ändringsförslag 1

Europaparlamentet
2014-2019
Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
2016/2061(INI)
25.10.2016
ÄNDRINGSFÖRSLAG
1 - 241
Förslag till betänkande
Constance Le Grip
(PE589.332v02-00)
Behovet av en EU-strategi för att sätta stopp för och förebygga pensionsklyftan
mellan kvinnor och män
(2016/2061(INI))
AM\1107618SV.docx
SV
PE592.340v01-00
Förenade i mångfalden
SV
AM_Com_NonLegReport
PE592.340v01-00
SV
2/113
AM\1107618SV.docx
Ändringsförslag 1
Notis Marias
Förslag till resolution
Beaktandeled 2a (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
–
med beaktande av protokoll (nr 1)
till fördraget om Europeiska unionens
funktionssätt (EUF-fördraget) om de
nationella parlamentens roll i Europeiska
unionen,
Or. el
Ändringsförslag 2
Notis Marias
Förslag till resolution
Beaktandeled 2b (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
–
med beaktande av protokoll (nr 2)
till fördraget om Europeiska unionens
funktionssätt (EUF-fördraget) om
tillämpning av subsidiaritets- och
proportionalitetsprinciperna,
Or. el
Ändringsförslag 3
Maria Noichl
Förslag till resolution
Beaktandeled 15a (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
–
med beaktande av sin resolution av
den 13 maj 2015 om EU:s strategi för
jämställdhet efter 2015,
Or. de
AM\1107618SV.docx
3/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 4
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Beaktandeled 21a (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
–
med beaktande av Mouvement
Mondial des Mères (MMM) studie ”Vad
är viktigt för Europas mödrar?”, som
genomfördes inom ramen av EU:s sjunde
ramforskningsprogram ”Familyplatform”
(2011),
Or. de
Ändringsförslag 5
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Skäl -A (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
-A.
Den egentliga skandalen är inte att
det förekommer ett eventuellt lönegap,
utan att hushållsarbete, barnuppfostran,
omsorg om anhöriga och arbete i hemmet,
som utförs av såväl kvinnor som män, inte
erkänns samt att det saknas möjligheter
att förena familj och arbete och att välja
mellan dessa, vilket drabbar såväl kvinnor
som män.
Or. de
Ändringsförslag 6
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Skäl A
PE592.340v01-00
SV
4/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
A.
År 2012 uppgick pensionsklyftan
mellan kvinnor och män i EU-28 (på
engelska gender gap in pensions, som kan
definieras som klyftan mellan kvinnors och
mäns genomsnittliga pensionsinkomst (före
skatt och avgifter)), till 38 % för
åldersgruppen 65 år och äldre.
A.
År 2012 uppgick pensionsklyftan
mellan kvinnor och män i EU-28 (på
engelska gender gap in pensions, som kan
definieras som klyftan mellan kvinnors och
mäns genomsnittliga pensionsinkomst (före
skatt och avgifter)), till 38 % för
åldersgruppen 65 år och äldre. Denna
siffra är oacceptabel för Europeiska
unionen, för vilken jämställdhet mellan
kvinnor och män är en av de
grundläggande principerna och äldres
rätt till ett värdigt, självständigt och
socialt delaktigt liv en av de
grundläggande rättigheterna.
Or. en
Ändringsförslag 7
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Skäl Aa (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Aa.
Enligt kommissionens rapport från
2015 om jämställdhet mellan kvinnor och
män inom EU har pensionsklyftan mellan
kvinnor och män ökat under de senaste
fem åren i hälften av EU:s medlemsstater,
och i vissa medlemsstater har mellan 11
och 36 % av kvinnorna över huvud taget
ingen tillgång till en pension av något
slag.
Or. en
Ändringsförslag 8
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Skäl Aa (nytt)
AM\1107618SV.docx
5/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Aa.
Kvinnors allt större deltagande på
arbetsmarknaden bidrar till insatserna för
att minska pensionsklyftan mellan
kvinnor och män inom EU, eftersom det
finns en direkt koppling mellan
deltagande på arbetsmarknaden och
pensionsnivå.
Or. en
Ändringsförslag 9
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl Aa (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Aa.
Pensionsklyftan mellan kvinnor
och män skulle förmodligen bli ännu
större om man bara tog hänsyn till
pensioner från icke-statliga anställningar
och inte till de pensioner som kvinnor
inom den offentliga sektorn tjänat ihop
till.
Or. de
Ändringsförslag 10
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Skäl Aa (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Aa.
Jämställdhet är en av de
gemensamma och grundläggande
principer som erkänns i artiklarna 2 och
3.3 i fördraget om Europeiska unionen,
artikel 8 i fördraget om Europeiska
unionens funktionssätt och artikel 23 i
PE592.340v01-00
SV
6/113
AM\1107618SV.docx
Europeiska unionens stadga om de
grundläggande rättigheterna.
Jämställdhet bör även integreras i all
unionspolitik, liksom i unionens alla
initiativ, program och åtgärder.
Or. es
Ändringsförslag 11
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Skäl Ab (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ab.
Sedan Europeiska ekonomiska
gemenskapen grundades har respekten
för lika lön för kvinnliga och manliga
arbetstagare för lika arbete eller likvärdigt
arbete garanterats genom fördrag1a.
__________________
1a
F.d. artikel 119 i EG-fördraget,
nuvarande artikel 157 i EUF-fördraget.
Or. es
Ändringsförslag 12
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Skäl Ab (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ab.
Pensionsklyftan mellan kvinnor
och män bland befolkningen i åldern 65–
74 år uppskattades till i genomsnitt 40,2
% inom EU-28 2014, med stora
variationer länderna emellan i ett spann
från 3,7 % till 48,8 %, och i 14
medlemsstater överskred klyftan 30 %.
Or. en
AM\1107618SV.docx
7/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 13
Notis Marias
Förslag till resolution
Skäl B
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Β.
Kvinnor är sämre skyddade än män
när det gäller pensionsinkomster och är
samtidigt överrepresenterade i de fattigaste
pensionskategorierna och
underrepresenterade i de rikaste.
Β.
Kvinnor är sämre skyddade än män
när det gäller pensionsinkomster i de flesta
av EU:s medlemsstater och är samtidigt
överrepresenterade i de fattigaste
pensionskategorierna och
underrepresenterade i de rikaste.
Or. el
Ändringsförslag 14
Angelika Niebler
Förslag till resolution
Skäl B
Förslag till resolution
Ändringsförslag
B.
Kvinnor är sämre skyddade än män
när det gäller pensionsinkomster och är
samtidigt överrepresenterade i de fattigaste
pensionskategorierna och
underrepresenterade i de rikaste.
B.
Kvinnor är över lag sämre
skyddade än män när det gäller
pensionsinkomster och är samtidigt
överrepresenterade i de fattigaste
pensionskategorierna och
underrepresenterade i de rikaste.
Or. de
Ändringsförslag 15
Anna Záborská
Förslag till resolution
Skäl Ba (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ba.
PE592.340v01-00
SV
8/113
Pensionsklyftan mellan kvinnor
AM\1107618SV.docx
och män speglar att en större andel
kvinnor arbetar deltid, med lägre timlön
och under färre anställningsår på grund
av det obetalda arbete som kvinnor och
mödrar utför i egenskap av omsorgsgivare
i sina familjer.
Or. en
Ändringsförslag 16
Angelika Niebler
Förslag till resolution
Skäl Ca (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ca.
Den demografiska förändringen
medför att allt färre förvärvsarbetande
kommer att behöva försörja allt fler
pensionärer i framtiden och därför ökar
betydelsen av privata pensionssystem och
tjänstepensionssystem.
Or. de
Ändringsförslag 17
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Skäl D
Förslag till resolution
Ändringsförslag
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra
varje europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att
skydda sig mot risken för social
utestängning.
D.
Pensionspolitikens mål är att
tillförsäkra varje europeisk medborgare ett
ekonomiskt oberoende som gör det möjligt
att skydda sig mot risken för social
utestängning.
Or. en
AM\1107618SV.docx
9/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 18
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl D
Förslag till resolution
Ändringsförslag
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning.
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning för
att man på ålderns höst ska kunna delta i
det sociala, kulturella och politiska livet
och garanteras ett värdigt liv.
Or. de
Ändringsförslag 19
Notis Marias
Förslag till resolution
Skäl D
Förslag till resolution
Ändringsförslag
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att
skydda sig mot risken för social
utestängning.
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå för att minska antalet
medborgare som lever i fattigdom och den
sociala utestängningen, särskilt i sådana
medlemsstater i EU som Grekland.
Or. el
Ändringsförslag 20
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl D
PE592.340v01-00
SV
10/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning.
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av det offentliga sociala
trygghetssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning.
Or. pt
Ändringsförslag 21
Angelika Niebler
Förslag till resolution
Skäl D
Förslag till resolution
Ändringsförslag
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning.
D.
Pensionspolitikens mål i respektive
medlemsstat är att med hjälp av
pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning.
Or. de
Ändringsförslag 22
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl D
Förslag till resolution
Ändringsförslag
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning.
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för fattigdom och social
utestängning.
Or. en
AM\1107618SV.docx
11/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 23
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Skäl D
Förslag till resolution
Ändringsförslag
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning.
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning och
att ge dessa medborgare en rättvis andel
av samhällets ekonomiska välstånd samt
möjligheten att delta aktivt i det offentliga
och sociala livet och kulturlivet.
Or. en
Ändringsförslag 24
Anna Hedh
Förslag till resolution
Skäl D
Förslag till resolution
Ändringsförslag
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning.
D.
Pensionspolitikens mål är att med
hjälp av pensionssystemet tillförsäkra varje
europeisk medborgare en anständig
inkomstnivå som gör det möjligt att skydda
sig mot risken för social utestängning och
fortsätta vara integrerad i samhället
genom garanterat drägligt leverne.
Or. sv
Ändringsförslag 25
Anna Hedh
Förslag till resolution
Skäl E
PE592.340v01-00
SV
12/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
E.
Pensionsklyftan tenderar att skapa
ytterligare en risk för kvinnor med
avseende på deras ekonomiska utsatthet
och beroendeställning.
E.
Pensionsklyftan tenderar att
förvärra situationen för kvinnor med
avseende på deras ekonomiska utsatthet
och beroendeställning som tar sin början
långt innan pensionering.
Or. sv
Ändringsförslag 26
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl E
Förslag till resolution
Ändringsförslag
E.
Pensionsklyftan tenderar att skapa
ytterligare en risk för kvinnor med
avseende på deras ekonomiska utsatthet
och beroendeställning.
E.
Pensionsklyftan tenderar att skapa
ytterligare en risk för kvinnor med
avseende på deras ekonomiska sociala
utestängning, utsatthet, fattigdom och
beroendeställning.
Or. en
Ändringsförslag 27
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl E
Förslag till resolution
Ändringsförslag
E.
Pensionsklyftan tenderar att skapa
ytterligare en risk för kvinnor med
avseende på deras ekonomiska utsatthet
och beroendeställning.
E.
Pensionsklyftan tenderar att skapa
ytterligare en risk för kvinnor med
avseende på deras ekonomiska utsatthet,
beroendeställning och risk för att drabbas
av permanent fattigdom.
Or. de
AM\1107618SV.docx
13/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 28
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl E
Förslag till resolution
Ändringsförslag
E.
Pensionsklyftan tenderar att skapa
ytterligare en risk för kvinnor med
avseende på deras ekonomiska utsatthet
och beroendeställning.
E.
Pensionsklyftan tenderar att skapa
ytterligare en risk för kvinnor med
avseende på deras fattigdom, ekonomiska
utsatthet och beroendeställning.
Or. pt
Ändringsförslag 29
Notis Marias
Förslag till resolution
Skäl E
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ε.
Pensionsklyftan tenderar att skapa
ytterligare en risk för kvinnor med
avseende på deras ekonomiska utsatthet
och beroendeställning.
Ε.
Pensionsklyftan skapar ytterligare
en risk för kvinnor med avseende på deras
ekonomiska utsatthet och
beroendeställning.
Or. el
Ändringsförslag 30
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Skäl Ea (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ea.
Skillnaden i lön och pensioner är
ännu mer markant bland kvinnor som är
missgynnade på mer än ett sätt såsom
kvinnor med funktionsnedsättning,
kvinnor som tar hand om personer i
beroendeställning, kvinnor som tillhör en
minoritet, kvinnor som är flyktingar och
PE592.340v01-00
SV
14/113
AM\1107618SV.docx
asylsökande, kvinnor med låg eller ingen
utbildning etc.
Or. es
Ändringsförslag 31
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Skäl Ea (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ea.
Vissa rättssystem i EU har kvar ett
icke-individbaserat skatte- och
socialförsäkringssystem.
Socialförsäkringsrättigheter som inte är
individbaserade gör kvinnor beroende av
män eftersom de kanske endast har fått
härledda rättigheter via sitt förhållande
med en man.
Or. en
Ändringsförslag 32
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl F
Förslag till resolution
Ändringsförslag
F.
Eftersom kvinnor lever längre än
män kommer de sannolikt att ha större
genomsnittliga kapitalbehov än män
under hela sin pensionstid.
utgår
Or. pt
Ändringsförslag 33
Beatrix von Storch
AM\1107618SV.docx
15/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Skäl F
Förslag till resolution
Ändringsförslag
F.
Eftersom kvinnor lever längre än
män kommer de sannolikt att ha större
genomsnittliga kapitalbehov än män under
hela sin pensionstid.
F.
Eftersom kvinnor lever längre än
män kommer de sannolikt att ha större
genomsnittliga kapitalbehov än män under
hela sin pensionstid och detta kapital kan
komma från den avlidne makens arv.
Or. de
Ändringsförslag 34
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl F
Förslag till resolution
Ändringsförslag
F.
Eftersom kvinnor lever längre än
män kommer de sannolikt att ha större
genomsnittliga kapitalbehov än män
under hela sin pensionstid.
F.
Den förväntade medellivslängden
ökar, i synnerhet bland kvinnor, men
detta är inte relaterat till hållbarheten hos
de sociala trygghetssystemen, vilka har
utarmats av konkreta politiska åtgärder
som syftar till privatisering av dessa
system.
Or. pt
Ändringsförslag 35
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl F
Förslag till resolution
Ändringsförslag
F.
Eftersom kvinnor lever längre än
män kommer de sannolikt att ha större
genomsnittliga kapitalbehov än män under
hela sin pensionstid.
F.
Eftersom kvinnor lever längre än
män kommer de sannolikt att ha större
genomsnittliga inkomstbehov än män
under hela sin pensionstid.
Or. en
PE592.340v01-00
SV
16/113
AM\1107618SV.docx
Ändringsförslag 36
Notis Marias
Förslag till resolution
Skäl G
Förslag till resolution
Ändringsförslag
G.
Bristen på jämförbara, fullständiga,
tillförlitliga och regelbundet uppdaterade
uppgifter som gör det möjligt att utvärdera
pensionsklyftans omfattning och de
bidragande faktorernas inbördes viktning
skapar en osäkerhet om vilka metoder som
effektivast kan bidra till att bekämpa
klyftan.
G.
Det är upprörande att bristen på
jämförbara, fullständiga, tillförlitliga och
regelbundet uppdaterade uppgifter som gör
det möjligt att utvärdera pensionsklyftans
omfattning och de bidragande faktorernas
inbördes viktning skapar en osäkerhet om
vilka metoder som effektivast kan bidra till
att bekämpa klyftan.
Or. el
Ändringsförslag 37
Anna Hedh
Förslag till resolution
Skäl G
Förslag till resolution
Ändringsförslag
G.
Bristen på jämförbara, fullständiga,
tillförlitliga och regelbundet uppdaterade
uppgifter som gör det möjligt att utvärdera
pensionsklyftans omfattning och de
bidragande faktorernas inbördes viktning
skapar en osäkerhet om vilka metoder som
effektivast kan bidra till att bekämpa
klyftan.
G.
Bristen på jämförbara, fullständiga,
tillförlitliga och regelbundet uppdaterade
uppgifter som gör det möjligt att utvärdera
de bidragande faktorernas inbördes
viktning skapar en osäkerhet om vilka
metoder som effektivast kan bidra till att
bekämpa klyftan.
Or. sv
Ändringsförslag 38
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Skäl G
AM\1107618SV.docx
17/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Ändringsförslag
G.
Bristen på jämförbara, fullständiga,
tillförlitliga och regelbundet uppdaterade
uppgifter som gör det möjligt att utvärdera
pensionsklyftans omfattning och de
bidragande faktorernas inbördes viktning
skapar en osäkerhet om vilka metoder
som effektivast kan bidra till att bekämpa
klyftan.
G.
