MBL-protokoll 2014-11-03 Dnr KS.2014.0442 Sida 1 (6) Kommunledningskontoret Ärende Budget 2015 samt plan 2016-2017 och investeringsbudget 2015 samt plan 20162019 MBL-paragraf 11 Plats och tid Stadshuset kl. 10.00 För arbetsgivaren Eva Hallberg Tomas Nilsson Anna Nordén Linda Åkesson Ordförande Ekonomichef TF förhandlingschef Sekreterare Anne Nielsen Ann-Catrine Hellman Fredrik Gustafsson Ralph Axelsson Jessica Jönsson Semsudin Bajramovic Maria Andersson Per Persson Kommunal Vision Lärarförbundet Lärarförbundet FSA SI DIK LR För arbetstagarna Kallade, ej närvarande Jusek Sveriges arkitekter Civilekonomerna Ledarna SRAT Skolledarna LSR Sveriges Psykologförbund Vårdförbundet SACO/LR Akademikerförbundet SSR Utses att justera Ordföranden och närvarande arbetstagarorganisationer Justeringens plats och tid Tisdagen den 4/11 kl. 10.00-13.00 Paragrafer 1-3 MBL-protokoll 2014-11-03 Dnr KS.2014.0442 Sida 2 (6) Kommunledningskontoret Sekreterare Linda Åkesson Ordförande Eva Hallberg Justerande Anne Nielsen Ann-Catrine Hellman Fredrik Gustafsson Jessica Jönsson Semsudin Bajramovic Maria Andersson Per Persson MBL-protokoll 2014-11-03 Dnr KS.2014.0442 Sida 3 (6) Kommunledningskontoret §1 Arbetsgivaren har föredragit budgeten enligt MBL 19 § den 23 oktober 2014. Arbetsgivaren frågar om det finns några synpunkter eller yrkanden på budgeten. §2 Yrkanden: Kommunal: Kommunal yrkar på att man skall inom förvaltningarna få den eventuella kostnadskompensation som behövs för att införa heltid i kommunen för kommunals medlemmar. Arbetsgivaren svarar att Arbetsgivautskottet beslöt den 10/6-2014 att målet för heltid kvarstår, men tempot i projektet ska minskas i hänseende till de ekonomiska förutsättningarna. I den styrande majoritetens budgetförslag står att senast 2016 ska alla anställda ha heltid. Arbetsgivaren avvisar yrkandet. Kommunal yrkar på att arbetsgivaren Eslövs kommun skall införa utbildning i våld och hot i förvaltningarna då många av våra medlemmar känner sig hotade på sin arbetsplats, och att vi kan se en ökning när det gäller avvikelser och arbetsskadeanmälningar. Arbetsgivaren svarar att kommunal lyft denna fråga i Fösam på Vård och Omsorg som har bifallit. Arbetsgivaren ser det som en förutsättning att utifrån det systematiska arbetsmiljöarbetet anordna utbildning där behov finns. Justerares signatur Kommunal yrkar på att arbetskläder är något som man skall generellt tillhandahålla i alla förvaltningar, detta finns idag i några men absolut inte alla och är såklart väldigt förvånande över den syn på hur man prioriterar mellan yrkesgrupper hos samma arbetsgivare. Utdragsbestyrkande MBL-protokoll 2014-11-03 Dnr KS.2014.0442 Sida 4 (6) Kommunledningskontoret Arbetsgivaren svarar att den nämnd som har äskat medel för arbetskläder har fått det beviljat. I övrigt är det upp till nämnderna att hantera detta inom ram. Arbetsgivaren avvisar yrkandet Under rubriken Vår viktigaste resurs medarbetarna skall man satsa på att vara en attraktiv arbetsgivare. Men vi tycker när vi läser vad nämnderna skriver beklagligt att man inte kan läsa om några riktade satsningar på några av våra medlemsgrupper. Några av nämnderna skall göra mätningar men det finns ej beskrivit hur man kan uppnå ett sådant mål som bara ska mätas. Hur når man