Rehnsgatan 11, 7 tr, 113 57 Stockholm
Telefon: 08-442 97 30 Fax: 08-442 97 49
[email protected]
www.trs.se
de fact o ab 2012
Trygghetsrådet TRS
ökar tryggheten i arbetslivet
Vi ökar tryggheten i arbetslivet
Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet genom att
ge stöd till omställning och kompetensutveckling, både till den
som blir uppsagd från ett fast jobb, tillsvidareanställda, och till
den som är tidsbegränsat anställd eller frilansare och behöver
stöd till en ny varaktig försörjning. TRS arbetar också förebyggande för att undvika uppsägningar i de organisationer och
företag som är anslutna. Allt stöd ges alltid utifrån individens
och verksamhetens behov och förutsättningar.
TRS bildades 1972 och är det äldsta av de trygghetsråd
som finns i Sverige. Tanken med trygghetsråd är att underlätta
omställningar i arbetslivet, både för enskilda individer och för
organisationer. TRS är en kollektivavtalad stiftelse och uppdraget regleras i Omställningsavtalet. Bakom avtalet står arbetsgivarparterna Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst samt
arbetstagarparten Förhandlings- och samverkansrådet PTK.
VI ER B J UDER
Q Personligt omställningsstöd till den som blivit uppsagd
på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, om skälet
är ohälsa. Tidsbegränsat anställda och frilansare som vill
karriärväxla kan också få detta stöd. Omställningsstöd vid
uppsägning på grund av ohälsa är en treårig försöksverksamhet som startade den 1 januari 2012.
Q Förebyggande arbete med verksamhets- och kompetensutveckling i organisationer och företag. Syftet är att stärka
verksamhetens livskraft och förebygga framtida uppsägningar. Vi arbetar med en metod vi kallar KIV – Kompetensutveckling för individ och verksamhet.
Q Förebyggande arbete med kompetensutveckling som sker
branschövergripande eller för en yrkesgrupp. Olika branscher
eller yrkesgrupper har olika behov för att klara av att möta
ökade krav eller förändringar i omvärlden.
Q Förebyggande individuellt stöd. Under en försöksperiod på
tre år som startade den 1 januari 2012 erbjuder TRS också
förebyggande individuellt stöd i syfte att öka rörligheten på
arbetsmarknaden
–2–
–3–
Vi ökar tryggheten i arbetslivet
Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet genom att
ge stöd till omställning och kompetensutveckling, både till den
som blir uppsagd från ett fast jobb, tillsvidareanställda, och till
den som är tidsbegränsat anställd eller frilansare och behöver
stöd till en ny varaktig försörjning. TRS arbetar också förebyggande för att undvika uppsägningar i de organisationer och
företag som är anslutna. Allt stöd ges alltid utifrån individens
och verksamhetens behov och förutsättningar.
TRS bildades 1972 och är det äldsta av de trygghetsråd
som finns i Sverige. Tanken med trygghetsråd är att underlätta
omställningar i arbetslivet, både för enskilda individer och för
organisationer. TRS är en kollektivavtalad stiftelse och uppdraget regleras i Omställningsavtalet. Bakom avtalet står arbetsgivarparterna Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst samt
arbetstagarparten Förhandlings- och samverkansrådet PTK.
VI ER B J UDER
Q Personligt omställningsstöd till den som blivit uppsagd
på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, om skälet
är ohälsa. Tidsbegränsat anställda och frilansare som vill
karriärväxla kan också få detta stöd. Omställningsstöd vid
uppsägning på grund av ohälsa är en treårig försöksverksamhet som startade den 1 januari 2012.
Q Förebyggande arbete med verksamhets- och kompetensutveckling i organisationer och företag. Syftet är att stärka
verksamhetens livskraft och förebygga framtida uppsägningar. Vi arbetar med en metod vi kallar KIV – Kompetensutveckling för individ och verksamhet.
Q Förebyggande arbete med kompetensutveckling som sker
branschövergripande eller för en yrkesgrupp. Olika branscher
eller yrkesgrupper har olika behov för att klara av att möta
ökade krav eller förändringar i omvärlden.