Det saknas jämförbara,
fullständiga, tillförlitliga och regelbundet
uppdaterade uppgifter som gör det möjligt
att utvärdera pensionsklyftans omfattning
och de bidragande faktorernas inbördes
viktning och som gör att påståendet om att
det finns en pensionsklyfta mellan
kvinnor och män inte kan ifrågasättas.
Or. de
Ändringsförslag 39
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Skäl Ga (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ga.
I statistiken sammanfattas
bruttolönerna för män och kvinnor
oavsett bransch, kvalifikationer, ställning
och civilstånd genom en mycket enkel
beräkning som inte återspeglar
verkligheten.
Or. de
Ändringsförslag 40
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl I
Förslag till resolution
Ändringsförslag
I.
Bakom den genomsnittliga
pensionsklyftan i europeiska unionen 2012
dolde sig stora skillnader mellan
medlemsstaterna.
I.
Bakom den genomsnittliga
pensionsklyftan i europeiska unionen 2012
dolde sig stora skillnader mellan
medlemsstaterna. Vid en jämförelse av
pensionsklyftan mellan kvinnor och män i
olika medlemsstater uppgår den som lägst
PE592.340v01-00
SV
18/113
AM\1107618SV.docx
till 3,7 % och som högst till 48,8 %.
Or. de
Ändringsförslag 41
Anna Hedh
Förslag till resolution
Skäl I
Förslag till resolution
Ändringsförslag
I.
Bakom den genomsnittliga
pensionsklyftan i europeiska unionen 2012
dolde sig stora skillnader mellan
medlemsstaterna.
I.
Bakom den genomsnittliga
pensionsklyftan i europeiska unionen 2012
dolde sig stora skillnader mellan
medlemsstaterna, vilket bör utgöra grund
för ökad dialog mellan medlemsstaterna
om lösningsorienterade tillvägagångssätt.
Or. sv
Ändringsförslag 42
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl Ia (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ia.
Pensionssystemen är fortfarande
inriktade på modellen med mannen som
försörjare och på en traditionellt sett
snarast manlig livsbana, som
kännetecknas av 45 års heltidsarbete utan
avbrott.
Or. de
Ändringsförslag 43
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl Ib (nytt)
AM\1107618SV.docx
19/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ib.
Kvinnor följer sällan en sådan
livsbana. På grund av traditionella
strukturer och normer förvärvsarbetar de
fortfarande inte lika ofta som män och
har kortare och framför allt även mer
osäkra anställningar. Dessutom utsätts de
senare i livet i större utsträckning för
åldersdiskriminering på
arbetsmarknaden. Kvinnor har i detta
system ofta bara härledda rättigheter,
exempelvis så kallad änkepension.
Or. de
Ändringsförslag 44
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl J
Förslag till resolution
Ändringsförslag
J.
Denna klyfta, som tar avstamp i en
verklighet där många olika faktorer spelar
in, vittnar om en obalans mellan kvinnor
och män i fråga om deras yrkes- och
familjeutveckling, deras förmåga att
betala in till systemet, deras respektive
ställning i familjestrukturen samt
metoderna för inkomstberäkning enligt
pensionssystemet.
J.
Denna skillnad omfattar ett flertal
faktorer, bland annat kvinnliga
arbetstagares faktiska villkor inom olika
sysselsättningar, hållbarheten hos de
offentliga sociala trygghetssystemen och
under vilka perioder kvinnorna haft
förmåga att betala in till systemet.
Or. pt
Ändringsförslag 45
Anna Záborská
Förslag till resolution
Skäl J
PE592.340v01-00
SV
20/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
(Berör inte den svenska versionen.)
J.
Denna klyfta, som tar avstamp i en
verklighet där många olika faktorer spelar
in, vittnar om en obalans mellan kvinnor
och män i fråga om deras yrkes- och
familjeutveckling, deras förmåga att betala
in till systemet, deras respektive ställning i
familjestrukturen samt metoderna för
inkomstberäkning enligt pensionssystemet.
Or. en
Ändringsförslag 46
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl J
Förslag till resolution
Ändringsförslag
J.
Denna klyfta, som tar avstamp i en
verklighet där många olika faktorer spelar
in, vittnar om en obalans mellan kvinnor
och män i fråga om deras yrkes- och
familjeutveckling, deras förmåga att betala
in till systemet, deras respektive ställning i
familjestrukturen samt metoderna för
inkomstberäkning enligt pensionssystemet.
J.
Denna klyfta, som tar avstamp i en
verklighet där många olika faktorer spelar
in, vittnar om en obalans mellan kvinnor
och män i fråga om deras yrkes- och
familjeutveckling, deras möjligheter att
betala in till systemet, deras respektive
ställning i familjestrukturen samt
metoderna för inkomstberäkning enligt
pensionssystemet.
Or. de
Ändringsförslag 47
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl K
Förslag till resolution
Ändringsförslag
K.
Vad pensionsklyftan avslöjar är ett
samlat resultat av obalansen och
ojämlikheten mellan kvinnor och män
AM\1107618SV.docx
utgår
21/113
PE592.340v01-00
SV
under hela karriären, och detta kan
påverkas genom korrigerande
mekanismer.
Or. pt
Ändringsförslag 48
Anna Hedh
Förslag till resolution
Skäl K
Förslag till resolution
Ändringsförslag
K.
Vad pensionsklyftan avslöjar är ett
samlat resultat av obalansen och
ojämlikheten mellan kvinnor och män
under hela karriären, och detta kan
påverkas genom korrigerande mekanismer.
K.
Vad pensionsklyftan avslöjar är ett
samlat resultat av obalansen och
ojämlikheten i termer av bland annat
tillgång till makt och ekonomiska resurser
mellan kvinnor och män under hela
karriären, och detta påverkas negativt för
kvinnor genom korrigerande mekanismer.
Or. sv
Ändringsförslag 49
Anna Záborská
Förslag till resolution
Skäl K
Förslag till resolution
Ändringsförslag
K.
Vad pensionsklyftan avslöjar är ett
samlat resultat av obalansen och
ojämlikheten mellan kvinnor och män
under hela karriären, och detta kan
påverkas genom korrigerande mekanismer.
(Berör inte den svenska versionen.)
Or. en
Ändringsförslag 50
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
PE592.340v01-00
SV
22/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Skäl M
Förslag till resolution
Ändringsförslag
M.
Pensionsklyftan uppvisar olika
egenskaper allt efter de pensionerade
kvinnornas sociala status, civilstånd
och/eller familjesituation. Mot bakgrund
av det kommer ett enhetligt angreppssätt
inte nödvändigtvis att leda till de bästa
resultaten.
M.
Pensionsklyftan uppvisar olika
egenskaper allt efter de pensionerade
kvinnornas sociala status, civilstånd
och/eller familjesituation.
Or. pt
Ändringsförslag 51
Notis Marias
Förslag till resolution
Skäl M
Förslag till resolution
Ändringsförslag
M.
Pensionsklyftan uppvisar olika
egenskaper allt efter de pensionerade
kvinnornas sociala status, civilstånd
och/eller familjesituation. Mot bakgrund av
det kommer ett enhetligt angreppssätt inte
nödvändigtvis att leda till de bästa
resultaten.
M.
Pensionsklyftan uppvisar olika
egenskaper allt efter de pensionerade
kvinnornas sociala status, civilstånd
och/eller familjesituation och drabbar
främst låginkomsttagare och
deltidsarbetande. Mot bakgrund av det
kommer ett enhetligt angreppssätt inte
nödvändigtvis att leda till de bästa
resultaten.
Or. el
Ändringsförslag 52
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Skäl M
Förslag till resolution
Ändringsförslag
M.
Pensionsklyftan uppvisar olika
egenskaper allt efter de pensionerade
AM\1107618SV.docx
M.
Pensionsklyftan uppvisar olika
egenskaper allt efter de pensionerade
23/113
PE592.340v01-00
SV
kvinnornas sociala status, civilstånd
och/eller familjesituation. Mot bakgrund av
det kommer ett enhetligt angreppssätt inte
nödvändigtvis att leda till de bästa
resultaten.
kvinnornas personliga ställning, sociala
status, civilstånd och/eller familjesituation.
Mot bakgrund av det kommer ett enhetligt
angreppssätt inte nödvändigtvis att leda till
de bästa resultaten.
Or. es
Ändringsförslag 53
Anna Hedh
Förslag till resolution
Skäl N
Förslag till resolution
Ändringsförslag
N.
Det är sannolikt att den ojämlikhet
som ensamstående mödrar utsätts för
kommer att förstärkas i samband med
pensioneringen, på grund av exkludering
ifrån arbetsmarknaden och undermålig
barnomsorg i medlemsstaterna.
Ensamstående mödrars mångfacetterade
utsatthet förstärks också kontinuerligt av
konservativa- och traditionella
könsmönster som premierar
hemmavarande kvinnor framför ett
deltagande på arbetsmarknaden efter
graviditet.
N.
Det tycks finnas ett positivt
samband mellan pensionsklyftan och
antalet barn som har uppfostrats under
livet. Därför är det sannolikt att den
ojämlikhet som ensamstående mödrar
utsätts för kommer att förstärkas i
samband med pensioneringen.
Or. sv
Ändringsförslag 54
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Skäl N
Förslag till resolution
Ändringsförslag
N.
Det tycks finnas ett positivt
samband mellan pensionsklyftan och
antalet barn som har uppfostrats under
livet. Därför är det sannolikt att den
ojämlikhet som ensamstående mödrar
PE592.340v01-00
SV
N.
Mot bakgrund av de samlade
effekterna av löneklyftan mellan kvinnor
och män och klyftan i fråga om
arbete/fritid samt potentiell arbetslöshet
mellan kvinnor och män är det sannolikt
24/113
AM\1107618SV.docx
utsätts för kommer att förstärkas i samband
med pensioneringen.
att den ojämlikhet som ensamstående
mödrar utsätts för kommer att förstärkas i
samband med pensioneringen.
Or. en
Ändringsförslag 55
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl N
Förslag till resolution
Ändringsförslag
N.
Det tycks finnas ett positivt
samband mellan pensionsklyftan och
antalet barn som har uppfostrats under
livet. Därför är det sannolikt att den
ojämlikhet som ensamstående mödrar
utsätts för kommer att förstärkas i samband
med pensioneringen.
N.
Det tycks finnas ett positivt
samband mellan pensionsklyftan och
antalet barn som har uppfostrats under
livet, och pensionsklyftan mellan kvinnor
och män är betydligt större för gifta
kvinnor och mödrar än för ensamstående
kvinnor utan barn. Därför är det sannolikt
att den ojämlikhet som ensamstående
mödrar utsätts för kommer att förstärkas i
samband med pensioneringen.
Or. de
Ändringsförslag 56
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl N
Förslag till resolution
Ändringsförslag
N.
Det tycks finnas ett positivt
samband mellan pensionsklyftan och
antalet barn som har uppfostrats under
livet. Därför är det sannolikt att den
ojämlikhet som ensamma mödrar utsätts
för kommer att förstärkas i samband med
pensioneringen.
N.
Det kan finnas ett positivt samband
mellan pensionsklyftan och antalet barn
som har uppfostrats under livet. Därför är
det sannolikt att den ojämlikhet som
ensamstående mödrar utsätts för kommer
att förstärkas i samband med
pensioneringen.
Or. pt
AM\1107618SV.docx
25/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 57
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Skäl N
Förslag till resolution
Ändringsförslag
N.
Det tycks finnas ett positivt
samband mellan pensionsklyftan och
antalet barn som har uppfostrats under
livet. Därför är det sannolikt att den
ojämlikhet som ensamstående mödrar
utsätts för kommer att förstärkas i samband
med pensioneringen.
N.
Det finns ett positivt samband
mellan pensionsklyftan och antalet barn
som har uppfostrats under livet. Därför är
det sannolikt att den ojämlikhet som
ensamstående mödrar utsätts för kommer
att förstärkas i samband med
pensioneringen.
Or. en
Ändringsförslag 58
Anna Záborská
Förslag till resolution
Skäl N
Förslag till resolution
Ändringsförslag
N.
Det tycks finnas ett positivt
samband mellan pensionsklyftan och
antalet barn som har uppfostrats under
livet. Därför är det sannolikt att den
ojämlikhet som ensamstående mödrar
utsätts för kommer att förstärkas i samband
med pensioneringen.
N.
Det tycks finnas ett positivt
samband mellan pensionsklyftan och
antalet barn som har uppfostrats under
livet. Därför är det sannolikt att den
ojämlikhet som mödrar utsätts för kommer
att förstärkas i samband med
pensioneringen.
Or. en
Ändringsförslag 59
Viorica Dăncilă
Förslag till resolution
Skäl Na (nytt)
PE592.340v01-00
SV
26/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Na.
På grund av att många kvinnor
inte är registrerade som arbetslösa är
arbetslösheten bland kvinnor
underskattad, särskilt bland dem som bor
på landsbygden eller i avlägsna områden,
av vilka många enbart ägnar sig åt att
sköta hem och barn. Detta ger upphov till
skillnader i fråga om deras pension.
Or. ro
Ändringsförslag 60
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl Na (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Na.
Kvinnor som under lång tid ägnar
sig åt informell omsorg om
familjemedlemmar, framför allt barn i
beroendeställning, äldre och personer
med funktionsnedsättning är borta länge
från arbetsmarknaden.
Or. en
Ändringsförslag 61
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl Na (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Na.
Antalet barn har inte någon
inverkan, eller till och med en positiv
inverkan, på fädernas löner och därmed
även på deras pensionsrättigheter.
Or. de
AM\1107618SV.docx
27/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 62
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl O
Förslag till resolution
Ändringsförslag
O.
De så kallade klassiska metoderna
för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att på ett
harmoniskt sätt kombinera familje- och
yrkeslivet.
utgår
Or. pt
Ändringsförslag 63
Margot Parker
Förslag till resolution
Skäl O
Förslag till resolution
Ändringsförslag
O.
De så kallade klassiska metoderna
för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att på ett
harmoniskt sätt kombinera familje- och
yrkeslivet.
utgår
Or. en
Ändringsförslag 64
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl O
Förslag till resolution
O.
De så kallade klassiska metoderna
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag
O.
28/113
De så kallade traditionella
AM\1107618SV.docx
för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att på ett
harmoniskt sätt kombinera familje- och
yrkeslivet.
metoderna för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att kombinera
familje- och yrkeslivet i det dagliga livet.
Or. de
Ändringsförslag 65
Anna Záborská
Förslag till resolution
Skäl O
Förslag till resolution
Ändringsförslag
O.
De så kallade klassiska metoderna
för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att på ett
harmoniskt sätt kombinera familje- och
yrkeslivet.
O.
De så kallade klassiska metoderna
för arbetsorganisation gör det svårt för
förvärvsarbetande föräldrar som önskar
arbeta heltid att på ett harmoniskt sätt
kombinera familje- och yrkeslivet.
Or. en
Ändringsförslag 66
Viorica Dăncilă
Förslag till resolution
Skäl O
Förslag till resolution
Ändringsförslag
O.
De så kallade klassiska metoderna
för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att på ett
harmoniskt sätt kombinera familje- och
yrkeslivet.
AM\1107618SV.docx
O.
De så kallade klassiska metoderna
för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att på ett
harmoniskt sätt kombinera familje- och
yrkeslivet. Avbrott i yrkeskarriären i ett
försök att förena familjeliv och yrkesliv
förvärrar de problem som kvinnor med
finansiella problem står inför och ger
upphov till större vardaglig osäkerhet vad
gäller deras ekonomiska självständighet.
29/113
PE592.340v01-00
SV
Or. ro
Ändringsförslag 67
Notis Marias
Förslag till resolution
Skäl O
Förslag till resolution
Ändringsförslag
O.
De så kallade klassiska metoderna
för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att på ett
harmoniskt sätt kombinera familje- och
yrkeslivet.
O.
De så kallade klassiska metoderna
för arbetsorganisation ger inte
förvärvsarbetande par som önskar arbeta
heltid någon möjlighet att på ett
harmoniskt sätt kombinera familje- och
yrkeslivet eftersom de olika formerna av
ledighet av olika familjeskäl inte är
likadana för män och kvinnor.
Or. el
Ändringsförslag 68
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl P
Förslag till resolution
Ändringsförslag
P.
Trots försöken att råda bot på
situationen är andelen kvinnor på
arbetsmarknaden alltjämt lägre än målen i
Europa 2020-strategin och även lägre än
andelen män.
P.
Andelen kvinnor på
arbetsmarknaden är alltjämt lägre än målen
i Europa 2020-strategin, som i sig inte är
särskilt ambitiösa, och även lägre än
andelen män.
