Sanfridssons Åkeri AB Dokumentnamn: Jämställdhetspolicy Dokument nr: Upprättat av:Eva M.godkänt av: Sida: 1 (2) Giltigt/datum: Godkänt av: Jämställdhetspolicy för Sanfridssons Åkeri AB Sanfridssons Åkeri ska verka för att: jämställdhet mellan könen skall vara en självklarhet, främja jämställda arbetsförhållanden, underlätta förenandet av arbete och föräldraskap, förebygga och förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen, genomföra utbildning och kompetensutveckling, vid rekrytering sträva efter att det underrepresenterade könet söker tjänsten, kartlägga och analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män, handläggningsplan upprättas för jämställda löner, jämställdhetsarbetet följs upp regelbundet (minst en gång per år) samt att policyn och jämställdhetsmålen vid behov revideras. För att uppnå detta ska: Sanfridssons Åkeri bedriva målinriktat arbete för att främja jämställdhet, verksamhetsansvarige ansvara för att verksamheten genomförs i enlighet med den antagna jämställdhetspolicyn, all personal känna till den antagna jämställdhetspolicyn och ha ett personligt jämställt ansvar i det löpande arbetet, verksamhetsansvarige vid minst ett personalmöte per år ansvara för att Sanfridssons Åkeri jämställdhetspolicy och att reglerna/målen följs upp samt vid behov revideras. Sanfridssons Åkeri AB Dokumentnamn: Jämställdhetspolicy Dokument nr: Upprättat av:Eva M.godkänt av: Sida: 1 (2) Giltigt/datum: Godkänt av: Regler och mål för Sanfridssons Åkeri att tillämpa för att uppnå en mer jämställd arbetsplats Nuläge Inget hinder finns för att ta ledigt för vård av barn. Inga sexuella trakasserier förekommer. Inget hinder finns att anställa det minst representerade könet Regler/mål som Sanfridssons bör kunna tillämpa (följs upp minst en gång varje år) Sanfridssons Åkeris verksamhet ska bidra till ett jämställt transportsystem. (Regeringens sjätte delmål). Föräldraskap uppmuntras så att både män och kvinnor ska beredas möjlighet att ta ut föräldraledighet. Ingen anställd ska känna sig kränkt eller trakasserad på grund av kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller funktionshinder. Genom målinriktat arbete eftersträva att god stämning och kommunikation upprätthålls. Genom målinriktat arbete eftersträva att god fysisk och psykisk arbetsmiljön upprätthålls. Var och en ska vara uppmärksam på symptom inom arbetsmiljön som kan leda till sjukdom t.ex. allergier, utbrändhet o.s.v. Verksamhetsansvarige effektiviserar och prioriterar arbetet så att det blir möjligt för personalen att planera sin vardag. Personalen ska uppmuntras/uppmanas att ge tydliga signaler om arbetsbelastningen blir för stor. Kvinnor ska prioriteras/uppmuntras att söka sig till ledande ställning. Genom utbildning och kompetensutveckling uppmuntra personal till mer kvalificerade arbetsuppgifter. Verksamhetsansvarige ska vid utvecklingssamtal vara lyhörd för om eventuellt intresse finns för att gå vidare till mer kvalificerade arbetsuppgifter. Projektledarna ska planera för om, när och på vilket sätt ett jämställdhetsperspektiv kan integreras i de olika projekten. Var och en har ett personligt jämställdhetsansvar i det löpande arbetet och bevakar att jämställdhetsarbetet sker på ett utvecklande, engagerande och professionellt sätt. Det övergripande ansvaret har verksamhetsansvarige. Samtliga regler/mål skall följas upp och revideras vid ett ledningsgruppsmöte minst en gång varje år.