Praktik
med yrkeskompetensbedömning.
Helt enkelt.
Det här är KFS
Ett väl fungerande samhälle behöver sådant som el, vatten, avlopp,
kommunikationer, avfallshantering, besöksmål, skola, vård och
omsorg. Självklart eller hur? Men det räcker inte med att bara leverera.
Det måste ske i en kombination av samhällsansvar och sund ekonomi.
Där effektivitet och långsiktighet går hand i hand. KFS är specialister
på den här typen av företagande. Vår uppgift är att ge våra medlemmar
goda förutsättningar att klara denna bitvis svåra ekvation – affärsmässig
samhällsnytta. Genom personlig arbetsgivarservice och branschan­
passade avtal hjälper vi företag att skapa attraktiva arbetsplatser som
lockar kompetens och premierar effektivitet. Och med arbetsgivar­
frågorna på plats kan våra medlemmar fokusera ännu bättre på sin
huvudsakliga uppgift – att få människors vardag att fungera.
Kompetens till ditt företag
– och enklare väg in på arbetsmarknaden för nyanlända.
Nu finns goda möjligheter att matcha nyan­
ländas yrkeskunskaper med ditt företags
kompetensbehov. Ta chansen att hitta var­
andra genom praktik med yrkeskompetens­
bedömning. Företaget möter personer som
redan är yrkeskunniga, medan nyanlända
snabbare kan få ett jobb. Alla vinner på det!
Praktik med yrkeskompetensbedömning handlar om att snabbt få
kompetens som matchar olika behov på ditt företag.
Du erbjuds en eller flera praktikanter som redan har arbetslivserfaren­
het, och som behöver pröva sina kunskaper på den svenska arbets­
marknaden. Det enda du behöver göra är att engagera yrkeskunniga
hand­ledare inom företaget. Handledaren bedömer praktikantens
yrkeskunskaper och ger en rekommendation om vad hen eventuellt
kan behöva komplettera för att bli anställningsbar.
Även om praktiken inte leder till anställning är det värdefullt att få
en referens och ett kunskapsintyg för den enskilde.
Praktikperioden kan pågå upp till sex månader och går att kombinera
med utbildning – till exempel Arbetsförmedlingens arbetsmarknads­
utbildningar. Personer med grundläggande kunskaper i svenska språket
kan kombinera praktiken med språkutbildning.
Praktikanten får aktivitetsstöd eller etableringsersättning under
praktikperioden. Ditt företag står för samhällsnytta, medmänsklighet
och engagemang. Belöningen kommer i form av ny kompetens –
kanske inom bristyrken på just din arbetsplats?
Ta chansen att bidra till företagets utveckling, samtidigt som du
hjälper nyanlända in i arbetslivet.
Kontakta oss på KFS så får du veta mera.
”Praktikplatser med bedömning av
yrkeskompetens har en stor potential för arbetsmatchning inom våra
branscher. Det ger flexibla och
enkla former för integration.”
Praktik med yrkeskompetensbedömning. Steg för steg.
FÖRE:
UNDER:
1.Väck intresse internt på ditt
företag.
2. Utforma praktikplatsen:
- Definiera arbetsuppgifterna.
- Gör en kandidatprofil.
- Utse en handledare.
3. Kontakta Arbetsförmedlingen.
4.Matchning inleds, där Arbets­
förmedlingen föreslår kandidater
utifrån dina önskemål (punkt 2).
5.Välj den kandidat som bäst matchar
dina kriterier.
6.Arbetsförmedlingen bedömer ditt
företag genom:
- Arbetsgivarkontroll.
- Samråd med lokal facklig part.
-T
idsuppskattning för yrkes­
kompetensbedömning.
1.Introducera arbetsplatsen för
praktikanten.
2.Ge praktikanten kontinuerlig uppföljning
och yrkeskompetensbedömning.
3.Bedöm eventuella behov av kompletterande
utbildning genom Arbetsförmedlingen
eller annan aktör.
EFTER:
1.Skriv intyg på praktikantens yrkes­
kompetens.
2. Avsluta praktikperioden.
3. Återkoppla till Arbetsförmedlingen.
4. F
akturera Arbetsförmedlingen för yrkeskompetensbedömning enligt överenskommelse.
5.Möjlighet att anställa personen med
eller utan stöd.
Den arbetssökandes process vid praktik med yrkeskompetensbedömning.
FÖRE:
Kartläggning på Arbets­
förmedlingen
Språkutbildning
UNDER:
EFTER:
Praktik
Anställning med eller utan stöd
Yrkes­kompetensbedömning
Ny handlingsplan på Arbets­
förmedlingen
Språkutbildning
Arbetsmarknadsutbildning
Validering
Kompletterande utbildning
Stöd till arbetssökande.
