Ladda ner som PDF

religion
SEGERS
YES
SOCIAL
strong
CSR
code of conduct
supplier
logistics
rights
RESPONSIBILITY
worth
workwear
financial
color
corporate
sex
skin
timeTO
good
social
environment
VI SÄGER
JA
TILL SOCIALT ANSVAR
I en värld där orättvisorna är stora och många textilföretag blundar
väljer vi på Segers att öppna ögonen för att se problemen. Och lösa dem.
Allt oftare hör vi nyheter om hur företag anlitar fabrikanter som kränker mänskliga rättigheter
eller på annat sätt arbetar oetiskt. På Segers vill vi gå i täten för en förändring.
De spelar ingen roll om du är inköpare eller konsument. Du har rätt att veta var och på
vilket sätt våra kläder har tillverkats. CSR ingår som en naturlig del i vår verksamhet –
det handlar om omtanke, att känna ett samhällsansvar.
YRKESKLÄDER SOM GER
DIG GOTT SAMVETE
Jämför oss gärna med andra textilföretag. När de flesta säger nej till att ens se verkligheten
som den ser ut, säger vi på Segers JA till socialt ansvar. Vi har en uppförandekod.
Därför hoppas vi att du med gott samvete köper våra kläder. Det är ett litet men
betydelsefullt steg närmare en rättvisare värld.
CSR – VAD ÄR DET?
Idén bakom CSR (Corporate Social
Responsability) bygger på att företag frivilligt
vill medverka till ett bättre samhälle och en
renare miljö. Att ta ett samhällsansvar som
går utöver kraven i lagar och avtal. Tanken är
att CSR och ett socialt företagande kan ha
ett direkt ekonomiskt värde.
GRUNDEN ÄR
FN’s GLOBALA FÖRDRAG
www.unglobalcompact.org
Inom området MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER bör företaget:
1. stödja och respektera skyddet av internationellt erkända
mänskliga rättigheter.
2. se till att det inte gör sig medskyldigt till brott mot de mänskliga rättigheterna.
Inom området ARBETSRÄTT bör företaget:
3. upprätthålla föreningsfriheten och det faktiska erkännandet av den kollektiva förhandlingsrätten.
4. avskaffa alla former av tvångsarbete.
5. effektivt avskaffa barnarbete.
6. undanröja diskriminering i fråga om anställning och yrkes
utövning.
Inom området MILJÖ bör företaget:
7. stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker.
8. ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande.
9. uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.
Inom området ANTIKORRUPTION bör företaget:
10. motverka alla former av korruption, inklusive utpressning
och bestickning.
LEVERANTÖRER TILL SEGERS
På Segers inköpsavdelning ingår uppförande­
koden som en viktig del i leverantörssamarbetet.
Leverantörsbedömning tillämpas för alla nya
leverantörer med omvärdering och uppföljning
av befintliga leverantörer.
Endast 10 procent av Segers försäljning
kommer av inköpt produktion. 90 procent av
vårt sortiment tillverkar vi i våra egna fabriker.
SEGERS UPPFÖRANDEKOD
CODE OF CONDUCT
SEGERS leverantörer skall följa vår uppförandekod som
är en ambition att bedriva affärer på ett sunt och ansvars­
tagande sätt socialt, etiskt och miljömässigt.
SEGERS leverantörer ska följa de nationella lagar som
gäller i de länder där verksamhet bedrivs. Är något i
uppförandekoden i strid med nationell lagstiftning har
lagen företräde.
I DE LÄNDER där föreningsfriheten är begränsad eller un­
der utveckling, ska leverantören medverka till att anställda
får möta företagsledningen för att diskutera löne- och
arbetsvillkor utan negativa konsekvenser.
ANSTÄLLDA har rätt att fritt bilda och ansluta sig till egna
organisationer som representerar deras intressen.
FÖRETAGET erkänna arbetstagarnas förhandlingsrätt
till att träffa avtal.
SEGERS accepterar inte tvångsarbete, ofrivilligt eller
oavlönat arbete i någon form.
SEGERS tar avstånd från diskriminering som sker på
grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk uppfattning,
socialt ursprung eller sexuell läggning.
OBLIGATORISK SKOLGÅNG ska vara genomförd.
