JÄMSTÄLLDHET,
GENUS OCH MAKT
BKV 26 september 2016
Victoria C Wahlgren, fil.dr.
Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor
Länsstyrelsen Blekinge län
KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN
FRÅGA OM MAKT!
JAG
Personligt
Arbetsmarknadsmeriter
Mor
Undersköterska
Dotter
Gymnasielärare
Maka
Medelålder
Stickare
Lekmannakock
Kattägare
Karlskronabo
Född värmlänning
Italianofil
Genuspedagog
Forskarutbildad/Disputerad
Forskarhandledarutbildning
Expert hos Skolverket för
Gy2011
Lektor i pedagogik
Särskilt sakkunnig i
jämställdhetsfrågor
NU BÖRJAR VI…
2 juridiska kön; kvinna och man (hen finns inte i juridisk mening)
Jämställdhet; gruppnivå uppdelat på juridiskt kön
Jämlikhet; gruppnivå uppdelat på bland annat kön (eller ibland inte)
men också exempelvis geografiskt, etniskt eller ekonomiskt mellan
grupper i ett land eller en region
KOM IHÅG ATT
JÄMSTÄLLDHET MÄTS PÅ
GRUPPNIVÅ!
JÄMSTÄLLDHET PÅVERKAR ALLA
Alla åldrar
Båda könen
Arbetsmarknad
Hemma
Fritidsliv
etc
JÄMSTÄLLDHETENS HISTORIA
1700- tal – Olympe de Gouge – 1700-tal i Frankrike, kvinnors självständighet. Mary Wollstonecraft – A
vindication for womens rights
1800-talets sena del och tidigt 1900-tal – Suffragetterna i Storbritannien om kvinnors rösträtt
1919 – rösträtt i Sverige (1921)
1920-tal – statliga utbildningar för kvinnor
1930-tal – förbjudet att avskeda kvinnor pga giftemål
1940-tal – första barnbidraget införs 1947, kvinnor ut i indistrin pga kriget
1950-tal – fler kvinnor in i arbete, 30 % lägre sk kvinnolöner finns i kollektivavtalen. Första kvinna/präst
1960-tal – könsrollsdebatt, ordet jämställdhet uppkommer
1970-tal – könsneutral föräldrapenning (inte moderskapspenning), barnomsorg
1980-tal – JÄMO bildas, genusforskningen blir ett forskningsfält
1990-tal – Jämställd riksdag, Maktutredning, lagstiftning kring våldtäkt skärps, jämställdhetsintegrering
2000-tal – Jämställdhetslagen skärps med nya mål och delmål
2010-tal – Mäns våld mot kvinnor och HRV i fokus, jämställdhetsintegrering återigen i fokus,
jämställdhetsmyndighet inrättas
2020-tal - ??
KVINNOR OCH MÄN SKA HA SAMMA
MAKT ATT FORMA SAMHÄLLET OCH SINA
EGNA LIV!
En jämn fördelning av makt och inflytande.
Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och
att forma villkoren för beslutsfattandet.
Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma
möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk
självständighet livet ut.
Jämn fördelning av det obetalda hem- och
omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för
hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor
och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
FÖRSLAG TILL NYA MÅL
Delmål 1 En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha
samma rätt möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och att forma villkoren för
bestlutsfattande i samhället.
Delmål 2 Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och
villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Kvinnor och män
ska ta samma ansvar för det obetalda hem- och omsorgsarbetet och ska ha samma
möjligheter att kombinera betalt arbete med privat familjeliv.
Delmål 3 Jämställd utbildning. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma
möjligheter och villkor när det gäller livslångt lärande och personlig utveckling.
Delmål 4 Mäns våld mot kvinnor skall upphöra. Kvinnor och män, flickor och
pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
Delmål 5 Jämställd hälsa, vård och omsorg. Kvinnor och män, flickor och pojkar,
ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller hälsa, vård och omsorg livet ut
INTERSEKTIONALITET
1. Kvinnoforskning
2. Mansforskning
3. Genusforskning
Intersection – engelska för vägkorsning
Mötesplatsen för makt och diskurser
Kritisk vetenskap om vem som har underläge
Analysverktyg
MAKT OCH DISKURSER
Diskrimineringslagen 2009
Intersektionalitet
Kön
Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Etnisk tillhörighet
Etnisk tillhörighet
Funktionshinder
Sexuell läggning
Ålder
Religion
Funktionshinder
Sexuell läggning
Ålder
Religion
Klass
= Maktordningar skapas genom korsanalyser av
ovanstående diskurser
Intersektionalitet - Maktdiskurser
HETA STOLEN
NORMER
Tänker och känner normer
Gruppbeteende och socialisationsprocess
Krav och förväntningar
Sanktioner och rationaliseringar för brytare
Värderingar är en del av en grupps kultur
Normer är makt
Vänd upp och ner på normerna!
