Att leda social och organisatorisk arbetsmiljö
HAST Utveckling AB
Många har förstått ATT. Men HUR gör man i arbetsvardagen?
Det är vi experter på! Vi på HAST Utveckling arbetar varje dag med coaching och utbildning om ’HUR:et’:
HUR leda samtal och möten, HUR leda stressade människor i en tid av ständig förändring,
HUR förebygga konflikter och kränkande särbehandling, HUR leda individ och grupp,
HUR få lugn och ro i stenåldershjärnan…
Vi bidrar mer än gärna även med vår teoretiska kompetens om svensk arbetsmiljölagstiftning och
psykosocial arbetsmiljöforskning. Våra moduler inom Att leda Social och Organisatorisk Arbetsmiljö
är direkt kopplade till psykosociala arbetsmiljöfaktorer i AFS 2015:4.
Varmt välkomna att välja den/de moduler som passar er!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------AFS 2015:4
SOCIAL OCH
ORGANISATORISK
ARBETSMILJÖ
…Seminarium…Workshop…Gruppsamtal…Utbildning…Coaching…
Format och innehåll skräddarsys och anpassas efter era behov – välj ut de avsnitt ni önskar!
1. AML, SAM och AFS 2015:4
2. Psykosocial arbetsmiljö
1.1. Arbetsmiljölagen och lagen om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
2.1. Psykosociala arbetsmiljöfaktorer – vilka är de?
1.2. Vad lagstiftningen AFS 2015:4 omfattar
2.2. Detta vet vi om hur psykosociala arbetsmiljöfaktorer samverkar
1.3. Konkreta krav som ställs på chef/arbetsgivare
2.3. Hur vi har det och hur vi tar det: individens unika upplevelse
1.4. Vad är nytt i föreskriften?
2.4. Var går gränsen för arbetsgivarens ansvar?
1.5. Så arbetar du förebyggande med psykosocial arbetsmiljö
2.5. Särskild psykisk påfrestning – hot, våld, nödläge, kris
1.6. Så förebygger du konflikter och kränkande särbehandling
2.6. Kränkande särbehandling: definition och åtgärder
3. Hjärnan och stressen
4. Praktiskt ledarskap
3.1. Balans i livet – signaler på stress
4.1. Detta behöver du som chef göra på grupp- resp. individnivå
3.2. Olika beteendestilar - olika behov och stressreaktioner
4.2. Grundläggande kommunikation och påverkan
3.3. Ett liv med ständig uppkoppling
4.3. Att ställa rätt frågor om rätt saker
3.4. Prioritering – så gör du rätt som chef
4.4. Så arbetar du förebyggande med teamets sociala arbetsmiljö
3.4. Så jobbar du hjärn-smart i mail och kalender
4.5. Nycklar till ett gott arbetsklimat
3.5. Balans och produktivitet – den effektiva människan
4.6. Att bryta en kultur som ’sitter i väggarna’
3.6. Avlasta hjärnan och arbetsminnet!
4.7. Så hanterar du dålig gruppjargong och negativa spiraler
4.8. Trygghet i dialog och svåra samtal
MÅL:
Med samtliga moduler kommer deltagarna att:
- förstå vad SAM och AFS 2015:4 omfattar och innebär
- ha kunskap om stress, hjärnan och arbetsminnet i dagens arbetsliv
- ha kunskap om sambandet mellan psykosociala arbetsmiljöfaktorer
- förstå hur man som chef kan arbeta förebyggande och praktiskt
samt vara tryggare i dialog, mötesledning och svåra samtal
MÅLGRUPP:
VD
Ledningsgrupp
Chefer med arbetsgivaransvar
KURSLEDARE:
Kristina Ekenberg
Ann-Christin Gavén
HAST Utveckling AB
LÄNGD/OMFATTNING:
Behovsanpassas
KONTAKT:
Läs mer om oss på www.hastutveckling.se!
[email protected]
0703-422852
[email protected]
0702-632404
