Alla chefer vill leda effektiva arbetsgrupper – men vad krävs för att gruppen ska bli ett
handlingskraftigt team som når resultat? Forskning inom arbets- och organisationspsykologi visar att
framgång bygger på individerna engagemang, vilja och motivation. Den stora vinsten med ett väl
fungerande teamarbete är att det görs mindre fel och att innovationsförmågan blir högre. Dessutom
motverkas skadlig arbetsstress.
Vilka nycklar behövs för att skapa effektiva team?
Effektiva team skapas av ledare som känner sig själva och sina medarbetare. Och som har kunskap
om individuella styrkor och utvecklingspotentialer och i vilken utvecklingsfas som teamet befinner sig
i. Enligt forskningsbaserade grupputvecklingsmodeller krävs en klar bild av teamets mål, tydliga
roller, ömsesidigt beroende, tydligt ledarskap, kommunikation och feedback, förmåga att fatta beslut
och genomföra, struktur samt samarbete och konflikthantering.
Hur får man det att hända?
Utveckling och förbättringar
Effektiv problemlösning är avgörande för framgångsrika team. Vi ger chefer och medarbetare verktyg
att tillsammans öka handlingskraften och ”få det att hända”. Det centrala i vår metodik är samsyn
om nuläget och vart man är på väg. Och
Nulägesmätning
Utvecklingsprogram
Uppföljning
delaktighet i processen att komma dit. Våra Startpunkt - samsyn
Förstår, vill och kan!
utvecklingsprogram lotsar teamet och
individerna framåt mot:
Vad, varför, när,
hur, var vem ?
-
-
Ökad förståelse för helheten och hur var
och en själv bidrar för att förverkliga
verksamhetens mål
Utgångsläge
Enighet om målbild och plan för hur
man kommer dit
Individernas nuvarande
handlingspositioner
Tydlighet kring roller, ansvar och
befogenheter
Ökat engagemang, delaktighet, motivation och trivsel
Fokus på det som är viktigt
Utveckling
Underlag för arbete med
konkreta förbättringar
Nytt läge
Individernas nya
handlingspositioner
Vår metodik är baserad i dr Ben Shalit’s (FOA) teorier om högpresterande individer, grupper och
organisationer, dr Elliot Jaques, dr Aaron Antonovski och Susan Wheelans forskningsresultat inom
organisation och gruppdynamik. Genom att analysera nuläget – i organisationen, teamet och hos
individerna, identifierar vi de åtgärder som behövs för att nå mål och önskad effektivitet. Det unika
med vår metodik är att vi får ett ingångsvärde på teamets effektivitet och handlingskraft som sedan
kan följa upp efter genomförda utvecklingsinsatser.
K
Hur går det till i praktiken?
För att snabbt ta pulsen på effektiviteten hos individerna och gruppen startar vi upp med en on-line
intervju som fångar in subjektiva uppfattningar om arbetssituationen. Resultatet ger ett mått på
gruppens effektivitet och visar tydligt var förbättringspotentialen finns. Gruppen får sedan, med vårt
stöd, arbeta igenom resultatet till en konkret handlingsplan. På så sätt startas en dialog som succesivt
leder fram till djupare insikt om vilket arbets- och förhållningssätt som krävs för att nå målen. Vi varvar
teori med upplevelsebaserade övningar, där teman hämtas från situationer i vardagen. Insikt och
förståelse för individers beteende och drivkrafter och hur de påverkar dynamiken i teamet kan vid
behov fångas upp via olika verktyg, t ex IPU-Profilanalys, DISC eller MBTI.
Vad säger våra kunder?
Vascaia har sedan 1997 hjälpt ett stort antal organisationer att utveckla sina verksamheter. Nycklarna
till framgång hos våra uppdragsgivare har varit att lyckas genomföra strategier och förändringar på
ett effektivt sätt och behålla motivationen hos medarbetarna under resans gång.
Varför välja Vascaia?
Vi bidrar med kunskap, metodik och praktisk erfarenhet till organisationer som vill öka sin handlingsoch innovationskraft. Vi tar ansvar för hela processen från att genomföra analyser och identifiera
behov, ge stöd i utvecklingsprocesser, ta fram strategier, målbild eller handlingsplaner samt utveckla
handlingskraftiga ledare och medarbetare. Våra kunder finns bland såväl svenska som internationella
koncerner, små- och medelstora företag, kommuner, statliga företag och myndigheter.
Välkommen att kontakta oss!
Eva Bengtsson 070-298 6169 [email protected]
Birgitta Meijer 0706-777 987 [email protected]
K