Or. pt
Ändringsförslag 69
Anna Hedh
Förslag till resolution
Skäl P
PE592.340v01-00
SV
30/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
P.
Trots försöken att råda bot på
situationen är andelen kvinnor på
arbetsmarknaden alltjämt lägre än målen i
Europa 2020-strategin och även lägre än
andelen män.
P.
Trots vissa försök att råda bot på
situationen är andelen kvinnor på
arbetsmarknaden alltjämt lägre än målen i
Europa 2020-strategin och även lägre än
andelen män.
Or. sv
Ändringsförslag 70
Notis Marias
Förslag till resolution
Skäl P
Förslag till resolution
Ändringsförslag
P.
Trots försöken att råda bot på
situationen är andelen kvinnor på
arbetsmarknaden alltjämt lägre än målen i
Europa 2020-strategin och även lägre än
andelen män.
P.
Trots försöken att råda bot på
situationen är andelen kvinnor på
arbetsmarknaden alltjämt betydligt lägre än
målen i Europa 2020-strategin och även
lägre än andelen män.
Or. el
Ändringsförslag 71
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl P
Förslag till resolution
Ändringsförslag
P.
Trots försöken att råda bot på
situationen är andelen kvinnor på
arbetsmarknaden alltjämt lägre än målen i
Europa 2020-strategin och även lägre än
andelen män.
AM\1107618SV.docx
P.
Trots försöken att råda bot på
situationen är andelen kvinnor på
arbetsmarknaden alltjämt lägre än målen i
Europa 2020-strategin och även lägre än
andelen män. Sysselsättningsgraden säger
inte något om anställningens varaktighet
och typ av anställning och ger därför bara
begränsade uppgifter vad gäller löne- och
pensionsnivån.
31/113
PE592.340v01-00
SV
Or. de
Ändringsförslag 72
Angelika Niebler
Förslag till resolution
Skäl Pa (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Pa.
Finansieringen av skolor, daghem,
universitet och äldreomsorg leder i
längden inte bara till att arbetstillfällen
skapas, utan även till att kvinnor erbjuds
högkvalitativ sysselsättning, vilket kan ha
en positiv effekt på deras pensioner på
längre sikt.
Or. de
Ändringsförslag 73
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Skäl Q
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären
och till ofrivilligt deltidsarbete, då de i
oproportionerligt hög grad har hand om
omsorgsuppgifterna i hushållet.
Q.
Sannolikheten är större för att
kvinnor ska göra upprepade avbrott i
yrkeskarriären och arbeta deltid eller
oavlönat för att ta hand om släktingar
eller andra.
Or. en
Ändringsförslag 74
Anna Záborská
Förslag till resolution
Skäl Q
PE592.340v01-00
SV
32/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären
och till ofrivilligt deltidsarbete, då de i
oproportionerligt hög grad har hand om
omsorgsuppgifterna i hushållet.
Q.
Sannolikheten är mycket större för
att kvinnor som är mödrar i stället för män
ska göra upprepade avbrott i
yrkeskarriären och ofrivilligt arbeta deltid,
på grund av deras beslut att ta hand om
barnen och omsorgsuppgifterna i
hushållet.
Or. en
Ändringsförslag 75
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl Q
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären
och till ofrivilligt deltidsarbete, då de i
oproportionerligt hög grad har hand om
omsorgsuppgifterna i hushållet.
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären
och till ofrivilligt deltidsarbete, då omsorg
om anhöriga, barnomsorg och
hushållsarbete nästan uteslutande sköts
av kvinnor.
Or. de
Ändringsförslag 76
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl Q
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären
och till ofrivilligt deltidsarbete, då de i
oproportionerligt hög grad har hand om
omsorgsuppgifterna i hushållet.
Q.
Kvinnor väljer i högre grad än män
upprepade avbrott i yrkeskarriären och
ofrivilligt deltidsarbete, då de i hög grad
har hand om omsorgsuppgifterna i
hushållet.
Or. en
AM\1107618SV.docx
33/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 77
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Skäl Q
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären
och till ofrivilligt deltidsarbete, då de i
oproportionerligt hög grad har hand om
omsorgsuppgifterna i hushållet.
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären,
till osäkra anställningsavtal och till
ofrivilligt deltidsarbete, då de i
oproportionerligt hög grad på grund av
bestående brist på jämställdhet mellan
kvinnor och män har hand om
omsorgsuppgifterna i hushållet.
Or. en
Ändringsförslag 78
Anna Hedh
Förslag till resolution
Skäl Q
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären
och till ofrivilligt deltidsarbete, då de i
oproportionerligt hög grad har hand om
omsorgsuppgifterna i hushållet.
Q.
Kvinnor tvingas i högre grad än
män till upprepade avbrott i yrkeskarriären
och till ofrivilligt deltidsarbete samt
atypiska anställningsformer, då de i
oproportionerligt hög grad har hand om
omsorgsuppgifterna i hushållet eller
förväntas ta det ansvaret i ett senare skede
av livet av bland annat arbetsgivare.
Or. sv
Ändringsförslag 79
Pina Picierno
Förslag till resolution
Skäl Qa (nytt)
PE592.340v01-00
SV
34/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Qa.
Kommande generationer, och
således särskilt unga kvinnor, straffas
enligt flera undersökningar hårt jämfört
med tidigare generationer, dels på grund
av sin pensionsålder, dels på grund av sin
pension.
Or. it
Ändringsförslag 80
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl Qa (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Qa.
Detta oavlönade arbete, som ofta
utförs av kvinnor, är en av hörnstenarna i
vårt samhälle och innebär ofta att
kvinnorna avstår från både tid och lön,
vilket avspeglas i pensionsklyftan på
ålderns höst.
Or. de
Ändringsförslag 81
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl R
Förslag till resolution
Ändringsförslag
R.
Yrkeskarriärens längd har direkt
inverkan på pensionsklyftan. Kvinnors
karriär är i genomsnitt mer än tio år kortare
än mäns, och kvinnor med mindre än 14
års yrkeskarriär drabbas av en dubbelt så
stor pensionsklyfta (64 %) som kvinnor
som arbetar fler år (32 %).
R.
Yrkeskarriärens längd och
värderingen av arbetet har direkt inverkan
på skillnaderna mellan beloppen vid
pensioneringen. Kvinnors karriär är i
genomsnitt mer än tio år kortare än mäns,
och kvinnor med mindre än 14 års
yrkeskarriär drabbas av en dubbelt så stor
pensionsklyfta (64 %) som kvinnor som
AM\1107618SV.docx
35/113
PE592.340v01-00
SV
arbetar fler år (32 %). Dessa faktiska
förhållanden är en följd av klassamhället
och politiska åtgärder som ökar
diskrimineringen mellan kvinnor och
män, otrygga arbetsförhållanden och låga
löner som i synnerhet drabbar kvinnor,
avregleringen av arbetslivet och
angreppen mot kollektivförhandlingar.
Or. pt
Ändringsförslag 82
Daniela Aiuto
Förslag till resolution
Skäl Ra (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ra.
Genom Barcelonamålen kan det
bli enklare för kvinnor att kombinera
familje- och yrkeslivet, genom att de kan
stanna kvar på arbetsmarknaden under
en längre tid utan att göra avbrott i eller
överge sin karriär.
Or. it
Ändringsförslag 83
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl Ra (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ra.
Den period under vilken
familjemedlemmar i beroendeställning
ges omsorg, huvudsakligen beträffande
barn, men också vad gäller äldre och
familjemedlemmar med
funktionsnedsättning, beaktas inte på
vederbörligt sätt vid beräkning av
pensionsrättigheter.
PE592.340v01-00
SV
36/113
AM\1107618SV.docx
Or. en
Ändringsförslag 84
Daniela Aiuto
Förslag till resolution
Skäl Rb (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Rb.
Mammaledighet, pappaledighet
och föräldraledighet är nödvändiga och
grundläggande instrument för att
minimera risken för att kvinnor avbryter
sin karriär.
Or. it
Ändringsförslag 85
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl Rb (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Rb.
Betydelsen och värdet av det
informella arbete som utförs av kvinnor
som ger omsorg åt barn och andra
familjemedlemmar i beroendeställning
bör beaktas och speglas i
pensionsrättigheterna.
Or. en
Ändringsförslag 86
Anna Záborská
Förslag till resolution
Skäl S
AM\1107618SV.docx
37/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Ändringsförslag
S.
Löneklyftan mellan kvinnor och
män finns kvar i unionen och uppgick 2014
till 16,3 %, inte minst beroende på en
diskriminering och segregering som gör
att kvinnor är överrepresenterade i
sektorer där lönerna är lägre än i andra,
huvudsakligen mansdominerade sektorer.
S.
Löneklyftan mellan kvinnor och
män finns kvar i unionen och uppgick 2014
till 16,3 %. Den speglar kvinnors
överrepresentation inom sektorer som
erbjuder bättre utsikter till att uppnå
balans mellan familj och arbetsliv,
samtidigt som lönen är lägre än inom
huvudsakligen mansdominerade sektorer.
Or. en
Ändringsförslag 87
Notis Marias
Förslag till resolution
Skäl S
Förslag till resolution
Ändringsförslag
S.
Löneklyftan mellan kvinnor och
män finns kvar i unionen och uppgick 2014
till 16,3 %, inte minst beroende på en
diskriminering och segregering som gör att
kvinnor är överrepresenterade i sektorer
där lönerna är lägre än i andra,
huvudsakligen mansdominerade sektorer.
S.
Den stora löneklyftan mellan
kvinnor och män finns kvar i unionen och
uppgick 2014 till 16,3 %, inte minst
beroende på en diskriminering och
segregering som gör att kvinnor är
överrepresenterade i sektorer där lönerna är
lägre än i andra, huvudsakligen
mansdominerade sektorer.
Or. el
Ändringsförslag 88
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl S
Förslag till resolution
Ändringsförslag
S.
Löneklyftan mellan kvinnor och
män finns kvar i unionen och uppgick 2014
till 16,3 %, inte minst beroende på en
diskriminering och segregering som gör att
S.
Löneklyftan mellan kvinnor och
män finns kvar i unionen och uppgick 2014
till 16,3 %, inte minst beroende på en
diskriminering och segregering som gör att
PE592.340v01-00
SV
38/113
AM\1107618SV.docx
kvinnor är överrepresenterade i sektorer
där lönerna är lägre än i andra,
huvudsakligen mansdominerade sektorer.
kvinnor är överrepresenterade i sektorer
där lönerna är lägre än i andra,
huvudsakligen mansdominerade sektorer.
Löneklyftan ingår i en förvärrad, växande
social och ekonomisk ojämlikhet i
Europeiska unionen, som även leder till
bristande jämställdhet mellan män och
kvinnor. Det går inte att bortse från att
dessa faktiska förhållanden är
förknippade med de nyliberala politiska
åtgärderna och åtstramningspolitiken som
föreskrivs av Europeiska kommissionen
och EU, som bär ansvaret för den ökande
fattigdomen (i dag beräknas att 124
miljoner riskerar fattigdom och social
utslagning i EU:s 28 medlemsstater), samt
ökningen av arbetslösheten (drygt 20
miljoner arbetslösa i EU-28). Samtidigt
ökar orättvisan vid fördelningen av
rikedomar.
Or. pt
Ändringsförslag 89
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Skäl S
Förslag till resolution
Ändringsförslag
S.
Löneklyftan mellan kvinnor och
män finns kvar i unionen och uppgick 2014
till 16,3 %, inte minst beroende på en
diskriminering och segregering som gör att
kvinnor är överrepresenterade i sektorer
där lönerna är lägre än i andra,
huvudsakligen mansdominerade sektorer.
S.
Löneklyftan mellan kvinnor och
män finns kvar i unionen och uppgick 2014
till 16,3 %, inte minst beroende på en
diskriminering och segregering som gör att
kvinnor är överrepresenterade i sektorer
där lönerna är lägre än i andra,
huvudsakligen mansdominerade sektorer.
Andra faktorer såsom avbrott i
yrkeskarriären och ofrivilligt deltidsarbete
för att kunna kombinera arbete och
familjeansvar, stereotyper,
undervärdering av kvinnors arbete och
skillnader i utbildningsnivå och
yrkeserfarenhet bidrar också till
löneklyftan mellan kvinnor och män.
AM\1107618SV.docx
39/113
PE592.340v01-00
SV
Or. en
Ändringsförslag 90
Daniela Aiuto
Förslag till resolution
Skäl Sa (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Sa.
Kvinnor får i de allra flesta fall
lägre lön än män för samma arbete och
ser sig tvingade att arbeta deltid för att
kunna kombinera familje- och yrkeslivet
på ett bättre sätt, vilket är fullständigt
förödande för deras pension.
Or. it
Ändringsförslag 91
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl Sa (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Sa.
På varandra följande avtal om
visstidsanställning kan ge utrymme för
indirekt diskriminering.
Or. en
Ändringsförslag 92
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl Sb (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Sb.
Kvinnor som är anställda som
vikarier har ingen rätt till mammaledighet
PE592.340v01-00
SV
40/113
AM\1107618SV.docx
ens när avtalet löper ut en dag före
nedkomsten.
Or. en
Ändringsförslag 93
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl Sc (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Sc.
Diskriminering på grund av
graviditet och föräldraledighet var den
mest framträdande formen av
diskriminering på arbetsplatsen inom EU
och kvinnor ges fortfarande
huvudansvaret för barnomsorg.
Or. en
Ändringsförslag 94
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl Sd (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Sd.
79,76 % av dem som gick ner i
arbetstid för att ta hand om sitt yngsta
barn av en ålder under åtta år var
kvinnor, och det är vetenskapligt bevisat
att mammans arbete under det första året
av ett barns liv har skadlig inverkan på
barnets kognitiva utveckling.
Or. en
Ändringsförslag 95
Ernest Urtasun
AM\1107618SV.docx
41/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Skäl T
Förslag till resolution
Ändringsförslag
T.
En starkare koppling mellan
avgiftsbetalning och inkomst, tillsammans
med en ökning av den andra och tredje
pelarens andel i organisationen av
pensionssystemen, tenderar att leda till att
riskerna för att könsspecifika faktorer ska
spela in i pensionsklyftan flyttas över till
privata aktörer.
T.
En starkare koppling mellan
avgiftsbetalning och inkomst, tillsammans
med en ökning av den andra och tredje
pelarens andel i organisationen av
pensionssystemen, tenderar att leda till att
riskerna för att könsspecifika faktorer ska
spela in i pensionsklyftan flyttas över till
privata aktörer. Pensionsklyftan mellan
kvinnor och män är minst inom den första
pelaren och övergången från statligt
styrda pensionssystem till
privatfinansierade pensioner äventyrar
jämställdheten mellan kvinnor och män
och ökar risken för att kvinnor ska bli
fattiga under ålderdomen, eftersom
privatfinansierade pensioner grundar sig
på individuella inbetalningar och inte
kompenserar för omsorgsrelaterad
ledighet som huvudsakligen tas ut av
kvinnor.
Or. en
Ändringsförslag 96
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl Ta (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ta.
En låg pension i kombination med
ökade kostnader för vård och omsorg har
inte bara en negativ inverkan på de
drabbade kvinnornas hälsa, utan även på
budgeten och arbetstillfällena för kvinnor
i nästa generation och kan därför i sin tur
ha en negativ inverkan på kvinnors
pensioner i framtiden.
Or. de
PE592.340v01-00
SV
42/113
AM\1107618SV.docx
Ändringsförslag 97
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Skäl Ta (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ta.
Den ojämlikhet som redan
förekommer på arbetsmarknaden, såsom
löneklyftan mellan kvinnor och män,
återspeglas i ackumulerade nackdelar i
den första och andra pelaren, vilket i sin
tur leder till lägre pensioner och risk för
fattigdom under ålderdomen.
Or. en
Ändringsförslag 98
Maria Noichl
Förslag till resolution
Skäl Tb (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Tb.
En individuell grundtrygghet på
ålderns höst som är knuten till
bostadsorten verkar leda till större
jämställdhet eftersom denna
grundtrygghet kommer att betalas ut
oberoende av tidigare sysselsättning eller
familjeförhållanden och därför motverkar
fattigdomsrisken, som annars är särskilt
stor bland kvinnliga pensionärer.
Or. de
Ändringsförslag 99
Margot Parker
Förslag till resolution
Skäl U
AM\1107618SV.docx
43/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Ändringsförslag
U.
Organisationen av
pensionssystemen hör till
medlemsstaternas exklusiva behörighet.
Unionen har emellertid behörighet att
understödja medlemsstaterna i deras
verksamhet.
U.
Organisationen av
pensionssystemen hör till
medlemsstaternas exklusiva behörighet.
