Vägen till VO-branschen
De flesta flickor/kvinnor vi frågade ”har alltid vetat” – pojkar/män uttryckte
ofta att det var slumpen som avgjorde – och att de fick testa på yrket:
Jag jobbade som kakelsättare men blev uppsagd -94. /…/Då ringde en person och sa
”jag har ett perfekt jobb till dig”. ”Nej” sa jag, ”dom bara skriker och vrålar, jag orkar
inte med det.” Så pratade vi en bra stund till, sen ringde hon dagen efter när jag fått
fundera, ”tror du att du kan jobba tre dagar i alla fall?” ”Ja, tre dagar kan jag väl
göra”. Och nu har jag jobbat där sen dess och det är det bästa jag har gjort. Nu har jag
utbildat mig som undersköterska. (Man, medarbetare LSS)
Praktik/feriejobb är ett effektivt sätt att uppmuntra till normbrytande val.
Kacklande höns och raka rör – talet om kön/genus
Kvinnor tjafsar en hel del i arbetsgrupperna, det gör inte män, i alla fall
inte om det är blandat. I kriminalvården, det var inte samma kackel.
Mer rakt. (Kvinna, studerande på vuxenutbildning)
Genomgående för fokusgrupperna, bland både kvinnor och män:
Uppvärderandet av det ”manliga” och nedvärderandet av det ”kvinnliga”.
Paradoxalt tal om vikten av könsblandade grupper.
Det komplementära talet om män och kvinnor riskerar att befästa könsroller.
Kacklande höns och raka rör – talet om kön/genus, forts.
Höj statusen och locka männen – sanning eller myt?
Jag borde gjort det här mycket tidigare. Jag har arbetat med annat där jag tjänade
dubbelt så mycket men vill inte gå tillbaka. Jag har jobbat med mansdominerade
yrken, kört lastbil, lager, jobbat i Norge. /.../ Kände att jag ville ge nåt tillbaks, kände
att pengar inte var så mycket värt. Istället för att vara borta 16 per dygn och tjäna
pengar som jag inte hade användning av, det fanns andra saker som var mer
värdefulla. (Man, medarbetare inom funktionshinderomsorgen)
Kacklande höns och raka rör – talet om kön/genus, forts.
Stereotypa förväntningar på egenskaper – varför behövs män i vården?
Det är ju himla bra, för männen är ju så mycket starkare!! Dom är
mycket starkare, det är ju jättepraktiskt, dom orkar
mycket mer. (Kvinna, vuxenutbildning)
Vem är välkommen?
Trivsel på arbetsplatsen
-
I Örebro län trivs kvinnor generellt något bättre än män i VO-branschen
enligt medarbetarenkäter.
-
Kvinnor i Örebro län som gått en VO-utbildning finns i betydligt större
utsträckning kvar i branschen jämfört med män.
-
Svårt att vara öppen med sin läggning på arbetsplatsen som HBT-person
enligt rapporten HBT-arbetet i Örebro läns landsting 2010-2014.
-
Ny HBTQ-plan för Örebro kommun på gång, 2017-2021
HBTQ-certifiering eller –diplomering som verktyg?
Bidrar till kunskap och insikt om b l a
• Normkritiskt tänkande och agerande
• Synliggör skillnaderna mellan könen i samhället
• Skapande av könsneutrala arbetsplatser
Marknadsföring – inkluderande eller exkluderande?
- Vem vänder sig arbetsgivare och utbildningsanordnare till?
Vi har tittat på:
- Platsannonser
- Arbetsgivares och skolors hemsidor, text- och bildanalys
• Hur är platsannonserna formulerade ur ett
jämställdhetsperspektiv?
• Finns det en strävan att uppnå jämställda arbetsplatser?
Exempel från en kommun:
”Vi välkomnar sökanden oavsett kön, könsöverskridande identitet eller
uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.”
Exempel från en kommun:
”För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi
välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.”
Exempel från en kommun:
”Det är viktigt att du är tydlig i din kommunikation i samarbetet med dina
kollegor och med enskilda. Du skall kunna uttrycka dig väl skriftigt i det
svenska språket då vi dokumenterar vårt arbete löpande.”
• Hur ser skolor och arbetsgivares hemsidor ut när det gäller
representation?
• Finns bilder som är relaterade till vård och omsorg?
• Vilka uttryck har dessa bilder?
• Förekommer texter som visar på jämställt arbete?
Hur marknadsför sig utbildningsanordnare
via sina hemsidor?
-
-
Dubbelt så många kvinnor som män
Övervägande majoritet vita, alla utan synbar
funktionsnedsättning
Citat och intervjuer: 7 kvinnor 1 man
Marknadsföring som verktyg för ökad inkludering
Hur kan en gå tillväga istället?
Bilder som förändrar världen – Tomas Gunnarsson
Tomas Gunnarsson, ”Genusfotografen”
har tillsammans med Gävle kommun
tagit fram en handbok i hur en kan
arbeta inkluderande med text och bild.
Hur kan VO-College bredda rekryteringen?
Nyansera bilden av yrket genom att visa bredden
Medarbetare och elever anser att bilden av VO-yrket inte stämmer.
Balansera visionen med verkligheten för att inte tappa sökanden
Medarbetare/elever är ambassadörer – på gott och ont
Insatser på alla nivåer krävs, här är några rekommendationer:
Nationellt: Top down – styrelsen uppmuntrar till jämställdhetsarbete.
Jämställdhet som eget kvalitetskriterium. Utbilda nyckelpersoner och bilda
spetsgrupp.
Regionalt/lokalt: Utbildning av regionala samordnare, yrkesambassadörer
och styrgrupper. Använd Bilder som förändrar världen för inkluderande
kommunikation. Integrera jämställdhet i handledarutbildningen.
Verksamhetsnivå: Könsuppdelad statistik. Handlingsplaner för jämställdhet.
Strategiskt arbete med feriejobb/praktik. Medvetna studie- och
yrkesvägledare och yrkeslärare som öppnar upp för normbrytande val.
Avslutande reflektion: Varför fler män i VO-branschen?
