Föräldrasmarta® Företag
– vad, varför, hur?
Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB
Föräldrasmart
Fokus i
Föräldrasmarta® Företag
Return
On
Investment
Ta vara på
ALL
kompetens
ROI
Return
On
Inclusion
Anställda
föräldrar
Föräldrasmart
ledarskap
Attraktiv arbetsgivare som utvecklar & behåller
medarbetare genom livets olika faser.Föräldrasmart
Ett hållbart
företag som tar tillvara
ALLA resurser smartare.
ENERGIHJULMETODEN
Arbetsgivarens verktyg för att lyckas
Formella verktyg
Föräldravänliga
företag
GER:
Praktiskt stöd
för kombination
arbete-familj
TID
PENGAR
RUTINER
IT
&
Involvera
LEDARNA i
VARFÖR
Informella verktyg
Föräldrasmarta
företag
Visar även &
samtidigt vad de
FÅR TILLBAKA:
Företagsvärde
med föräldraskap
ATTITYDER
BETEENDEN
LEDARSKAP
FÖREBILDER
Föräldrasmart
HUR – exempel på arbetsgivarinsatser
Föräldravänliga
företag
Mötesdisciplin
9-15
Distansarbete
Föräldrasmarta
företag
Flexibel
arbetstid
Företags/ledarkontakt &
intresse under
föräldraledigheten
Tid
Pengar
Diskutera det
ekonomiska
värdet för
företaget
+
Attityder
Koppla till
mål och
vision
Kostnadsbesparingar
Beteenden
LöneUtveckla
Ledarskap
utfyllnad under
Rutiner
/träna
Identifiera &
DeltidsföräldraFöreFS ledarsprid FS ledaranställning
bilder
ledigheten
IT
attityder
förebilder!
ROI med
Stöd för
föräldraskap i
Städning
”livsDelat
Barnvakt
åtanke i rutiner
pusslande”
ledarskap
etc
Konkret
verktyg för
prioritering
(rekrytering,
PU-samtal,
feedback etc)
Föräldrasmart
© Copyright Föräldrasmart Sverige AB
ATTRAHERA
UTVECKLA
BEHÅLLA
Föräldrasmart arbetsgivarnytta
medarbetare
Employer
Branding
Attraktiv
arbetsgivare
Talent
Mngt
Kostnadsbesparingar
Lättare rekrytera,
- utveckla,
Uppsägningar
behålla
- medarbetare
Sjukskrivningar
- mm..
Dra nytta
av ALL
kompetens!
Modern Talent
Management:
Hållbarhet
Lättare rekrytera,
utveckla, behålla
medarbetare
Ledarutveckling
/verktyg
Ökad
Modern Talent
Lönsamhet
Management:
Ökad
Modern
Talent
Management:
Jämställdhet
Lättare
rekrytera,
- Kvinnliga
ledare
utveckla, behålla
- medarbetare
Pappalediga
Framgångsrikt
lönsamt företag
som når sin
vision
- Lönegap
”Balans
i livet”verktyg
Föräldrasmart
Föräldrasmart individnytta
Ökad
Självkänsla
”3S”
Ökad
Stolthet
Ökad
Självinsikt
Föräldrasmart
4 steg för att bli ett Föräldrasmart® Företag
Bygg
stolthet!
Uppstart:
Temperatur-mätning (frukost/lunchseminarium)
4: SPRID
1: NU
Goda ex?
• Attityder?
Kommunicera
Förebilder?
•
Beteenden?
”Föräldrasmart Ftg/Org”
• Ansvar?
+ FS Förebilder.
• Ek konsekvenser?
Rådgivning och strategi.
Interna workshops med dialogdukar.
INSATSER & UPPFÖLJNING
3: HUR
Koppla
till befintligt
arbete!
• FS Ambassadörer
• Handlingsplan
Genomgång av rutiner +
utbildning av ambassadörer.
2: VARFÖR
Interna dialoger
med LEDARNA
Koppla till
företagsnytta
Koppling till mål, vision,
värderingar. Interna
workshops med
dialogdukar.
Föräldrasmart
© Copyright Föräldrasmart Sverige AB
4 steg för att bli ett Föräldrasmart® Företag
Bygg
stolthet!
Uppstart:
Temperatur-mätning (frukost/lunchseminarium)
4: SPRID
1: NU
Goda ex?
• Attityder?
Kommunicera
Förebilder?
•
Beteenden?
”Föräldrasmart Ftg/Org”
• Ansvar?
+ FS Förebilder.
• Ek konsekvenser?
Rådgivning och strategi.
Interna workshops med dialogdukar.
INSATSER & UPPFÖLJNING
3: HUR
Koppla
till befintligt
arbete!
• FS Ambassadörer
• Handlingsplan
Genomgång av rutiner +
utbildning av ambassadörer.
2: VARFÖR
Interna dialoger
med LEDARNA
Koppla till
företagsnytta
Koppling till mål, vision,
värderingar. Interna
workshops med
dialogdukar.
Föräldrasmart
© Copyright Föräldrasmart Sverige AB
Alla företag kan inte vara
100% Föräldravänliga
- men ALLA kan ha ett
Föräldrasmart förhållningssätt!
Bli ett hållbart
kompetenssmart ftg
- ta vara på
ALL kompetens!
Föräldrasmart
ENERGIHJULMETODEN
Föräldrasmarta Företag
- ta vara på ALL kompetens!
Föräldrasmart
