Regler för friskvårdsförmåner
Göteborgs Stad har riktlinjer och verktyg för att arbeta med hälso- och arbetsmiljöfrågor på
arbetsplatsen. Det finns beskrivet i processen "Arbetsmiljö och hälsa" på Personalingången.
Där finns stöd för dialog på arbetsplatsen för ökad kompetens kring det hälsofrämjande
arbetet, samt verktyg för att inventera friskfaktorer och upprätta handlingsplan.
Friskvårdsförmånerna är en del av friskvårdsarbetet som ingår i det hälsofrämjande arbetet på
arbetsplatsen.
Definition av friskvård
Friskvård är alla aktiva åtgärder som bidrar till att främja hälsan genom att stärka och utveckla
de mänskliga resurserna: fysiska, mentala och sociala.
Syftet med friskvård är att stimulera till egna aktiva hälsofrämjande insatser utifrån var och
ens egna förutsättningar.
Avgränsningar
Dokumentet hanterar arbetsgivarens hållning gällande friskvårdsförmåner. Avgränsningarna
avser friskvårdspeng, friskvård på arbetstid, personalstöd och stöd till tobaksavvänjning.
Friskvårdspeng
Arbetsgivaren subventionerar individuell friskvård med 500 kronor per medarbetare och år.
Subvention ges oavsett anställningsform. För medarbetare som inte är tillsvidareanställd ges
subvention i förhållande till anställningen.
Subvention av friskvård gäller motion eller annan friskvård av mindre värde och enklare slag.
Exempel på detta är motionsgymnastik, simning, styrketräning, racketsporter, skridskoåkning,
lagidrotter som till exempel volleyboll, fotboll och innebandy, yoga, tai chi och qi gong,
kostrådgivning och rökavvänjningskurser.
Dokumentet gäller för: Medarbetare i stadsdelarna
Dokumenttyp: Regel
Upprättad av: Stadsdelsdirektörerna
Giltighetstid: Tillsvidare
Dokumentansvarig: HR-chef Askim-Frölunda-Högsbo
Senast reviderad: 2011-02-01
Version: 1
1(2)
Friskvård på arbetstid
Friskvård på arbetstid kan beslutas om för medarbetare som har arbeten med hög fysisk
och/eller psykisk belastning. Beslut om att genomföra friskvård på arbetstid fattas av
områdeschef. Beslutet skall ha sin grund i det systematiska arbetsmiljöarbetet, utgå från en
konstaterad risk och vara del i en handlingsplan för att förebygga ohälsa.
Personalstöd
Arbetsgivaren erbjuder personalstöd till medarbetare som har personliga problem och
bekymmer som påverkar arbetsförmågan.
Personalstödet är ett hjälpsystem där medarbetare snabbt och enkelt kan få hjälp i olika
situationer, till exempel ekonomiska bekymmer, familje- eller relationsproblem, psykosociala,
juridiska och stressrelaterade problem eller alkohol-/drogproblem.
Personalstödet ges dygnet runt och är anonymt och konfidentiellt.
Tobaksavvänjning
Medarbetare som röker eller snusar kan få stöd att sluta. Arbetsgivaren subventionerar kurser
i tobaksavvänjning.
Stadens inriktning är rökfri arbetsmiljö på alla arbetsplatser. Det innebär en trivsammare
arbetsmiljö för alla och ökar möjligheten för fler att förbättra sin hälsa.
Dokumentet gäller för: Medarbetare i stadsdelarna
Dokumenttyp: Regel
Upprättad av: Stadsdelsdirektörerna
Giltighetstid: Tillsvidare
Dokumentansvarig: HR-chef Askim-Frölunda-Högsbo
Senast reviderad: 2011-02-01
Version: 1
2(2)