ALLA HAR RÄTT till lagenlig semester och annan ledig­
het samt ha sjukfrånvaro utan negativa efterverkningar.
ALLA ANSTÄLLDA har rätt till skriftliga anställningskontrakt.
ARBETSMILJÖN ska vara säker och hygienisk.
Arbetet ska fokusera på personlig skyddsutrustning,
rena lokaler, hygieniska toaletter, tillgång till rent vatten
samt uppfylla krav som anges i nationell lagstiftning.
VECKOARBETSTIDEN får inte överskrida den
lagliga gränsen.
SEGERS leverantörer följer gällande miljölagar i de
länder de verkar samt medverkar till att energi och
resursförbrukningen minskar.
LEVERANTÖREN ska arbeta för att motverka alla for­
mer av korruption, utpressning och bestickning. Segers
förväntar sig att leverantörer ska följa uppförandekoden
och aktivt arbeta för att uppnå dess standard.
BESÖK sker hos leverantör för kontroll och uppföljning
av uppförandekoden.
AVVIKELSE från denna uppförandekod kan leda till att
samarbetet avbryts.
LIKA LÖN för män och kvinnor för arbete av lika värde.
LÖNEN ska betalas regelbundet och den lagstadgade
minimilönen är den lägsta accepterade lönen.
ANSTÄLLDA har rätt till information som gör det möjligt
att kontrollera löneuppgifterna.
ISO 26000
ISO 26000 är en ny standard sedan 2010.Den är inte en kravstandard, utan en vägledande
standard med rekommendationer, och inte möjlig att certifiera.
Den innehåller sju delar ansvarsskyldighet, transparens, etiskt uppträdande, respekt för
intressenter, respekt för lagen, uppförandenormer och respekt för mänskliga rättigheter.
Denna standard är vägledning för Segers arbete inom våra bolag.
www.sis.se
SÅ UPPFÖR VI OSS
90 PROCENT av vårt sortiment med arbetskläder tillverkar vi själva i våra fabriker med
egen personal.
SEGERS uppförandekod ser vi som en miniminivå för våra leverantörer.
AMBITIONEN är att alla leveranser till Segers ska tillverkas under förhållanden som med god
marginal överstiger miniminivån.
Bilder från Segers nyrenoverade fabrik i Ukraina.
SEGERS FÖRE I ARBETET MED
SOCIALT ANSVAR
VI ANSTÄLLER ingen under 18 år i någon enhet.
I VÅRA EGNA fabriker ligger produktionspersonalens löner väsentligt högre än landets
lagstadgade minimilöner. Alla har skriftliga anställningsavtal.
ALLA, oavsett land (Sverige, Estland, Ukraina) ska jobba i likartad arbetsmiljö när det gäller
ljusa och hygieniska lokaler med god tillgång till uppvärmning och ventilation.
ALLA ANSTÄLLDA i Segers har rätt att fritt ansluta sig till organisationer efter sitt eget fria val.
NORMALT är 40 timmars arbetsvecka och avsättningar till pension och försäkringar är sedan
länge självklarheter för Segers.
BETALD semester med 28 dagar för alla i vår produktionsfabrik.
ERSÄTTNINGSNIVÅ vid övertidsarbete i produktionsfabriken är 100%.
SWEREA
MILJÖ
KEMIKALIER
SÄKER
ARBETSMILJÖ
SOCIALT ANSVAR
KVALITETSSÄKRING
MILJÖ LEDNING
Genom Swerea IVF har Segers Fabriker AB certifierat sin produktion enligt
STeP. I och med detta blir de först ut i Sverige med certifieringen. Oeko-Tex®
STeP står för ”Sustainable Textile Production” och innebär hållbar produktion
avseende miljöpåverkan, kvalitet och arbetsplatsförhållanden.
STeP är en frivillig certifiering för företag inom den textila kedjan som vill säkra sin produktion
och utåt visa att de tar ansvar för hur produkter-na har tillverkats.
– Genom certifieringen kan Segers Fabriker nu erbjuda sina kunder en långtgående garanti när
det gäller att bidra till ett mer hållbart samhälle, säger Mats Lundin, VD för Swerea IVF. Detta
speciellt då STeP omfattar såväl miljöpåverkan som medarbetarnas arbetsvillkor.
