Diskrimineringslagstiftning

advertisement
Diskrimineringslagstiftning
En översikt
Jan-Åke Sandell
1
Regler i diskrimineringslagen (DiskrL)
 Två typer av regler finns i diskrimineringslagen
 regler om förbud mot diskriminering, trakasserier och
repressalier
 regler om s.k. aktiva åtgärder för jämställdhet och
likabehandling
2
Diskrimineringsfaktorer
 Kön
 Könsöverskridande identitet eller uttryck
 Etnisk tillhörighet
 Religion eller annan trosuppfattning
 Funktionshinder
 Sexuell läggning
 Ålder
3
Direkt diskriminering
 Direkt diskriminering innebär att exempelvis en
arbetssökande eller arbetsgivare behandlas sämre i jämförelse
med hur samme arbetsgivare behandlar en annan
arbetssökande eller arbetstagare i en jämförbar situation
 Delad bevisbörda. Arbetstagarsidan ska visa omständigheter
som visar att en arbetssökande eller arbetstagare har blivit
ogynnsamt behandlad i jämförelse med en annan
arbetssökande eller arbetstagare i en jämförbar situation. Om
detta lyckas har sedan arbetsgivaren att bevisa antingen att
det saknas samband mellan ogynnsam behandling och
”tillhörigheten” eller att en undantagsregel är tillämplig
4
Indirekt diskriminering
 Indirekt diskriminering innebär att arbetsgivaren tillämpar en
bestämmelse, kriterium, som vid första påseende verkar
neutral men som vid närmare beaktande särskilt missgynnar
personer med en viss ”tillhörighet” (diskrimineringsfaktor)
 Även vid indirekt diskriminering föreligger delad bevisbörda
5
Några ytterligare regler
 Regler om s.k. positiv särbehandling
 Diskrimineringsersättning. I DiskrL talar man inte om
skadestånd utan om diskrimineringsersättning
 Reglerna om förbud mot diskriminering är tvingande och
kan inte avtalas bort
6
Aktiva åtgärder för jämställdhet och
likabehandling
 Ett antal aktiva åtgärder för främjande av likabehandling med
avseende på kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan
trosuppfattning finns i 3 kap. DiskrL. Arbetsgivaren ska inom
ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för
att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
7
Jämställdhetsplan och lönekartläggning
 Jämställdhetsplan. Skyldighet att upprätta jämställdhetsplan
gäller för alla arbetsgivare som vid senaste årsskifte hade
minst 25 anställda. Jämställdhetsplanen ska revideras vart
tredje år
 Lönekartläggning. En lönekartläggning ska göras vart tredje
år. I denna ska bl.a. kartläggas och analyseras löneskillnader
mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta
som lika eller likvärdigt. Löneskillnader ska förklaras.
Skyldigheten gäller för alla arbetsgivare
 En handlingsplan för jämställda löner ska upprättas vart
tredje år. Skyldigheten gäller inte arbetsgivare som vid
senaste årsskiftet hade mindre än 25 anställda
8
Tillsyn
 Tillsynen utövas av
• Diskrimineringsombudsmannen (DO)
• Nämnden mot diskriminering
9
Regler om trakasserier
 Arbetsgivaren är skyldig att utreda när arbetsgivaren får
kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för
trakasserier eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Arbetsgivaren ska efter utredning vidta de åtgärder som
behövs för att förhindra fortsatta trakasserier. Uppföljniung
ska göras
Arbetsgivarens skyldighet är alltså
utreda
 i förekommande fall vidta åtgärder
 följa upp

10
Annan lagstiftning
 Sedan 1 juli 2002 finns en särskild lag som förbjuder
diskriminering av deltidsanställda och tidsbegränsat anställda
arbetstagare
11
Download
Random flashcards
Ölplugg

1 Cards oauth2_google_ed8be09c-94f0-4e6a-8e55-87a3b14a45db

organsik kemi

5 Cards oauth2_google_80bad7b3-612c-4f00-b9d5-910c3f3fc9ce

Fysik

46 Cards oauth2_google_97f6fa87-d6cd-4ae9-bcbf-0f9c2bb34c13

Create flashcards