Instruktion angående bisyssla.
Med begreppet bisyssla avses varje verksamhet som en arbetstagare har vid sidan av sin
anställning. Härvid avses bisysslor av såväl permanent som tillfällig natur. Det finns inte några
speciella krav på vare sig omfattning eller att det skall vara fråga om näringsverksamhet. En
bisyssla kan vara att en arbetstagare har en annan anställning, ett uppdrag eller är engagerad i
annan verksamhet. Bisysslan kan vara såväl avlönad som oavlönad.
En arbetstagare som har bisysslor ska hålla dessa klart åtskilda från sin verksamhet vid Röda
Korsets Högskola. Detta innebär att högskolans resurser i form av personal, lokaler,
förbrukningsmateriel m.m. inte får utnyttjas i anslutning till utövande av bisyssla, om inte
särskilt avtal träffats angående detta. Bisysslan får inte utföras på betald arbetstid.
I kollektivavtalet framgår att en anställd inte får utföra arbete eller, direkt eller indirekt,
bedriva ekonomisk verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren. Den anställde får ej heller
åtaga sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans/hennes arbete i
tjänsten. Om en anställd avser att åtaga sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag,
skall han/hon därför först samråda med arbetsgivaren.
En lärare vid en högskola får vid sidan av sin anställning som lärare ha anställning eller
uppdrag eller utöva verksamhet som avser forskning eller utvecklingsarbete inom
anställningens ämnesområde, om läraren därigenom inte skadar förtroendet för högskolan. En
sådan bisyssla skall hållas klart åtskild från lärarens arbete inom ramen för anställningen.
Otillåtna bisysslor kan indelas i:
Förtroendeskadliga bisysslor
Arbetshindrande bisysslor
Konkurrensbisysslor
Vid anställningens början ska anställda lämna uppgifter på bifogad blankett – Bisyssla, varvid
det aktuella förhållandet för den kommande perioden redovisas. Om förändring sker åligger
det den anställda att redovisa det förändrade läget på en ny blankett. Blanketten lämnas till
personalsamordnaren för arkivering.
