Medarbetarnas fulla potential

Medarbetarnas fulla potential
Det finns mycket som påverkar hur dina medarbetare utvecklas mot sin fulla potential. I detta
dokument belyser vi de två kanske viktigaste områden som du som chef kan påverka.
Goda och positiva relationer
Det är viktigt att bygga upp bra relationer till sina medarbetare för att få deras förtroende och
upplevas som trovärdig. Visa intresse för deras liv utanför arbetet, du får då bättre insikt i
deras värderingar och karriärsmål och kan på så vis motivera och inspirera dem på ett bättre
sätt. Genom coachande samtal kan du ge dina medarbetare den nödvändiga feedback och
uppmuntran de behöver för att öka sina arbetsprestationer. Om du lyckas få medarbetarnas
karriärsmål att sammanfalla med företagets mål blir de entusiastiska och utför ett bättre
arbete.
•
•
•
•
•
•
•
•
Lär känna dina medarbetare och ta reda på vad som motiverar dem
Visa intresse för dina medarbetares idéer, värderingar och mål
Visa respekt för medarbetarnas balans mellan arbetet och det privata livet
Ge dina medarbetare möjlighet att vara kreativitet genom stimulerande projekt
Fokusera på styrkor istället för svagheter. Ha ”rätt person på rätt plats”
Genom coachande samtal skall du ge medarbetarna möjligheter att utvecklas
Ge feedback på att deras ansträngningar gör skillnad
Be dina medarbetare ge dig feedback
KEYSENTO
Postadress: Hammarby Fabriksväg 23
120 33 Stockholm
[email protected]
Använd medarbetarnas talanger
Först och främst måste du se och tro på att varje medarbetare har talanger och tillgångar. Om
du visar att du tror på dem kommer de i större utsträckning tro på sig själva. Du kan ta reda på
deras unika talanger på följande sätt:
•
•
•
Observera när medarbetaren har flyt och brinner för något
Undersök vad kollegor tycker han/hon är bra på
Ställ en rak fråga vilka talanger personen själv tycker att han/hon har eller vad hen gillar
att arbeta med.
När du identifierat en medarbetares talanger kan du hjälpa hen att tänja på sin konfortzon för
att utveckla sina talanger. Genom coachande samtal kan du uppmuntra och utmana
medarbetaren att sträcka på sina gränser och våga lite mer.
•
•
•
Utmanande uppgifter som tänjer på komfortzonen
Fokusera på uppgifter där medarbetaren kan använda sina talanger och tillgångar
Se till att de har uppgifter som känns intressanta och utvecklande samt att ni har
verktyg som underlättar kommunikation, delaktighet och bekräftelse
KEYSENTO
Postadress: Hammarby Fabriksväg 23
120 33 Stockholm
[email protected]