LIKABEHANDLINGSPLAN
1(4)
Stadsbiblioteket
Handläggare, titel, telefon
Birgitta Hjerpe, bibliotekschef
011-152659
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR NORRKÖPINGS STADSBIBLIOTEK 2016
Till grund för Likabehandlingsplanen på Norrköpings Stadsbibliotek är den nya
diskrimineringslagen och kommunens personalpolitik för jämställdhet och mångfald och
mot diskriminering på grund av kön, ålder, religion eller annan trosuppfattning, utländsk
bakgrund, funktionsnedsättning, sexuell läggning, och könsöverskridande identitet.
Frågorna om jämställdhet, jämlikhet och mångfald är en helt igenom integrerad del av
Norrköpings Stadsbiblioteks verksamhet.
Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och
möjligheter inom alla områden i livet. Jämställdhetslagen syftar bland annat till att förbättra
kvinnors villkor i arbetslivet. På Norrköpings Stadsbibliotek är kvinnorna i klar majoritet.
Cirka 30 % av arbetsstyrkan är män. Då arbete på bibliotek är ett kvinnodominerade
låglöneyrke är lönefrågan speciellt viktig att arbeta med. En ökning av personal med annan
etnicitet bör eftersträvas framför allt för att spegla mångfalden i samhället och för att kunna
utveckla biblioteksverksamheten utifrån flera perspektiv.
Den övergripande målsättningen är att Norrköpings Stadsbibliotek skall vara en jämställd
och jämlik arbetsplats där både kvinnors och mäns kompetens, erfarenheter och kunskaper
värdesätts och tas tillvara oavsett etnicitet, funktionshinder, kön, religion, ålder, sexuell
läggning eller social bakgrund.
Stadsbibliotekets verksamhet ska präglas av och spegla den mångfald som finns i samhället
runt omkring, både i medier, lokaler, bemötande och i personalsammansättning.
Mål och åtgärder för Norrköpings Stadsbibliotek:
Postadress
Norrköpings kommun
Stadsbiblioteket
Box2113
60002 Norrköping
1.
Inslag om likabehandling skall ingå i egna utbildningar.
2.
Verka för rättvisa löner inom området. Jämförelser görs mellan kön och
yrkesgrupper avseende lönesituationen.
3.
Vid medarbetarsamtal och andra möten ta upp likabehandlingsfrågor
4.
Medarbetarsamtal med varje anställd hålls minst en gång per år.
5.
Alla medarbetare har en kompetensutvecklingsplan, som utgår från verksamhetens
uppdrag och individens behov och förutsättningar
6.
Verka för att den jämlika rätten till föräldraledighet utnyttjas.
Besöksadress
Södra Promenaden 105
Telefon
011-152665
011-150000
0730-201642
Telefax
011-103845
E-post
[email protected]
Internet
www.nsb.norrkoping.se
NORRKÖPINGS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN
Stadsbiblioteket
Stadsbiblioteket
7.
Göra män och kvinnor medvetna om vad sexuella trakasserier, diskriminering
och kränkande särbehandling är och kan innebära. Detta tas upp vid möten
och medarbetarsamtal.
8.
Likabehandlingsperspektivet ska hela tiden beaktas vid tillsättning av tjänster
och diskuteras inom personalgruppen.
9.
Verka för att alla besökare behandlas lika och att hela verksamheten avspeglar
ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv oavsett kön, etnicitet, ålder,
religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller könsöverskridande
identitet.
Likabehandlingsplanen revideras varje år.
Birgitta Hjerpe
Norrköpings Stadsbibliotek 15 september 2016
Handlingsplan för ett Likabehandlingsperspektiv innebär att:
Alla kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter på
vår enhet och att vi eftersträvar en jämn könsfördelning
Kvinnor och män ska vara representerade på alla befattningar och beslutsnivåer
och erbjudas lika möjlighet till anställning och kvalificerade arbetsuppgifter.
Kvinnor och män ska kunna påverka sin arbetssituation och känna delaktighet.
Vi ska skapa en arbetsmiljö där vi erbjuder arbetsförhållanden som ur fysisk,
psykisk och organisatorisk synvinkel passar både män och kvinnor oavsett ålder.
Det kan gälla arbetslokaler, arbetstidernas förläggning och omfattning,
arbetsmoment, ansvarsfördelning, arbetets innehåll, arbetsklimat och attityder.
Alla ska kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap där föräldraskap inte blir ett
hinder för fortsatt kompetensutveckling, chefskap eller löneutveckling.
Vid varje beslut och förändring ska följande nyckelord vara ledande:
verksamhetens behov, rättvisekrav gentemot den enskilde samt den enskildes
kompetenskrav.
Stadsbibliotekets ledningsgrupp ska bestå av både kvinnor och män.
Vid tjänstetillsättningar skall helst intervjugruppen bestå av representanter från
båda könen.
Annonser vid rekrytering utformas så att de lockar sökande av underrepresenterat
kön och personer med annan etnisk bakgrund.
Vid likvärdiga kvalifikationer ska vi välja sökande av underrepresenterat kön eller
sökande med annan etnisk bakgrund.
