Mål ska vara SMARTa
Specifikt
Målet ska var tydligt formulerat och
bara omfatta det som medarbetaren
kan påverka.
Mätbart
Det ska gå att svara entydigt JA eller
NEJ på om målet är uppnått och
kriterierna för detta ska vara
överenskomna.
A
Accepterat
Målet skall vara accepterat så att
individen är motiverad och har en vilja att
uppnå det.
R
Realistiskt
Målet ska kunna nås med de resurser
som finns att nyttja.
T
Tidsatt
Målet skall ha en tydlig start- och
slutpunkt .
S
M
För att kontrollera om ett
mål är SMART.
Ställ frågan om målet
uppfyller de fem
faktorerna i SMART. Om
det är jakande på alla
frågorna, då är målet bra.
Om inte, då måste man
formulera om målet.
Smarta mål – så sätter vi dem
Specifikt
Mätbart
Accepterat
Realistiskt
Tidsbundet
Formel: Att + Action + slut resultat + Mätning + Datum, t.ex.,
Öka andelen besökare på fotbollsevent med 10 % till 40 000 besökare per match per den 31 augusti 2013.
Gör så här:
1. Formulera vad som är specifikt. Använd konkreta och tydliga ord som öka, minska, etablera, skapa. T.ex., öka
andelen besökare på fotbollsevent. Undvik allmänna ord som utveckla, förbättra, tillgodose.
2. Gå vidare och formulera hur målet kan blir mätbart. Kom överens om för er relevanta mått, i enheter pengar, tid
eller procent, t.ex. öka andelen besökare på fotbollsevent med 10 % årligen .
3. Säkra acceptans för målet. Mål bör sättas av dem som ska uppfylla dem och de måste vara accepterade.
4. Säkra att målet är realistiskt att uppnå. Det måste finnas tillräckligt med realistiska förutsättningar att nå dem.
Målen bör dock vara tillräckligt utmanande och ”töjda”.
5. Sätt en tid när målet ska vara nått/klart. För att kunna följa upp målet samt säkra leverenas måste det vara tydligt
när målet ska vara genomfört. Viktigt att tidpunkten bestäms av alla som är involverade och inte bara höftas fram.
2