Segers Fabriker, som tillverkar arbetskläder för hotell, restaurang och vård, har sedan tidigare
valt att certifiera sina kläder enligt Oeko-Tex® Standard 100. I och med STeP-certifieringen har
vi nu gått steget längre.
Ö 07-152
Swerea IVF
KÄNN DIG TRYGG!
Sedan 1992 har Öko-Tex Standard 100 blivit ett internationellt mått på trygghet genom hela
textilkedjan. Öko-Tex systemet säkerställer att de textilier som klarat proven och certifierats,
inte innehåller hälso­vådliga ämnen. Kravlistan innehåller över 100 testparametrar för att garan­
tera att textilierna inte är skadliga.
MILJÖ
MILJÖPOLICY
Vi på Segers Fabriker, ett textilföretag inom lätta yrkes­
kläder, har sedan länge haft som mål att minska belast­
ningen på miljön. För att på ett långsiktigt sätt kunna
utveckla vårt företag i enlighet med hur omvärldens
miljökrav förändras skall vi:
REACH
- en ny kemikalielag för giftfri miljö
Reach är en kemikalielagstiftning som ersätter stora delar
av de kemikalieregler som gällde före 1 juni 2007 i Sverige
och EU.
• Ge alla våra anställda tillräcklig information och kunskap så att de har möjlighet att välja en miljöenlig
väg i sitt arbete.
Reach förordningen ska skydda människor och miljö från
kemiska risker. Med Reach får yrkesmässiga användare
och konsumenter ny och viktig information om de ämnen
de använder.
• Välja leverantörer och samarbetspartners utifrån våra
egna miljöstandarder och på så vis påverka företagen och myndigheter i vår närhet.
Förordningen handlar om att registrera, utvärdera, god­
känna och begränsa kemiska ämnen inom EU.
• Göra allt för att på bästa sätt utnyttja våra resurser
och samordna vårt arbete i möjligaste mån för att
undvika resursslöseri.
• Följa med i utveckling och forskning kring miljön,
i synnerhet gällande textilier.
• Göra miljöfrågor till en långsiktig investeringsfråga
och prioritera förebyggande åtgärder.
Ställer krav på företagen
Reach grundas på principen att det är tillverkare, impor­
törer och varuleverantörer (nedströmsanvändare) som bär
ansvaret för att de ämnen som de tillverkar, släpper ut på
maknaden eller använder inte har några skadliga hälsooch miljöeffekter.
Regler finns hur registrering ska gå till, Ca 30 000 ämnen
ska registreras före 2018 vid ny myndighet - ECHA i Hel­
singfors.
• Följa och utveckla miljöledningssystemet och dess
rutiner så att en ständig förbättring inom miljö­ området uppnås.
• Följa lagar och krav som ställs på företaget.
SEGERS ARBETAR AKTIVT
Segers ingår i Kemikaliegruppen som fortlöpande följer
registrering och utvärdering av nya och gamla ämnen som har textil
anknytning för att säkerställa att produkter till dig som kund inte inne­
bär hälsorisker.
Mer info från Kemikalieinspektionen hittar du på
www.kemi.se/reach
Mer info om Kemikaliegruppen hittar du på
http://extra.ivf.se/kemi/
PRODUCENTANSVAR
Som ansluten tar Segers sitt producentansvar och genom det
bidrar vi till att Sverige är ett av de bästa återvinningsländerna i värl­
den. I Sverige finns sedan 1994 ett producentansvar för förpack­
ningar. Det innebär att alla som tillverkar, importerar eller säljer en
förpackning ansvarar för att den samlas in och återvinns.
SEGERS MILJÖARBETE
Under senare år har miljöfrågorna ökat i betydelse och är i dag
en mycket viktig del i vår affärsidè. Våra kunder blir mer och mer
miljöenga­gerade vilket återspeglar sig i deras inköp av kläder.
De kräver att deras leverantörer ska vara miljö­certifierade. Därför
påbörjade vi arbetet med att föra in miljöledningssystem enligt
ISO 14001 i november 1998. Certifiering genomfördes maj 2000.
Mer information om Segers finns på vår hemsida
www.segers.se/omsegers
”Segers ska designa och utveckla yrkeskläder som främjar
människans lust att göra ett bra jobb och känna yrkesstolthet”
[email protected]
Tel: 033-23 10 00
Fax: 033-23 10 10
www.segers.se