NORMER I SAMHÄLLET
Kvinnor studerar generellt sett längre än män
Kvinnor tenderar att ta på sig större ansvar både i hemmet och på arbetet
Kvinnor arbetar i högre grad deltid
Kvinnor tar ut mer föräldraledighet
Kvinnor tenderar att ta ut mer VAB
Kvinnor tenderar att drabbas av utmattningssyndrom
Konsekvensen blir lägre pension = fattigpension
Män med småbarn jobbar mest
Män är lite mer arbetslösa än män
Män har fler arbetsplatsolyckor
Män tjänar mer även inom samma yrke
Män utsätts för våld av okänd person utomhus, kvinnor av känd person inomhus
20% av männen säger sig sakna en nära vän
JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIV
JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING
Jämställdhetsintegrering är en
strategi för att nå uppsatta
jämställdhetsmål.
Strategin innebär att ett
jämställdhetsperspektiv integreras i alla
verksamhetsområden och i alla led av
beslutsfattande, planering och utförande
av verksamheter.
BAKGRUND
1970-tal jämställdhet blir politisk fråga på riktigt
Jämställdhetslagar 1979:1118; 1991:433
Jämställdhetslag 1994 – Delad makt, delat ansvar (prop. 1993/94:147),
länsexpert
= Jämställdhet skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och
normer skapas och återskapas
= Systematiskt synliggöra och analysera vilka konsekvenser förslag får för
kvinnor respektive män
Har faktiskt jobbat efter strategin sedan 1995
EUROPARÅDETS DEFINITION:
”(om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av
beslutsprocesser, så att jämställdhetsperspektiv införlivas i allt
beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen av de aktörer
som normalt sett deltar i beslutsfattandet”
Alltså = Hur påverkar våra beslut kvinnor och män?
Det är där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas
som ojämställdhet skapas och upprätthålls. Det är därför vi måste lyfta
in jämställdhetsperspektivet i det dagliga arbetet med våra ordinarie
lednings- och styrsystem, från förslag till genomförande och utvärdering.
JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING
Kräver att man systematiskt synliggör och analyserar förhållanden och
villkor för kvinnor och män
Könsuppdelad statistik
Medveten om normer som begränsar
Medvetenhet om sina egna föreställningar om kön och vet hur samhället
organiseras kring de föreställningarna
Måste finnas ett tydligt uppdrag från chefer och ledning att arbeta med
jämställdhet
Genom att knyta jämställdhetsarbetet kring det vardagliga arbetet
med verksamhetsutveckling, kan jämställdhet bli en del av det
generella arbetet med kvalitetsutveckling.
Jämställdhets- och könsperspektiv ska införlivas på alla nivåer och i
alla steg gällande planering, genomförande, utvärdering och strategisk
påverkan
Då blir jämställdhet inte ett mål i sig – utan en del av det ordinarie
arbetet!
EN JÄMSTÄLLD VERKSAMHET:
ger likvärdig service, tjänster och bemötande till kvinnor och män,
flickor och pojkar
använder och fördelar resurser på ett jämställt (rättvist) sätt
har kunskap om kvinnors och mäns behov, intressen och livsvillkor
ger likvärdiga möjligheter att nyttja och påverka verksamheten
konsekvensbeskriver beslut om prioriteringar som gagnar kvinnor
och män, flickor och pojkar
har styr- och ledningssystem som speglar hur kvalitetsarbetet
utvecklas med fokus på jämställdhet
gör fortlöpande insatser för att bryta traditionella könsmönster på
olika nivåer i organisationen
KÖNSKONSEKVENSBESKRIVNING
Innebär att redovisa statistik och andra uppgifter uppdelat på kön och
att i exempelvis ett beslutsunderlag beskriva vilka effekter förslaget har
för:
Kvinnor
Män
Flickor
Pojkar.
JÄMSTÄLLDHETSANALYS
Testa relevans: Berör beslutet kvinnor och män?
All individbaserad statistik könsuppdelas:Vad skiljer och vad är lika?
Könskonsekvensbeskrivning:Vilka följder får detta för kvinnor och män,
flickor och pojkar?
Jämställdhetsanalys: Hur förhåller dig underlag och statistik i förhållande
till uppställda jämställdhetsmål?
VEM VINNER PÅ JÄMSTÄLLDHET
Män lever längre.
Kvinnor får bättre hälsa.
Män begår färre självmord.
Män förolyckas inte i samma utsträckning på arbetsplats.
Män och kvinnor får bättre äktenskap.
Män studerar i högre grad.
Barnen i förhållandet mår bättre.
Både män och kvinnor har mindre risk att utsättas för våld eller att utsätta
annan för våld.
Hållbarhet för företag
Trivsel, kreativitet, innovation
POWER WALK
LUNCH
INTERAKTIV EFTERMIDDAG
WORLD CAFÉ
5 Bord,
5 Grupper,
5 Dokumentatörer
2 olika diskussioner att genomföra
Sammanfatta resultaten av diskussioner med
ett ord
SAMMANFATTA
Försök att sammanfatta i ETT ord som är viktigt att tänka på