Or. en
Ändringsförslag 100
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Skäl U
Förslag till resolution
Ändringsförslag
U.
Organisationen av
pensionssystemen hör till
medlemsstaternas exklusiva behörighet.
Unionen har emellertid behörighet att
understödja medlemsstaterna i deras
verksamhet.
U.
Organisationen av
pensionssystemen hör till
medlemsstaternas exklusiva behörighet.
Unionen har emellertid behörighet att
understödja medlemsstaterna i deras
verksamhet och att främja utbyte av
erfarenheter och bästa praxis.
Or. en
Ändringsförslag 101
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl U
Förslag till resolution
Ändringsförslag
U.
Organisationen av
pensionssystemen hör till
medlemsstaternas exklusiva behörighet.
Unionen har emellertid behörighet att
understödja medlemsstaterna i deras
verksamhet.
PE592.340v01-00
SV
U.
Organisationen av de offentliga
sociala trygghetssystemen och
pensionssystemen hör till
medlemsstaternas exklusiva behörighet.
Unionen har emellertid behörighet att
understödja medlemsstaterna i deras
verksamhet.
44/113
AM\1107618SV.docx
Or. pt
Ändringsförslag 102
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Skäl Ua (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ua.
Personer som använder sin tid och
förmåga till att ta hand om och uppfostra
barn eller till att ta hand om äldre bör få
erkännande från samhället.
Or. de
Ändringsförslag 103
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl Ua (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ua.
Europaparlamentet betonar de
äldres rätt till ekonomisk trygghet genom
skälig pension, med bostadsförhållanden,
familjeliv och social gemenskap som
respekterar den äldres personliga
självständighet, samt som förebygger och
övervinner isolering eller social
marginalisering. De har rätt till ett
offentligt nät av god äldreomsorg som är
tillgänglig för alla oavsett socioekonomisk
situation, dvs. dagcenter, äldreboenden
och hemtjänst. De har rätt till god
offentlig hälso- och sjukvård så att de kan
få en frisk ålderdom.
Or. pt
AM\1107618SV.docx
45/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 104
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl Ub (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Ub.
Europaparlamentet anser att de
offentliga sociala trygghetssystemen utgör
den enda garantin för rätten till ett värdigt
liv vid pensioneringen.
Or. pt
Ändringsförslag 105
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Skäl Uc (nytt)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Uc.
Europaparlamentet anser att den
ökande medellivslängden, särskilt bland
kvinnor, aldrig får bli ett argument som
motiverar en höjning av pensionsåldern,
eftersom hållbarheten hos de sociala
trygghetssystemen inte påverkas av denna
företeelse.
Or. pt
Ändringsförslag 106
Angelika Niebler
Förslag till resolution
Punkt 1
Förslag till resolution
Ändringsförslag
1.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i nära samarbete med
medlemsstaterna införa en strategi för att
undanröja pensionsklyftorna mellan
1.
Europaparlamentet uppmanar de
enskilda medlemsstaterna att utarbeta
riktlinjer för att undanröja
pensionsklyftorna mellan kvinnor och män
PE592.340v01-00
SV
46/113
AM\1107618SV.docx
kvinnor och män i Europeiska unionen
(nedan kallad strategin).
i hela Europeiska unionen (nedan kallade
riktlinjer1a).
__________________
1a
Denna ändring berör hela texten.
Or. de
Ändringsförslag 107
Viorica Dăncilă
Förslag till resolution
Punkt 1
Förslag till resolution
Ändringsförslag
1.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i nära samarbete med
medlemsstaterna införa en strategi för att
undanröja pensionsklyftorna mellan
kvinnor och män i Europeiska unionen
(nedan kallad strategin).
1.
Europaparlamentet betonar det
överhängande behovet av att minska
pensionsskillnaderna mellan kvinnor och
män och uppmanar kommissionen att i
nära samarbete med medlemsstaterna
införa en strategi för att undanröja
pensionsklyftorna mellan kvinnor och män
i Europeiska unionen (nedan kallad
strategin).
Or. ro
Ändringsförslag 108
Notis Marias
Förslag till resolution
Punkt 1
Förslag till resolution
Ändringsförslag
1.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i nära samarbete med
medlemsstaterna införa en strategi för att
undanröja pensionsklyftorna mellan
kvinnor och män i Europeiska unionen
(nedan kallad strategin).
1.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i nära samarbete med
medlemsstaterna införa en strategi för att
undanröja pensions- och löneklyftorna
mellan kvinnor och män i Europeiska
unionen (nedan kallad strategin).
Or. el
AM\1107618SV.docx
47/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 109
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 1
Förslag till resolution
Ändringsförslag
1.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i nära samarbete med
medlemsstaterna införa en strategi för att
undanröja pensionsklyftorna mellan
kvinnor och män i Europeiska unionen
(nedan kallad strategin).
1.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i nära samarbete med
medlemsstaterna införa en strategi för att
undanröja pensionsklyftorna mellan
kvinnor och män i Europeiska unionen
(nedan kallad strategin), genom att
utarbeta ytterligare indikatorer och
fastställa ett tydligt mål om övervakning
och minskning av pensionsklyftan.
Or. en
Ändringsförslag 110
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 1a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
1a.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att vidta åtgärder för att
undanröja löneklyftan mellan kvinnor
och män och att undanröja alla former av
otrygga anställningar, genom
investeringar i fler fasta anställningar och
i livslångt lärande och yrkesutbildning.
Or. pt
Ändringsförslag 111
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 1b (ny)
PE592.340v01-00
SV
48/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
1b.
Europaparlamentet betonar att
finanskrisen har visat att den tredje
pelaren kan spela en viktig roll för
långsiktigt bärkraftiga och bättre
pensionssystem. Parlamentet anser att
pensionssystemen måste reformeras för
att skydda de offentliga, solidariska och
allmänna sociala trygghetssystemen som
kan garantera värdiga pensioner för alla,
för en sann solidaritet mellan
generationerna.
Or. pt
Ändringsförslag 112
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 2
Förslag till resolution
Ändringsförslag
2.
Europaparlamentet anser att
strategin inte bara bör korrigera effekterna
av pensionsklyftan, särskilt för de mest
utsatta personerna, utan även angripa de
underliggande orsakerna.
2.
Europaparlamentet anser att
strategin bör bidra till att de enskilda
medlemsstaterna korrigerar effekterna av
pensionsklyftan, särskilt för de mest utsatta
personerna, samt angriper de
underliggande orsakerna.
Or. pt
Ändringsförslag 113
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 2
Förslag till resolution
Ändringsförslag
2.
Europaparlamentet anser att
strategin inte bara bör korrigera effekterna
av pensionsklyftan, särskilt för de mest
2.
Europaparlamentet anser att
strategin inte bara bör korrigera effekterna
av pensionsklyftan, särskilt för de mest
AM\1107618SV.docx
49/113
PE592.340v01-00
SV
utsatta personerna, utan även angripa de
underliggande orsakerna.
utsatta personerna, utan även angripa de
underliggande orsakerna, såsom
stereotyper och sociala normer,
diskriminering och segregation på
arbetsmarknaden och bristande tillgång
till barnomsorg.
Or. de
Ändringsförslag 114
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Ildikó Gáll-Pelcz, Michaela Šojdrová, Deirdre Clune,
Mariya Gabriel, Barbara Matera
Förslag till resolution
Punkt 2
Förslag till resolution
Ändringsförslag
2.
Europaparlamentet anser att
strategin inte bara bör korrigera effekterna
av pensionsklyftan, särskilt för de mest
utsatta personerna, utan även angripa de
underliggande orsakerna.
2.
Europaparlamentet anser att
strategin inte bara bör korrigera effekterna
av pensionsklyftan, särskilt för de mest
utsatta personerna, utan även angripa de
underliggande orsakerna. Parlamentet
noterar att förebyggandet av
pensionsklyftan mellan kvinnor och män i
framtiden är beroende av att man kan
garantera kvinnor och män samma
ställning på arbetsmarknaden i fråga om
lön, befordran och möjligheter till
heltidsarbete.
Or. en
Ändringsförslag 115
Anna Hedh
Förslag till resolution
Punkt 2
Förslag till resolution
Ändringsförslag
2.
Europaparlamentet anser att
strategin inte bara bör korrigera effekterna
av pensionsklyftan, särskilt för de mest
utsatta personerna, utan även angripa de
2.
Europaparlamentet anser att
strategin inte bara bör korrigera effekterna
av pensionsklyftan, särskilt för de mest
utsatta personerna, utan även angripa de
PE592.340v01-00
SV
50/113
AM\1107618SV.docx
underliggande orsakerna, inom ramen för
Unionslagstiftning och uppmanar till
mellanstatlig dialog på områden som
faller inom nationell kompetens.
underliggande orsakerna.
Or. sv
Ändringsförslag 116
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Punkt 2a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
2a.
Europaparlamentet uppmanar
Eurostat att ta fram åtgärder för att lyfta
fram värdet av osynligt arbete som rör
barnuppfostran, omsorg om äldre och
arbete inom familjen och dess bidrag till
BNP i medlemsstaterna, och att för detta
ändamål samarbeta nära med
Världsbanken, Organisationen för
ekonomiskt samarbete och utveckling
(OECD) och Internationella
arbetsorganisationen (ILO).
Or. de
Ändringsförslag 117
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 2a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
2a.
Europaparlamentet anser att
denna strategi bör inbegripa ett förslag
om en skälig minimipension, som skulle
garantera ett värdigt liv och stödja
inkludering och aktivt deltagande i
samhället när villkoret för pension enligt
lagstadgade krav inte uppfylls.
AM\1107618SV.docx
51/113
PE592.340v01-00
SV
Or. en
Ändringsförslag 118
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 2b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
2b.
Europaparlamentet insisterar på
att pensionen enligt första pelaren måste
förbli kärnan i våra pensionssystem och
påminner om att dessa måste främjas och
möjliggöras, i det att man ser till att deras
resurser inte töms på grund av
kompletterande system och att de erbjuder
täckning för alla och tillräckliga
pensioner. Parlamentet påpekar att
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
är minst i den första pelaren och att dessa
system har visat sig vara mest
inkluderande, mest rättvisa när det gäller
omfördelning och rent av mest
kostnadseffektiva som metod för att
bekämpa fattigdom bland äldre.
Or. en
Ändringsförslag 119
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 2c (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
2c.
Europaparlamentet påminner om
att en tillräcklig pension är avgörande för
att kunna bekämpa fattigdom bland äldre.
Parlamentet betonar att feminiseringen av
fattigdomen beror på flera faktorer såsom
löneklyftan mellan kvinnor och män,
pensionsklyftan, omsorgsansvaret och
medföljande perioder av ledighet, liksom
PE592.340v01-00
SV
52/113
AM\1107618SV.docx
otillräckliga stöd- och skattesystem som
drabbar hushåll med ensamstående
mödrar. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att se till att
deltidsanställda, arbetstagare med
oregelbundna anställningar,
medhjälpande makar samt arbetstagare
med avbrott i yrkeslivet eller med perioder
med färre arbetstimmar har rätt till en
tillräcklig pension utan någon form av
diskriminering.
Or. en
Ändringsförslag 120
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 3
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3.
Europaparlamentet framhåller att
det krävs ett mångsidigt tillvägagångssätt
för att genomföra strategin, som måste gå
till botten dels med ojämlikheten mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till systemet och i fråga om
yrkesutveckling, dels med den ojämlikhet
som beror på pensionssystemens
organisation.
3.
Europaparlamentet framhåller att
det krävs ett mångsidigt tillvägagångssätt
för att genomföra strategin, som måste gå
till botten dels med ojämlikheten mellan
kvinnor och män i fråga om möjligheten
att betala in till systemet och i fråga om
yrkesutveckling, dels med den ojämlikhet
som beror på pensionssystemens
organisation.
Or. de
Ändringsförslag 121
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 3
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3.
Europaparlamentet framhåller att
det krävs ett mångsidigt tillvägagångssätt
för att genomföra strategin, som måste gå
AM\1107618SV.docx
3.
Europaparlamentet framhåller att
det krävs ett mångfacetterat
tillvägagångssätt för att genomföra
53/113
PE592.340v01-00
SV
till botten dels med ojämlikheten mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till systemet och i fråga om
yrkesutveckling, dels med den ojämlikhet
som beror på pensionssystemens
organisation.
strategin, som måste gå till botten dels med
ojämlikheten mellan kvinnor och män i
fråga om förmågan att betala in till
systemet och i fråga om yrkesutveckling,
dels med den ojämlikhet som beror på
pensionssystemens organisation.
Parlamentet understryker att det
följaktligen är nödvändigt att kombinera
åtgärder inom olika politikområden som
syftar till att förbättra jämställdheten,
genom att vidta åtgärder för att höja
sysselsättningen bland kvinnor, minska
deltidsarbetet bland kvinnor, minska
löneklyftan mellan kvinnor och män, ta
itu med segregeringen mellan kvinnor och
män inom utbildning och arbetsliv så att
kvinnor motiveras att välja utbildningar
och yrken där de är underrepresenterade,
bryta det glastak som hindrar många
kvinnor från att nå de högsta posterna
vad gäller ansvar och lön, bekämpa
könsstereotyper, förbättra möjligheten att
förena arbete med familje- och privatliv,
stimulera män att dela familjeansvar och
hushållsuppgifter på ett mer jämställt sätt,
förbättra rättigheterna till ålderspension
genom att mildra konsekvenserna av
avbrott i yrkeslivet för att ta hand om barn
eller andra personer i beroendeställning
och genom att ta itu med jämställdhet i
fråga om social inkludering, samtidigt
som man beaktar konsekvenserna av en
åldrande befolkning och av
migrationsströmmarna.
Or. es
Ändringsförslag 122
Anna Záborská
Förslag till resolution
Punkt 3
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3.
Europaparlamentet framhåller att
det krävs ett mångsidigt tillvägagångssätt
PE592.340v01-00
SV
3.
Europaparlamentet framhåller att
det krävs ett mångsidigt tillvägagångssätt
54/113
AM\1107618SV.docx
för att genomföra strategin, som måste gå
till botten dels med ojämlikheten mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till systemet och i fråga om
yrkesutveckling, dels med den ojämlikhet
som beror på pensionssystemens
organisation.
för att genomföra strategin, som måste gå
till botten dels med ojämlikheten mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till systemet och i fråga om
yrkesutveckling samt värdet av oavlönat
arbete som omsorgsgivare, dels med den
ojämlikhet som beror på
pensionssystemens organisation.
Or. en
Ändringsförslag 123
Notis Marias
Förslag till resolution
Punkt 3
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3.
Europaparlamentet framhåller att
det krävs ett mångsidigt tillvägagångssätt
för att genomföra strategin, som måste gå
till botten dels med ojämlikheten mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till systemet och i fråga om
yrkesutveckling, dels med den ojämlikhet
som beror på pensionssystemens
organisation.
3.
Europaparlamentet framhåller att
det krävs ett mångsidigt tillvägagångssätt
för att genomföra strategin, som måste gå
till botten dels med ojämlikheten mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till systemet och i fråga om
yrkesutveckling, dels med den ojämlikhet
som beror på pensionssystemens
organisation. Parlamentet framhåller även
att hållbarheten i pensionssystemen måste
stärkas, eftersom hållbarheten hela tiden
försämras i vissa av EU:s medlemsstater,
till exempel Grekland, som varit utsatta
för trojkans åtstramningsåtgärder.
Or. el
Ändringsförslag 124
Angelika Niebler
Förslag till resolution
Punkt 3a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3a.
AM\1107618SV.docx
55/113
Europaparlamentet betonar
PE592.340v01-00
SV
eftertryckligen att ansvaret för kampen
mot ålderdomsfattigdom band kvinnor
och avskaffandet av pensionsklyftan mot
bakgrund av den demografiska
förändringen inte bara kan ligga hos det
lagstadgade pensionssystemet (pelare 1),
utan att tjänstepensionssystemet och det
privata pensionssystemet (pelare 2 och 3)
spelar en allt större roll även för kvinnor,
vilket medlemsstaterna bör ta hänsyn till i
sina strategier.
Or. de
Ändringsförslag 125
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 3a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3a.
Europaparlamentet anser att de
offentliga sociala trygghetssystemen
endast kommer att bli hållbara om det
antas nya former för och källor till
finansiering av de lagstadgade
pensionssystemen. Parlamentet anser att
detta bör ske genom att de sociala
avgifterna utvidgas till alla finansiella
intäkter och genom att skattereformer
genomförs som förpliktar personer med
större inkomster och vinster att i större
utsträckning bidra till de allmänna
sociala trygghetssystemen.
Or. pt
Ändringsförslag 126
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 3a (ny)
PE592.340v01-00
SV
56/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3a.