Q Förebyggande individuellt stöd. Under en försöksperiod på
tre år som startade den 1 januari 2012 erbjuder TRS också
förebyggande individuellt stöd i syfte att öka rörligheten på
arbetsmarknaden
–2–
–3–
Förebyggande arbete för ett
tryggare arbetsliv
K IV-PR O CESSEN
Traditionellt ger trygghetsråd stöd vid uppsägningar. TRS har
ett betydligt bredare uppdrag. För att förebygga uppsägningar
ger vi stöd till verksamhetsplanering och kompetensutveckling.
Vi ger också stöd till hela branscher eller yrkesgrupper i form
av utvecklingsprojekt. Från och med den 1 januari 2012 prövar
vi under tre år även att ge förebyggande stöd till enskilda individer i form av livs- och karriärplanering i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden.
Vi utgår från SIS (Swedish Standards Institute) definition
av kompetens: förmågan och viljan att utföra en uppgift. Varje
organisation, företag och individ behöver utveckla sig för att
fortsätta att vara framgångsrik. Vårt mål är att ingen ska bli
uppsagd på grund av bristande kompetens.
Kompetensutveckling ska ha sin utgångspunkt i den egna verksamhetens uppdrag, vision och mål. Vi har utvecklat en metod
vi kallar KIV-processen: Kompetensutveckling för individ och
verksamhet. I KIV-processen får ni stöd att gemensamt arbeta
fram en verksamhetsplan och utifrån den ta fram kompetensplaner.
Tanken är att med bra planering och rätt kompetens ökar
organisationens möjligheter och förmåga till utveckling – och
därmed blir medarbetarens anställning tryggare. Arbetet kan
gå till på olika sätt. Oftast på den enskilda arbetsplatsen, men
också i nätverk om ni är flera små organisationer som vill
genomföra en KIV-process.
UTVE C K LI NG S P RO JE K T
Många branscher och yrkesgrupper inom TRS område står
inför stora förändringar, strukturella förändringar eller nya krav
från omvärlden. För att organisationerna tillräckligt snabbt ska
kunna anpassa sig till ändrade förutsättningar kan TRS ge stöd
till kompetensutveckling inom strategiskt viktiga områden.
Förutom breddad och fördjupad kompetens har TRS
utvecklingsprojekt lett till att nätverk har skapats och därmed
nya möjligheter till erfarenhetsutbyte och nya lösningar.
LI VS - O C H K A RR IÄ RP L A N E RIN G
TRS vill stimulera ökad rörlighet på arbetsmarknaden under
trygga former. Därför har TRS parter beslutat att utöka omställningsavtalet med förebyggande individuellt omställningsstöd i form av livs- och karriärplanering under en försöksperiod
på tre år, från den 1 januari 2012.
Stödet ges för att försöka förhindra en negativ utveckling,
och riktar sig till individer på en arbetsplats som behöver hjälp
att reflektera över sin situation. Den som söker det här stödet
behöver inte alls vara intresserad av att byta jobb. Medarbetare
som har reflekterat över sin situation och är insiktsfulla trivs
bättre med sitt jobb och sin arbetsplats - eller agerar för att förändra sin situation, antingen på samma arbetsplats eller genom
att söka sig vidare.
–4–
KIV-processen
1
Förprocess
3
2
Kompetensanalys
Verksamhetsanalys
Vilka är våra förutsättningar?
Vad måste vi göra?
Genomförande av
verksamhetsrelaterad
kompetensutveckling.
Utvärdering av effekterna.
Vad måste vi kunna?
Vårt nuläge?
Vår framtid?
Kompetensutveckling
Vilken kompetens har vi nu?
Vår historia?
Vilka är våra behov?
Vilken kompetens behöver
vi i framtiden?
4
Ökad trygghet
& kompetens
Vem ska göra vad och hur?
Tid och kostnader?
Start
Beslut
ca 1 månad
Verksamhetsplan
2-5 månader
Kompetensplan
1-2 månader
–5–
Utvärdering
1 år eller mer
Förebyggande arbete för ett
tryggare arbetsliv
K IV-PR O CESSEN
Traditionellt ger trygghetsråd stöd vid uppsägningar. TRS har
ett betydligt bredare uppdrag. För att förebygga uppsägningar
ger vi stöd till verksamhetsplanering och kompetensutveckling.
Vi ger också stöd till hela branscher eller yrkesgrupper i form
av utvecklingsprojekt. Från och med den 1 januari 2012 prövar
vi under tre år även att ge förebyggande stöd till enskilda individer i form av livs- och karriärplanering i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden.
