Att ta sitt ansvar som offentlig
arbetsgivare
Rätt stöd till arbete, Göteborg 2014-04-10
Rättighetskommitténs kansli
Västra Götalandsregionen
Kommittén för rättighetsfrågor (politiker)
Rättighetskommitténs kansli (tjänstepersoner)
Sakområden
Arbetar med
•Mänskliga rättigheter
•Rättighetsbaserat arbetssätt
•Diskriminering och normer
•Jämställdhet/hbtq
•Etnicitet/trosuppfattning
•Funktionshinder
•Ålder
•
•
•
•
•
•
Utbildningar
Pilotverksamheter
Riktlinjer, remisser
Tillgänglighet TD
Samråd med civilsamhället
Bidrag
Innanför - utanför
• Presentera dig som långtidssjukskriven på nästa fest och se vad
som händer …
• Förklara att du har HIV för dina nya arbetskamrater …
• Steget mellan innanförskap och utanförskap är oerhört kort. Ofta
räcker det med ett enda litet ord
• Vi älskar att sortera – dela in världen i normala och icke-normala, vi
och dem …
• Gränserna är papperstunna. Samhället oförlåtande när de korsas
Ledare i tidningen Faktum #81 2009
Fler anställda med funktionsnedsättningar
- hur började det?
• Praktikprojekt
• Påtryckningar från Rådet för funktionshinderfrågor
• Rapporten Den onödiga ohälsan
• Politiskt initiativ och samverkan mellan två politiska
grupperingar: handikappkommittén & personalutskottet
Västra Götalandsregionens
ansvar
• Uppfylla invånarnas rätt till bästa möjliga hälsa
• Uppfylla invånarnas rätt till arbete
Rättighetskommitténs kansli
Mänskliga rättigheters
utgångspunkt
Rättigheterna är odelbara
och universella
Alla människor är lika i
värde och rättigheter
Alla människor har rätt till
samtliga rättigheter
utan någon diskriminering
FN:s allmänna förklaring
Artikel 22-27 handlar om sociala rättigheter:
Rätten till social trygghet
Rätt till utbildning
Rätt till arbete
Rätt till bostad
Rätt att delta i kulturlivet
Var och en har rätt till vila och fritid
Rättighets- och
skyldighetsbärare
Rättighetsbärare – alla invånare i Västra Götaland
Skyldighetsbärare – alla anställda inom VGR som
organisation
Från behov till rättigheter
• Ett rättighetsbaserat arbete förtydligar vem som är rättighetsbärare
respektive skyldighetsbärare.
• Insatser till ”utsatta människor” riskerar att enbart åtgärda effekterna och inte
strukturerna.
• Finns inga ”svaga grupper” utan bara mer eller mindre starkt skydd.
• Från vi (som hjälper) och dom (som behöver) till oss (alla har olika behov
men samma rättigheter)
• Få stöd till egenmakt för att utkräva sina mänskliga rättigheter
Konventionen om mänskliga rättigheter
för personer med funktionsnedsättning
•
•
•
•
•
•
Kvinnor med funktionsnedsättning
Barn med funktionsnedsättning
Tillgänglighet
Utbildning
Arbete och sysselsättning
Yttrandefrihet och åsiktsfrihet sant tillgången till
information
Rättighetskommitténs kansli
Några av FN:s principer för ett
rättighetsbaserat arbete
•
Inventera olika individers och gruppers tillgång till en eller flera mänskliga rättigheter.
•
Verksamheten/uppgiften fokuserar särskilt på områden och/eller grupper där skyddet
är svagast.
•
Centrala rättighetsprinciper: delaktighet, icke-diskriminering och jämlikhet, tydligt
ansvarstagande och öppenhet. Gäller såväl invånare/patienter/kunder som de interna
arbetsprocesserna.
•
Rättighetsskyddet stärks genom ansvarigas förmåga att leva upp till sina åtaganden
och rättighetsbärarnas förmåga att kräva och åtnjuta sina rättigheter.
Uppdraget från politiken
• Definiera begreppet socialt ansvarstagande i
arbetsgivarrollen
• Ge konkreta exempel hur Västra Götalandsregionen kan
arbeta för att förbättra förutsättningarna för personer med
funktionsnedsättning att få praktik respektive arbete i den
egna organisationen
Förslag och beslut, dec 2008
Socialt ansvarstagande
• Västra Götalandsregionen - ledande när det gäller praktik/arbete
för personer med funktionsnedsättning
• Chefer och handläggare - goda kunskaper om funktionshinder
• Utveckla rehabiliteringsprocessen för redan anställda
Samverkansavtal Västra Götalandsregionen, FK och AF
Projektet Arbetsmarknadsnoder
• Fyra samordningstjänster
• Särskilda medel
Finansiering av projektet
Anställningar med lönebidrag
• Statsbidrag utgår för del av lönen efter individuell prövning av
Arbetsförmedlingen
• Västra Götalandsregionen centralt står för mellanskillnaden mellan
full lön och statsbidraget under projekttiden (sammanlagt 30,5 mkr
under tre år)
Rehabilitering och omställning
• Arbetsmiljödelegationen har avsatt 5 mkr till noderna för utveckling
av arbetssätt, olika pilotprojekt, andra insatser ex för information och
utbildning
FyrboDal
Skaraborg
Göteborg
Sjuhärad
Fyra geografisk/lokala noder
I varje nod (Göteborg, Borås, Uddevalla och Skövde)
• Handläggare
• Representanter från olika förvaltningar i Västra
Götalandsregionen
• Representanter från FK och AF
• Regionövergripande styrgrupp
Rättighetskommitténs kansli
Arbetsformer
• Rekrytering, matchning
Praktik
anställning med statligt bidrag
• Samverkan internt och externt med FK och AF
• Utbildningsinsatser
Broschyr
15 Konferenser (attityder/värderingar,om projektet)
APT-material
Resultat
• 278 påbörjat praktikperiod varav 227 övergått till
anställning
• Ökad kunskap om personer med funktionsnedsättning
• Förbättrad rehabiliteringsprocess för långtidssjukskrivna
Från projekt till ordinarie
verksamhet
• Erfarenheter och resultat från projektet arbetas in i
ordinarie verksamhet
• Regiongemensamma medel
• Tre handläggartjänster
• Måltal för varje förvaltning
• Andra grupper som har svårt att komma in på
arbetsmarknaden?
Vad har vi lärt?
• Politiska beslut – en förutsättning
• Förankring
• Samverkan där roller och ansvar kontinuerligt utvecklas,
internt och externt
• Att utvecklas genom att arbeta tillsammans
• Värderingar/attitydfrågor och tillgänglighet
• Särskild kompetens
• Uthållighet
Tack för mig
Jan Terneby
E-post: [email protected]
Rättighetskommitténs kansli
