Policydokument för anställda hos Christella
Varför startades Christella?
Jag har en vision av att som pedagogisk huvudman erbjuda föräldrar möjligheten att kunna
kombinera att ta hand om sina egna barn, med att få ingå i en bra pedagogisk verksamhet,
samtidigt som de arbetar som dagbarnvårdare och tar hand om andras guldklimpar.
Hemmavarande barn ska få både tryggheten av närvarande föräldrar och gemenskapen med
barn i olika åldrar och träna på att relatera till andra vuxna. De får liknande aktiviteter och
verksamhet som andra får på förskolan men i mindre grupper.
Du som inte har egna barn men vill arbeta som dagbarnvårdare är också välkommen att höra
av dig.
Vi kommer att sträva efter att våra anställda ska uppleva att de kan påverka sitt arbete och ha
en stor frihet samtidigt som de får stöd och uppmuntran i sin roll. Målet är att vi ska kunna ge
personlig omsorg om alla anställda och barn.
Vad förväntar vi oss av dig som anställd?
Vi förväntar oss att du arbetar efter de riktlinjer som du just nu läser, att du tar del av de
planerade aktiviteterna, tar del av personalmöten och utbildningar, läser de dokument som
rekommenderas, lämnar in månadsrapporter mm i tid, fullgör dina åtaganden som t ex
gruppansvarig, behandlar barn och arbetskamrater med respekt och bidrar till att göra
verksamheten så bra som möjligt.
Dagbarnvårdarens kompetens är en mycket viktig faktor i anställningsbeslutet. Med barn i
olika åldrar måste man kunna möta olika åldrars behov samtidigt, man behöver ha
grundläggande kunskap om barns utveckling, man behöver kunna arbeta självständigt och ha
ett positivt bemötande mot barnen. Man måste ta hänsyn till varje barns behov och
förutsättningar. Som vuxen måste man vara lyhörd för varje barns behov och kunna ge barnen
den trygghet de behöver för att våga vara sig själva och kunna utvecklas i samarbete med
andra barn och vuxna. Därför behöver man vara trygg i sig själv och med sin roll som vuxen i
förhållande till barn. Man har en viktig uppgift i att vara en förebild vad det gäller
demokratiska värderingar i det dagliga arbetet i hemmet.
Om man ser till vad som står i de Allmänna råden för familjedaghem, så kan man konstatera
att många saker är viktiga. Den som anställs behöver:
Ha samma värdegrund som beskrivs i Allmänna råd för familjedaghem.
Vara ett föredöme och förmedla demokratiska värderingar i vardagen.
Lära barnen vad empati innebär i praktiken, både i det lilla och i det stora perspektivet
(hemmet respektive världen).
Sträva efter samverkan med andra som relaterar till barnet.
Ge barnen inflytande över sin vardag.
Lära barnen att vara rädda om sin närmiljö.
Ge barnen möjligheter att få skapa och kommunicera på många sätt (måla, drama,
teater, musik, osv.)
Främja barnets språkutveckling.
Vara medveten om lekens betydelse.
En rökfri miljö är också ett krav vi kommer att ställa för de barn som är inskrivna hos oss.
Tanken är att alla anställda kan bidra med något som de känner att de är bra påDen som
anställs behöver vara beredd att på något sätt bidra till att göra Christellas verksamhet så bra
som möjligt.
Bilkörning och säkerhet
Eftersom du kan hamna i en situation där du behöver köra andras barn i din egen bil,
förutsätter vi att du (om du har körkort) är en van och säker bilförare som kör lagligt och med
stort ansvar på bästa sätt. Givetvis ska barnen ha för åldern lämpliga bilstolar.
För övrigt ser vi säkerhetsaspekten för barnen som ytterst viktig och därför gör vi ett
hembesök före anställning. Vi har utarbetat en säkerhetslista som den som vill bli anställd får
gå igenom och åtgärda, helst innan hembesöket.
Vad kan du förvänta dig av oss?
-
personlig omsorg om anställda och barn
snabb kommunikation via hemsida och mail
en genomtänkt pedagogisk verksamhet som främjar olika sidor hos ditt barn, t ex
språkutveckling, rörelse, empati och kreativitet.
Terminsplaneringar (under förutsättning att det finns flera anställda i en kommun och
en gruppledare som ansvarar för verksamheten)
individuella lösningar för varje familj
utvecklingssamtal (under förutsättning att det finns flera anställda i en kommun och en
gruppledare som ansvarar för verksamheten/skriftlig utvärdering av terminen med
ansvarig för Christella)
Gruppverksamhet
Oavsett hur många det blir så kommer verksamheten att organiseras genom att
dagbarnvårdarna delas in i grupper om 4-6 anställda, beroende på barnantal, som gör
månatliga besök på t ex badhus, museum eller skogen tillsammans.
Det planeras i god tid och läggs ut på hemsidan så att alla vet vad som händer.
De kan också fungera som vikarie för varandra.
När vi gör utflykter så ansvarar de medföljande dagbarnvårdarna för de barn de har med sig,
uppdelade på lämpligt sätt beroende på antal och åldrar. För de minsta ska det finnas sulkys
och alla barn som går ska ha reflexvästar på sig.