Ansvarig: Bibliotekschef
2(4)
NORRKÖPINGS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN
Stadsbiblioteket
Stadsbiblioteket
Alla anställda behandlar arbetskamrater, chefer, brukare och medborgare på ett
jämställt och jämlikt sätt
Det ska finnas förståelse och respekt för likheter och olikheter mellan olika
grupper och kön, att se varandras olikheter och ta dem tillvara.
Alla anställda ska respektera människors olika behov oavsett kön, sexuell läggning
eller könsöverskridande identitet, etnisk bakgrund, religion, ålder,
funktionsnedsättning och social bakgrund.
Vi ska skapa en arbetsmiljö och ett arbetssätt där vi tar hänsyn till varandra. I
kontakten med arbetskamrater, chefer, brukare och medborgare ska detta ske i en
ömsesidig dialog och där varje individ behandlas med respekt.
Vi ska ha ett öppet klimat där alla medarbetare vågar stå för vem de är, respekteras
och kan berätta om sin familjesituation eller fritidsaktiviteter oavsett sexuell
läggning.
Vi ska bygga upp en positiv vi-känsla på arbetsplatsen, genom arbetsplatsträffar
etc., och ge fler tillfällen där alla får chans att lära känna varandra och få en
förståelse för varandra som olika individer
Ansvarig: samtliga medarbetare
Alla anställda ska ha respekt för människors olika behov oavsett kön, sexuell läggning
eller könsöverskridande identitet, religion, funktionsnedsättning, ålder, etnisk eller
social bakgrund
· · Ansvarig: samtliga medarbetare
Erbjuda både kvinnor och män samma möjlighet till kompetensutveckling.
Kompetensutveckling ska utgå från verksamhetens och individens behov och inte
påverkas av könstillhörighet.
Ansvarig: Bibliotekschef och personalansvariga chefer
Likabehandlingsperspektivet ska beaktas innan viktiga beslut fattas.
Stadsbibliotekets ledningsgrupp ska arbeta för att det alltid, innan viktiga beslut
fattas, ska finnas bra underlag framtagna för att kunna beakta människors behov,
oavsett ålder, kön, religion, sexuell läggning eller könsöverskridande identitet,
funktionsnedsättning, etnisk eller social bakgrund.
Ansvarig: Bibliotekschef och Stadsbibliotekets ledningsgrupp
Redovisning och statistik, där kvinnor och män är involverade, görs ur ett
jämställdhetsperspektiv.
3(4)
NORRKÖPINGS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN
Stadsbiblioteket
Stadsbiblioteket
Det ska väl framgå i våra utvärderingar och vår statistik att vi tar hänsyn till såväl
kvinnors som mäns jämställdhet, samt även ålder och om möjligt social bakgrund.
Vår statistik ska vara tydlig och bygga på samma grundförutsättningar år efter år.
Ansvarig: Stadsbibliotekets ledningsgrupp
Ingen anställd på Stadsbiblioteket ska bli utsatt för mobbing, sexuella trakasserier,
diskriminering eller kränkande särbehandling.
Vid alla medarbetarsamtal diskutera frågan med den enskilde men också under
sträng sekretess lyssna på individens iakttagelser på arbetsplatsen.
Det är viktigt och tillåtet att säga ifrån och/eller rapportera till chefen eller någon
annan som man har förtroende för. Samtliga medarbetare ska veta vem man
vänder sig till vid upplevelser av trakasserier och kränkande särbehandling, enligt
modellen: i första hand närmaste chef, om det är den som kränker vänder man sig
till förvaltningschef och när det inte är möjligt till kommunens personalchef. Vid
mobbning och trakasserier ska även berörda fackombud informeras.
Alla tendenser till trakasserier och mobbning skall omedelbart föranleda åtgärder
och behandlas med yttersta prioritet.
Bilder och texter som kan uppfattas som kränkande får ej anslås eller spridas inom
arbetsplatsen.
Vi ska undvika gruppbildningar som kan verka hämmande på både verksamheten
och de enskilda medarbetarnas yrkesmässiga och sociala utveckling.
Alla medarbetare har ett ansvar för vår gemensamma arbetsmiljö, vilket innebär
att alla tar ansvar och säger ifrån om någon går över gränsen och trakasserar
medarbetare eller brukare på grund av kön, religion, sexuell läggning eller
könsöverskridande identitet, funktionsnedsättning, ålder, social- eller etnisk
bakgrund.
Ansvarig: Bibliotekschef, personalansvariga chefer och samtliga medarbetare
Det inte ska finnas löneskillnader som beror på kön, etnicitet, ålder, religion, sexuell
läggning eller könsöverskridande identitet eller funktionsnedsättning
Stadsbiblioteket ska arbeta för en rättvis lönepolicy som ska vara känd av alla.
Lönen ska bestämmas utifrån sakliga grunder med utgångspunkt i kommunens
riktlinjer och lönekriterier för lönesättning och ej på kön, etnisk bakgrund, sexuell
läggning eller könsöverskridande identitet, religion, ålder eller
funktionsnedsättning.
4(4)
