LIVSMEDELSFÖRETAGEN /ÅRETS LIVSMEDELSEXPORTÖR TIDIGARE VINNARE Här är de tidigare vinnarna av årets Livsmedelsexportör: 2015 Semper 2014 Pågens 2013 Nyåkers Pepparkakor 2012 Åbro Bryggeri 2011 Aromatic 2010 Oatly 2009 Polarica 2008 Kopparbergs Bryggeri 2007 Polarbröd 2006 Löfbergs Lila 2005 Wasabröd 2004 IKEA 2003 Santa Maria 2002 Abba Seafood 2001 Gillebagaren 2000 Frödinge 1999 Almondy 1998 Carlshamns mejeri Sven-Erik Bucht, landsbygdsminister, Marie Söderqvist, vd Livsmedelsföretagen samt prins Carl Philip var med på utdelningen av årets Livsmedelsexportör i fjol när Semper kammade hem vinsten. På bilden syns Diego Cabeza, som tog emot blommor och 50 000 kronor. VEM BLIR ÅRETS LIVSMEDELSEXPORTÖR? Nu är det hög tid att nominera din kandidat till Årets Livsmedelsexportör 2016. Priset, som består av 50 000 kronor att användas på tjänster hos Business Sweden, delas ut den 11 maj. Senast 4 april vill vi ha ditt förslag på kandidat. chbrans n e r nä tage för sföre anisation l e d e g r . m o ­ e s r Liv erig e giva in i Sv sa senast rbets r a t s h u c d ä o l n i i s n l n. kan ede livsm rna 21-24 lsföretage .se o e en d d g i e a s sm ret På ån Liv smedelsfö r f t t ny w.liv ww Text: Bodil Sidén Utmärkelsen Årets Livsmedelsexportör går till en person som ”systematiskt och långsiktigt arbetat för att utveckla företagets export till en eller flera marknader”. Priset består av ett diplom och 50 000 kro- 21 nor att användas till Business Swedens tjänster. Styrgruppen för Food From Sweden, där Business Sweden ingår, svarar för juryarbetet. Förslag på pristagarkandidater, med tillhörande motivering, kan lämnas till maria.varnauskas@ business-sweden.se fram till 4 april 2016. Priset till Årets Livsmedelsexportör delas ut i samband med Livsmedelsföretagens Matdag den 11 maj. Livsmedel i Fokus 1/ 2016 2 Livsmedel i Fokus 0 / 2013 LIVSMEDELSFÖRETAGEN / TEKNIKCOLLEGE Teknikcollege – en väg för kompetensförsörjning Behoven av teknisk kompetens till livsmedels– industrin har ökat och kommer fortsätta att öka. Teknikcollege är ett koncept som bygger på samverkan mellan utbildning och industri. Två livsmedelsföretag som engagerat sig i Teknikcollege är NORRMEJERIER och FAZER BAGERI i Umeå. Text: Bodil Sidén Foto: Christoffer Carlsson T eknikcollege är ett koncept som bygger på att företag med behov av teknisk kompetens får vara med och påverka utbildningarnas innehåll för att matcha lokala behov. Varje år tar Norrmejerier emot ett antal praktikanter. I flera fall har praktiken lett till sommarjobb och anställningar. Det är i första hand Dragonskolans elever från El- och energiprogrammet med automationsinriktning samt teknikprogrammet som är aktuella för praktiken. –Det är viktigt att vi som företag engagerar oss. För praktikanterna blir det en möjlighet att få en referens och bilda sig en uppfattning om Norr– mejerier som en attraktiv arbetsplats, säger Emma Renström, HR-utvecklare på Norrmejerier. Thorbjörn Sandkvist arbetar på Dragonskolan och ansvarar för kontakLivsmedel i Fokus 1 / 2016 ”Det är lärorikt att se kopplingen mellan det vi lärt oss i teorin och hur det går till i praktiken ” Gustav Lindberg terna med företagen och att matcha praktikplatser till eleverna. Dragonskolan har i varje årskurs omkring 40 elever på El- och energiprogrammet och Teknikprogrammet med produktionsinriktning. –Samarbetet med livsmedels– företag i regionen fungerar bra. De är duktiga på att ge introduktion till praktikanterna och är bra på att ge inspel till hur vi bör utforma utbildningen för