2007-03-14

Bilaga till LSG IFO 2007-03-13
2007-03-14
Svar från SACO och SKTF till Lundby SDF med
anledning av begäran om personalreduceringar
vid Arbetsmarknadstorget.
Bakgrund:
SACO och SKTF har 070212 fått en begäran om neddragning av bemanningen vid A-torget och Sanna
med 2.5 tjänster. Vi har begärt en riskanalys. Vi har fått en riskanalys som vi tagit del av denna veckan
som avser A-torget men inte Sanna.
Våra bedömningar:
Vi har deltagit i samtal med arbetsgivaren 070307 då vi gått igenom vissa rubriker i Previas mall för
riskbedömning. Vi ser att det finns många frågor kvar som kräver en fördjupad analys, då risker finns
redan idag för arbetstagarnas hälsa p.g.a. den befintliga arbetsmiljön.
Vi ser att också Sanna behöver riskbedömas ifall neddragning genomföres. Sanna är p.g.a. att vara en
liten enhet mer utsatt för risker.
Vi har inte sett några alternativa förslag till besparingar vilket hade varit lämpligt att ta fram.
Vi ser att arbetsmängden vid A-torget kommer att öka för kvarvarande handläggare.
Arbetsgivaren har funnit att minskad trivsel innebär en risk. Vi menar att detta också innebär en ökad
psykisk stress.
Sammanfattning:
Vid mötet 7/3 nämndes att det är en ”katastrofsituation” vid A-torget. Även att ”situationen är
dramatisk”. Vi menar därför att dagens situation gör det än mindre lämpligt att göra anpassningar av
bemanning som leder till än mer instabilitet.
Då A-torget idag endast har tillgång till enhetschefen ca 10 % av tiden utgör bristen på chefsledning
det största problemet idag. Förtroendet för ledningen har skadats vilket kan bli svårt att återupprätta.
SACO:s och SKTF:s svar på förslaget:
Vi förklarar oss oeniga med förslaget om neddragningar vid Arbetsmarkandstorget utifrån de risker
som åtgärderna medför för den psykosociala arbetsmiljön.
Krav:
1
Vi begär att en chef omgående finns tillgänglig i första hand för A-torgets medarbetare. Det
framstår som att nuvarande chef inte kan tillgodose behovet av stöd där. Vi känner också till
att hon upplevt besvär för sin hälsa av att befinna sig i A-torgets lokaler.
2 Då ett antal medarbetare i olika ställning uttryckt att de känner sig kränkta i den nuvarande
arbetssituationen är det av största vikt att vidta nödvändiga arbetsmiljöåtgärder för att
tillgodose den psykosociala arbetsmiljön. En handlingsplan behöver utformas! Mot bakgrund
av att idag finns upplevelse av kränkningar så framstår neddragningen att vara direkt olämplig
innan åtgärder vidtagits för arbetsmiljön.