Halmstad 160424
Samordningsförbundet söker Regional utvecklingsledare för sociala
hänsyn i upphandling
Samordningsförbundet har funnits sedan 2010 och bildades av parterna Försäkringskassan,
Arbetsförmedling, Region Halland och länets sex kommuner.
Syftet med förbundet är att ”arbeta för att utveckla samordnad rehabilitering så att individer ökar
förmågan till arbete och egen försörjning samt för att medverka till ett mer inkluderande arbetsliv.”
Eller kort och gott: Medverka till att alla kan och tillåts delta i arbetslivet utifrån sina förutsättningar!
Förbundet verkar på två nivåer; 1) att stödja samverkan mellan samverkansparterna genom att
arbeta med strukturer, kultur och processer mellan dessa och 2) finansiera processer och insatser
som är individinriktade.
Samordningsförbundet kan ses som kittet i välfärdsapparaten. Det skall i sin konstruktion och i sitt
synsätt vara uppmärksam på förändrade förutsättningar hos de samverkande parterna och vara
beredd att möta nya behov av samverkan.
I ljuset av detta söker Samordningsförbundet en person som under två år tillsammans med
förbundets parter utvecklar upphandlingsprocesserna med sociala hänsyn i länet. Utgångspunkt för
tjänsten är Samordningsförbundets kansli i Halmstad. Daglig arbetsledning utgörs av förbundschefen.
Bakgrund
Region Halland och länets sex kommuner upphandlar varor och tjänster för stora belopp varje år.
Enligt direktiv från EU-kommissionen skall en del av dessa upphandlingar genomföras med sociala
hänsyn. Effekten av att ta sociala hänsyn i upphandlingar kan bli flera, men som gemensam nämnare
är att använda upphandling som strategiskt verktyg för att nå sociala mål och att bredda
arbetsmarknaden.
Då upphandling med social hänsyn inte tidigare prövats i någon större utsträckning i Halland finns ett
uttalat behov av stöd under en inledande period, för att bygga upp kunskap och rutiner på området.
Enligt upphandlingscheferna i de halländska kommunerna och Region Halland saknas idag resurserna
och kunskapen att identifiera behov och möjligheter hos de beställande förvaltningarna.
Beskrivning av arbetsinnehåll
Samordningsförbundet avser att finansiera en heltidstjänst som sträcker sig över två år, en regional
utvecklingsledare för upphandling med sociala hänsyn. Utvecklingsledaren skall:
Samarbeta mellan upphandlingsenheter och relevanta förvaltningar på lokalt plan
Samarbeta med andra offentligfinansierade insatser som görs inom området, både lokalt och
nationellt (ex v Coompanion och kommunala resurspersoner m fl).
Ta fram en modell och vara stöd i dess implementeringsprocess inom respektive organisation
Identifiera möjliga upphandlingar/områden där social hänsyn i någon form skulle kunna
användas. Kan vara befintlig upphandling eller områden där en idéburen aktör skulle kunna
vara ett alternativ
Rekommendera vilken typ av social hänsyn som kan användas (t.ex. särskilda
kontraktsvillkor, reserverade kontrakt eller IOP) i respektive lämplig upphandling
Utgöra stöd till kravformulering vid upphandling där krav och villkor på social hänsyn ska
ställas
Matchning av individer till upphandlingar med sociala hänsyn
Uppföljning för att kontrollera att kontraktsvillkoren uppfylls
Lägga grunden till en lokal samverkansstruktur mellan kommun, region, Arbetsförmedling
och Försäkringskassan för att samverka kring särskilda kontraktsvillkor i upphandlingar och
ställa krav på vissa typer av anställningar i kontrakt.
Utöver stödet till upphandlare kommer sannolikt även de potentiella leverantörerna ha behov av
ökad kunskap på området för att kunna hantera dessa nya affärsmöjligheter, vilket även skulle vara
en del av utvecklingsledarens uppdrag.
Övrigt
Du kommer att samarbeta nära respektive upphandlingsenhet och identifierade förvaltningar vars
upphandlingsområden lämpar sig väl för sociala hänsyn samt eventuellt aktivt delta i lokala
styrgrupper. Utvecklingsledaren redovisar också regelbundet till upphandlingsgruppen i länet.
Utvecklingsledaren rapporterar regelbundet till styrelse och beredningsgrupp och styrelse. En extern
utvärderare ska engageras vid start.
Vi söker dig som:
Har anställning inom någon av förbundets medlemsorganisationer (Den som arbetar i detta
uppdrag har kvar sin anställning men befrias från sina ordinarie arbetsuppgifter, vilket sker i
dialog med arbetsgivaren.).
Har erfarenhet och intresse av området samt hur myndighetsbeslut kan leda till att nå sociala
effekter.
Har erfarenhet av att arbeta i samverkan mellan myndigheter samt utvecklingsfrågor.
Har dokumenterad ledarerfarenhet från utvecklings- och förändringsarbete.
Har förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och använda givet mandat.
Är nyfiken och intresserad av att lära nya uppgifter.
Är bra på att entusiasmera och ge energi och stöd i förändrings- och utvecklingsprocesser.
Uttrycker sig väl i tal och skrift och är bekväm med att stå framför folk, leda seminarier och
workshoppar.
Har körkort, tillgång till egen bil önskvärt.
Tillträde 170815. För mer information och ansökan, kontakta förbundschef Samuel Grahn på 0723228170 eller [email protected] senast 17 maj.
