Urvalsmetoder

Fastställd av: Faiz Jaber
Granskad av: Sonja Erlandsson
Version: 1; 2009-04-27
Urvalsmetoder
Intervju
Lämplig intervjugrupp utses som förbereder relevanta frågor baserad på den
framtagna kravprofilen. Samtliga intervjupersoner får samma grundfrågor och
professionella förhållningssätt. Till stöd för detta finns dokumentet Intervjuguide
Metoder som komplement till intervju för slutkandidater kan vara:
Test
Olika typer av test kan användas exempelvis personlighetstest eller begåvningstest.
Personlighetstest mäter psykologiska egenskaper eller personlighetsfaktorer. Genom
ett personlighetstest kan vi få en bild av den testades personlighet. Ett
personlighetstest talar inte om vilka som har en ”bättre” eller en ”sämre” personlighet.
Begåvningstest mäter psykologiska egenskaper eller begåvningsfaktorer. Man talar i
forskningen om en generell begåvningsfaktor (G-faktorn) som kan definieras som:
•
•
•
•
•
Problemlösningsförmåga
Att snabbt kunna sätta sig in i nya situationer och förstå samt hantera dem
Analytisk/logisk förmåga
Slutledningsförmåga
Förmåga att finna nya vägar
Vid tillsättning av tjänster till chefs- eller arbetsledande befattning ska samtliga
slutkandidater genomgå någon form av personbedömning som ett komplement i
rekryteringsprocessen. Respektive anställningsmyndighet ansvarar dock själva för när
det ska användas och vilken typ av test som ska användas. Linköpings kommun har
tagit fram tilläggsanvisningar för testanvändare samt sammanställning över de
testinstrument som finns att tillgå.
Inom Linköpings kommun ska:
o god testanvändning främjas
o de testades behov och rättigheter respekteras
o testanvändningen inte strida mot diskrimineringslagarna1
o test används för ändamålet kvalificerad personal
1
Diskrimineringslagarna som är tillämpliga vid testanvändning är:
Jämställdhetslagen, 1991:433
Lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, 1999:130
Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder, 1999:132
Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, 1999:133
Besöksadress: Stadshuset Linköping Postadress: Linköpings kommun, 58181 Linköping
Växel: 013-20 60 00 Fax: 013- 206920 E-postadress: [email protected]
Fastställd av: Faiz Jaber
Granskad av: Sonja Erlandsson
Version: 1; 2009-04-27
De som beslutar om och/eller beställer en testning har ansvaret för att de test som
används inom Linköpings kommun används i enlighet med ovanstående punkter,
oavsett om testen används och tolkas av interna - eller externa personer (konsulter).
Oavsett val av urvalsmetod/-metoder redovisas resultaten till arbetsgruppen som
sedan enas om en eller flera slutkandidater. Ytterligare intervjuer kan bli aktuella.
Besöksadress: Stadshuset Linköping Postadress: Linköpings kommun, 58181 Linköping
Växel: 013-20 60 00 Fax: 013- 206920 E-postadress: [email protected]