Europaparlamentet betonar att de
senaste årens finanskris redan har haft en
negativ inverkan på många kvinnors
löner och pensioner. Parlamentet
konstaterar att de pensionsreformer som
redan inletts därför riskerar att leda till en
ännu större pensionsklyfta mellan
kvinnor och män i framtiden. Parlamentet
kräver därför en kritisk granskning och
eventuell revidering av dessa reformer.
Or. de
Ändringsförslag 127
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 3a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3a.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
anta ett livslångt perspektiv på pensioner
och ta personens hela arbetsliv i
beaktande, inbegripet avbrott i yrkeslivet
och nedsatt arbetstid på grund av
omsorgsansvar, ofrivillig arbetslöshet och
osäkra anställningar, utan att straffa
arbetstagare med ”atypiska” arbetsliv.
Or. en
Ändringsförslag 128
Julie Ward
Förslag till resolution
Punkt 3a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3a.
AM\1107618SV.docx
57/113
Europaparlamentet betonar att ett
PE592.340v01-00
SV
åtgärdande av pensionsklyftan mellan
kvinnor och män måste ingå i en
helhetsstrategi för att ta itu med de
socioekonomiska hinder som äldre
kvinnor, särskilt kvinnor i utsatta grupper
och marginaliserade samhällsgrupper,
står inför. Parlamentet framhåller att
målet med strategin måste vara att
förbättra äldre kvinnors allmänna fysiska
och psykiska välbefinnande och sociala
inkludering.
Or. en
Ändringsförslag 129
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 3b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
3b.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att se
till att tjänstepensionssystemen och de
privata pensionssystemen inte
diskriminerar kvinnor och inte heller
förstärker befintliga mönster som redan
missgynnar kvinnor i fråga om förmåner
och bidrag.
Or. en
Ändringsförslag 130
Margot Parker
Förslag till resolution
Punkt 4
Förslag till resolution
Ändringsförslag
4.
Europaparlamentet understryker att
strategin måste respektera
behörighetsfördelningen mellan unionen
och dess medlemsstater inom ramen för
4.
Europaparlamentet understryker att
medlemsstaterna ensamma bär ansvaret
för organisationen av sina pensionssystem
och att EU inte bör blanda sig i på något
PE592.340v01-00
SV
58/113
AM\1107618SV.docx
sätt.
subsidiaritetsprincipen.
Or. en
Ändringsförslag 131
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Punkt 4a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
4a.
Europaparlamentet föreslår att
medlemsstaterna lägger fram nationella
strategier för erkännande av mäns och
kvinnors informella arbete när det gäller
uppfostran, omsorg och hushållsarbete
och att de i dessa strategier tar hänsyn till
värdet av det osynliga arbetet inom
området solidaritet mellan
generationerna, som utförs av såväl män
som kvinnor, och dess bidrag till
medlemsstatens BNP i
nationalräkenskaperna, såsom redan
föreslagits av parlamentet (resolution av
den 3 februari 2009 om ickediskriminering grundad på kön och
solidaritet mellan generationer, resolution
av den 13 oktober 2005 om kvinnor och
fattigdom i Europeiska unionen).
Or. de
Ändringsförslag 132
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 4a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
4a.
Europaparlamentet betonar att
främjandet av samma ekonomiska
självständighet för kvinnor och män, av
hänsyn till vilken det är absolut
AM\1107618SV.docx
59/113
PE592.340v01-00
SV
nödvändigt att överbrygga löne- och
pensionsklyftan mellan kvinnor och män,
är av avgörande betydelse för att
garantera jämställdhet. Parlamentet
understryker att en övergripande
uppsättning åtgärder behöver vidtas för
att man ska kunna garantera jämställdhet
i fråga om tillgång till finansiella medel
under hela livet.
Or. es
Ändringsförslag 133
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 4b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
4b.
Europaparlamentet påpekar att det
finns en ”oförklarlig” orsak till
löneklyftan, som framför allt beror på den
diskriminering som många kvinnor
drabbas av på grund av att de inte får
samma lön som män trots att de har
samma befattning eller likvärdiga
arbeten. Parlamentet påpekar att
löneskillnaderna i andra fall beror på att
kvinnor inte har samma arbete till följd av
den bestående horisontella
yrkessegregationen eller
könsuppdelningen av arbetskraften, vilket
innebär att ”kvinnliga” yrken anses vara
mindre värda, den likaledes bestående
vertikala yrkessegregationen i samband
med det så kallade glastaket som hindrar
kvinnor att nå högre och bättre avlönade
befattningar, det utbredda bruket att
tillämpa olika kategorier för samma
arbete (t.ex. städtjänster, där män anställs
i en högre lönekategori som
servicetekniker, medan kvinnor placeras i
en lägre kategori som städpersonal eller
liknande) och på att kvinnor är
överrepresenterade inom deltidsarbete,
som dessutom är lägre avlönat än
PE592.340v01-00
SV
60/113
AM\1107618SV.docx
heltidsarbete. Parlamentet understryker
att merparten av de låga lönerna och i
stort sett alla mycket låga löner hänger
samman med deltidsarbete och påminner
om att nästan 80 % av dessa
låginkomsttagare är kvinnor. Parlamentet
betonar att alla dessa faktorer även leder
till lägre pensioner för kvinnor än för
män.
Or. es
Ändringsförslag 134
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 4c (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
4c.
Europaparlamentet upprepar och
stöder rådets upprop till förmån för ett
nytt initiativ från kommissionen om
upprättande av en jämställdhetsstrategi
för perioden 2016–2020 som, liksom
tidigare strategier, utformas som ett
meddelande och i vilken man bekräftar
EU:s strategiska åtagande för
jämställdhet, som bör vara nära kopplat
till Europa 2020-strategin.
Or. es
Ändringsförslag 135
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Michaela Šojdrová, Deirdre Clune, Mariya Gabriel,
Barbara Matera
Förslag till resolution
Punkt 5
Förslag till resolution
Ändringsförslag
5.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i samarbete med
Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE)
AM\1107618SV.docx
5.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i samarbete med
Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE)
61/113
PE592.340v01-00
SV
ta fram tillförlitliga indikatorer för att
urskilja de olika faktorer som leder till
framväxten av en pensionsklyfta och att
säkerställa kontinuerlig uppföljning av
denna företeelse och dess utveckling.
ta fram en formell och tillförlitlig
indikator på pensionsklyftan mellan
kvinnor och män både på EU-nivå och i
samarbete med medlemsstaterna på
nationell nivå, att genomföra systematisk
uppföljning av denna indikator och att
identifiera de olika faktorerna bakom
pensionsklyftan mellan kvinnor och män.
Or. en
Ändringsförslag 136
Notis Marias
Förslag till resolution
Punkt 5
Förslag till resolution
Ändringsförslag
5.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i samarbete med
Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE)
ta fram tillförlitliga indikatorer för att
urskilja de olika faktorer som leder till
framväxten av en pensionsklyfta och att
säkerställa kontinuerlig uppföljning av
denna företeelse och dess utveckling.
5.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i samarbete med
Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE)
ta fram tillförlitliga indikatorer för att
urskilja de olika faktorer som leder till
framväxten av en pensionsklyfta liksom att
även ta fram åtgärder för att komma till
rätta med denna företeelse.
Or. el
Ändringsförslag 137
Anna Hedh
Förslag till resolution
Punkt 5
Förslag till resolution
Ändringsförslag
5.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i samarbete med
Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE)
ta fram tillförlitliga indikatorer för att
urskilja de olika faktorer som leder till
framväxten av en pensionsklyfta och att
säkerställa kontinuerlig uppföljning av
PE592.340v01-00
SV
5.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att i samarbete med
Europeiska jämställdhetsinstitutet (EIGE)
ta fram tillförlitliga indikatorer för att
urskilja de olika faktorer som leder till
framväxten av en pensionsklyfta och att
säkerställa kontinuerlig uppföljning av
62/113
AM\1107618SV.docx
denna företeelse och dess utveckling.
denna företeelse och dess utveckling, samt
att rapportera till Europaparlamentet.
Or. sv
Ändringsförslag 138
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Ildikó Gáll-Pelcz, Michaela Šojdrová, Deirdre Clune,
Mariya Gabriel, Barbara Matera
Förslag till resolution
Punkt 5a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
5a.
Europaparlamentet anser att
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
bör betraktas som en mycket viktig
indikator på bristande jämställdhet på
arbetsmarknaden eftersom den speglar
summan av de nackdelar som kvinnor
drabbas av under hela sina yrkesliv,
inbegripet horisontell och vertikal
segregering, tidvis avbrutna
yrkeskarriärer och löneklyftan mellan
kvinnor och män. Parlamentet
konstaterar att den nuvarande nivån på
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
dessutom ligger mycket nära den totala
löneklyftan (40,2 %), vilket ytterligare
bekräftar att pensionsklyftan på ett
korrekt sätt visar på omfattningen av den
bristande jämställdheten på
arbetsmarknaden.
Or. en
Ändringsförslag 139
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 6
Förslag till resolution
6.
Ändringsförslag
Europaparlamentet uppmuntrar
AM\1107618SV.docx
6.
63/113
Europaparlamentet uppmuntrar
PE592.340v01-00
SV
medlemsstaterna att verka för att bekämpa
denna klyfta inom ramen för sin
socialpolitik genom att medvetandegöra de
behöriga beslutsfattarna på området och ta
fram program för att öka informationen till
kvinnor om företeelsens konsekvenser och
förse dem med de redskap de behöver för
att lägga upp finansieringsstrategier för sin
pension som är permanenta, hållbara och
anpassade till deras specifika behov.
medlemsstaterna att verka för att bekämpa
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
inom ramen för sin socialpolitik genom att
medvetandegöra de behöriga
beslutsfattarna på området och ta fram
program för att öka informationen till
kvinnor om pensionsklyftans konsekvenser
och förse dem med de redskap de behöver
för att lägga upp finansieringsstrategier för
sin pension som är permanenta, hållbara
och anpassade till deras specifika behov.
Parlamentet uppmanar kommissionen
och medlemsstaterna att ytterligare öka
medvetenheten bland allmänheten om
lika lön och pensionsklyftan mellan
kvinnor och män samt direkt och indirekt
diskriminering av förvärvsarbetande
kvinnor på EU-nivå och nationell,
regional och lokal nivå.
Or. en
Ändringsförslag 140
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 6
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6.
Europaparlamentet uppmuntrar
medlemsstaterna att verka för att bekämpa
denna klyfta inom ramen för sin
socialpolitik genom att medvetandegöra de
behöriga beslutsfattarna på området och ta
fram program för att öka informationen till
kvinnor om företeelsens konsekvenser och
förse dem med de redskap de behöver för
att lägga upp finansieringsstrategier för sin
pension som är permanenta, hållbara och
anpassade till deras specifika behov.
6.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
sprida kunskap och öka medvetenheten
bland allmänheten om lika lön och om
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
samt om direkt och indirekt
diskriminering av förvärvsarbetande
kvinnor på EU-nivå och nationell,
regional och lokal nivå. Parlamentet
uppmuntrar medlemsstaterna att verka för
att bekämpa denna klyfta inom ramen för
sin socialpolitik genom att medvetandegöra
de behöriga beslutsfattarna på området och
ta fram program för att öka informationen
till kvinnor om företeelsens konsekvenser
och förse dem med de redskap de behöver
för att lägga upp finansieringsstrategier för
PE592.340v01-00
SV
64/113
AM\1107618SV.docx
sin pension som är permanenta, hållbara
och anpassade till deras specifika behov.
Or. es
Ändringsförslag 141
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 6
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6.
Europaparlamentet uppmuntrar
medlemsstaterna att verka för att bekämpa
denna klyfta inom ramen för sin
socialpolitik genom att medvetandegöra de
behöriga beslutsfattarna på området och ta
fram program för att öka informationen till
kvinnor om företeelsens konsekvenser och
förse dem med de redskap de behöver för
att lägga upp finansieringsstrategier för
sin pension som är permanenta, hållbara
och anpassade till deras specifika behov.
6.
Europaparlamentet uppmuntrar
medlemsstaterna att verka för att bekämpa
arbetslöshet och lönediskriminering samt
att arbeta för uppvärdering av lönerna
som oersättliga instrument i kampen mot
kvinnornas låga pensioner, inom ramen
för sin socialpolitik. Parlamentet
framhåller att detta bör ske genom att
medvetandegöra de behöriga
beslutsfattarna på området och ta fram
program för att öka informationen till
kvinnor om att det krävs en höjning av
deras pensioner.
Or. pt
Ändringsförslag 142
Notis Marias
Förslag till resolution
Punkt 6
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6.
Europaparlamentet uppmuntrar
medlemsstaterna att verka för att bekämpa
denna klyfta inom ramen för sin
socialpolitik genom att medvetandegöra de
behöriga beslutsfattarna på området och ta
fram program för att öka informationen till
kvinnor om företeelsens konsekvenser och
förse dem med de redskap de behöver för
6.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att verka för att bekämpa
denna klyfta inom ramen för sin
socialpolitik genom att medvetandegöra de
behöriga beslutsfattarna på området och ta
fram program för att öka informationen till
kvinnor om företeelsens konsekvenser och
förse dem med de redskap de behöver för
AM\1107618SV.docx
65/113
PE592.340v01-00
SV
att lägga upp finansieringsstrategier för sin
pension som är permanenta, hållbara och
anpassade till deras specifika behov.
att lägga upp finansieringsstrategier för sin
pension som är permanenta, hållbara och
anpassade till deras specifika behov.
Or. el
Ändringsförslag 143
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 6a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6a.
Europaparlamentet upprepar
behovet av tydliga harmoniserade
definitioner, för jämförelse på EU-nivå,
av termer såsom könslönegapet,
pensionsklyftan mellan kvinnor och män,
ersättning, direkt och indirekt
lönediskriminering och i synnerhet arbete
som betraktas som lika respektive
likvärdigt. Parlamentet framhåller att den
aktuella beräkningen av löneklyftan
mellan kvinnor och män, på grund av de
olika typer av såväl lagstadgade som
kontraktsmässiga anställningsavtal som
förekommer, kan ge upphov till en
förvrängd bild av problemet avseende lika
löner, som även återspeglas i
pensionsklyftan. Parlamentet uppmanar
kommissionen att analysera denna
möjliga förvrängning och föreslå
lämpliga lösningar, inbegripet införande
av obligatoriska lönerevisioner för EUmedlemsstaternas börsföretag och
möjlighet att utfärda sanktioner i
händelse av bristande efterlevnad.
Or. es
Ändringsförslag 144
Ernest Urtasun
PE592.340v01-00
SV
66/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Punkt 6a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6a.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
genomföra omfattande
konsekvensbedömningar med fokus på
jämställdhet av alla
socialförsäkringsreformer, särskilt av
pensionssystemen, som kan inverka
negativt på kvinnors sysselsättning och
pensionsrättigheter såsom nedskärningar
i barn- och äldreomsorgen och frysning
eller nedskärning av pensioner.
Or. en
Ändringsförslag 145
Daniela Aiuto
Förslag till resolution
Punkt 6a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6a.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att omedelbart betala ut
avgångsvederlag och pensionsfondmedel
när pensionsrättigheten börjar, för att
förhindra ekonomiska problem, minska
den efterföljande bördan med att betala
förskott på lån och göra kvinnorna
mindre beroende av männen.
Or. it
Ändringsförslag 146
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 6b (ny)
AM\1107618SV.docx
67/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6b.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna, arbetsgivarna och
fackföreningarna att utarbeta och
tillämpa konkreta och användbara
verktyg för bedömning av befattningar
som kan användas för att fastställa
likvärdiga arbeten och på så sätt säkra
lika lön, och följaktligen lika pensioner i
framtiden, för kvinnor och män.
Parlamentet uppmanar företagen att
genomföra årliga granskningar avseende
lika lön för kvinnor och män,
offentliggöra uppgifterna med största
möjliga transparens och minska
löneklyftan mellan könen.
Or. es
Ändringsförslag 147
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 6a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6a.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att inom ramen för den
europeiska planeringsterminen analysera
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
genom att införa en indikator för denna
klyfta och att utfärda landsspecifika
rekommendationer som syftar till att
eliminera pensionsklyftan.
Or. de
Ändringsförslag 148
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 6b (ny)
PE592.340v01-00
SV
68/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6b.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att ta itu med
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
inom EU 2020-ramen och upprepar sin
uppmaning till kommissionen och
medlemsstaterna att använda
könsuppdelade data i
uppföljningsförfarandet avseende den
europeiska planeringsterminen och att
fastställa ytterligare könsspecifika
indikatorer och mål för att bekämpa och
övervaka pensionsklyftan mellan kvinnor
och män och klyftan i fråga om
pensionstäckning.
