Arbetslöshetsförsäkringen
[email protected]
• Administreras av arbetslöshetskassor
• Två delar:
- Grundförsäkring
- Inkomstbortfallsförsäkring
Centrala bestämmelser
• Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring (ALF)
• Förordning (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring (FALF)
Grundläggande krav (ALF 9§)
• Skall kunna arbeta minst 3 timmar/dag, 17 timmar/vecka (1 p)
• Anmäld som arbetssökande hos arbetsförmedlingen (2 p)
• Arbetsmarknadens förfogande(3 p)
Arbetsvillkor (ALF 12§)
• Gäller både grund- och inkomstbortfallsförsäkring
• Under en ramtid av 12 månader skall man ha arbetat:
- Minst 6 månader, minst 80 timmar/månad, eller
- Minst 480 timmar under en sammanhängande tid av 6 månader, minst 50
timmar/månad.
• Överhoppningsbar tid: ALF 16-17a§§
Medlemsvillkor (ALF 7§)
• Gäller bara inkomstbortfallsförsäkringen.
• Medlem i arbetslöshetskassa under minst 12 månader.
Ersättningsperiod
• 7 karensdagar (ALF 21§).
• En ersättningsperiod är 300 dagar (ALF 22§).
Undantag: 450 dagar för föräldrar till barn under 18 år.
• För rätt till ny ersättningsperiod krävs att man uppfyller arbetsvillkoret på nytt
(ALF 23§).
• Jobb- och utvecklingsgarantin.
• 27 a § ALF 65 % av gamla dagsförtjänsten och gamla normalarbetstiden om
bättre för den försäkrade
Dagsförtjänst, normalarbetstid
• Normalarbetstid:
Den genomsnittliga arbetstiden under den sökandes ramtid
(ALF 23 b §).
• Beräkning av dagsförtjänst:
ALF 25 a §.
Hur mycket?
• Grundförsäkringen:
365 kr/dag (FALF 3§).
• Inkomstbortfallsförsäkringen:
80% av dagsförtjänsten under normalarbetstiden under första 200 dagarna.
Därefter 70%.
(ALF 26§).
- Tak: 760 kr/dag (910 kr), golv:365 kr (FALF 4§).
Deltidsarbetslöshet
• Omräkningstabell (ALF 38§)
• Möjlighet till särskilda bestämmelser (ALF 40§).
• Maximalt 75 ersättningsdagar (FALF 7§ före 15 maj 2017)
• 60 veckor efter 7 § FALF efter 15 maj 2017 (båda reglerna OK denna tenta)
Företagares rätt till ersättning
• Definition av företagare: ALF 34§.
• En företagare skall ses som arbetslös när hans/hennes personliga verksamhet i
företaget kan anses ha upphört annat än tillfälligt (ALF 35§)
- inte vidtas några åtgärder i näringsverksamheten.
- specialregeln om närstående återupptar
- när bedömningen får göras av kassan
- inte från vilken tidpunkt man har rätt till ersättning
Varning och Avstängning
• Varning
(ALF 43 §):
- Inte medverkat till upprättande av individuell handlingsplan (1 p)
- Inte lämnat aktivitetsrapport (2 p)
- Inte besökt eller kontakt m arbetsförmedlingen (3 p)
- Inte sökt anvisat lämpligt arbete (4 p)
- Inte aktivt sökt lämpligt arbete (5 p)
• Avstängning från ersättning i fem ersättningsdagar
(ALF 43 a §):
- Avvisat erbjudet lämpligt arbete (1 p)
- Genom uppträdande uppenbarligen vållat att en anställning inte
kommit till stånd (2 p)
- Avvisat en anvisning till ett arbetsmarknadspolitiskt program (3 p)
• Avstängning från ersättning i 45 ersättningsdagar
(ALF 43 b §):
- Utan giltig anledning lämnat sitt arbete (1 p)
- Pga otillbörligt uppförande skilts från sitt arbete (2 p)
- Utan giltig anledning lämnat arbetsmarknadspolitiskt program (3 p)
- Uppträtt på så sätt att anvisning återkallats (4 p)
Lämpligt arbete (ALF 44 §)
• Skälig hänsyn till sökandens förutsättningar för arbetet och andra
personliga förhållanden (1 p)
• Skäliga anställningsförmåner (2 p)
• Ej arbetsplats där arbetskonflikt råder (3 p)
• Förhållanden som har föreskrifter för förebyggande av ohälsa eller
olycksfall (4 p)
• IAF:s tillämpningsföreskrifter (2015:3):
- Lönen skall inte understiga 90% av ersättningen från a-kassa (12 §).
- Lokal bundenhet (familjeskäl) kan ge rätt att begränsa det geografiska
sökområdet under en övergångsperiod (8 §).
