Hur förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Hur kan samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsa ge bättre förhållanden Irene Jensen Gunnar Bergström Professor och enhetschef Docent Enheten för interventions- och implementeringsforskning inom arbetshälsa 2015-11-17 Irene Jensen 1 Strategi för kunskaps- och kvalitetsutveckling i företagshälsovård: Att förebygga ohälsa genom partnerskap. Nära samverkan mellan forskare och praktiker ger: Ökad användning av evidensbaserade metoder i verksamheten Förbättrade effekter av åtgärder Ökat nyttiggörande forskningsresultat Partnership for translational research, Bumbarger et al 2012 Provider based research networks, Carpenter et al 2012 17 november 2015 2 Jag tänker alltså finns jag till! 2015-11-17 Vad är sanning? Namn Efternamn 3 Nationella riktlinjer för företagshälsa Lansering av Alkohol Januari 2015 Fritt att ladda ned på www.fhvforskning.se 2015-11-17 Namn Efternamn Företagshälsans riktlinjegrupp Prioriterings kommitté Sammanställning av Företagshälsans riktlinjegrupp kunskapsläget 17 november 2015 5 Ekonomisk analysgrupp Varför kunskapssammanställning? Ordning I “kaos” Överblick Att ta reda på Vilka insatser är effektiva? Var finns kunskapsluckorna? Arbetsgång vid kunskapssammanställning Frågeställning 2015-11-17 Kriterier Namn Efternamn Sök Granska Värdera Sammanställ 7 Efterhjälpande insatser vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa Problemlösningsbaserade samtal med inriktning mot åtgärder på arbetsplatsen ger: Minskad sjukfrånvaro Underlättar återgång i arbete Förebygger återfall i sjukskrivning Bergström G, Lundin A, Vaez M, Cedstrand E, Hillert L, Jensen I. Insatser via företagshälsovården för att minska eller förebygga psykisk ohälsa. En kartläggning av forskningen. Enheten för Interventionsoch Implementeringsforskning, IMM, Karolinska Institutet, 2015. 2015-11-17 Namn Efternamn 8 Förebyggande insatser Stöd för att stress och utmattning förebyggs: • KBT och avslappningstekniker • Organisatoriska förändringar som ex förkortade arbetsscheman Ruotsalainen 2014 “Preventing occupational stress in healthcare workers” The Cochrane Library, 2014, Issue 12 Problemlösningsbaserade samtal Samtal som leds av företagshälsan och sker med anställd och dennes chef Att se problem som utmaning, inte hot Systematisk problemlösning Problemdefinition Lösningar Åtgärder Utvärdera 10 Tillämpning för svenska förhållanden, PIA-studien Syfte: Att utvärdera en problemlösningsbaserad insats för anställda med arbetsrelaterad psykisk ohälsa 11 Ökad arbetsåtergång efter problemlösningsmetod men ingen säkerställd förändring mellan grupper i symtom 12 • Arbetsmiljöproblem kostar mer i produktionsbortfall än hälsoproblem • i genomsnitt 38% prestationsnedsättning Lohela Karlsson M., Bergström G. Björklund C., Hagberg J. Jensen I., Measuring Production Loss due to Health and Work Environment Problems. JOEM, 2013 13 • Verksamheten måste ha tydliga och tillämpbara policys och stöddokument som följs upp. • Chefer måste ha kunskap om relationen arbete och hälsa samt adekvata resurser och stöd: Tidiga signaler och symptom hos enskilda anställda. Tidiga signaler på risk för stress/psyk ohälsa i arbetsmiljön Vad det finns för främjande faktorer och redskap att ta hjälp av. Hur man konkret ska agera. Vikten av att agera snabbt. Riskmarkörer/indikatorer Individ: Organisation: Minskat/lågt engagemang i arbetet och arbetsplatsen Konflikter Sänkt prestation (misstag, sänkt kvalitet, ej hålla deadlines etc) Hög sjuknärvaro (den anställdes hälsotillstånd har en negativ påverkan på arbetsprestationen) Upprepad sjukfrånvaro Minskad/låg kontroll över egna arbetssituationen Höga arbetskrav Sänkt prestation (misstag, ej hålla deadlines etc) Upprepad sjukfrånvaro pga psyk diagnos Hög sjuknärvaro (den anställdes hälsotillstånd har en negativ påverkan på arbetsprestationen) Minskad/låg kontroll över egna arbetssituationen Störda relationer med närmsta chef/arbetskamrater Minskat/dåligt arbetsklimat Bristande/försämrad stresshantering Störda relationer mellan närmsta chef/arbetskamrater Ej balans mellan arbete/privatliv Många med dålig balans arbete/privatliv Åtgärder Finns få generella åtgärder som kan tillämpas på alla utan åtgärder baseras den berörda arbetsgruppens problemdefinition och lösningsförslag (participativ metodik) Vetenskapligt kvalitetssäkrade frågeformulär Födelseår Längd Vikt 1955 52 3590 17 Uppföljning av spridning och tillämpning Efter 10 månader så kände ca 50% till den Majoriteten av dessa (80%) använde den helt eller delvis Förutsättning för lyckad implementering: Skapa en organisation som licensierar användandet av det nya Powel B. et al. Implem Science 2015 Mer info och ansökan på www.fhvforskning.se 19 Tack för uppmärksamheten! Blogg: professornharordet Twitter: @professorns Email: [email protected] [email protected] Hemsidor: www.ki.se/imm/iir www.fhvforskning.se