Or. en
Ändringsförslag 149
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 6c (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
6c.
Europaparlamentet understryker
att kvinnor som tillhör de mest utsatta
grupperna (kvinnor med
funktionsnedsättning, kvinnor som tar
hand om personer i beroendeställning,
kvinnor som tillhör en minoritet, kvinnor
som är flyktingar och asylsökande,
kvinnor med låg eller ingen utbildning
etc.) påverkas ännu värre av löne- och
pensionsojämlikheten på grund av att de
ofta innehar mindre kvalificerade, mindre
ansvarsfulla och sämre betalda
befattningar, i hög grad är socialt
isolerade och är mer finansiellt beroende
av sin make eller andra släktingar.
Or. es
AM\1107618SV.docx
69/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 150
Maria Noichl
Förslag till resolution
Underrubrik 3
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Minska ojämlikheten i fråga om förmågan
att betala in till pensionssystemet
Minska ojämlikheten i fråga om
möjligheterna att betala in till
pensionssystemet
Or. de
Ändringsförslag 151
Anna Záborská
Förslag till resolution
Punkt 7
Förslag till resolution
Ändringsförslag
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet.
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot diskriminering av
kvinnor, som kan garantera jämlikhet
mellan kvinnor och män i fråga om
förmågan att betala in till
pensionssystemet.
Or. en
Ändringsförslag 152
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Ildikó Gáll-Pelcz, Michaela Šojdrová, Deirdre Clune,
Barbara Matera, Mariya Gabriel
Förslag till resolution
Punkt 7
Förslag till resolution
Ändringsförslag
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUPE592.340v01-00
SV
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EU70/113
AM\1107618SV.docx
lagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet.
lagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet, samt en
systematisk uppföljning av framstegen
vad gäller denna lagstiftning.
Or. en
Ändringsförslag 153
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 7
Förslag till resolution
Ändringsförslag
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet.
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning och
eventuell revidering av EU-lagstiftningen
mot könsdiskriminering, som kan garantera
jämlikhet mellan kvinnor och män i fråga
om förmågan att betala in till
pensionssystemet.
Or. de
Ändringsförslag 154
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 7
Förslag till resolution
Ändringsförslag
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet.
AM\1107618SV.docx
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot indirekt och direkt
könsdiskriminering, som kan garantera
jämlikhet mellan kvinnor och män i fråga
om förmågan att betala in till
pensionssystemet.
71/113
PE592.340v01-00
SV
Or. en
Ändringsförslag 155
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 7
Förslag till resolution
Ändringsförslag
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet.
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet.
Parlamentet framhåller att detta bör ske
genom lönehöjningar, försvar av rätten
till kollektivförhandlingar, kamp mot
samtliga former av otrygga anställningar,
även deltidsarbete, som i de flesta fall
utförs av kvinnor och som leder till
reducerade pensionsrätter, samt
investeringar i fasta anställningar och i
livslångt lärande och yrkesutbildning.
Or. pt
Ändringsförslag 156
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 7
Förslag till resolution
Ändringsförslag
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet.
PE592.340v01-00
SV
7.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
säkerställa en korrekt tillämpning av EUlagstiftningen mot könsdiskriminering,
som kan garantera jämlikhet mellan
kvinnor och män i fråga om förmågan att
betala in till pensionssystemet, och att
inleda överträdelseförfaranden mot de
72/113
AM\1107618SV.docx
medlemsstater som inte efterlever EU:s
jämställdhetsdirektiv.
Or. en
Ändringsförslag 157
Angelika Niebler
Förslag till resolution
Punkt 8
Förslag till resolution
Ändringsförslag
8.
Europaparlamentet fördömer
skarpt de diskrimineringsrelaterade
löneklyftorna mellan kvinnor och män och
upprepar sitt krav på en översyn av
direktiv 2006/54/EG för att säkerställa
större likabehandling mellan kvinnor och
män i fråga om sysselsättning och
inkomst.
8.
Europaparlamentet beklagar
pensionsklyftan mellan kvinnor och män,
som hänför sig till olika faktorer både i
fråga om kvinnors yrkes- och
familjeutveckling och deras förmåga att
betala in till systemet, deras respektive
ställning i familjestrukturen samt
metoderna för inkomstberäkning enligt
pensionssystemet.
Or. de
Ändringsförslag 158
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 8
Förslag till resolution
Ändringsförslag
8.
Europaparlamentet fördömer skarpt
de diskrimineringsrelaterade löneklyftorna
mellan kvinnor och män och upprepar sitt
krav på en översyn av direktiv 2006/54/EG
för att säkerställa större likabehandling
mellan kvinnor och män i fråga om
sysselsättning och inkomst.
8.
Europaparlamentet fördömer skarpt
de diskrimineringsrelaterade löneklyftorna
mellan kvinnor och män och upprepar sitt
krav på en översyn av direktiv 2006/54/EG
som syftar till likabehandling mellan
kvinnor och män i fråga om sysselsättning
och inkomst, samt att principen lika lön
för lika arbete tillämpas.
Or. pt
AM\1107618SV.docx
73/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 159
Anna Záborská
Förslag till resolution
Punkt 8
Förslag till resolution
Ändringsförslag
8.
Europaparlamentet fördömer skarpt
de diskrimineringsrelaterade löneklyftorna
mellan kvinnor och män och upprepar sitt
krav på en översyn av direktiv 2006/54/EG
för att säkerställa större likabehandling
mellan kvinnor och män i fråga om
sysselsättning och inkomst.
(Berör inte den svenska versionen.)
Or. en
Ändringsförslag 160
Notis Marias
Förslag till resolution
Punkt 8
Förslag till resolution
Ändringsförslag
8.
Europaparlamentet fördömer skarpt
de diskrimineringsrelaterade
löneklyftorna mellan kvinnor och män och
upprepar sitt krav på en översyn av direktiv
2006/54/EG för att säkerställa större
likabehandling mellan kvinnor och män i
fråga om sysselsättning och inkomst.
8.
Europaparlamentet fördömer skarpt
de löneklyftor mellan kvinnor och män
som är relaterade till diskriminering på
arbetsplatser och upprepar sitt krav på en
översyn av direktiv 2006/54/EG för att
säkerställa större likabehandling mellan
kvinnor och män i fråga om sysselsättning
och inkomst.
Or. el
Ändringsförslag 161
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Punkt 8a (ny)
PE592.340v01-00
SV
74/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
8a.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
erkänna betydelsen av informell omsorg
och den investering i humankapital som
tillhandahålls inom familjen, i både social
och ekonomisk bemärkelse.
Or. en
Ändringsförslag 162
Anna Záborská
Förslag till resolution
Punkt 9
Förslag till resolution
Ändringsförslag
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
av seglivade stereotyper.
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot stereotyper som kan bidra till
horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
domineras av män.
Or. en
Ändringsförslag 163
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Ildikó Gáll-Pelcz, Michaela Šojdrová, Deirdre Clune,
Mariya Gabriel, Barbara Matera
Förslag till resolution
Punkt 9
Förslag till resolution
Ändringsförslag
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att undanröja
bristande jämställdhet och diskriminering
inom sysselsättning och uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
AM\1107618SV.docx
75/113
PE592.340v01-00
SV
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
av seglivade stereotyper.
av seglivade stereotyper.
Or. en
Ändringsförslag 164
Elisabeth Köstinger
Förslag till resolution
Punkt 9
Förslag till resolution
Ändringsförslag
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
av seglivade stereotyper.
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
av seglivade stereotyper. Parlamentet
uppmanar därför medlemsstaterna att öka
lärarnas medvetenhet så att flickor tidigt
nog uppmuntras att följa sina egna
önskemål och idéer och gå sin egen väg.
Or. de
Ändringsförslag 165
Notis Marias
Förslag till resolution
Punkt 9
Förslag till resolution
Ändringsförslag
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
av seglivade stereotyper.
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
av seglivade stereotyper. Parlamentet
betonar behovet av omedelbara åtgärder
för att få stopp på diskrimineringen som
PE592.340v01-00
SV
76/113
AM\1107618SV.docx
även förekommer redan i rekryteringen.
Or. el
Ändringsförslag 166
Anna Hedh
Förslag till resolution
Punkt 9
Förslag till resolution
Ändringsförslag
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
av seglivade stereotyper.
9.
Europaparlamentet stöder kampen
mot horisontell och vertikal segregering på
arbetsmarknaden genom att uppmuntra
kvinnor att satsa på yrken och karriärer i
innovations- och tillväxtsektorer, som i dag
huvudsakligen domineras av män till följd
av seglivade stereotyper, samt se över och
bekämpa de normer som genom till
exempel lönsesättning premierar de yrken
som traditionellt domineras av män.
Or. sv
Ändringsförslag 167
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 9a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
9a.
Europaparlamentet betonar
behovet av att alla yrken som oftare utförs
av kvinnor än av män äntligen får den
uppskattning och lön som de förtjänar
och kräver för detta ändamål en EUomfattande studie som objektivt jämför
yrken och analyserar dessa utifrån
faktorer som arbetsvillkor, fysisk och
psykisk belastning och ansvar och som tar
hänsyn till EU-domstolens rättspraxis.
Or. de
AM\1107618SV.docx
77/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 168
Daniela Aiuto
Förslag till resolution
Punkt 9a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
9a.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att övervaka sina
arbetsmarknader för att bekämpa
horisontell och vertikal segregering av
kvinnor samt minska löneklyftorna
mellan kvinnor och män.
Or. it
Ändringsförslag 169
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 9b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
9b.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
skapa incitament för kvinnor att delta på
arbetsmarknaden under längre perioder
och med kortare avbrott, för att främja
och stärka deras ekonomiska oberoende i
dag och på ålderns höst.
Or. de
Ändringsförslag 170
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 10
PE592.340v01-00
SV
78/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10.
Europaparlamentet erinrar om
betydelsen av att, mot bakgrund av att en
allt större del av ansvaret förs över från
pensionssystemen till privata
finansieringssystem, säkerställa ickediskriminerande tillgång till de finansiella
tjänster som omfattas av direktiv
2004/113/EG.
10.
Europaparlamentet erinrar om
betydelsen av att, mot bakgrund av att en
allt större del av ansvaret förs över från
pensionssystemen till privata
finansieringssystem, säkerställa ickediskriminerande tillgång till de finansiella
tjänster som omfattas av direktiv
2004/113/EG. Parlamentet anser att
överlåtandet av ansvaret för offentliga
sociala trygghetssystem till privat
pensionssparande innebär en
nedvärdering av de allmänna
trygghetssystemen och av den princip de
bygger på, nämligen solidaritet mellan
generationerna. Parlamentet påpeka att
försäkringsbolagens vinstbringande
affärer främjas, men att detta innebär
slutet för de offentliga systemens
allmängiltiga karaktär, som garanterar
alla möjlighet till en värdig ålderdom.
Or. pt
Ändringsförslag 171
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 10
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10.
Europaparlamentet erinrar om
betydelsen av att, mot bakgrund av att en
allt större del av ansvaret förs över från
pensionssystemen till privata
finansieringssystem, säkerställa ickediskriminerande tillgång till de finansiella
tjänster som omfattas av direktiv
2004/113/EG.
AM\1107618SV.docx
10.
Europaparlamentet erinrar om
betydelsen av att, mot bakgrund av att en
allt större del av ansvaret förs över från
pensionssystemen till privata
finansieringssystem, säkerställa ickediskriminerande tillgång till de finansiella
tjänster som omfattas av direktiv
2004/113/EG. Parlamentet understryker
betydelsen av att stärka den befintliga
EU-lagstiftningen genom att inbegripa
icke-könsdiskriminerande system för
bedömning och klassificering av
anställningar och åtgärder för att främja
79/113
PE592.340v01-00
SV
lönetransparens och genom möjligheten
att tillämpa sanktioner såsom böter, straff
och förlust av rätten att erhålla statligt
stöd i händelse av att reglerna om lika lön
inte efterlevs.
Or. es
Ändringsförslag 172
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 10
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10.
Europaparlamentet erinrar om
betydelsen av att, mot bakgrund av att en
allt större del av ansvaret förs över från
pensionssystemen till privata
finansieringssystem, säkerställa ickediskriminerande tillgång till de finansiella
tjänster som omfattas av direktiv
2004/113/EG.
10.
Europaparlamentet erinrar om
betydelsen av att, mot bakgrund av att en
allt större del av ansvaret förs över från
pensionssystemen till privata
finansieringssystem, säkerställa ickediskriminerande tillgång till de finansiella
tjänster som omfattas av direktiv
2004/113/EG. Parlamentet betonar att
pensionsavgifterna alltid bör beräknas
och tas ut på samma sätt för kvinnor och
män.
Or. de
Ändringsförslag 173
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 10a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna och kommissionen att
öka öppenheten, tillgången till
information och vissheten för medlemmar
i och förmånstagare av
tjänstepensionsplaner, med beaktande av
unionens principer om icke-
PE592.340v01-00
SV
80/113
AM\1107618SV.docx
diskriminering och jämställdhet.
Parlamentet uppmanar medlemsstaterna
att se till att deras tjänstepensionsfonder
garanterar en jämlik riskfördelning
mellan generationerna, i syfte att skydda
framtida generationers pensioner mot
kortsiktig politik.
Or. en
Ändringsförslag 174
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 10a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10a. Europaparlamentet framhåller att
arbetslösheten bland kvinnor är
underskattad, eftersom många kvinnor
inte är registrerade som arbetslösa,
särskilt bland dem som bor på
landsbygden eller i avlägsna områden,
bland dem som hjälper till i
familjeföretaget och bland många av dem
som enbart ägnar sig åt att sköta hem och
barn. Parlamentet påtalar att denna
situation inte bara ökar pensionsklyftan
utan i många fall även förhindrar tillgång
till offentliga tjänster såsom social
trygghet, bidrag, mammaledighet,
sjukledighet, barnomsorg etc.
Or. es
Ändringsförslag 175
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 10a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10a.
AM\1107618SV.docx
81/113
Europaparlamentet uppmanar
PE592.340v01-00
SV
med eftertryck medlemsstaterna att ersätta
hushållsenhetsmodellerna med en
individualisering av beskattning och
rättigheter till social trygghet, för att
säkerställa individuella rättigheter och
motverka att kvinnan hamnar i
beroendeställning, samtidigt som system
som bygger på att mannen ska vara
familjeförsörjare fasas ut.
Or. en
Ändringsförslag 176
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 10a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10a. Europaparlamentet kräver att alla
incitament inom skatte- och
pensionssystemet och deras inverkan på
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
granskas, felaktiga incitament avskaffas
och rättigheterna individualiseras.
Or. de
Ändringsförslag 177
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 10b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10b. Europaparlamentet
uppmärksammar det faktum att bara två
medlemsstater tydligt och i tillräcklig
omfattning har införlivat direktiv
2006/54/EG. Parlamentet uppmanar
kommissionen att fortsätta att följa upp
medlemsstaternas införlivande och
tillämpning av direktivet, i syfte att
PE592.340v01-00
SV
82/113
AM\1107618SV.docx
garantera tillämpning och efterlevnad
fullt ut av de rättigheter som fastställs i
EU:s lagstiftning, vid behov också genom
inledande av överträdelseförfaranden.
Or. es
Ändringsförslag 178
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 10b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10b. Europaparlamentet konstaterar att
man för att säkerställa anständiga
levnadsvillkor för personer med
funktionsnedsättning måste kompensera
för de extra levnadskostnaderna med
anknytning till funktionsnedsättning och
samordna kompensationen med
pensionssystem och särskild
integrationspolitik.
Or. en
Ändringsförslag 179
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 10c (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
10c. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att särskilt
uppmärksamma invandrarkvinnor som
ofta inte har förvärvat pensionsrättigheter
i sitt ursprungsland och därför, särskilt
efter en skilsmässa, inte är ekonomiskt
självständiga.
Or. en
AM\1107618SV.docx
83/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 180
Anna Záborská
Förslag till resolution
Underrubrik 4
Förslag till resolution
Ändringsförslag
Minska ojämlikheten i fråga om kvinnors
och mäns yrkesbanor
(Berör inte den svenska versionen.)
Or. en
Ändringsförslag 181
Notis Marias
Förslag till resolution
Punkt 11
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att skyndsamt förverkliga
de åtaganden den formulerat både i
färdplanen och i det strategiska
engagemanget, så att de medborgare som
så önskar tillåts kombinera familje- och
yrkeslivet på ett bättre sätt.
11.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att skyndsamt förverkliga
de åtaganden den formulerat både i
färdplanen och i det strategiska
engagemanget, så att medborgarna tillåts
kombinera familje- och yrkeslivet på ett
bättre sätt.