I varje sådan grupp kommer någon av personalen att vara gruppansvarig. Det innebär att
samordna utflykter, introducera nyanställda, mm.
I den här lite större gruppen är det viktigt att alla barn känner sig trygga med de vuxna och de
andra barnen.
Varje lösning är unik för de anställda. Vi kommer överens om hur organisationen ser ut för
varje person vid anställningen.
För att kunna räkna med dina egna barn (om du har barn du vill ha inskrivna hos dig) så
behöver du ha lika många barn utifrån som du har egna.
Det kan vara barn förskolebarn 1-5 år eller skolbarn med fritidsplats 6-12 år.
Vi planerar att ha julfest och sommarfest för barn, föräldrar och personal (under förutsättning
att det finns flera anställda i en kommun).
En kväll varje månad kommer vi att ha personalmöte där vi kan diskutera och utbyta tankar
och idéer. Det är en viktig del av uppföljningen. Det är också här vi primärt kommer att
utbilda personalen i t ex barnsäkerhet. Vi kommer att gå igenom Allmänna råd för
familjedaghem (t ex hur vi ger barnen mer inflytande över sin vardag), Mål för verksamheten
från Lpfö, Brandsäkerhet i familjedaghem, anmälningsplikt och sekretesslagen.
Vi kommer också att hålla utbildningstillfällen för personalen i ämnen som friskvård, barn
och mat och lekens betydelse för barnens utveckling.
Om du som dagbarnvårdare blir sjuk kan du inte ta emot andras barn i ditt hem. Därför
behöver alla barn ha en dagbarnvårdare i gruppen som de känner, där de kan vara istället.
Detta kommer vi att administrera och det redovisas för varje månad var barnen har varit.
Om dina egna barn är sjuka är du hemma för vård av barn.
Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Dels kommer verksamheten att stänga under några
sommarveckor men i övrigt är det en sak mellan dig och arbetsgivaren när du kan ta ut
semester. Det beror på omsorgsbehovet hos de barn som är placerade hos dig.
Barnen
Det är viktigt att låta barnen vara delaktiga i verksamheten och kunna påverka vad de vill göra
för aktiviteter. Barnen ska, precis som det står i Barnkonventionen, få uttrycka sina åsikter
och känna att de har inflytande över sina liv.
Utvecklingssamtal med de anställda har vi som regel en gång per termin.
Med mig som arbetsledare
Jag ( Lotta Jonasson, ansvarig för Christella och arbetsledare för de anställda) ska formulera
ett tema för varje termin. Det kan t ex vara havet. Sedan utformar varje dagbarnvårdare/grupp
verksamhet för barnen utifrån mallen 1) en upplevelse 2) en sång/saga/bok 3) en kreativ
aktivitet (t ex göra en tavla av saker plockade på stranden som de kan arbeta med under en
längre tid vid flera tillfällen).
Men givetvis gör vi olika saker med barnen varje vecka. Utifrån de Allmänna råden kan man
säga att man bör ha vissa saker för barnen varje vecka: kreativ aktivitet (måla, drama, teater,
musik, baka o dyl) ute (lek/skogen/promenad), språkträning utifrån ålder (läsa böcker, spela
spel o dyl) och sist men inte minst – fri lek där fantasin får flöda hos barnen.
Detta tycker jag är särskilt viktigt:
att varje barn ska bli sedd och få utvecklas efter sin egen förmåga
att barnen tränas i att ta ansvar
att de fungerar som goda kamrater i grupp där empati är ett ledord för verksamheten
I Läroplan för förskolan (Lpfö 98) står det ”Att hävda grundläggande värden kräver att
värderingar tydliggörs i den dagliga verksamheten”. Detta har man goda möjligheter att uppnå
när barnen får vara i mindre grupper och i hemlik miljö få lära sig grundläggande värderingar
som t ex att kunna dela med sig, lyssna på andra och respektera andras åsikter.
”Förskolan ska uppmuntra och stärka barnens medkänsla och inlevelse i andra människors
situation.” (Lpfö 98). Detta ligger mig varmt om hjärtat och jag har en förhoppning om att alla
barn som har barnomsorg genom Christella ska utveckla empati och förståelse för andra
människor. De ska praktiskt och konkret få möjlighet att visa det genom att t ex kunna ge till
hjälpprojekt i världen.
Som anställd kommer du att få löpande information via din gruppansvariga och via hemsidan,
om t ex annan verksamhet som erbjuds (teater, utställningar, mm) i kommunen. Du kommer
att få lämna in månadsrapporter om närvaro och utlägg. Du kommer också att få möjlighet att
utvärdera din verksamhet varje termin genom att (ev. gruppvis) svara på frågorna:
Vad har vi gjort?
Vad har vi lärt oss?
Vad skulle vi kunna göra bättre?
Behöver jag hjälp med något?
Christella på Google groups kan också fungera som ett forum, där man kan ge varandra tips
och diskutera. Där ska även finnas månadsplaneringar, aktuella dokument, mm.
Jag kommer att sträva efter att vara tydlig, att försöka lägga ut så mycket som möjligt på nätet
och göra det så smidigt som möjligt för alla. Kom gärna med tips, idéer och reflektioner över
verksamheten, det uppskattas!
Lotta Jonasson