Vi utgår från SIS (Swedish Standards Institute) definition
av kompetens: förmågan och viljan att utföra en uppgift. Varje
organisation, företag och individ behöver utveckla sig för att
fortsätta att vara framgångsrik. Vårt mål är att ingen ska bli
uppsagd på grund av bristande kompetens.
Kompetensutveckling ska ha sin utgångspunkt i den egna verksamhetens uppdrag, vision och mål. Vi har utvecklat en metod
vi kallar KIV-processen: Kompetensutveckling för individ och
verksamhet. I KIV-processen får ni stöd att gemensamt arbeta
fram en verksamhetsplan och utifrån den ta fram kompetensplaner.
Tanken är att med bra planering och rätt kompetens ökar
organisationens möjligheter och förmåga till utveckling – och
därmed blir medarbetarens anställning tryggare. Arbetet kan
gå till på olika sätt. Oftast på den enskilda arbetsplatsen, men
också i nätverk om ni är flera små organisationer som vill
genomföra en KIV-process.
UTVE C K LI NG S P RO JE K T
Många branscher och yrkesgrupper inom TRS område står
inför stora förändringar, strukturella förändringar eller nya krav
från omvärlden. För att organisationerna tillräckligt snabbt ska
kunna anpassa sig till ändrade förutsättningar kan TRS ge stöd
till kompetensutveckling inom strategiskt viktiga områden.
Förutom breddad och fördjupad kompetens har TRS
utvecklingsprojekt lett till att nätverk har skapats och därmed
nya möjligheter till erfarenhetsutbyte och nya lösningar.
LI VS - O C H K A RR IÄ RP L A N E RIN G
TRS vill stimulera ökad rörlighet på arbetsmarknaden under
trygga former. Därför har TRS parter beslutat att utöka omställningsavtalet med förebyggande individuellt omställningsstöd i form av livs- och karriärplanering under en försöksperiod
på tre år, från den 1 januari 2012.
Stödet ges för att försöka förhindra en negativ utveckling,
och riktar sig till individer på en arbetsplats som behöver hjälp
att reflektera över sin situation. Den som söker det här stödet
behöver inte alls vara intresserad av att byta jobb. Medarbetare
som har reflekterat över sin situation och är insiktsfulla trivs
bättre med sitt jobb och sin arbetsplats - eller agerar för att förändra sin situation, antingen på samma arbetsplats eller genom
att söka sig vidare.
–4–
KIV-processen
1
Förprocess
3
2
Kompetensanalys
Verksamhetsanalys
Vilka är våra förutsättningar?
Vad måste vi göra?
Genomförande av
verksamhetsrelaterad
kompetensutveckling.
Utvärdering av effekterna.
Vad måste vi kunna?
Vårt nuläge?
Vår framtid?
Kompetensutveckling
Vilken kompetens har vi nu?
Vår historia?
Vilka är våra behov?
Vilken kompetens behöver
vi i framtiden?
4
Ökad trygghet
& kompetens
Vem ska göra vad och hur?
Tid och kostnader?
Start
Beslut
ca 1 månad
Verksamhetsplan
2-5 månader
Kompetensplan
1-2 månader
–5–
Utvärdering
1 år eller mer
Personligt omställningsstöd
S T Ö D T I L L U P P S A G D A O C H T I D S B E G RÄNSAT
A NS TÄ LLD A
Ett av TRS stöd är Nytt arbete-seminarium. Där diskuterar vi hur man hanterar den uppkomna situationen, gör en
självinventering, informerar om arbetsmarknaden, skriver
ansökningshandlingar, gör intervjuträning och ger feedback på
ansökningshandlingar. Andra exempel på stöd är rådgivning,
praktikersättning, stöd att starta eget och kompetensutveckling.
TRS stöd till uppsagda är ett komplement till andra offentliga
stöd, till exempel arbetsförmedlingen och a-kassan. Stödet
är flexibelt utifrån den enskilda individens behov och kan till
exempel bestå av samtalsstöd och rådgivning, stöd till kompetensutveckling och i vissa fall även ekonomiskt stöd.
TRS rådgivare bidrar gärna med råd till arbetsgivare inför
en uppsägning. Hur arbetsgivaren hanterar uppsägningssituationen spelar stor roll för hur snabbt en medarbetare kommer
till en ny anställning. Fackliga ombud kan få råd om hur man
kan stötta och informera sina medlemmar om TRS verksamhet.
