MEDARBETARPOLICY
2017 januari
VERKSAMHETSIDÉ
Beskriver vår uppgift och
roll i samhället
Lantmäteriet bidrar till hållbart samhälls-
Lantmäteriet är en myndighet i Sverige,
vilket innebär att alla medarbetare har
ett ansvar att utgå ifrån statsförvaltningens gemensamma värdegrund.
Den statliga värdegrunden är sammanfattad i sex värdegrundsprinciper:
byggande och ekonomisk utveckling genom
att skapa förutsättningar för att:
•Bebygga och utveckla fastigheter och samhällets infrastruktur
•Köpa, äga och sälja fastigheter
•Söka, hitta och använda geografisk information och fastighetsinformation.
Demokrati
All offentlig makt i Sverige utgår från folket.
Lantmäteriets har en strategisk plan vars
syfte är att peka ut i vilken riktning Lantmäteriet som helhet ska utvecklas under perio-
STRATEGISKA
PLANEN
den 2017-2020. Den innehåller följande sex
teman:
•En utvecklad statstjänstemannaroll
•En synlig och viktig myndighet till nytta för
samhällets utveckling
•Tjänster och service för kunden
•Högre effektivitet och större värde –vårt
kunnande
•En attraktiv arbetsgivare
•Vi är ETT Lantmäteri
DEN GEMENSAMMA
VÄRDEGRUNDEN
FÖR STATSANSTÄLLDA
Legalitet
Den offentliga makten utövas under lagarna.
Objektivitet
Myndigheten ska i sin verksamhet beakta
allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet
och opartiskhet.
Fri åsiktsbildning
Den svenska folkstyrelsen bygger på fri åsiksbildning.
Respekt för lika värde, frihet och
värdighet
Den offentliga makten ska utövas med re-
spekt för alla människors lika värde och för
den enskilda människans frihet och värdighet.
Effektivitet och service
2
3
MEDARBETARPOLICY
Förväntningar
Erbjudande
LANTMÄTERIETS
VÄRDEGRUND
Förutom den statliga gemensamma
värdegrunden har Lantmäteriet definierat en värdegrund som förstärker
det förhållningssätt organisation
behöver för att klara uppdraget.
Våra värdegrundsord är:
•service – Le
•öppenhet – Se
•handlingskraft – Ge
När vi i policyn använder oss av ordet medarb-
tare menar vi alla medarbetare i Lantmäteriet,
även chefer.
Alla medarbetare är en förutsättning för verksamhetens framgång. Det är medarbetarnas
insatser, både enskilt och i grupp, som leder till
effektivitet, utveckling och rätt kvalitet. För att
göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är
det viktigt att vi utgår från den gemensamma
Förutsättningar
värdegrunden i staten.
Medarbetarpolicyn ger vägledning till hur vår
värdegrund kan förverkligas och bli till praktisk nytta i vardagen. Den beskriver krav och
förväntningar på medarbetare och utgår från
Lantmäteriets strategiska plan. Policyn innehåller ömsesidiga åtaganden som kräver ett antal
förutsättningar för att kunna genomföras.
Medarbetarpolicyn ska användas i vardagen och
vissa tillfällen är självklara:
• Medarbetarsamtal
• Introduktion
• Rekrytering av medarbetare, externt och
internt
• På arbetsplatsträffar, till exempel när värde-
grunden konkretiseras eller har det förs dialog
om förhållningssätt.
44
5
Förväntningar
Uppnå resultat
För att din insats ska göra skillnad − förväntas du som medarbetare i Lantmäte-
Erbjudande
riet…
Utveckling
Uppnå resultat
Utmaning
• Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och
slutför dem i tid och med rätt kvalitet
• Du bidrar på ett aktivt sätt till att grup-
God arbetsmiljö
ganisation som gör det spännande, roligt och
utmanande att arbeta hos oss
•En arbetsplats där samspelet mellan ledare och
medarbetare kännetecknas av en jämbördig
relation mellan ansvarstagande individer
•Personlig och yrkesmässig utveckling
•Regelbunden återkoppling genom t ex utveck-
och finner konstruktiva lösningar.
•En arbetssituation som gör återhämtning och
lingssamtal och lönesamtal
meningsfull fritid möjlig.
Utveckla
• Du är öppen för och bidrar aktivt till de
förändringar som verksamheten och omvärlden kräver
Förutsättningar
• Du tar själv ansvar för att söka och ta del
Värdegrund
• Du tar ansvar för din egen utveckling och
Gott ledarskap
delar med dig av kunskaper och erfarenheter.
Vara delaktig
• Du samarbetar, utvecklar goda relationer
och bidrar till gemenskap och en god
arbetsmiljö
• Du ger och tar emot beröm och kritik på
ett konstruktivt sätt
• Du är lyhörd och tydlig i din kommunikation
• Du har förmåga att sätta dig in i andras
situation, visar respekt för andras åsikter
och alla människors lika värde.
Viktiga förutsättningar
Det finns några viktiga förutsättningar för att
Lantmäteriets förväntningar på medarbetare och
erbjudandet till dem ska kunna uppfyllas:
av information
Vara delaktig
•Stimulerande arbetsuppgifter och en arbetsor-
pens mål uppnås
• Du arbetar med ständiga förbättringar
Utveckla
Erbjudande till medarbetarna
• En värdegrund som alla lever efter i vardagen
• Ett ledarskap som gör det möjligt för medarbe-
Tydliga mål
tarna att lyckas med sina uppgifter och känna
Tilltro
• Tydliga mål som är väl kända av alla medarbetare
Dialog
tillfredsställelsen av goda prestationer
• En tilltro till varandras vilja och förmåga att
utvecklas och ta eget ansvar
• Arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal som
viktiga forum för medarbetarens delaktighet
och arbetsplatsens utveckling.
Diskriminering, kränkande särbehandling eller
sexuella trakasserier accepteras inte.
Utöver medarbetarpolicyn finns ett antal dokument som kan ge vägledning i frågor som rör
medarbetarskapet, till exempel samverkansavta-
6
let, chefspolicyn och likabehandlingsplanen.
7
