Introduktionsföreläsning
Genus A
Manuel Almberg Missner
Adjunkt i genusvetenskap
[email protected]
En kvinnobil???
• ”Män köper SUV till sina kvinnor”.
• ”They will object less when the
old man says he wants to buy a
Porsche”.
• ”Porsche gambles that its new
SUV won´t soften manly image”.
• ”I himlens namn presentera inte
en rosa bil och kalla den en
kvinnobil!”
Jämställdhet, jämlikhet
och mänskliga rättigheter
• ”Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter.”
• Jämställdhet – samma makt för kvinnor och män att forma
samhället och sina egna liv.
• Samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på livets alla
områden.
• Jämlikhet – rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i
samhället.
• Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna.
Könsordningen och makt
• ”Man vet vad man har men inte vad man får.”
• Över- och underordning
• Makt och makt över…
• Ekonomiskt oberoende
• Kvinnors relativa underordning
Ekonomi och genus
The Global Gender Gap Report
• 2010
1. Island
2. Norge
3. Finland
4. Sverige
5. Nya Zeeland
6. Irland
7. Danmark
8. Lesotho
9. Filippinerna
10. Schweiz
• 2009
1. Island
2. Finland
3. Norge
4. Sverige
5. Nya Zeeland
6. Sydafrika
7. Danmark
8. Irland
9. Filipinerna
10. Lesotho
The Global Gender Gap Report 2010
– olika parametrar
• Economic Participation and Opportunity
- Sverige på plats 11 efter Nya Zeeland (9) och Moldavien (10)
• Educational Attainment
- Sverige på plats 41 efter Holland (39) och Spanien (40)
• Health and survival
- Sverige på plats 80 efter Madagaskar (78) och Sydkorea (79)
• Political Empowerment
- Sverige på plats 4 efter Finland (2) och Norge (3)
Arbetskraftstillhörighet
Realitet och önskemål
Man full-time/woman
full-time
Man full-time/woman
part-time
Man full-time/woman
not employed
Other
Actual (A)
15.7
23.1
52.3
8.9
Preferred (P)
32.0
42.9
5.7
19.4
Gap (A-P)
-16.3
-19.8
46.6
-10.5
Actual (A)
24.9
31.9
32.8
10.4
Preferred (P)
21.3
41.8
13.3
23.6
Gap (A-P)
3.6
-9.9
19.5
-13.2
Actual (A)
51.1
13.3
24.9
10.7
Preferred (P)
66.8
22.2
6.6
4.4
Gap (A-P)
-15.7
-8.9
18.3
6.3
Germany
UK
Sweden
Sammanräknad förvärvsinkomst för personer i
åldern 20 år och äldre efter ålder 2008
Anmäld misshandel 2009
Uttag av föräldrapenning
Ersatta dagar för vård av
barn 1974–2009
Antal dagar i 1000-tal och
könsfördelning (%)
Olika sätt att mäta jämställdhet
• Kvantitativ jämställdhet (systembevarande)
- 50/50 eller 60/40
• Kvalitativ jämställdhet (systemförändrande)
- Makt och inflytande
Jämställdhetsintegrering
• Tar sin utgångspunkt i verksamhetsutveckling av
kärnverksamheten.
• Utesluter inte arbetsgivar-, personal- eller
arbetsmiljöperspektiv.
• Helhetsperspektiv
• Gender Budgeting
Regeringens jämställdhetspolitiska mål
• Jämn fördelning av makt och inflytande
• Ekonomisk jämställdhet
• Jämn fördelning av det obetalda hem- och
omsorgsarbetet
• Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Diskrimineringslagen 2008:567
• 1 § Denna lag har till ändamål att motverka
diskriminering och på andra sätt främja lika
rättigheter och möjligheter oavsett kön,
könsöverskridande identitet eller uttryck,
etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionshinder, sexuell
läggning eller ålder.
Diskrimineringslagen och kön
• Underlätta möjligheten att förena förvärvsarbete med
föräldraskap,
• genom utbildning, kompetensutveckling och andra
lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning av kvinnor
och män i skilda typer av arbeten och inom olika
kategorier av arbetstagare och…
• särskilt anstränga sig för att få sökande av
underrepresenterat kön vid nyanställningar.
Det politiska arbetet för jämställdhet
• Sverige
- Jämställdhetsintegrering
• FN
- Kvinnokomission (Comission on the Status of Women, CSW)
- FN:s konvention om avskaffandet av all slags diskriminering av
kvinnor, (CEDAW).
•
-
EU
Jämställdhet ingår som ett grundläggande mål i EU-fördraget
Integrera
Genomföra
Begreppen Kön och Genus
• Essentialism vs Konstruktivism
• Sex/Gender
• Kön/Gender/Genus
• Genus vs Könsroller
Normer
Doing gender eller att göra kön/genus
• Verbalt språk
• Kroppsspråk
• Yrken
• Kläder
• Färger
• Aktiviteter
• Den fysiska miljön
Genussystemet
(Källa: Yvonne Hirdman)
• Mannen som norm
• Isärhållandet av könen
Feminism
• Ordboksdefinitionen
1. Medvetenhet om könsordning med en maktobalans mellan
kvinnor och män.
2. Vilja till förändring
Organisationer och kön
• Köns-/organisationsstrukturer – hur många
kvinnor och män finns i organisationen, vilka
yrken och positioner har de och hur ser
fördelningen av makt och inflytande ut dem
emellan?
• Organisationskultur
- Kulturinnehåll (värderingar, normer och verklighetsuppfattningar)
- Kulturuttryck (strukturella, materiella, verbala, beteenden)
Organisationsforskning
• Från början könsblind
• 70-talet – från individ till strukturperspektiv
• 90-talet – män och maskuliniteter börjar
hamna i fokus för analysen
Att vara man i könsordningen
• Manlighetens fyra grundregler
-
Inget fjolleri
Sträva uppåt
Fast som en klippa
Låt dem se på fan