mål genom mätning? Arbetsgivaren uppfattar detta som en fråga och inte ett yrkande och svarar att det sker en gap-analys genom certifieringen för Investors in People i hela kommunen. Det är viktigt att mäta för att kunna göra en handlingsplan. Lärarförbundet: Lärarförbundet yrkar att Eslövs kommun fullföljer IKTsatsningen så att alla lärare utrustas med egen dator/I-pad. Arbetsgivaren avvisar yrkandet. Lärarförbundet yrkar för att arbetsgivaren verkar för att lärare med semesteranställning får samma villkor till kompetensutveckling som lärare anställda enligt bilaga M. Arbetsgivaren menar att detta är en verksamhetsfråga och avvisar yrkandet. Lärarförbundet yrkar att pengar avsätts inom lärarlyftet för att kompetensutveckla de fritidspedagoger som har den äldre lärarutbildningen så att de kan bli legitimerade. Arbetsgivaren noterar att detta yrkande inte har lyfts inom respektive nämnd. Arbetsgivaren avvisar yrkandet. Justerares signatur Lärarförbundet yrkar att gruppstorleken i alla skolformer minskar så att lärartätheten kan öka. Utdragsbestyrkande MBL-protokoll 2014-11-03 Dnr KS.2014.0442 Sida 5 (6) Kommunledningskontoret Arbetsgivaren svarar att i den styrande majoritetens förslag till budget planeras en tilläggsbudget under våren som riktar sig till förskola och sloka. Arbetsgivaren avvisar yrkandet. Lärarförbundet yrkar att arbetsgivaren ska bekosta arbetskläder för alla de arbetsgrupper vars kläder utsätts för onormalt slitage. Arbetsgivaren menar att detta är en verksamhetsfråga och avvisar yrkandet. Lärarförbundet yrkar att tid ska avsättas i de individuella arbetstidsschemana, för alla lärare i alla skolformer, så att de kan fullfölja sitt uppdrag att alla barn och elever når de uppsatta målen. Arbetsgivaren menar att detta är en verksamhetsfråga och avvisar yrkandet. Lärarförbundet yrkar att rektorer och förskolechefer får utökad administrativ hjälp. Arbetsgivaren menar att detta är en verksamhetsfråga och avvisar yrkandet. Lärarförbundet yrkar att Eslövs kommun satsar på karriärtjänster för lärarna inom förskolan och fritidshemmen. Arbetsgivaren menar att detta är en verksamhetsfråga och avvisar yrkandet. Lärarförbundet yrkar att Eslövs kommun upprättar en plan, så att lärares löner ökar med minst 10 000 kr per månad, inom en snar framtid. Arbetsgivaren menar att detta är en verksamhetsfråga och avvisar yrkandet. Justerares signatur Utdragsbestyrkande MBL-protokoll 2014-11-03 Dnr KS.2014.0442 Sida 6 (6) Kommunledningskontoret Vision: Vision yrkar att det avsätts ekonomiska resurser alternativt tid och möjlighet till adekvat kompetensutveckling för assistentgruppen för att därigenom öka kvaliteten och stödet till cheferna. Arbetsgivaren menar att detta är en verksamhetsfråga och avvisar yrkandet. Vision yrkar på en översyn av titulatur/titlar, så att dessa överensstämmer med arbetsinnehållet/arbetsuppgifterna. Arbetsgivaren bifaller yrkandet. Vision yrkar vidare på att i översynen av titlar ska arbetsgivaren justera lönerna, med tillägg utöver de i lönerevisionen, för att rätta till ”snedsitsar”. Arbetsgivaren avvisar yrkandet. I övrigt har arbetstagarorganisationerna inget att erinra mot lagt budgetförslag. §3 Förhandlingen avslutad 2014-11-03 kl. 11.10. Justerares signatur Utdragsbestyrkande