Mångfald innebär en variation av egenskaper hos individerna i en social grupp. En
persons identitet kan bestå av en kombination av egenskaper eller drag som till exempel
kan anknyta till kön, genus, sexualitet, socioekonomisk ställning, ålder,
funktionsnedsättning, utseende, religion, språk, fysiska egenskaper, kulturskillnader,
etniska drag, politiska åsikter eller ideologier eller övertygelser.
Att uppmärksamma mångfald betyder bland
annat att ifrågasätta och eventuellt ändra på
normer kring hur människor eller medlemmar
ska vara eller hur de enligt normen borde bete
sig. Genom att ifrågasätta och aktivt
problematisera rådande normer skapar ni ett
klimat där var och en av medlemmarna kan
känna sig välkommen och delta på ett för hen
tryggt och bekvämt sätt.
Mångfald gynnar alla. Förutom
att det är lättare att ordna
verksamhet i en trygg och öppen
miljö ges också medlemmarna en
möjlighet att lära sig av varandra
och bredda sin världsbild.
Norm – Oskriven, allmänt delad regel eller förväntning på hur en ska bete sig eller
vara.
Jämställdhet – Råder då män och kvinnor har lika rättigheter, skyldigheter och
möjligheter.
Jämlikhet - Ett socialt tillstånd där alla människor inom en viss isolerad grupp har
samma status och respekt, att alla människor är lika mycket värda.
Diskriminering - Sker då en person eller grupp gör skillnad mellan olika människor
som inte bygger på meriter eller talanger.
Fördom – Förutfattad mening eller inre bild av hur någon, något eller några är och
vad deras egenskaper är. Fördomar grundar sig vanligtvis på stereotyper.
I kåren kan ni fundera på könsnormer och hur könsstereotypier är uppbyggda. Till exempel kan
ni diskutera variationer av att vara och bete sig som en flicka, pojke, eller bara en individuell
medlem i kåren. Uppmuntra gärna era medlemmar (och föregå själva som goda exempel) att
vara just så som de själva vill, istället för att följa strikta normer som de måste anpassa sig till.
Att öppna upp förväntningarna betyder förstås inte att könsnormativt eller stereotypt beteende
skulle vara förbjudet, bara att andra sätt att vara också är okej.
Ibland kan det krävas en extra insats för alla medlemmar ska känna sig trygga och välkomna att
delta. Då nya medlemmar börjar i en grupp kan det löna sig att satsa på att bygga upp en bra
gruppdynamik och trygghetskänsla i gruppen. En möjlighet är att alla nya medlemmar får en
uttalad vänscout eller en hemlig vän som fått i uppdrag att ta emot den nya scouten och ansvara
för att hen kommer in i gruppen.
Fi nla nd s S v en s ka S c ou te r r .f .
Tölögatan 55, 00250 Helsingfors Tfn (+358 9) 8865 1100 Fax (+358 9) 8865 1199 [email protected] www.scout.fi
Svenska scouternas info och övningar om
jämlikhet och normer
Svenska scouternas metodbok i mångfald,
Vi och Dom
Svenska scouternas samlade infopaket om
mångfald
Femstegsmodellen, praktiska tips, råd och
övningar för att göra den egna
organisationen mer öppen och tillgänglig.
Ett bra ställe att börja är vid sig
själv och den verksamhet som du
själv kan påverka. Finns det
något konkret just du kunde göra
i ditt uppdrag?
Handbok för jämlik föreningsverksamhet.
Hur förhålla sig till alla begrepp? Ordlista med associations- och reflektionsövningar.
Samlade övningar och material för barn och unga kring mångfald och jämlikhet (på
finska).
Avaimet avoimuuteen är ett finskspråkigt redskap som tagits fram som stöd för att
göra scoutingen mer öppen och tillgänglig. Verktyget har tagits fram genom ett
samarbete mellan flera mångkulturprojekt och grundar sig på erfarenheter från
projekten. I verktyget hittar ni idéer och redskap för mångkulturell verksamhet och
övningar för de olika åldersgrupperna.
Vill du eller någon i din kår göra mer?
Anmäl dej till FiSSc GA-satsning 2017 och bli en scoutfadder till
en inte-ännu-scout som vill bli ledare.
Kom med i projektgruppen för Gemensamt Ansvar och utveckla
mångfaldsarbetet i förbundet!
Hör av dej till [email protected]!
Fi nla nd s S v en s ka S c ou te r r .f .
Tölögatan 55, 00250 Helsingfors Tfn (+358 9) 8865 1100 Fax (+358 9) 8865 1199 [email protected] www.scout.fi
