2009-11-10
Version: 1
Diarienummer: 09LI6579
Handlingsplan för att främja
mångfald
1(5)
2009-11-10
Version: 1
Diarienummer: 09LI6579
Innehållsförteckning
1.
2.
3.
4.
Inledning ...................................................................................................... 3
Syfte............................................................................................................... 3
Ansvar ........................................................................................................... 4
Arbetsförhållande ........................................................................................ 4
4.1
Aktivitet ............................................................................................... 4
5. Rekrytering ................................................................................................... 4
5.1
Aktivitet ............................................................................................... 4
6. Anmälan ....................................................................................................... 5
2(5)
2009-11-10
Version: 1
1.
Diarienummer: 09LI6579
Inledning
En ny diskrimineringslag (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009,
vilken ersätter den tidigare lagen (1999:130) om åtgärder mot
diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning. Den nya diskrimineringslagen ska motverka
diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande
identitet eller uttryck och ålder.
En arbetsgivare får inte diskriminera personer hos arbetsgivaren som;
1. är arbetstagare,
2. gör efterförfrågan om eller söker arbete,
3. söker eller fullgör praktik, eller,
4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller
inlånad arbetskraft.
I lagen om diskriminering sägs det gällande arbetsförhållande att
arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till
arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att
arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
Vidare sägs även att arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och
förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier
som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning eller för sexuella trakasserier.
2.
Syfte
Lotteriinspektionens syfte med mångfaldsplanen är att motverka
diskriminering och på längre sikt kunna spegla samhällets sammansättning
i personalsammansättningen, men också att kunna ge alla som
myndigheten har kontakt med en god och likvärdig service, rättstrygghet
och rättssäkerhet.
3(5)
2009-11-10
Version: 1
3.
Diarienummer: 09LI6579
Ansvar
Generaldirektören har det övergripande ansvaret för mångfaldsarbetet.
Enhetscheferna är ansvariga för mångfaldsarbetet inom det egna
ansvarsområdet. Den administrativa enheten ansvarar för uppföljning av
planen samt att personalen vid myndigheten ges information och
kännedom om planen.
4.
Arbetsförhållande
Om myndigheten får kännedom om att någon arbetstagare diskrimineras
utifrån vad som avses med diskriminering enligt diskrimineringslagen, är
arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna kring detta och i
förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att
förhindra diskriminering i framtiden.
4.1
Aktivitet
Lotteriinspektionens arbetsförhållanden som arbetsmiljö, arbetsredskap
och utrustning mm ska anpassas till den enskilde individen.
Om en anställd på grund av sin etniska tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning söker ledighet för högtider som inte infaller samtidigt som
de officiella svenska helgdagarna ska myndigheten ha en positiv syn på
detta. Samtliga medarbetare vid Lotteriinspektionen ska oberoende av
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet till att
delta vid personalsammankomster av olika slag.
5.
Rekrytering
I lagen om diskriminering sägs det, gällande rekrytering, att arbetsgivaren
ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar.
5.1
Aktivitet
Lotteriinspektionen ska verka för en ökad mångfald genom att alla
arbetssökande till myndigheten ska bedömas efter sina individuella
förutsättningar utan ovidkommande hänsyn till etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning.
4(5)
2009-11-10
Version: 1
Diarienummer: 09LI6579
Vid rekrytering ska annonsen vara lättillgänglig, vilket ska göra det möjligt
för alla intresserade att söka den utannonserade tjänsten. Exempel på
annonsställen är myndighetens webbsida, arbetsförmedlingen och – om
behov föreligger - i dagspress.
Den som söker en viss tjänst ska bedömas utifrån sina individuella
förutsättningar för tjänsten ifråga. Ovidkommande hänsyn utifrån
sökandens etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning får ej
tas.
Lotteriinspektionen ska vid behov använda sig av lämplig instans för
utvärdering av utländska intyg och betyg.
6.
Anmälan
Diskriminering ska anmälas till myndighetens personalhandläggare,
generaldirektör eller till en representant för SACO eller ST. Anmälan görs
muntligt eller skriftligt.
Vid anmälan ska myndigheten utse en grupp bestående av
generaldirektören, personalhandläggaren och en representant vardera för
SACO eller ST. Denna grupp ska omedelbart sammanträda och upprätta
en handlingsplan i syfte att trakasserierna ska upphöra. Gruppen leds av
generaldirektören.
Denna plan gäller från och med 1 december 2009.
5(5)
