Vad är Global Compact?
Vid det ekonomiska världsforumet (World Economic Forum) i Davos i januari 1999
uppmanade FN:s generalsekreterare Kofi Annan företagen att ansluta sig till en global
pakt med gemensamma värderingar och principer som ska ge den globala marknaden ett
mänskligare ansikte:
”Jag vänder mig särskilt till er – individuellt genom era företag och kollektivt genom era
företagssammanslutningar – att anamma, stödja och anta en uppsättning värderingar på
området för mänskliga rättigheter, arbetsrättsnormer och miljöpraxis.”
Kofi Annans uppmaning till företagen är inte på något sätt bindande, men den ger kraft
och auktoritet åt behovet av att företagen tar sin del av ansvaret för framtidsfrågorna för
världens överlevnad.
De företag som ansluter sig till The Global Compact åtar sig att i en lärande process
verka inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt och miljö.
Corporate Citizenship AB
Box 245 S-111 73 Stockholm Sweden
Cell: +46(0)709 17 94 00
Fax: +46(0)709 18 36 00
www.corporatecitizenship.se
Vad är Global Compact? GP / 1 (5)
Global Compacts nio principer.
Inom området mänskliga rättigheter:
1. Företaget bör stödja och respektera skyddet av internationellt erkända mänskliga
rättigheter.
2. Företaget bör se till att det inte gör sig medskyldigt till brott mot de mänskliga
rättigheterna.
Inom området arbetsrätt:
3. Företaget bör upprätthålla föreningsfriheten och det faktiska erkännandet
av den kollektiva förhandlingsrätten.
4. Företaget bör avskaffa alla former av tvångsarbete.
5. Företaget bör effektivt avskaffa barnarbete.
6. Företaget bör undanröja diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning.
Inom området miljö:
7. Företaget bör stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker.
8. Företaget bör ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande.
9. Företaget bör uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.
Corporate Citizenship AB
Box 245 S-111 73 Stockholm Sweden
Cell: +46(0)709 17 94 00
Fax: +46(0)709 18 36 00
www.corporatecitizenship.se
Vad är Global Compact? GP / 2 (5)
Global Compacts hemsida.
Via Global Compacts hemsida (www.unglobalcompact.org):
förses företagen med styrredskap, t.ex. god praxis och fallstudier, en checklista
över miljöeffekter och modeller för dokumentation av kontakter med intressenter.
sammanförs företagare med organisationer runtom i världen som arbetar med
närliggande frågor och håller företagen uppdaterade om nya initiativ i fråga om
Corporate Citizenship.
uppdateras regelbundet ett kalendarium över närbesläktade evenemang, inom
eller utom FN-systemet.
sprids artiklar, recensioner och information samt uttalanden från företag och
organisationer.
sammanställs FN:s data om arbete, mänskliga rättigheter och miljö.
Corporate Citizenship AB
Box 245 S-111 73 Stockholm Sweden
Cell: +46(0)709 17 94 00
Fax: +46(0)709 18 36 00
www.corporatecitizenship.se
Vad är Global Compact? GP / 3 (5)
Varför en lärande process och inte en Code of Conduct?
Den viktigaste orsaken till att Kofi Annan presenterade Global Compact som en lärande
process är att flera av Compactens nio principer inte är statiska. De måste hela tiden
tillämpas utifrån en kulturell och politisk kontext och utgå i från dagens situation i
respektive land. Detta innebär att det inte går att exakt definiera vad respektive princip
innebär i varje situation och vid varje tid. Detta medför att det är omöjligt att följa upp
gentemot ett statiskt regelverk vilket en Code of Conduct skulle utgöra.
Andra orsaker till att välja en lärande process är mera pragmatiska:
1. Sannolikheten att FNs generalförsamling skulle anta en meningsfull Code of
Conduct bedöms som lika med noll. De flesta länder vill inte införa fler tvingande
regler än nödvändigt. De enda länder som skulle driva att en Code of Conduct
infördes är länder som inte ser med blida ögon på privat företagande och som
paradoxalt nog inte heller respekterar de mänskliga rättigheterna, behovet av
arbetsrättnormer eller ansträngningar inom miljöområdet.
2. De ekonomiska och logistiska kraven på FNs organisation för att kunna övervaka
en Code of Conduct är oöverstigliga. Det finns ingen möjlighet för FN att följa upp
efterlevnaden hos globala företag och deras underleverantörer. Nike t.ex. har 750
underleverantörer i 52 länder.
3. Företagsvärlden skulle motsätta sig att införa en bindande Code of Conduct och
risken är stor att dagens progressiva företagsledare skulle ansluta sig till ”anticode anhängarna.”
Corporate Citizenship AB
Box 245 S-111 73 Stockholm Sweden
Cell: +46(0)709 17 94 00
Fax: +46(0)709 18 36 00
www.corporatecitizenship.se
Vad är Global Compact? GP / 4 (5)
Hur deltar man i The Global Compact?
Ett företag som vill engagera sig i Global Compact kan göra det genom att företagets VD
skickar ett brev till FNs generalsekreterare. I brevet ska företaget uttrycka sitt stöd för
The Global Compact och åta sig följande:
1. Göra ett tydligt uttalande om företagets stöd för Global Compact och dess nio
principer, och att offentligt stödja Global Compact. Det kan företaget göra genom att:
informera de anställda, aktieägarna, kunderna och leverantörerna om företagets
stöd till Global Compact.
Integrera Global Compact och de nio principerna i företagets utvecklings- och
utbildningsprogram.
Införliva the Global Compact-principerna i företagets mission.
Inkludera Global Compact-åtagandena i årsredovisningen och andra offentliga
publikationer.
Skicka ut ett pressmeddelande för att offentliggöra åtagandet.
2. En gång om året rapportera ett konkret exempel på framgångar och erfarenheter
gjorda vid genomförandet av Global Compacts nio principer. Dokumentet kommer att
publiceras på Global Compacts hemsida.
Brevet ska skickas till:
Kofi Annan
Secretary-General
United Nations
New York, NY, 10017
USA
På Global Compacts hemsida (www.unglobalcompact.org ) finns brevmallar.
Corporate Citizenship AB
Box 245 S-111 73 Stockholm Sweden
Cell: +46(0)709 17 94 00
Fax: +46(0)709 18 36 00
www.corporatecitizenship.se
Vad är Global Compact? GP / 5 (5)
