Kandidatens feedback rapport Namn: Ahmed Abdi Testdatum: 21-11-2020 © Copyright Assessio International AB. Alla rättigheter förbehålls. Ahmed Abdi Social Stil Mer tillitsfull, personlig, lyhörd och uppoffrande Mer oberoende, saklig, avvaktande och individualistisk Tillit Mer avvaktande gentemot andra Större tilltro till andra Kommunikation Mer följsam Mer rättfram Osjälviskhet Mer uppoffrande Mer individualistisk Medkänsla Mer saklig Mer medkännande Tillgivenhet Mer omtänksam och vänlig Mer distansierad och återhållsam 2 Ahmed Abdi Målmedvetenhet Mer fokuserad, målorienterad, systematisk och metodisk Mer spontan, flexibel, förändringsbenägen och intuitiv Arbetsintensitet Mer avslappnad inställning till effektivitet Mer allvarlig inställning till effektivitet Samvetsgrannhet Mer ordningsam, metodisk och regelmedveten Lättare att hantera otydlighet och avsaknad av struktur Ambition Mer förändringsbenägen och luststyrd Mer målorienterad och ihärdig Självdisciplin Mer lättdistraherad Mer fokuserad Beslutsfattande Mer analyserande och eftertänksam Mer intuitiv och instinktiv 3 Ahmed Abdi Balans Mer stresskänslig och vaksam. Påverkas lättare av yttre omständigheter Mer lugn och självsäker. Påverkas mindre av yttre omständigheter Känslor Mer vaksam och handlingsberedd Mer lugn och obekymrad Humör Mer temperamentsfull Mer stabil Självförtroende Mer självsäker Mer försiktig Självkontroll Mer spontan Mer kontrollerad Stress Mer stresskänslig Mindre stresskänslig 4 Ahmed Abdi Extraversion Mer lugn, tillbakadragen och självständig. Mindre behov av uppmärksamhet Mer energisk, entusiastisk och dominant. Större behov av uppmärksamhet Socialt behov Mer tillbakadragen Mer sällskaplig Social framtoning Mer nedtonad Mer dominant Livstempo Mer lugn Mer energisk Spänningssökande Mer spänningssökande och risktagande Mer försiktig och trygghetssökande Gladlynthet Mer reserverad och formell Mer entusiastisk och lättsam 5 Ahmed Abdi Öppenhet Mer nyfiken och konceptuell. Större behov av nya upplevelser och förändring Mer jordnära och praktisk. Föredrar det som är välbekant och beprövat Fantasi Mer jordnära Mer fantasifull Estetik Mer praktisk och pragmatisk Mer estetisk och konstnärlig Känsloliv Mer känslomässigt uttrycksfull Mer känslomässigt återhållsam Upplevelser Större behov av nya upplevelser och förändring Större behov av vanor och rutin Tankestil Mer realistisk och fokuserad på här-och-nu Mer konceptuell och innovativ 6 Ahmed Abdi Vad mäter MAP? MAP mäter personliga egenskaper baserat på Fem-Faktor modellen, den mest moderna, robusta och evidensbaserade modellen för att mäta personlighet. Dessa egenskaper varierar mellan individer och är betydelsefulla på arbetsplatsen. Vad betyder mitt resultat? För att ditt resultat ska bli meningsfullt för dig jämförs det mot en grupp individer som också har genomfört MAP, en så kallad normgrupp. Information om normgruppen som använts för tolkning av ditt resultat kan tillhandahållas av din testadministratör. Normgruppen utgör en fördelning av poäng som delats in i fyra nivåer där båda ändarna definieras av beskrivande adjektiv. Din resultatnivå är markerad med en ifylld cirkel. Tänk på det här när du läser om ditt resultat • Fastän egenskaperna som mäts av MAP är viktiga så finns det även andra viktiga egenskaper och omständigheter som påverkar beteende och prestationsförmåga på arbetsplatsen. • Det kan finnas både positiva och negativa aspekter med både höga och låga resultat. • Testresultat ska inte tolkas i absoluta termer, de är en indikation på hur din personlighet sannolikt är strukturerad. • Kombinationer av resultat på olika skalor och underskalor kan påverka beteenden, detta tas inte med i beräkningen i återkopplingsrapporten. • Resultatet kan påverkas av flera faktorer. Till exempel så kan missförstånd av instruktioner och avsaknad av motivation att besvara frågorna uppriktigt påverka resultatet. • Testresultat är aldrig exakta; det finns många omständigheter som kan påverka träffsäkerheten i mätningen. 7