Insatser för att stödja arbetssökande kan
delas in i arbetsmarknadspolitiska program
och anställningsstöd.
Arbetsmarknadsutbildning, praktik och arbetsträning är exempel på
arbetsmarknadspolitiska program. Instegsjobb, Nystartsjobb och
Särskilt anställningsstöd är exempel på anställningsstöd.
Arbetsmarknadspolitiska program
OLIKA SLAGS PRAKTIK
Praktik innebär arbetsträning på en arbetsplats för erfarenheter, meriter
och referenser. Det finns fyra olika sorters praktik som förmedlas via
Arbetsförmedlingen: arbetspraktik, prova på-plats, yrkeskompetens­
bedömning eller praktisk kompetensutveckling.
innebär att den arbetssökande är på en arbetsplats
för att få yrkespraktik, yrkesorientering eller yrkeslivserfarenhet. Hen
ska vara arbetslös eller riskera att bli arbetslös, och vara inskriven som
arbets­sökande. Arbetspraktiken kan pågå upp till sex månader.
Arbetspraktik –
Prova på-plats – hjälper personer att snabbt få kontakt med det svenska
arbetslivet om de saknar eller har liten erfarenhet av det. Prova på-platsen
ska stämma överens med den arbetssökandes önskemål om arbets­
område. En prova på-plats pågår upp till tre månader.
Yrkeskompetensbedömning – är en möjlighet att visa kunskaper och
få dem bedömda. Arbetssökande ska ha begränsad erfarenhet av svenskt
arbetsliv, eller ingen erfarenhet alls. Yrkeskompetensbedömningen pågår
mellan en dag och tre veckor.
Praktisk kompetensutveckling – riktas till arbetssökande med yrkes­
erfarenhet. De får kontakt med arbeten inom områden som stämmer
med erfarenhet och utbildning. Praktisk kompetensutveckling kan pågå
i upp till tre månader, oftast på heltid.
VA L I D E R I N G
Är en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och ett er­
kännande av de kunskaper och den kompetens som en person besitter
oberoende av hur den har förvärvats.
ARBETSMARKNADSUTBILDNING
Arbetsmarknadsutbildning är yrkesinriktad utbildning som Arbets­
förmedlingen beställer av exempelvis ett utbildningsföretag eller en
kommunal uppdragsverksamhet. Arbetsmarknadsutbildningarna
anpassas utifrån arbetsmarknadens behov. Tillverkningsindustrin,
vård och omsorg samt transport är exempel på aktuella branscher.
A R B E T S T R Ä N I N G O C H F Ö R S TÄ R K T A R B E T S T R Ä N I N G
Personers arbetsförmåga utreds. De kan även arbetsträna på en arbets­
plats under en längre period.
Anställningsstöd
S Ä R S K I LT A N S TÄ L L N I N G S S T Ö D
Särskilt anställningsstöd innebär att en arbetsgivare anställer personer
inom Arbetsförmedlingens program jobb- och utvecklingsgarantin.
Programmet riktar sig till dem som varit utan arbete länge.
Exempel på andra former av stöd
Y R K E S I N T R O D U K T I O N S A N S TÄ L L N I N G
Yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning, är en anställningsform
för ungdomar där arbete kombineras med lärande. Ditt företags yrkes­
behov matchas med ung kompetens, samtidigt som de får din hjälp in
på arbetsmarknaden.
Via Arbetsförmedlingen kan arbetsgivare få ekonomiskt stöd när en
person mellan 16–24 år erbjuds yrkesintroduktionsanställning. Stödet
består av två delar: lönesubvention och handledarstöd.
INSTEGSJOBB
Nyanlända med uppehållstillstånd i Sverige kan få anställningsstöd i
form av instegsjobb.
KOMPLETTERANDE UTBILDNING
N Y S TA R T S J O B B
SPRÅKUTBILDNING
Nyanlända eller personer som varit utan arbete en lång period kan få
ett nystartsjobb.
Exempel på språkutbildning är svenska för invandrare (SFI) och
yrkessvenska.
En utbildning som bekostas av arbetsgivaren eller arbetstagaren.
Frågor och svar.
Vilka krav ställs på mig som arbetsgivare?
Du ska utse en person som ansvarar för handledningen på arbetsplatsen
samt definiera arbetsuppgifterna för tjänsten.
bedömningen tar mellan en dag och tre veckor. Arbetsförmedlingen
beslutar längden på yrkeskompetensbedömningen innan programmet
påbörjas och den är alltid en del av praktikperioden.
