Likabehandlingsplan
Vasalunds IF
Vasalunds IF är en förening vars syfte är att bedriva en individanpassad verksamhet utifrån fotbollens
Spela, Lek och Lär som ska ge välutbildade fotbollsspelare och goda medmänniskor. Vasalunds IF ska
vara det självklara valet som förening inom våra upptagningsområden.
Vasalunds IF har sedan 2009 haft en fungerande värdegrund – denna likabehandlingsplan ska
komplettera och stärka föreningen värdegrund.
Målet med Vasalunds likabehandlingsplan
Villkoren och förutsättningarna är lika för alla medlemmar och vi behandlas lika oavsett kön, sexuell
läggning, etnisk tillhörighet eller andra individuella förutsättningar. Vi lever efter vår värdegrund i allt
vi gör.
Exempel på likabehandling
Behov styr tilldelning av material
Resurser (träningstider, material, ekonomiska medel) tilldelas utifrån samma principer
Alla får samma information
Alla spelare får vara med oavsett hur långt de har kommit i sin fotbollsutveckling
Spelare erbjuds teknikträning utifrån samma principer
Alla lag får samma uppmärksamhet och engagemang
Spelare behandlas lika i laget oavsett utvecklingsnivå
Ansvarsfördelning
Vi är alla ansvariga för att vår likabehandlingsplan efterlevs. Här är en beskrivning av vilka olika
ansvar vi har.
Styrelsen
Övergripande ansvar för att planen följs
Informera, kommunicera och följa upp
Formulera stadgar, riktlinjer och policy
Fatta beslut som är förankrade i riktlinjerna
Skapa forum för delaktighet
Transparant ledarskap
Aktivt motarbeta olika behandling
Vidareutveckla och följa upp
Kansli/tjänstemän
Fatta beslut som är förankrade i riktlinjerna
Aktivt motarbeta olika behandling
Inhämta synpunkter och idéer från medlemmarna och vidarebefordra till styrelsen samt föra
styrelsens beslut och information vidare till medlemmarna
Säkerställa och följa upp att beslut genomsyrar föreningens arbete
Vara representativa för medlemmarna
Genomföra fattade beslut
Agera samt återkoppla till styrelsen kring riktlinjerna
Ledare
Aktivt motarbeta olika behandling
Agera i linje med planen och bedriva verksamhet där alla har lika värde
Följa och genomföra fattade beslut och riktlinjer
Inhämta synpunkter och idéer från spelare och föräldrar och vidarebefordra till styrelsen
Förmedla planen, föreningens beslut och information vidare till spelare och föräldrar
Delta och ge input i dialog med styrelse och kommittéer
Agera samt återkoppla till styrelsen kring riktlinjerna
Föräldrar
Sätta sig in i och följa föreningens värdegrund och likabehandlingsplan
Hjälpa till att förmedla budskapet till barnen
Föregå med gott exempel och vara delaktiga i barnens idrottande
Ingå i föräldraföreningen
Förmedla avvikelser från likabehandlingsplanen till ledare och styrelsen
Spelare
Följa planen och se till att andra i laget följer den
Respektera lagkamrater, motståndare, ledare, domare, regler och uppföra sig i enlighet med
planen
Visa mod att säga till när någon inte följer reglerna och planen
Definition av begrepp1
Diskriminering innebär att ett barn eller ungdom missgynnas, direkt eller indirekt, av skäl som har samband
med någon av de sju diskrimineringsgrunderna, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk
tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Eftersom diskriminering
handlar om missgynnande förutsätter det någon form av makt hos den som utför diskrimineringen. I vår
verksamhet är det tränare, ledare eller föräldrar som kan göra sig skyldiga till diskriminering. Barn och
ungdomar kan inte diskriminera varandra i juridisk bemärkelse.
Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan. För att det
ska röra sig om diskriminering ska missgynnandet ha samband med någon av
diskrimineringsgrunderna.
Man kan också i vissa fall diskriminera genom att behandla alla lika, så kallad indirekt diskriminering. Med detta
menas att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller ett förfaringssätt som framstår som
neutralt men som i praktiken missgynnar en spelare av skäl som har samband med en viss
diskrimineringsgrund, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte.
Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med
diskrimineringsgrunderna, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller
trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Om någon tränare, ledare eller förälder utsätter
en spelare för trakasserier benämns det som diskriminering.
Sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Sexuella
trakasserier behöver inte ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. För att underlätta läsningen
inryms i den här skriften begreppet sexuella trakasserier i begreppet trakasserier.
Kränkande behandling är ett uppträdande som, utan att vara diskriminering enligt diskrimineringslagen,
kränker barns eller elevers värdighet.
Trakasserier och kränkande behandling kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. De
kan vara synliga och handfasta likaväl som dolda och subtila. De kan utföras inte bara direkt i verksamheten
utan även via exempelvis telefon och internet. Trakasserier och kränkande behandling kan t.ex. uttryckas
genom nedsättande tilltal, ryktesspridning, förlöjliganden eller fysisk våld. Kränkningarna kan även handla om
att frysa ut eller hota någon. Kränkande behandling kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska
och återkommande.
Mobbning är en form av kränkande behandling eller trakasserier som innebär en upprepad negativ handling
när någon eller några medvetet och med avsikt tillfogar eller försöker tillfoga en annan skada eller obehag.
Med begreppet likabehandling menas att alla spelare ska behandlas så att de har lika rättigheter och
möjligheter oavsett någon diskrimineringsgrunderna. Det innebär dock inte alltid att alla barn och elever ska
behandlas lika, se indirekt diskriminering.
1
Följande definitioner och begrepp som används är bland annat hämtade från diskrimineringslagen, skollagen
och propositionen ”Ett starkare skydd mot diskriminering” (prop. 2007/08:95)