Den som är tidsbegränsat anställd eller frilansare kan också
få personligt omställningsstöd.
TRS ger stöd åt den enskilde individen på vägen till en ny
varaktig försörjning. Vi utgår alltid från individens egna idéer
och tankar om framtiden – de egna initiativen spelar en avgörande roll för att hitta de bästa lösningarna!
Den som kontaktar TRS och beviljas stöd får en personlig
rådgivare. Vi går igenom vilket stöd som kan behövas för att
hitta ett nytt arbete. Vi är alla olika och har olika förutsättningar och önskemål. Tillsammans med rådgivaren diskuteras
de egna tankarna för att hitta lösningar som passar.
Flyttning
Datorstöd
ANSÖKAN
OM STÖD
Ö VR IG A STÖD VI D OM STÄLLNI NG
Avgångsersättning, AGE, är en ekonomisk ersättning som kan
betalas ut till den som är arbetslös. Den är ett komplement till
a-kassan (AGE kan betalas ut oberoende av om du får ersättning från a-kassan eller inte). Under vissa förutsättningar kan
TRS också betala en del kollektivavtalade försäkringspremier.
För att få dessa former av ekonomiskt stöd måste vissa villkor
vara uppfyllda. Läs mer om det på www.trs.se eller kontakta oss.
Praktik
Avgångsersättning/Försäkringspremier
NYTT
ARBETE
RÅDGIVNING & SAMTAL
Dubbel bosättning
–6–
Seminarier
Utbildning
Resor
Starta eget
–7–
Personligt omställningsstöd
S T Ö D T I L L U P P S A G D A O C H T I D S B E G RÄNSAT
A NS TÄ LLD A
Ett av TRS stöd är Nytt arbete-seminarium. Där diskuterar vi hur man hanterar den uppkomna situationen, gör en
självinventering, informerar om arbetsmarknaden, skriver
ansökningshandlingar, gör intervjuträning och ger feedback på
ansökningshandlingar. Andra exempel på stöd är rådgivning,
praktikersättning, stöd att starta eget och kompetensutveckling.
TRS stöd till uppsagda är ett komplement till andra offentliga
stöd, till exempel arbetsförmedlingen och a-kassan. Stödet
är flexibelt utifrån den enskilda individens behov och kan till
exempel bestå av samtalsstöd och rådgivning, stöd till kompetensutveckling och i vissa fall även ekonomiskt stöd.
TRS rådgivare bidrar gärna med råd till arbetsgivare inför
en uppsägning. Hur arbetsgivaren hanterar uppsägningssituationen spelar stor roll för hur snabbt en medarbetare kommer
till en ny anställning. Fackliga ombud kan få råd om hur man
kan stötta och informera sina medlemmar om TRS verksamhet.
Den som är tidsbegränsat anställd eller frilansare kan också
få personligt omställningsstöd.
TRS ger stöd åt den enskilde individen på vägen till en ny
varaktig försörjning. Vi utgår alltid från individens egna idéer
och tankar om framtiden – de egna initiativen spelar en avgörande roll för att hitta de bästa lösningarna!
Den som kontaktar TRS och beviljas stöd får en personlig
rådgivare. Vi går igenom vilket stöd som kan behövas för att
hitta ett nytt arbete. Vi är alla olika och har olika förutsättningar och önskemål. Tillsammans med rådgivaren diskuteras
de egna tankarna för att hitta lösningar som passar.
Flyttning
Datorstöd
ANSÖKAN
OM STÖD
Ö VR IG A STÖD VI D OM STÄLLNI NG
Avgångsersättning, AGE, är en ekonomisk ersättning som kan
betalas ut till den som är arbetslös. Den är ett komplement till
a-kassan (AGE kan betalas ut oberoende av om du får ersättning från a-kassan eller inte). Under vissa förutsättningar kan
TRS också betala en del kollektivavtalade försäkringspremier.
För att få dessa former av ekonomiskt stöd måste vissa villkor
vara uppfyllda. Läs mer om det på www.trs.se eller kontakta oss.
Praktik
Avgångsersättning/Försäkringspremier
NYTT
ARBETE
RÅDGIVNING & SAMTAL
Dubbel bosättning
–6–
Seminarier
Utbildning
Resor
Starta eget
–7–
Du kan få stöd av TRS
Vi vill att alla ska vara
anställningsbara!
