Jämställdhetspolicy för Sanfridssons Åkeri AB

Sanfridssons Åkeri AB
Dokumentnamn: Jämställdhetspolicy
Dokument nr:
Upprättat av:Eva
M.godkänt av:
Sida: 1 (2)
Giltigt/datum:
Godkänt av:
Jämställdhetspolicy för Sanfridssons Åkeri AB
Sanfridssons Åkeri ska verka för att:

jämställdhet mellan könen skall vara en självklarhet,

främja jämställda arbetsförhållanden,

underlätta förenandet av arbete och föräldraskap,

förebygga och förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen,

genomföra utbildning och kompetensutveckling,

vid rekrytering sträva efter att det underrepresenterade könet söker tjänsten,

kartlägga och analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män,

handläggningsplan upprättas för jämställda löner,

jämställdhetsarbetet följs upp regelbundet (minst en gång per år) samt att policyn och
jämställdhetsmålen vid behov revideras.
För att uppnå detta ska:

Sanfridssons Åkeri bedriva målinriktat arbete för att främja jämställdhet,

verksamhetsansvarige ansvara för att verksamheten genomförs i enlighet med den antagna
jämställdhetspolicyn,

all personal känna till den antagna jämställdhetspolicyn och ha ett personligt jämställt ansvar i
det löpande arbetet,

verksamhetsansvarige vid minst ett personalmöte per år ansvara för att Sanfridssons Åkeri
jämställdhetspolicy och att reglerna/målen följs upp samt vid behov revideras.
Sanfridssons Åkeri AB
Dokumentnamn: Jämställdhetspolicy
Dokument nr:
Upprättat av:Eva
M.godkänt av:
Sida: 1 (2)
Giltigt/datum:
Godkänt av:
Regler och mål för Sanfridssons Åkeri att tillämpa för att uppnå en mer jämställd arbetsplats
Nuläge

Inget hinder finns för att ta ledigt för vård av barn.

Inga sexuella trakasserier förekommer.

Inget hinder finns att anställa det minst representerade könet
Regler/mål som Sanfridssons bör kunna tillämpa (följs upp minst en gång varje år)

Sanfridssons Åkeris verksamhet ska bidra till ett jämställt transportsystem. (Regeringens sjätte
delmål).

Föräldraskap uppmuntras så att både män och kvinnor ska beredas möjlighet att ta ut
föräldraledighet.

Ingen anställd ska känna sig kränkt eller trakasserad på grund av kön, etnisk bakgrund, sexuell
läggning eller funktionshinder.

Genom målinriktat arbete eftersträva att god stämning och kommunikation upprätthålls.

Genom målinriktat arbete eftersträva att god fysisk och psykisk arbetsmiljön upprätthålls.

Var och en ska vara uppmärksam på symptom inom arbetsmiljön som kan leda till sjukdom
t.ex. allergier, utbrändhet o.s.v.

Verksamhetsansvarige effektiviserar och prioriterar arbetet så att det blir möjligt för personalen
att planera sin vardag.

Personalen ska uppmuntras/uppmanas att ge tydliga signaler om arbetsbelastningen blir för
stor.

Kvinnor ska prioriteras/uppmuntras att söka sig till ledande ställning.

Genom utbildning och kompetensutveckling uppmuntra personal till mer kvalificerade
arbetsuppgifter.

Verksamhetsansvarige ska vid utvecklingssamtal vara lyhörd för om eventuellt intresse finns för
att gå vidare till mer kvalificerade arbetsuppgifter.

Projektledarna ska planera för om, när och på vilket sätt ett jämställdhetsperspektiv kan
integreras i de olika projekten.

Var och en har ett personligt jämställdhetsansvar i det löpande arbetet och bevakar att
jämställdhetsarbetet sker på ett utvecklande, engagerande och professionellt sätt. Det övergripande ansvaret har verksamhetsansvarige.
Samtliga regler/mål skall följas upp och revideras vid ett ledningsgruppsmöte minst en gång varje år.