att matcha företagens behov, säger Thorbjörn. Thorbjörn berättar vidare om samar- betet med Norrmejerier. Innan den nya gymnasieskolan infördes 2011 samarbetade Norrmejerier och Dragonskolan med ett träningsmejeri i Odense i Danmark i Arlas regi. Totalt deltog nio elever i LIA på tränings– mejeriet. –Av dessa nio elever började sju att arbeta på Norrmejerier och två fortsatte till högre studier i form av ingenjörsutbildning. I dag arbetar fortfarande tre av dessa kvar inom livsmedelsbranschen. Andra kanske får upp intresse för andra arbetsuppgifter på arbetsplatsen och till exempel satsar på en karriär inom forskning i mejeriteknologi, fortsätter Thorbjörn. Just nu är Gustav Lindberg en av dem som gör sin praktik på Norrmejerier. Han går tredje året på El- och energiprogrammet på Dragonskolan. Praktiken pågår från vecka 46 till vecka 5. –Jag får vara med och se hur det går till. Dessutom har jag fått göra en del uppgifter på egen hand, såsom att göra felsökningar, riva ut elskåp som inte ska behållas och byta trasiga givare. Generellt är det roligt, och det är lärorikt att se kopplingen mellan det vi lärt oss i teorin och hur det går till i praktiken, berättar Gustav. På Fazer Bageri i Umeå tar man 23 Leif Bäckvall är underhållstekniker på Fazer bageri. också emot praktikanter från Teknik– college. Underhållsavdelningen består av sju personer varav tre arbetar skift. Praktikanterna får dels gå med handledare som visar och förklarar, och dels göra uppgifter själva. Den senaste praktikanten fick montera stegar, medan andra fått hjälpa till att programmera. –Praktikanterna brukar bli imponerade av flödet här. Det jag uppskattade mest från min egen praktik när jag minns tillbaka, var att jag ville visa framfötterna för att möjliggöra senare anställning, berättar Leif Bäckvall som är underhållstekniker på Fazer Bageri. Unikt för livsmedelsbranschen är att det finns ett yrkesintroduktionsavtal med koppling till elever från Teknikcollege som är framtaget av Livsmedelsföretagen och Livs gemensamt. Avtalet innebär en visstidsanställning för ungdomar som har genomgått utbildning på en Teknikcollege-certifierad skola. Anställning- 24 en innebär att minst 75 procent utgörs av avlönat arbete och 25 procent utgörs av utbildning, antingen teoretisk eller praktisk. Syftet är att göra ungdomarna långsiktigt anställningsbara i livsmedelsindustrin, och efter ett år övergår visstidsanställningen i en vanlig tillsvidareanställning. –Jag skulle gärna jobba med automationsteknik när jag är klar med skolan. Det är roligare än att till exempel hålla på med kabeldragning. Jag är positiv till att arbeta vidare här eller inom annan livsmedelsindustri, avslutar Gustav. Gustavs tips att tänka på som handledare: -Förklara varför och inte bara hur -Låta praktikanten testa själv -Sänka tempot när man förklarar och visar Emmas tips att tänka på när man tar emot praktikanter: -Att man har en handledare till praktikanten TEKNIKCOLLEGE I SIFFROR •26 godkända Teknikcollege– regioner •144 godkända enskilda utbildningsanordnare •180 kommuner •890 företagsrepresentanter i regionala och lokala styrgrupper •Cirka 2000 samverkansföretag •16 000 studerande gymnasieskola och utbildning för vuxna (yrkesvux och YH) •18 procent kvinnliga studerande 26 godkända Teknik– collegeregioner finns det hittills. -Att det finns en praktikplan så att man får med alla delar -Att man stämmer av med praktikanterna vad de har för förväntningar -Att man följer upp och utvärderar för att dra lärdomar. Livsmedel i Fokus 1 / 2016