TRS stöd riktar sig till dig som är uppsagd på grund av arbetsbrist. Det riktar sig också till dig som är uppsagd, eller riskerar
att bli uppsagd, av personliga skäl om skälet är ohälsa. Om du
är tidsbegränsat anställd och arbetsgivaren inte kan erbjuda
fortsatt anställning, eller om du är frilansare som vill karriärväxla, omfattas du också av stödet.
Dagligen möter vi på TRS människor och organisationer.
Det vi gör, säger och på andra sätt kommunicerar påverkar
människor. Vår vision och värdegrund är därför en viktig
plattform för oss.
V I L L K O R F Ö R AT T FÅ P E R S O N L I G T
O M S TÄ LLNI N GS S T Ö D
VÄR D EG RUND: ALLA MÄNNISKORS LIKA VÄRDE
Q Organisationen eller företaget måste vara ansluten till
Trygghetsrådet TRS.
Q Du har varit tillsvidareanställd (”fast anställd”) men har
blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
Q Du har varit tillsvidareanställd (”fast anställd”) men har
blivit uppsagd eller riskerar uppsägning av personliga skäl
och skälet är ohälsa.
Q Du har varit anställd minst åtta timmar per vecka.
Q Du är uppsagd på minst 20 procent av din arbetstid.
För tidsbegränsat anställda och frilansare som vill karriärväxla
gäller detta:
Q Under de senaste fem åren måste du ha varit anställd minst
18 månader hos en eller flera arbetsgivare som är ansluten
till Trygghetsrådet TRS. Men anställningstiden behöver
inte ha varit sammanhängande och den behöver inte ha
varit hos samma arbetsgivare. Under den senaste anställningen ska du ha haft en arbetstid på minst åtta timmar
per vecka.
VISIO N : ALLA HAR ETT JOBB!
TRS värdegrund bygger på vår uppfattning om alla människors
lika värde. Med våra ledstjärnor vill vi göra värdegrunden synlig
och beskriva hur vi förhåller oss till vårt uppdrag, till klienter,
till medlemsorganisationer, till andra samarbetspartners och till
varandra.
TR S LED STJÄRNOR
Q
Q
Q
Q
Q
visa respekt för individen
vara lyhörda
vara engagerade
skapa delaktighet
utvecklas och utveckla i samverkan
För alla gäller att ansökan ska ha kommit till TRS senast ett år
efter att anställningen upphörde. Du kan få stöd upp till två år.
Om du själv säger upp dig omfattas du normalt inte av
Omställningsavtalet. Inte heller om du blir uppsagd av personliga skäl, om inte skälet är ohälsa.
–8–
–9–
Du kan få stöd av TRS
Vi vill att alla ska vara
anställningsbara!
TRS stöd riktar sig till dig som är uppsagd på grund av arbetsbrist. Det riktar sig också till dig som är uppsagd, eller riskerar
att bli uppsagd, av personliga skäl om skälet är ohälsa. Om du
är tidsbegränsat anställd och arbetsgivaren inte kan erbjuda
fortsatt anställning, eller om du är frilansare som vill karriärväxla, omfattas du också av stödet.
Dagligen möter vi på TRS människor och organisationer.
Det vi gör, säger och på andra sätt kommunicerar påverkar
människor. Vår vision och värdegrund är därför en viktig
plattform för oss.
V I L L K O R F Ö R AT T FÅ P E R S O N L I G T
O M S TÄ LLNI N GS S T Ö D
VÄR D EG RUND: ALLA MÄNNISKORS LIKA VÄRDE
Q Organisationen eller företaget måste vara ansluten till
Trygghetsrådet TRS.
Q Du har varit tillsvidareanställd (”fast anställd”) men har
blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
Q Du har varit tillsvidareanställd (”fast anställd”) men har
blivit uppsagd eller riskerar uppsägning av personliga skäl
och skälet är ohälsa.
Q Du har varit anställd minst åtta timmar per vecka.
Q Du är uppsagd på minst 20 procent av din arbetstid.
För tidsbegränsat anställda och frilansare som vill karriärväxla
gäller detta:
Q Under de senaste fem åren måste du ha varit anställd minst
18 månader hos en eller flera arbetsgivare som är ansluten
till Trygghetsrådet TRS. Men anställningstiden behöver
inte ha varit sammanhängande och den behöver inte ha
varit hos samma arbetsgivare. Under den senaste anställningen ska du ha haft en arbetstid på minst åtta timmar
per vecka.