Or. el
Ändringsförslag 182
Pina Picierno
Förslag till resolution
Punkt 11
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att skyndsamt förverkliga
de åtaganden den formulerat både i
färdplanen och i det strategiska
PE592.340v01-00
SV
11.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att skyndsamt förverkliga
de åtaganden den formulerat både i
färdplanen och i det strategiska
84/113
AM\1107618SV.docx
engagemanget, så att de medborgare som
så önskar tillåts kombinera familje- och
yrkeslivet på ett bättre sätt.
engagemanget, så att medborgarna tillåts
kombinera familje- och yrkeslivet på ett
bättre sätt. Parlamentet påminner om att
en rättvis fördelning när det gäller s.k.
oavlönat arbete, t.ex. omsorg och ansvaret
för hemmet, är en förutsättning för att
kvinnor ska bli ekonomiskt oberoende och
kunna delta fullt ut på arbetsmarknaden.
Or. it
Ändringsförslag 183
Anna Záborská
Förslag till resolution
Punkt 11
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att skyndsamt förverkliga
de åtaganden den formulerat både i
färdplanen och i det strategiska
engagemanget, så att de medborgare som
så önskar tillåts kombinera familje- och
yrkeslivet på ett bättre sätt.
11.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att skyndsamt förverkliga
de åtaganden den formulerat både i
färdplanen och i det strategiska
engagemanget, så att de medborgare,
särskilt föräldrar, som så önskar tillåts
kombinera yrkeslivet med familjelivet på
ett bättre sätt.
Or. en
Ändringsförslag 184
Anna Hedh
Förslag till resolution
Punkt 11
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att skyndsamt förverkliga
de åtaganden den formulerat både i
färdplanen och i det strategiska
engagemanget, så att de medborgare som
så önskar tillåts kombinera familje- och
yrkeslivet på ett bättre sätt.
AM\1107618SV.docx
11.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att skyndsamt förverkliga
de åtaganden den formulerat både i
färdplanen och i det strategiska
engagemanget, så att de medborgare som
så önskar tillåts kombinera familje- och
yrkeslivet på ett mer jämställt sätt.
85/113
PE592.340v01-00
SV
Or. sv
Ändringsförslag 185
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Punkt 11a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att presentera konkreta
initiativ för att validera de kunskaper som
tillägnas genom att uppfostra barn, bistå
omsorgsberoende personer och sköta ett
hushåll, så att dessa kunskaper kan
tillgodoräknas vid ett återinträde på
arbetsmarknaden. Parlamentet påpekar
att en bedömning av ämnesövergripande
kunskaper är en grundläggande del av
den så kallade kompetensberäkningen
enligt de bästa nationella traditionerna i
fråga om försök med system som förenar
utbud och efterfrågan på
arbetsmarknaden.
Or. de
Ändringsförslag 186
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 11a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11a. Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att lägga fram ett ambitiöst
övergripande paket med lagstiftande och
icke-lagstiftande åtgärder för en balans
mellan arbetsliv och privatliv som en del i
kommissionens arbetsprogram 2017 som
inbegriper en översyn av direktiven om
mammaledighet samt förslag till direktiv
om pappaledighet och ledighet för
PE592.340v01-00
SV
86/113
AM\1107618SV.docx
omsorgsuppgifter.
Or. es
Ändringsförslag 187
Anna Záborská
Förslag till resolution
Punkt 11a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11a. Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att grunda sina politiska
förslag på familjeintegrering som ett sätt
att stoppa den demografiska nedgång som
äventyrar pensionssystemens hållbarhet.
Or. en
Ändringsförslag 188
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 11b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11b. Europaparlamentet betonar att
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
speglar det faktum att kvinnors arbetsliv i
mycket högre grad än mäns påverkas av
omsorgsansvar gentemot vårdbehövande
släktingar, vilket innebär att kvinnor har
fler avbrott i yrkeslivet, i mindre
utsträckning gör karriär och har lägre
inkomster än män samt i större
omfattning än dem arbetar deltid.
Parlamentet understryker att detta faktum
medför att kvinnor tydligt missgynnas i
förhållande till män om inbetalningar
med anknytning till anställning är den
huvudsakliga faktor som avgör
pensionsrättigheterna, framför allt om det
inte finns några åtgärder för att
AM\1107618SV.docx
87/113
PE592.340v01-00
SV
kompensera för avbrotten i yrkeslivet och
mildra effekterna av en kortare
pensionsinbetalningstid.
Or. es
Ändringsförslag 189
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 11c (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
11c. Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
vidta avgörande politiska åtgärder för att
uppmuntra män till att dela ansvaret för
omvårdnad av barn och andra personer i
beroendeställning och hushållsarbete med
kvinnorna på ett jämlikt sätt, särskilt
incitament för att män ska ta ut föräldraoch pappaledighet, vilket kommer att
stärka deras föräldrarättigheter, öka
jämställdheten och en mer lämplig
fördelning av ansvaret för familjen och
hushållet samt främja kvinnors
möjligheter att delta fullt ut på
arbetsmarknaden, vilket kommer att bidra
till att minska löne- och pensionsklyftan
mellan kvinnor och män.
Or. es
Ändringsförslag 190
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 12
Förslag till resolution
Ändringsförslag
utgår
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
PE592.340v01-00
SV
88/113
AM\1107618SV.docx
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det
andra till följd av mer arbete och
familjeansvar i hemmet.
Or. pt
Ändringsförslag 191
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 12
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det
andra till följd av mer arbete och
familjeansvar i hemmet.
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att ta hänsyn till att
arbetstagaren bör ges möjlighet att
förhandla fram frivilliga arrangemang för
flexibelt arbete som ger möjlighet att bättre
kombinera familje- och yrkeslivet, vilket
kan främja en högre sysselsättningsgrad
bland kvinnor. Parlamentet uppmanar
kommissionen att kartlägga situationen i
medlemsstaterna när det gäller
rättigheten att begära flexibla
arbetsarrangemang.
Or. en
Ändringsförslag 192
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 12
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
AM\1107618SV.docx
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
89/113
PE592.340v01-00
SV
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet.
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
när de åtar sig omsorgsansvar.
Or. en
Ändringsförslag 193
Anna Záborská
Förslag till resolution
Punkt 12
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet.
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka föräldrars
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet.
Or. en
Ändringsförslag 194
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Ildikó Gáll-Pelcz, Deirdre Clune, Mariya Gabriel,
Barbara Matera
Förslag till resolution
Punkt 12
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet.
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
kvinnor och män möjlighet att bättre
kombinera familje- och yrkeslivet, så att de
inte tvingas prioritera det ena framför det
andra till följd av mer arbete och
familjeansvar i hemmet.
PE592.340v01-00
SV
90/113
AM\1107618SV.docx
Or. en
Ändringsförslag 195
Anna Hedh
Förslag till resolution
Punkt 12
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet.
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang i enlighet med nationell
praxis för flexibelt arbete som ger dem
möjlighet att bättre kombinera familje- och
yrkeslivet, så att de inte tvingas prioritera
det ena framför det andra till följd av mer
arbete och familjeansvar i hemmet.
Or. sv
Ändringsförslag 196
Pina Picierno
Förslag till resolution
Punkt 12
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet.
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet. Parlamentet stöder s.k. smart
working (flexibelt och självständigt
arbete) som en flexibel arbetsmodell som
inte nödvändigtvis kräver fysisk närvaro
på arbetsplatsen men som under alla
omständigheter följer den maximala
arbetstid per dag och per vecka som
AM\1107618SV.docx
91/113
PE592.340v01-00
SV
stadgas i lag och kollektivavtal, utan att
för den delen inskränka eller försämra
rättigheterna och skyldigheterna i fråga
om kvinnliga arbetstagares bidrag till
pensionssystemet.
Or. it
Ändringsförslag 197
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Punkt 12
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet.
12.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att stärka arbetstagares
möjligheter att förhandla fram frivilliga
arrangemang för flexibelt arbete som ger
dem möjlighet att bättre kombinera
familje- och yrkeslivet, så att de inte
tvingas prioritera det ena framför det andra
till följd av mer arbete och familjeansvar i
hemmet och så att deras fria val avseende
familjeansvar respekteras.
Or. en
Ändringsförslag 198
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 12a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att se till att man i
sociala pensionssystem tar hänsyn till
värdet av hushålls- och omsorgsarbete
och söker efter
kompensationsmekanismer för dem som
på grund av sitt omsorgsansvar tvingats
till avbrott i yrkeskarriären och till
PE592.340v01-00
SV
92/113
AM\1107618SV.docx
atypiskt arbete, deltidsarbete eller osäkra
anställningar.
Or. en
Ändringsförslag 199
Daniela Aiuto
Förslag till resolution
Punkt 12a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppmuntra män att
utnyttja sin föräldra- och pappaledighet
för att få en bättre balans i familjelivet, så
att de båda makarna tar ett gemensamt
ansvar när det gäller att ta hand om sina
barn och familjemedlemmar.
Or. it
Ändringsförslag 200
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 12b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
12b. Europaparlamentet framhåller att
obligatoriska flexibla arbetstider blir allt
vanligare: helgarbete, oregelbunden och
oförutsebar arbetstid och längre
arbetstider etc. Parlamentet påpekar att
flexibiliteten i högre grad berör
deltidsanställda, varav de flesta är
kvinnor, vilket innebär att fler kvinnor än
män har arbetstider som varierar från den
ena veckan till den andra. Parlamentet
anser att detta försvårar balansen mellan
arbetsliv och privatliv ännu mer, särskilt
för ensamstående mödrar och kvinnor
som tar hand om vårdbehövande
AM\1107618SV.docx
93/113
PE592.340v01-00
SV
släktingar.
Or. es
Ändringsförslag 201
Anna Hedh
Förslag till resolution
Punkt 13
Förslag till resolution
Ändringsförslag
utgår
13.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, genom utbyte av
bästa praxis, införa ”omsorgspoäng” för
att en person som gör avbrott i
yrkeskarriären för att ägna sig åt
informell omsorg om en familjemedlem
ska bli kompenserad och kunna
tillgodogöra sig detta i beräkningen av
pensionsrättigheter.
Or. sv
Ändringsförslag 202
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 13
Förslag till resolution
Ändringsförslag
utgår
13.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, genom utbyte av
bästa praxis, införa ”omsorgspoäng” för
att en person som gör avbrott i
yrkeskarriären för att ägna sig åt
informell omsorg om en familjemedlem
ska bli kompenserad och kunna
tillgodogöra sig detta i beräkningen av
pensionsrättigheter.
Or. pt
PE592.340v01-00
SV
94/113
AM\1107618SV.docx
Ändringsförslag 203
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Michaela Šojdrová, Deirdre Clune
Förslag till resolution
Punkt 13
Förslag till resolution
Ändringsförslag
13.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, genom utbyte av
bästa praxis, införa ”omsorgspoäng” för
att en person som gör avbrott i
yrkeskarriären för att ägna sig åt
informell omsorg om en familjemedlem
ska bli kompenserad och kunna
tillgodogöra sig detta i beräkningen av
pensionsrättigheter.
13.
Europaparlamentet anser det vara
en god praxis bland medlemsstaterna att
inbegripa perioder av formell
omsorgsledighet såsom mamma-, pappaoch föräldraledighet samt att göra
inbetalningar för dessa formella
ledigheter med hänsyn till
pensionsrättigheter.
Or. en
Ändringsförslag 204
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 13
Förslag till resolution
Ändringsförslag
13.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, genom utbyte av bästa
praxis, införa ”omsorgspoäng” för att en
person som gör avbrott i yrkeskarriären för
att ägna sig åt informell omsorg om en
familjemedlem ska bli kompenserad och
kunna tillgodogöra sig detta i beräkningen
av pensionsrättigheter.
13.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, genom utbyte av bästa
praxis, införa så kallade pensionspoäng
för att en person som gör avbrott i
yrkeskarriären för att ägna sig åt informell
omsorg om en familjemedlem, exempelvis
ett barn, men även en annan
familjemedlem som behöver omsorg, ska
bli kompenserad och kunna tillgodogöra
sig detta i beräkningen av
pensionsrättigheter. Parlamentet betonar
att dessa så kallade pensionspoäng för
omvårdnad och omsorg måste tilldelas
båda könen under en begränsad och kort
tid för att inte stereotyper och
ojämlikheter ska stärkas ytterligare.
Or. de
AM\1107618SV.docx
95/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 205
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Punkt 13
Förslag till resolution
Ändringsförslag
13.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, genom utbyte av bästa
praxis, införa ”omsorgspoäng” för att en
person som gör avbrott i yrkeskarriären för
att ägna sig åt informell omsorg om en
familjemedlem ska bli kompenserad och
kunna tillgodogöra sig detta i beräkningen
av pensionsrättigheter.
13.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, genom utbyte av bästa
praxis, införa ”omsorgspoäng” för att en
person som gör avbrott i yrkeskarriären för
att ägna sig åt informell omsorg om en
familjemedlem ska bli kompenserad och
kunna tillgodogöra sig detta i beräkningen
av pensionsrättigheter på ett rättvist sätt.
Or. en
Ändringsförslag 206
Daniela Aiuto
Förslag till resolution
Punkt 13a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
13a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att övervaka
rättigheterna för kvinnliga arbetstagare,
som allt oftare hänvisas till lågavlönade
arbeten eller deltidsarbeten och som är
offer för diskriminering, i synnerhet när
de blir mödrar och tvingas avbryta sin
karriär för att kunna ta hand om sina
barn.
Or. it
Ändringsförslag 207
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Michaela Šojdrová, Deirdre Clune, Mariya Gabriel,
Barbara Matera
PE592.340v01-00
SV
96/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Punkt 13a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
13a. Europaparlamentet anser att
effektiv politik för att undanröja och
förebygga pensionsklyftan mellan kvinnor
och män i princip bör vara inriktad på att
öka kvinnors sysselsättning och på
möjligheter för kvinnor att göra
likvärdiga pensionsinbetalningar i
motsats till att stärka
kompensationsmekanismerna inom
pensionssystemen.
Or. en
Ändringsförslag 208
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Punkt 14
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns en ickediskriminerande möjlighet att väja om
barnen ska få växa upp inom
barnomsorgen eller i hemmet.
Or. de
Ändringsförslag 209
Beatrix von Storch
Förslag till resolution
Punkt 14
Förslag till resolution
14.
Ändringsförslag
Europaparlamentet erinrar om att
AM\1107618SV.docx
14.
97/113
Europaparlamentet erinrar om att
PE592.340v01-00
SV
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
balans mellan familje- och yrkeslivet inte
kan uppnås i realiteten bara om det finns
adekvat barnomsorg. Parlamentet
uppmanar medlemsstaterna att inte bara
uppfylla Barcelonamålen så snart som
möjligt och senast 2020, utan även att
skapa möjligheter för familjer som
föredrar en annan omsorgsmodell att
välja en sådan.
Or. de
Ändringsförslag 210
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 14
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns högkvalitativ och
tillgänglig barnomsorg till ett överkomligt
pris och om tjänster för barn, äldre och
familjemedlemmar i beroendeställning
finns tillgängliga. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
Or. en
Ändringsförslag 211
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 14
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
PE592.340v01-00
SV
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg, som daghem, lekskolor och
98/113
AM\1107618SV.docx
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
fritidshem efter skoltid. Parlamentet anser
att det för den äldre befolkningen behövs
äldreboenden, dagcenter och vårdhem.
Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att
uppfylla Barcelonamålen så snart som
möjligt och senast 2020.
Or. pt
Ändringsförslag 212
Elisabeth Köstinger
Förslag till resolution
Punkt 14
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet betonar i detta
sammanhang behovet av omfattande
barnomsorg på landsbygden. Parlamentet
uppmanar medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
Or. de
Ändringsförslag 213
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 14
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
AM\1107618SV.docx
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås för kvinnor och män bara om det
finns högkvalitativ och överkomlig
adekvat barnomsorg nära hemmet.
Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att
uppfylla Barcelonamålen så snart som
möjligt och senast 2020.
99/113
PE592.340v01-00
SV
Or. de
Ändringsförslag 214
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 14
Förslag till resolution
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
Ändringsförslag
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg, äldreomsorg och omsorg om
andra personer i beroendeställning.
Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att
uppfylla Barcelonamålen så snart som
möjligt och senast 2020.
Or. es
Ändringsförslag 215
Pina Picierno
Förslag till resolution
Punkt 14
Förslag till resolution
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020.
Ändringsförslag
14.
Europaparlamentet erinrar om att
balans mellan familje- och yrkeslivet kan
uppnås bara om det finns adekvat
barnomsorg. Parlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppfylla
Barcelonamålen så snart som möjligt och
senast 2020 och lyckönskar samtidigt de
medlemsstater som redan har nått båda
dessa.