Vad är arbetsgivarens ansvar vid praktik?
Praktikanten är inte anställd, men räknas dock som arbetstagare när hen
deltar i förberedande insatser enligt lagen om arbetsmarknadspolitiska
program.
Hur betalas ersättningen för yrkeskompetens­
bedömningen ut?
Ditt företag får en ersättning på 800 kronor per bedömningsdag.
Ersättningen betalas ut i efterhand i form av merkostnadsersättning
exklusive moms. Du fakturerar Arbetsförmedlingen senast 180 dagar
efter att yrkeskompetensbedömningen är genomförd.
Vad innebär det?
Du ansvarar för att arbetet kan utföras på ett säkert sätt. Du ska se till att
arbetslokaler, arbetsredskap, maskiner, arbetsmetoder och hantering
av farliga ämnen uppfyller vissa grundkrav utifrån arbetsmiljöbestäm­
melser. Arbetsförmedlingen ansvarar för praktikantens personskadeoch grupplivförsäkringar. Om den arbetssökande skulle skada något
på företaget kan du få ersättning av staten.
Hur går yrkeskompetensbedömningen till?
Handledaren bedömer praktikantens yrkeskunskaper, exempelvis utifrån
tjänstens befattningsbeskrivning. Sedan skriver handledaren ett intyg och
kan bli referensperson när den arbetssökande fortsätter att söka jobb.
Hur länge pågår praktik med yrkeskompetens­
bedömningen?
Praktikperioden kan vara upp till sex månader. Yrkeskompetens­
Får praktikanten någon ersättning?
Praktikanten får aktivitetsstöd eller etableringsersättning under praktik­
perioden. Ersättningen betalas ut av Försäkringskassan, som också
beräknar och beslutar om storleken på ersättningen.
Vad händer efter praktik med yrkeskompetens­
bedömning?
Handledaren skriver ett intyg på praktikantens kompetens och rekom­
menderar eventuella studie- eller praktikkompletteringar för ökad chans
till jobb. Ditt företag återkopplar sedan till Arbetsförmedlingen och fak­
turerar för yrkeskompetensbedömning enligt överenskommelse. Bedöm
möjligheten att anställa personen, med eller utan stöd – till exempel in­
stegsjobb eller YA-anställning.
RETAG
HJÄLP TILL DITT FÖ
– OCH TILL HELA SVERIGE.
Praktik med yrkes­
kompetensbedömning.
Många av de nyanlända är exempelvis utbildade
ingen­jörer, läkare, chaufförer eller svetsare. De kan
även vara studenter som varit tvungna att avbryta sin
universitetsutbildning. Samtidigt finns en brist på olika
yrkeskompetenser i Sverige. Genom att matcha personer
med företag som snabbt behöver medarbetare, vill KFS
tillsammans med Arbetsförmedlingen underlätta för
bägge parter att mötas.
Du som är HR-ansvarig eller fattar beslut om
personal har idag en helt unik chans att ge stöd till
nyanlända så att de lättare kommer in i samhället.
Att hjälpa någon till praktik i kombination med
yrkeskompetensbedömning är ett sätt att bidra till
både företaget, individen och hela samhället. Du ökar
chanserna att hitta den kompetens som du – och
sannolikt hela Sverige behöver.
Det tjänar alla på!
Vill du läsa mer om praktik med yrkes­kompetens­
bedömning?
Hos Arbetsförmedlingen hittar du ytterligare information och stöd.
Gå in på www.arbetsformedlingen.se och läs mer. Du kan även besöka
vår webbplats, www.kfs.net, för kompletterande material.
Har du fler frågor – kontakta oss!
Om du har fler frågor eller funderingar kring praktik med yrkes­
kompetensbedömning går det bra att ringa oss på 08-556 009 50 eller
maila [email protected].
Våra medlemmar
är klokare, närmare
och långsiktigare.
Vi har nära 600 medlemsföretag inom 15 olika branscher som ser till
att människors vardag fungerar. De arbetar för att skapa ett bättre
och mer hållbart samhälle. Genom att anställa nyanlända motverkar
företagen både utanförskap och arbetslöshet. Samtidigt skapar de
mångfald och integrerar människor i arbetslivet. På så sätt bygger
de inte bara upp sitt eget företag, utan hela samhället.
Foto: Anna Molander
Så det så.
KFS FÖRETAGSSERVICE AB. BOX 703 62, 107 24 STOCKHOLM. KLARABERGSVIADUKTEN 70 C, 8 TR.
TEL: 08-556 009 50 [email protected] WWW.KFS.NET
