fler människor anställas – både för att säkra
välfärden och för att fylla på med ny kompetens. Redan idag ser vi brist på arbetskraft i olika
branscher och på olika områden i Sverige.
I det läget har samhället inte råd att ha grupper som inget hellre vill än att kavla upp
ärmarna men ändå har svårt att komma in på arbetsmarknaden.
Angeles Bermudez-Svankvist, som är generaldirektör för Arbetsförmedlingen, säger:
”Det är oerhört viktigt att alla inkluderas i
samhället och får möjlighet att komma ut på
arbetsmarknaden. Romerna har länge mötts av
fördomar och en diskriminering som inte är
acceptabel. Det är en självklarhet att vi ska se
vilka behov de har och vilka insatser vi kan göra
för att fler ska komma ut på arbetsmarknaden.”
En knepig historia. En lysande framtid.
Ett första steg att förstå romernas situation här och
nu kan vara att lära sig lite om deras bakgrund.
Långt in på 1900-talet har romerna särbehandlats vilket fortfarande bidrar till att en del
romer känner bristande förtroende för till exempel myndigheter.
Folkslaget kommer från början från Indien
varifrån de utvandrade och kom till Europa på
1300-talet. Efter århundraden av diskriminering
uppstod ett klimax i och med det nazistiska folkmordet. Under några få år utrotades upp till en
halv miljon romer.
Även i Sverige har det romska folket haft en
hel del emot sig. Det handlar om övergrepp i form
av tvångssteriliseringar, tvångsaborteringar, att
bli nekad vård på sjukhus, att inte få gå i skolan,
att inte få bosätta sig, att sakna både inrese- och
utresetillstånd.
Det är inte konstigt att det hos många romer
idag, trots att mycket av detta har ändrats, dröjer
sig kvar en stark känsla av misstänksamhet.
Desto viktigare att förändra deras situation
och skapa samma möjligheter som för alla andra.
Så här säger lagen. Vad säger du?
Många är överens, rasismen mot romerna måste
upphöra. Det märks både i lagstiftning och i initiativ på hög nivå i Sverige och Europa. Rätten till
arbete finns i FN:s internationella konventioner om
mänskliga rättigheter1, som Sverige skrivit under.
Att missgynna eller särbehandla någon på osakliga
grunder är förbjudet i svensk lag. Det är till exempel
olagligt med diskriminering vid rekrytering.
Ändå visar rapporter från till exempel Europas
1.
Konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter
rasdiskrimineringskommitté att Sverige måste
göra mer för att tillgodose romers rätt till arbete.
Ibland kanske det är lättare att hålla politiska
tal och stifta lagar än att göra förändringar i vardagen, här och nu. Därför behöver vi alla gå till
oss själva och fundera på vad vi kan göra annorlunda för att bidra till lika behandling.
Hur ser det ut på din arbetsplats? Finns det något
du kan förändra i stort eller smått?
Vi har tagit ställning för romerna.
Vad väntar du på?
Börja med ett klick. Gå in på
arbetsformedlingen.se/For-arbetsgivare.html
Många kloka organisationer, myndigheter och
arbetsplatser har sett problemen med romernas
situation och samverkar för att göra något åt
saken.
Aktörer som redan har tagit ställning genom
att delta i projektet Jämlikhet för romer på
arbetsmarknaden är: Arbetsförmedlingen,
Diskrimineringsombudsmannen, Jobbtorg
Stockholm, Manpower Telge, Stadsmissionen,
Kommunal, Försäkringskassan, Länsstyrelsen
och Forum för levande historia.
Regeringen arbetar med en strategi för romsk
inkludering och har gett specifika uppdrag till
de fem myndigheterna Arbetsförmedlingen,
Länsstyrelsen, Skolverket, Skolinspektionen
och Diskrimineringsombudsmannen. Dessutom har fem pilotkommuner; Göteborg,
Helsingborg, Linköping, Luleå och Malmö fått
i uppdrag att arbeta extra för romer och föregå
med gott exempel på olika sätt.
Arbetsförmedlingen har tagit initiativet till
Stockholmsprojektet Jämlikhet för romer på
arbetsmarknaden, som finansieras av Europeiska
Socialfonden (ESF).
Förutom att ordna seminarier, workshops och
individuella möten har vi tagit fram en webbutbildning för att du och andra ska lära sig mer om
romernas situation på arbetsmarkanden. Gå in på
arbetsformedlingen.se/For-arbetsgivare.html så får
du höra fler röster och får mer fakta som du kanske
inte kände till. Utbildningen tar bara en timme men
bidrar förhoppningsvis till en och annan ny tanke
som på sikt förändrar situationen.
Nästa steg är förstås att möta varje individ med
ny kunskap och respekt, att se varje människa för
de möjligheter som just han eller hon för med sig.
Oavsett om det är en person som är civilingenjör, sjuksköterska eller smed så representerar han
eller hon bara sig själv och sina kunskaper - inte
en hel folkgrupp.
Inom bara några år kommer en rekordstor generationsväxling att ske på
arbetsmarknaden. När många går i pension samtidigt behöver fler människor
anställas – både för att säkra välfärden och för att fylla på med ny kompetens.
Redan idag ser vi brist på arbetskraft i olika branscher och på olika områden i
Sverige.
I det läget har samhället inte råd att ha grupper som inget hellre vill än att
kavla upp ärmarna men ändå har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Ett
första steg att förstå romernas situation här och nu kan vara att lära sig lite om
deras bakgrund.
Du kan även beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial
i alternativa format på www.arbetsformedlingen.se/alternativaformat
Arbetsförmedlingen 2012-09. Rekv nr: 503349. Foto: Johnér Bildbyrå
Öppna din dörr
- Jämlikhet för romer på arbetsmarknaden
