2016-02
Sysselsättning inom
jobb- och utvecklingsgarantin
Syftet med en sysselsättningsplats
Jobb- och utvecklingsgarantin är ett arbetsmarknadspolitiskt program för den
som varit frånvarande från arbetsmarknaden under en längre tid. Målet med
jobb- och utvecklingsgarantin är arbete. En insats inom ramen för programmet är
sysselsättning hos anordnare. Syftet med sysselsättningen är att deltagaren ska få
nya erfarenheter, meriter och referenser. Målet är att sysselsättningen ska leda till
arbete, eller att deltagaren kommer närmare ett arbete hos anordnaren eller hos en
annan arbetsgivare.
Observera att denna insats är under successiv avveckling. Alla sysselsättningsplatser
ska vara avslutade senast den 31 januari 2018.
Sysselsättning
Sysselsättning innebär att deltagaren har arbetsuppgifter inom sin anordnares
verksamhet. Arbetsuppgifterna kan vara anordnarens ordinarie eller sådana
som annars inte skulle bli utförda på arbetsplatsen och som kan ses som
kvalitetshöjande. Arbetsuppgifterna ska vara gynnande för deltagarens
möjlighet att komma närmare arbetsmarknaden men får inte vara av en
sådan betydelse för verksamheten att det undantränger rekryteringsbehov
hos sysselsättningsanordnaren. Sysselsättningen får inte leda till att
konkurrensförutsättningarna på arbetsmarknaden snedvrids.
Sysselsättningen pågår under bestämd tid som kan vara olika för olika deltagare.
Typ av sysselsättning sker utifrån deltagarens behov. En anordnare kan inte
vidareplacera en deltagare till annan verksamhet.
Anordnare
Anordnaren ska vara en juridisk person med organisationsnummer eller en fysisk
person som bedriver näringsverksamhet. Om anordnaren är en ideell förening krävs
stadgar, styrelse och en utsedd person som företräder organisationen.
Efter att en överenskommelse är gjord med Arbetsförmedlingen kan anordnaren
erbjuda deltagare sysselsättning inom sin verksamhet. Deltagare ska alltså
sysselsättas hos en anordnare som godkänts och förmedlats av Arbetsförmedlingen.
Ansvar
Anordnaren ansvarar för att:
• Tillhandahålla sysselsättning under hela den tid deltagaren ska vara hos
anordnaren, enligt den överenskommelse som träffats med Arbetsförmedlingen.
• Tydligt ange vilka uppgifter som deltagaren förväntas utföra.
• Ställa arbetsplats till förfogande och förse deltagare med nödvändig arbets- och
skyddsutrustning, skyddskläder eller annat som krävs för arbetsuppgiften.
• Deltagarens arbetsmiljö är i enlighet med arbetsmiljölagen.
• Tillhandahålla individanpassad introduktion som ger deltagaren en uppfattning
om sina arbetsuppgifter samt om eventuella risker i verksamheten. Anordnaren
ska förvissa sig om att deltagaren har den utbildning som behövs och vet vad han
eller hon har att iaktta för att undgå riskerna i arbetet.
• Deltagaren har en handledare, som bör ge individuellt anpassad handledning
inriktad på sådant som arbetsledning, stöd, styrning, motivation, utveckling,
demonstration, återkoppling etcetera.
• Dokumentera deltagarens närvaro och vid begäran lämna uppgifter
om deltagarens närvaro till Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan
(Försäkringskassan betalar ut ersättning till deltagaren).
• Kontakta Arbetsförmedlingen som beskrivs i aktuell överenskommelse.
Mer om ansvar och vad det innebär att vara anordnare framgår av den
överenskommelse som görs med Arbetsförmedlingen.
Sysselsättningsplats
Sysselsättningsplatser kan bara förmedlas av Arbetsförmedlingen.
Innan en deltagare börjar sin sysselsättning hos anordnaren samråder
Arbetsförmedlingen om platsen med berörd arbetstagarorganisation. Dessutom
kontrollerar Arbetsförmedlingen att anordnaren inte har näringsförbud,
skatteskulder som har lämnats till Kronofogdemyndigheten för indrivning eller
betalningsanmärkning som inte är obetydlig.
Anordnarbidrag
Under sysselsättningstiden får anordnaren ett anordnarbidrag med 210 kronor
per dag och deltagare. Anordnarbidraget ska täcka kostnader som kan uppstå
när en person sysselsätts, till exempel kostnader för handledning, arbets- och
skyddsutrustning, skyddskläder, utbildning och/eller instruktion samt kostnaden för
den fysiska arbetsplatsen.
Jobbsökaraktiviteter
Deltagaren ska vara aktivt arbetssökande under tiden i sysselsättning. Arbetssökande
sker under arbetstid. Omfattningen av jobbsökaraktiviteterna samt hur och var de
ska utföras bestäms i dialog mellan deltagaren och Arbetsförmedlingen.
Uppföljning
Arbetsförmedlingen följer regelbundet upp sysselsättningen hos anordnaren. Om
brister finns, kan deltagare placeras om och anordnarbidraget upphöra. Om bristerna
är allvarliga kan hela eller delar av utbetalat anordnarbidrag återkrävas.
Anställning hos anordnaren
Anordnaren har möjlighet att anställa deltagaren med eller utan arbetsgivarstöd.
Uppehåll i sysselsättningen
Deltagare kan ges möjlighet till att göra tillfälligt uppehåll i sysselsättningen.
Uppehåll beviljas av Arbetsförmedlingen.
En deltagare kan behöva frånvara för enskild angelägenhet av vikt, till exempel på
grund av läkarbesök. Sådan frånvaro beviljas av anordnaren.
Överenskommelse om sysselsättning
En överenskommelse med Arbetsförmedlingen om sysselsättning inom jobboch utvecklingsgarantin fungerar som en utgångspunkt för samarbetet med en
anordnare kring genomförandet av sysselsättningsinsatsen. Insatsen tydliggörs via
överenskommelsen där anordnaren beskriver sin verksamhet – vilka arbetsuppgifter
sysselsättningen innebär med mera – och anmäler hur många platser som erbjuds.
Arbetsförmedlingen beskriver vad det innebär att vara anordnare.
Överenskommelsen är ensidig genom att anordnaren erbjuder platser för
sysselsättning medan Arbetsförmedlingen inte garanterar att platserna tas i anspråk
eller hur länge sysselsättningen ska pågå.
Kontakta oss
Kontakta Arbetsförmedlingen för mer information om du är intresserad av att ta
emot deltagare för sysselsättning i din verksamhet.
Kontakta oss på 0771-416 416
arbetsformedlingen.se
