Arbetsolycksfallsoch yrkessjukdomsförsäkring
I Finland är arbetsgivaren skyldig att försäkra sina arbetstagare i händelse av olycksfall. Försäkringen följer
lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar.
Den ersätter olycksfall i arbete samt yrkessjukdomar
som drabbar arbetstagare i arbets- eller tjänsteförhållande.
Arbetsolycksfalls- och
yrkessjukdomsförsäkring
Arbetsgivarens
försäkringsskyldighet
Försäkringsskyldigheten grundar sig på lagen om
olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar. Rätten
till ersättning förutsätter ett arbetsförhållande. Kriterierna för detta uppfylls då:
• arbetsgivaren och arbetstagaren har gjort ett arbetsavtal (skiftligt eller muntligt)
• arbetstagaren utför arbete åt arbetsgivaren
• arbetsgivaren har rätt att leda och övervaka
arbetet
• arbetstagaren får en penninglön eller ett annat
vederlag för sitt arbete.
När alla ovan nämnda kriterier för ett arbetsförhållande uppfylls, är arbetsgivaren försäkringsskyldig.
Småarbetsgivare som betalar ut löner sammanlagt
högst 1200 euro under ett kalenderår är inte försäkringsskyldiga. Då man tecknar en olycksfallsförsäkring, är det viktigt att beakta företagets bolagsform
och ägarförhållanden. Också indirekt ägande beaktas i ägarförhållanden.
Vad ersätter försäkringen?
Försäkringen ersätter arbetstagaren de kostnader som uppkommit som en följd av olycksfall eller
yrkessjukdom, samt ersättning för inkomstbortfall,
bestående men, olycksfall på arbetsresan och vissa
skador som t.ex. försträckning av muskler i samband
med arbetsrörelse.
Olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen gäller:
• på arbetsplatsen eller till arbetsplatsen hörande
område
• utanför arbetsplatsen; under färden från bostaden
till arbetsplatsen eller tvärtom (i Finland och utomlands), platsen där arbetet utförs
• då arbetstagaren utfört arbetsgivarens uppdrag
och då arbetstagaren försökt skydda eller rädda
arbetsgivarens egendom eller människoliv i samband med sitt arbete.
Ersättning för olycksfall i arbetet och för yrkessjukdomar ansöks alltid i första hand från olycksfallsförsäkringen. Därtill kan den försäkrade få ersättning
från en annan lagstadgad försäkring. Personskadorna t.ex. i en trafikolycka som sker på arbetsresan ersätts i första hand av försäkringsbolaget som
sköter arbetsolycksfallsförsäkringen. Från trafikförsäkringen ersätts kostnader som inte omfattas av
lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar
eller där trafikförsäkringens ersättning är större. När
arbetstagaren har rätt att få ersättning från flera
lagstadgade försäkringar för samma olycksfall eller
yrkessjukdom, samordnas ersättningarna.
Vad består premien av?
Premien för olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen fastställs på basis av risken i arbetet och
betalda löner. Om arbetstagaren gör olika arbetsuppgifter, fastställs premien enligt det mest riskfyllda
arbetet. Försäkringspremien debiteras som förskottspremie i början av året, den slutliga premien fastställs efter att löneanmälan inlämnats.
I samband med olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen debiterar försäkringsbolaget arbetstagarens grupplivförsäkringspremier. Premierna redovisas till Arbetstagarnas grupplivförsäkringspool.
Försäkringen har minimipremie.
Arbetstagarna är företagets
viktigaste resurs!
Olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen kan
kompletteras med merskyddsförsäkringar för arbetstagarna. Genom dem kan företaget bättre trygga sina
egna resurser och ge ett mervärde till sina anställda.
Försäkringens merskydd är:
• gruppförsäkring för fritiden
• individuell fritidsförsäkring
• idrottstillägg
• idrottsförsäkring.
Folksam Företagsservice betjänar må-fre kl. 8.30-16.30 Tfn 010 550 2003
Folksam Kundportal
I Folksams Kundportal sköter du ditt företags försäkringsärenden dygnet runt när det passar dig. Bekanta
dig med Kundportalen på www.folksam.fi/portal och
registrera dig som användare av tjänsten.
Ledande ställning: Med ledande ställning avses verkställande direktör, styrelsemedlem och motsvarande
ställning eller motsvarande faktisk bestämmanderätt
i aktiebolaget eller i en annan sammanslutning.
Företagare
Familjemedlem: Med familjemedlem avses make/
maka och sambo samt en person som varaktigt tillhör arbetsgivarens hushåll och är i direkt upp- eller
nedstigande led släkt med företagaren.
Om företagaren arbetar i företaget i ledande ställning och äger ensam över 30 procent av bolagets
aktier/röstetal eller äger tillsammans med familjemedlemmar över 50 procent, hör han eller hon inte
till den obligatoriska olycksfallsförsäkringen. Då kan
företagaren teckna en frivillig olycksfallsförsäkringen för sig själv.
Följande ersättningar omfattas av lagen om olycksfall i arbetet
och om yrkessjukdomar:
Ersättnings­
slag
Ersättningsbelopp
Ersättningsbara kost­
nader
Ersättningstid
Vård­
kostnader
Alla nödvändiga kostnader
Läkararvoden, resekost­
nader, läkemedel och
hjälpmedel.
Ingen tidsgräns.
Dagpenning
7 dagar i veckan, 1/360 av den avtalade
årsarbetsförtjänsten. Beskattningsbar
inkomst.
Utbetalningen av dagpeng förutsätter
minst tre på varandra följande dagars
arbetsoförmåga utom olycksfalls­
dagen.
Olycksfalls­
pension
85 % av årsarbetsförtjänsten upp till 65-års
ålder, varefter 70 % av årsarbetsförtjänsten.
Beskattningsbar inkomst.
Hela livet vid bestående arbets­
oförmåga.
Mener­
sättning
Enligt invaliditetsklass, ålder och kön.
Menersättningen är skattefri.
Engångs- eller fortlöpande ersättning.
Rehabilite­
ring
Rehabiliteringskostnader + full
dagpenning/olycksfallspension under reha­
biliterings- och utbildningstiden.
Familjepen­
sion
Högst 70 % av förmånslåtarens
årsarbetsförtjänst.
Begrav­
nings­hjälp
Engångsersättning vars belopp fastställs
varje år.
Rehabiliteringskostnader
Detta är inte en uttömmande produktbeskrivning. Försäkringen innehåller begränsningar. En noggrann beskrivning av de skador som ersätts samt
begränsningar finns i försäkringsvillkoren och i lagen om olycksfall i arbetet
och om yrkessjukdomar.
Barnpension upp till 18 års ålder,
för studerande upp till 25 års ålder.
Folksam Skadeförsäkring Ab
PB 549, 00101 Helsingfors
Tfn 010 550 2000
FO-nummer 2190954-7
www.folksam.fi