VISIO N : ALLA HAR ETT JOBB!
TRS värdegrund bygger på vår uppfattning om alla människors
lika värde. Med våra ledstjärnor vill vi göra värdegrunden synlig
och beskriva hur vi förhåller oss till vårt uppdrag, till klienter,
till medlemsorganisationer, till andra samarbetspartners och till
varandra.
TR S LED STJÄRNOR
Q
Q
Q
Q
Q
visa respekt för individen
vara lyhörda
vara engagerade
skapa delaktighet
utvecklas och utveckla i samverkan
För alla gäller att ansökan ska ha kommit till TRS senast ett år
efter att anställningen upphörde. Du kan få stöd upp till två år.
Om du själv säger upp dig omfattas du normalt inte av
Omställningsavtalet. Inte heller om du blir uppsagd av personliga skäl, om inte skälet är ohälsa.
–8–
–9–
Alla som omfattas av
TRS Omställningsavtal
Alla organisationer och företag som är anslutna till Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst, Teatercentrum, Danscentrum
eller Länsmuseernas samarbetsråd omfattas av TRS omställningsavtal. I dessa organisationer omfattas alla anställda, både
tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda.
Dessutom omfattas alla tjänstemän, oavsett anställningsform (tillsvidareanställda eller tidsbegränsat anställda), i företag
och organisationer som är anslutna till avtalsområdena Glasmästeri, Måleri och Sinf, liksom ett stort antal säranslutna
arbetsgivare (arbetsgivare som har så kallade hängavtal men
som inte är medlemmar i någon arbetsgivarorganisation).
K O N TAK TA OSS FÖR ATT FÅ STÖD
Om du vill veta mer om TRS förebyggande verksamhet eller
omställningsstödet finns det mycket att läsa på www.trs.se.
Du är också välkommen att kontakta våra rådgivare.
Telefon: 08-442 97 30, e-post: [email protected].
E XE M P E L PÅ T RS -O M RÅ D E N
Q
Q
Q
Q
Q
Q
Q
Q
Q
Q
den svenska idrottsrörelsen
folkbildnings- och utbildningssektorn
ideella arbetsgivare inom vård och omsorg
trossamfund och ekumeniska organisationer
intresseorganisationer
teater-, musik-, dans- eller andra kulturinstitutioner
fria teater- och dansgrupper
länsmuseerna
industriföretag som är anslutna till Sinf
måleri- eller glasmästerifirmor
– 10 –
– 11 –
Alla som omfattas av
TRS Omställningsavtal
Alla organisationer och företag som är anslutna till Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst, Teatercentrum, Danscentrum
eller Länsmuseernas samarbetsråd omfattas av TRS omställningsavtal. I dessa organisationer omfattas alla anställda, både
tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda.
Dessutom omfattas alla tjänstemän, oavsett anställningsform (tillsvidareanställda eller tidsbegränsat anställda), i företag
och organisationer som är anslutna till avtalsområdena Glasmästeri, Måleri och Sinf, liksom ett stort antal säranslutna
arbetsgivare (arbetsgivare som har så kallade hängavtal men
som inte är medlemmar i någon arbetsgivarorganisation).
K O N TAK TA OSS FÖR ATT FÅ STÖD
Om du vill veta mer om TRS förebyggande verksamhet eller
omställningsstödet finns det mycket att läsa på www.trs.se.
Du är också välkommen att kontakta våra rådgivare.
Telefon: 08-442 97 30, e-post: [email protected].
E XE M P E L PÅ T RS -O M RÅ D E N
Q
Q
Q
Q
Q
Q
Q
Q
Q
Q
den svenska idrottsrörelsen
folkbildnings- och utbildningssektorn
ideella arbetsgivare inom vård och omsorg
trossamfund och ekumeniska organisationer
intresseorganisationer
teater-, musik-, dans- eller andra kulturinstitutioner
fria teater- och dansgrupper
länsmuseerna
industriföretag som är anslutna till Sinf
måleri- eller glasmästerifirmor
– 10 –
– 11 –
Rehnsgatan 11, 7 tr, 113 57 Stockholm
Telefon: 08-442 97 30 Fax: 08-442 97 49
[email protected]
www.trs.se
de fact o ab 2012
Trygghetsrådet TRS
ökar tryggheten i arbetslivet