Or. it
Ändringsförslag 216
Ernest Urtasun
PE592.340v01-00
SV
100/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Punkt 14a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14a. Europaparlamentet beklagar att
det i många medlemsstater inte finns
någon rätt till tillgänglig barnomsorg till
ett överkomligt pris och av hög kvalitet
och till långtidssjukvård, och att många
kvinnor tvingas gå ner i arbetstid för att ta
hand om barn, personer med
funktionsnedsättning och andra personer
i beroendeställning. Parlamentet betonar
behovet av att se till att kvinnor och män
är jämställda löntagare och jämställda
omsorgsgivare genom att undanröja
ojämlikheter mellan könen vad gäller
avlönat och oavlönat arbete och genom
att främja en jämlik fördelning av ansvar,
kostnader och omsorg. Parlamentet
framhåller i detta avseende behovet av att
säkerställa allmän tillgång till
högkvalitativa (sociala) tjänster av
allmänt intresse och av specifika förslag
på hur arbete och privatliv ska kunna
förenas på ett bättre sätt. Parlamentet
uppmanar kommissionen och
medlemsstaterna att öka sitt stöd till
barnomsorg och att införa mål som liknar
Barcelonamålen om tillgänglighet till
högkvalitativa tjänster inom
långtidssjukvård.
Or. en
Ändringsförslag 217
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 14a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att överväga
AM\1107618SV.docx
101/113
PE592.340v01-00
SV
tillhandahållandet av delade
pensionsrättigheter i händelse av
skilsmässa och hemskillnad, i linje med
subsidiaritetsprincipen. Parlamentet
noterar att tjänstepensionssystemen i allt
större utsträckning sköts enligt
försäkringsprinciper och att detta kan
leda till en mängd skillnader i fråga om
socialt skydd1a. Parlamentet betonar att
Europeiska unionens domstol har
klargjort att tjänstepension ska betraktas
som lön och att principen om
likabehandling därför ska gälla även i
tjänstepensionssystem.
1a
http://ec.europa.eu/justice/genderequality/files/conference_sept_2011/dgjus
tice_oldagepensionspublication3march20
11_en.pdf
Or. de
Ändringsförslag 218
Daniela Aiuto
Förslag till resolution
Punkt 14a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14a. Europaparlamentet uppmanar
med eftertryck kommissionen att stödja
medlemsstaterna, även med hjälp av EUfinansiering, vid genomförandet av
infrastrukturer som erbjuder
barnomsorgstjänster av hög kvalitet som
är tillgängliga för minde bemedlade
grupper, i syfte att nå Barcelonamålen
snarast möjligt.
Or. it
Ändringsförslag 219
Beatrix von Storch
PE592.340v01-00
SV
102/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Punkt 14a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14a. Europaparlamentet påminner om
att familjen är en källa till social
sammanhållning och bör betraktas som
en hörnsten i hela samhället samt att
kvinnor och mödrar arbetar för
samhällets framtid när de uppfostrar och
tar hand om sina barn.
Or. de
Ändringsförslag 220
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Punkt 14a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att uppmuntra
arbetsgivare att ta hänsyn till behoven av
krav på plötslig ledighet för kvinnor med
små barn.
Or. en
Ändringsförslag 221
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Punkt 14b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14b. Europaparlamentet uppmuntrar
medlemsstaterna att garantera
socialförsäkringsförmåner för
arbetstagare som arbetar deltid, är
tillfälligt anställda, säsongsanställda eller
arbetar hemifrån, med nödvändig
AM\1107618SV.docx
103/113
PE592.340v01-00
SV
flexibilitet i fråga om tidsgränser och
oberoende av barnets ålder.
Or. en
Ändringsförslag 222
Branislav Škripek
Förslag till resolution
Punkt 14c (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
14c. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att möjliggöra för
arbetstagaren att efter mamma- eller
pappaledigheten återgå till samma
arbetsformer.
Or. en
Ändringsförslag 223
Viorica Dăncilă
Förslag till resolution
Punkt 15
Förslag till resolution
Ändringsförslag
15.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, på grundval av
tillförlitliga och jämförbara uppgifter,
utvärdera vilken inverkan deras
pensionssystem har på pensionsklyftan och
vilka faktorer som ligger till grund för den.
15.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, på grundval av
tillförlitliga och jämförbara uppgifter,
utvärdera vilken inverkan deras
pensionssystem har på pensionsklyftan och
vilka faktorer som ligger till grund för den.
Parlamentet rekommenderar
medlemsstaterna att ta itu med frågan om
att minska pensionsskillnaderna mellan
kvinnor och män som ett ekonomiskt mål
genom att reformera sina pensionssystem
i syfte att alltid garantera alla tillräckliga
pensioner och möjliggöra att befintliga
pensionsskillnader undanröjs.
Or. ro
PE592.340v01-00
SV
104/113
AM\1107618SV.docx
Ändringsförslag 224
Notis Marias
Förslag till resolution
Punkt 15
Förslag till resolution
Ändringsförslag
15.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, på grundval av
tillförlitliga och jämförbara uppgifter,
utvärdera vilken inverkan deras
pensionssystem har på pensionsklyftan och
vilka faktorer som ligger till grund för den.
15.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att, på grundval av
tillförlitliga och jämförbara uppgifter,
utvärdera vilken inverkan deras
pensionssystem har på pensionsklyftan och
vilka faktorer som ligger till grund för den
i syfte att bekämpa diskriminering och för
att det ska finnas insyn i
pensionssystemen i EU:s medlemsstater.
Or. el
Ändringsförslag 225
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 15a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
15a. Europaparlamentet betonar
betydelsen av att man i samband med
politikens utformning har tillgång till
tillförlitliga, jämförbara och tillgängliga
kvantitativa och kvalitativa indikatorer
med anknytning till pensionsklyftan
mellan kvinnor och män samt till
könsbaserad statistik, och påminner i
detta sammanhang om Europeiska
jämställdhetsinstitutets uppgift.
Parlamentet uppmanar medlemsstaterna
att tillhandahålla Eurostat årlig statistik
om löne- och pensionsklyftan mellan
kvinnor och män, så att det går att
bedöma utvecklingen inom hela EU.
Or. en
AM\1107618SV.docx
105/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 226
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Michaela Šojdrová, Mariya Gabriel, Barbara Matera
Förslag till resolution
Punkt 15a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
15a. Europaparlamentet välkomnar
den utjämnande effekten på pensioner av
domen i Test-Achats-målet, genom vilken
det blev förbjudet med könsspecifika
försäkringstekniska faktorer i
försäkringsavtal och obligatoriskt med
könsneutrala premier och ersättningar i
privata försäkringssystem, inbegripet
pensioner. Parlamentet konstaterar att
regeln om könsneutralitet beträffande
pensioner, samtidigt som denna dom
enbart gäller för privata system, utgör god
praxis i fråga om att minska
pensionsklyftan mellan kvinnor och män.
Or. en
Ändringsförslag 227
Ernest Urtasun
Förslag till resolution
Punkt 15a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
15a. Europaparlamentet kräver att alla
pensionssystem, inbegripet privata
pensionssystem och
tjänstepensionsplaner, ska utgå från
könsneutrala försäkringstekniska
kriterier, och att kvinnors förväntade
livslängd inte ska tas upp som en ursäkt
för diskriminering.
Or. en
PE592.340v01-00
SV
106/113
AM\1107618SV.docx
Ändringsförslag 228
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Michaela Šojdrová, Deirdre Clune, Mariya Gabriel,
Barbara Matera
Förslag till resolution
Punkt 15b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
15b. Europaparlamentet välkomnar
vissa medlemsstaters beslut om att
tillämpa regeln om könsneutralitet även
på sina tjänstepensionsplaner i syfte att
garantera jämställdhet inom alla områden
av pensionsberäkning. Parlamentet
uppmuntrar övriga medlemsstater att om
möjligt följa deras exempel.
Or. en
Ändringsförslag 229
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 15b (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
18a. Europaparlamentet betonar
betydelsen av att bekämpa indirekt
diskriminering inom pensionssystemen,
inte enbart i tjänstepensionsplaner utan
även i de lagstadgade pensionssystemens
praxis. Parlamentet betonar att
Europeiska unionens domstol har
klargjort att tjänstepension ska betraktas
som lön och att principen om
likabehandling därför ska gälla även för
tjänstepensionsplaner.
Or. en
Ändringsförslag 230
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
AM\1107618SV.docx
107/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Punkt 16
Förslag till resolution
Ändringsförslag
16.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att införa mekanismer för
att, inte minst till förmån för de mest
utsatta, åtgärda den karriärmässiga
ojämlikhet som råder under hela det
yrkesverksamma livet och som kan få
återverkningar på pensionsklyftan.
16.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att införa mekanismer för
att, inte minst till förmån för de mest
utsatta, åtgärda den karriärmässiga
ojämlikhet som råder under hela det
yrkesverksamma livet och som kan få
återverkningar på pensionsklyftan.
Parlamentet anser i det här
sammanhanget att tillbörliga årliga
uppdateringar av pensionssystemet bör
övervägas.
Or. pt
Ändringsförslag 231
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 16
Förslag till resolution
Ändringsförslag
16.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att införa mekanismer för
att, inte minst till förmån för de mest
utsatta, åtgärda den karriärmässiga
ojämlikhet som råder under hela det
yrkesverksamma livet och som kan få
återverkningar på pensionsklyftan.
16.
Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att införa mekanismer för
att, inte minst till förmån för de mest
utsatta, åtgärda den karriärmässiga
ojämlikhet som råder under hela det
yrkesverksamma livet och som kan få
återverkningar på pensionsklyftan, särskilt
vad gäller personer med
funktionsnedsättning, hbti-personer och
kvinnor med omsorgsansvar.
Or. en
Ändringsförslag 232
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 16a (ny)
PE592.340v01-00
SV
108/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
16a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna och kommissionen att
säkerställa tillämpning av principen om
icke-diskriminering och jämställdhet på
arbetsmarknaden och vad gäller tillgång
till sysselsättning och att bekämpa varje
form av diskriminering på flera grunder,
bland annat diskriminering av etniska
minoriteter och personer med
funktionsnedsättning och diskriminering
på grund av kön, ålder, religion eller
övertygelse, sexuell läggning eller
könsidentitet, samt garantera att kvinnors
löner och sociala förmåner, inbegripet
pensioner, är likvärdiga med löner och
sociala förmåner för män med samma
eller likvärdig erfarenhet som utför
samma arbete eller likvärdigt arbete.
Or. en
Ändringsförslag 233
Pina Picierno
Förslag till resolution
Punkt 16a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
16a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att ta itu med problemet
med kommande generationers, och
särskilt unga kvinnors, framtida
pensioner, med tanke på det ökade trycket
på flera europeiska pensionssystem som,
om de inte blir föremål för omfattande
reformer, kommer att medföra att dagens
unga kvinnor, liksom männen, får utstå
låga pensioner och en alltför hög
pensionsålder.
Or. it
AM\1107618SV.docx
109/113
PE592.340v01-00
SV
Ändringsförslag 234
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 16a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
16a. Europaparlamentet uppmanar
enträget medlemsstaterna att följa och
verkställa lagstiftningen om kvinnors
rättigheter i samband med barns födsel, så
att kvinnorna inte drabbas negativt i form
av en lägre pension för att de blivit
mödrar under sitt yrkesverksamma liv.
Or. pt
Ändringsförslag 235
Maria Noichl
Förslag till resolution
Punkt 17a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
17a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att införa en individuell
grundtrygghet på ålderns höst, som inte
får understiga fattigdomsgränsen (60 %
av medelinkomsten i landet). Parlamentet
betonar i detta sammanhang vikten av
låga trösklar för ytterligare stöd, som
kvinnor ofta inte utnyttjar på grund av
skamkänslor.
Or. de
Ändringsförslag 236
João Pimenta Lopes, Ángela Vallina
Förslag till resolution
Punkt 18
PE592.340v01-00
SV
110/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
18.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att närmare studera hur
pensionsklyftan skulle kunna påverkas
om pensionssystemen utvecklades i
riktning mot mer flexibla mekanismer för
avgiftsbetalningar och fastställande av
pensionsrättigheter och
pensionsinkomster, både vad gäller
beräkningen av hur länge man ska betala
in till pensionssystemet och vad gäller ett
successivt utträde från arbetsmarknaden.
Ändringsförslag
utgår
Or. pt
Ändringsförslag 237
Angelika Mlinar
Förslag till resolution
Punkt 18
Förslag till resolution
Ändringsförslag
18.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att närmare studera hur
pensionsklyftan skulle kunna påverkas om
pensionssystemen utvecklades i riktning
mot mer flexibla mekanismer för
avgiftsbetalningar och fastställande av
pensionsrättigheter och
pensionsinkomster, både vad gäller
beräkningen av hur länge man ska betala in
till pensionssystemet och vad gäller ett
successivt utträde från arbetsmarknaden.
18.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att närmare studera hur
pensionsklyftan skulle kunna påverkas av
en övergång från lagstadgade statliga
pensioner till mer flexibla mekanismer
inom tjänstegrundade och privata planer
för pensionsinbetalning, både vad gäller
beräkningen av hur länge man ska betala in
till pensionssystemet och vad gäller ett
successivt utträde från arbetsmarknaden.
Or. en
Ändringsförslag 238
Anna Záborská
Förslag till resolution
Punkt 18
AM\1107618SV.docx
111/113
PE592.340v01-00
SV
Förslag till resolution
Ändringsförslag
18.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att närmare studera hur
pensionsklyftan skulle kunna påverkas om
pensionssystemen utvecklades i riktning
mot mer flexibla mekanismer för
avgiftsbetalningar och fastställande av
pensionsrättigheter och pensionsinkomster,
både vad gäller beräkningen av hur länge
man ska betala in till pensionssystemet och
vad gäller ett successivt utträde från
arbetsmarknaden.
18.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att närmare studera hur
pensionsklyftan skulle kunna påverkas om
pensionssystemen utvecklades i riktning
mot mer flexibla mekanismer för
avgiftsbetalningar och fastställande av
pensionsrättigheter och pensionsinkomster,
både vad gäller beräkningen av hur länge
man ska betala in till pensionssystemet,
värdet av mödrars och fäders oavlönade
omsorgsarbete och vad gäller ett successivt
utträde från arbetsmarknaden.
Or. en
Ändringsförslag 239
Angelika Niebler
Förslag till resolution
Punkt 18
Förslag till resolution
Ändringsförslag
18.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen att närmare studera hur
pensionsklyftan skulle kunna påverkas om
pensionssystemen utvecklades i riktning
mot mer flexibla mekanismer för
avgiftsbetalningar och fastställande av
pensionsrättigheter och pensionsinkomster,
både vad gäller beräkningen av hur länge
man ska betala in till pensionssystemet och
vad gäller ett successivt utträde från
arbetsmarknaden.
18.
Europaparlamentet uppmanar
kommissionen och medlemsstaterna att
närmare studera hur pensionsklyftan skulle
kunna påverkas om pensionssystemen
utvecklades i riktning mot mer flexibla
mekanismer för avgiftsbetalningar och
fastställande av pensionsrättigheter och
pensionsinkomster, både vad gäller
beräkningen av hur länge man ska betala in
till pensionssystemet och vad gäller ett
successivt utträde från arbetsmarknaden.
Or. de
Ändringsförslag 240
Iratxe García Pérez
Förslag till resolution
Punkt 18a (ny)
PE592.340v01-00
SV
112/113
AM\1107618SV.docx
Förslag till resolution
Ändringsförslag
18a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna och EU:s institutioner
att främja studier om konsekvenserna av
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
och kvinnors ekonomiska
beroendeställning, med beaktande av
frågor såsom befolkningens åldrande,
skillnaderna mellan kvinnor och män i
fråga om hälsa och förväntad livslängd,
familjestrukturernas förändring och
ökningen av antalet ensamhushåll samt
den varierande personliga situationen
bland kvinnor. Parlamentet uppmanar
även till utformning av möjliga strategier
för att undanröja pensionsklyftan mellan
kvinnor och män.
Or. es
Ändringsförslag 241
Clare Moody
Förslag till resolution
Punkt 18a (ny)
Förslag till resolution
Ändringsförslag
18a. Europaparlamentet uppmanar
medlemsstaterna att vara särskilt noga
med att inte förvärra den befintliga
pensionsklyftan mellan kvinnor och män
vid utjämning av den statliga
pensionsåldern och att i synnerhet
tillhandahålla kvinnor tillräckligt med tid
för att planera utträdet från
arbetsmarknaden.
Or. en
AM\1107618SV.docx
113/113
PE592.340v01-00
SV