Stig Marklund
Miljöpartiet de Gröna
på Mälaröarna.
Kommunalrådet
Peter Carpelan
Ekerö kommun
INTERPELLATION AV STIG MARKLUND
om lönekartläggning enligt jämställdhetslagen för år 2003 och 2004.
Om jag läst rätt så är Ekerö kommun med bland de kommuner som inte genomfört en
lönekartläggning enligt jämställdhetslagen för år 2003 och 2004. Lite provokativt kan man
säga att i vår kommun är det fortfarande lön efter kön.
Man kan diskutera detta förhållande och bli både ledsen och arg.
Vi lever i ett icke jämställt samhälle. Trots att lönediskriminering enligt lag är förbjudet får
fortfarande kvinnor lön efter kön snarare än lön efter kompetens, utbildning och erfarenhet.
Den statistik som finns över löner både i privat och offentlig sektor talar ett tydligt språk.
Det finns två sorters löneskillnader. För det första skillnader som beror på att kvinnor och
män har olika sorts yrken, utbildning och erfarenheter. För det andra löneskillnader som beror
på ren diskriminering. Båda dessa typer av löneskillnader är problematiska. Sammantaget gör
de att kvinnor bara tjänar 83 procent av männens löner. Det här gör kvinnor mindre
ekonomiskt självständiga och därmed mindre fria.
Det finns många som tror att de löneskillnader som finns endast skulle bero på skillnader i
yrkesval och arbetstid. Men enligt den lönestatistik som finns idag så finns det en skillnad
som inte går att förklara på något annat sätt än genom diskriminering. Kvinnor med samma
utbildning, erfarenhet och position som män får lägre lön än sina manliga kollegor.
För att motverka lönediskriminering finns en lag i Sverige, jämställdhetslagen. Enligt
jämställdhetslagen är alla arbetsgivare med fler än tio anställda skyldiga att göra en
lönekartläggning. Lönekartläggningen ska visa löneskillnader mellan kvinnor och män som
utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
Men många arbetsgivare lever inte upp till jämställdhetslagens krav på lönekartläggning och
jämställdhetsplaner. År 2004 hade 46 kommuner i Sverige ännu inte genomfört en
lönekartläggning. Och tyvärr är Ekerö kommun en av dom.
Lönediskriminering förekommer så väl i näringslivet som i statlig och kommunal verksamhet.
Självklart är det mycket allvarligt att lika lön inte gäller över allt och att många arbetsgivare
dessutom inte ens har kartlagt de löneskillnader som finns. Extra allvarligt är detta när det
gäller offentliga arbetsgivare som har ett stort ansvar att gå före och verkligen leva upp till
lagen.
Vi i Miljöpartiet tycker att det är helt oacceptabelt och vi kommer nu att ta initiativ för att
komma tillrätta med det här problemet. Självklart erkänner vi att vi också har ett medansvar
för detta. Men att misstag har begåtts innebär inte att de är omöjliga att rätta till.
Lönekartläggning är det första steget mot en ickediskriminerande lönepolitik. Utan att veta
svart på vitt vilka skillnader som finns är det svårt för att inte säga omöjligt att jobba aktivt
mot diskriminering. Vi i Miljöpartiet anser att löneskillnader mellan män och kvinnor är
oacceptabelt. Just nu satsar vi extra mycket för att jobba med dessa frågor. Lika lön för lika
arbete måste bli verklighet nu! Vi har redan väntat för länge.
Min första fråga är om du delar min uppfattning att lönekartläggning är det första steget mot
en ickediskriminerande lönepolitik.
Min andra fråga, vad är orsaken till att Ekerö Kommun inte genomfört en lönekartläggning
enligt jämställdhetslagen för år 2003 och 2004.
Ekerö den 28 februari 2005
Stig Marklund
