Minskat lönegap mellan män och kvinnor
på Migrationsverket
Jämställdhetsarbetet på Migrationsverket går framåt. Lönegapet mellan män
och kvinnor har minskat från fem till fyra procent på ett år. Och vi ligger bra
till jämfört med andra myndigheter.
!
Anna-Sara Sandvik och Linda Sonesson, experter på arbetsgivarenheten.
I dag publiceras en färsk jämställdhetsanalys av verkets villkor och löner. Den visar
att åtgärderna som föreslogs i förra handlingsplanen har gett resultat. Nästan alla
löneskillnader som uppmärksammades under förra analysen har minskat eller
försvunnit.
Särskilt är det VO Mottagnings åtgärder som har lett till en större utjämning. Den
förra analysen, som blev klar år 2013, visade att verksamhetsområdet generellt
haft ett högre löneläge än övrig kärnverksamhet. På bara ett år har
löneutvecklingen dämpats och skillnaderna därmed minskats.
Trots att det går åt rätt håll, och analysen från 2014 visar på tydliga förbättringar, är
Migrationsverket ännu inte helt jämställt.
Osakliga löneskillnader
Det finns osakliga löneskillnader både när det handlar om lika arbete och likvärdigt
arbete, berättar Linda Sonesson och Anna-Sara Sandvik, experter på
arbetsgivarenheten och de som genomfört analysen tillsammans med de fackliga
organisationerna.
– När det gäller lika arbete har vi ställt frågor till cheferna och bett dem motivera
varför det ser ut som det gör. De flesta löneskillnaderna hade sakliga förklaringar,
men de som är omotiverade ska justeras, säger Linda Sonesson.
Vad gäller likvärdigt arbete finns det yrkesgrupper där löneutvecklingen behöver
dämpas.
– Det handlar inte om att sänka medarbetares löner, utan om att sänka takten på
själva löneökningen, poängterar Anna-Sara Sandvik.
Strategiskt beslut
Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att göra en kartläggning och
analys av löner och villkor vart tredje år. Men från och med i år ska det ske årligen
på Migrationsverket för att på så sätt integrera jämställdhetsanalysen i
lönebildningsprocessen. Det är ett strategiskt beslut för att ge ökad kvalitet och
tydlighet.
– Under tre år kanske det hinner bli osakliga löneskillnader. Genom att göra
analysen varje år upptäcker man sådana tendenser fortare, säger Anna-Sara
Sandvik.
Jämställdhetsanalysen visar också att föräldraledighet får andra lönemässiga
konsekvenser för kvinnor än för män.
– De män som varit föräldralediga får en bättre löneutveckling än andra män,
medan kvinnor som varit föräldralediga får en sämre löneutveckling än andra
kvinnor, säger Anna-Sara Sandvik.
I handlingsplanen tas detta och en rad andra saker upp med förslag på åtgärder.
Utveckling åt rätt håll
Löneutvecklingen har under det senaste året varit högre för kvinnor än för män
vilket bidragit till det minskade lönegapet.
– Det är jättebra att utvecklingen går åt rätt håll, säger Linda Sonesson.
Både hon och Anna-Sara Sandvik är eniga om målet – när det gäller jämställda
löner och villkor ska Migrationsverket vara bäst i staten.
Text och foto: Ingrid Arinell
