Fråga, lyssna,
var intresserad
Så här tänker personer som bor på LSS-boenden
kring hur personalen bemöter dem
när det handlar om sexualitet,
kärlek och relationer.
Sammanfattning på lättläst
Författare: Mimmi Olsson och Ingela Andersson
Lättläst version: Catharina Silberman
Den här studien har gjorts i ett projekt som hette:
Sexualitet och LSS
Ett hälsofrämjande förhållningssätt för yrkesverksamma
Projektet pågick under 2014 och 2015
i Sociala resursförvaltningen i Malmö stad.
Fråga, lyssna, var intresserad
2
Sammanfattning på Lättläst
Innehåll
4
Vad handlar den här rapporten om?
5
Vilka har svarat på frågorna?
6
Varför har vi gjort den här studien?
7
Vad är sexuell hälsa?
8
Hur brukar personalen bemöta de boende när det handlar om sex,
relationer och kärlek?
9 Vad personalen tycker spelar stor roll
9 Personalen ser sex som någonting pinsamt som man inte talar om
9 Personalen saknar kunskap
10 Personalen talar mycket om risker
10 Personalen talar sällan om sex
11 När personalen inte vill tala om sex blir man utan stöd
12
Hur ska personalen göra för att ge ett bättre stöd till de boende?
13 Personalen ska ta upp sex, känslor och relationer
13 Personalen ska ta initiativ till samtal
13 Personalen ska ställa frågor
14 Personalen ska vara lyhörd och tala naturligt
14 Personalen ska ta sig tid
15 Personalen ska vara naturlig
15 Personalen ska visa intresse för den boende så att den boende känner att personalen lyssnar och förstår
16 Personalen ska anpassa stödet efter situationen
16 Enskilda samtal är bäst
16 När man mår dåligt behöver man mer stöd
17 Att bygga förtroende är viktigt för ett bra bemötande och samtal
18
Några tankar om rapporten
19
Vi som har skrivit rapporten
19 Ingela Andersson
20 Mimmi Olsson
Fråga, lyssna, var intresserad
3
Sammanfattning på Lättläst
Vad handlar den här
rapporten om?
Malmö stad har intervjuat 13 personer som bor på LSS-boenden,
alltså boenden för personer som behöver stöd och hjälp i vardagen.
De boende har fått berätta hur personalen bemöter dem
när det gäller sexualitet, kärlek och relationer.
De har också fått beskriva hur de själva vill bli bemötta.
Tanken är att de boende ska berätta
för personal inom LSS-verksamheter
vad de tycker är ett bra bemötande
och hur personalen kan bli bättre på att tala om sex,
kärlek och relationer.
Vi har däremot inte ställt privata frågor
om sex och sexliv.
Vi som har intervjuat och skrivit rapporten heter
Mimmi Olsson och Ingela Andersson.
Du kan läsa mer om oss i slutet av rapporten.
Rapporten finns också i en längre version.
Fråga, lyssna, var intresserad
4
Sammanfattning på Lättläst
Vilka har svarat
på frågorna?
Vem som svarat är helt och hållet konfidentiellt.
Det innebär att de boende har svarat anonymt
och att personalen på LSS-boendena inte vet
vem som har sagt vad.
Några var rädda för att personalen skulle bli sur
om de boende sa dåliga saker om dem,
men i rapporten står inte vem som har sagt vad.
Vi utförde alla intervjuer i enrum
så det var heller ingen annan som lyssnade under intervjun.
Vi har intervjuat fem kvinnor och sju män.
Alla är mellan 18 och 69 år gamla
och bor antingen i en gruppbostad
eller i en servicebostad i Malmö.
De flesta har någon form av intellektuell funktions-nedsättning.
Vi har bara intervjuat personer som själva ville vara med i studien.
Fråga, lyssna, var intresserad
5
Sammanfattning på Lättläst
Varför har vi gjort
den här studien?
Malmö stad jobbar för att alla som bor i Malmö
ska ha en bra sexuell hälsa.
Det innebär bland annat
att du ska kunna känna dig trygg i din sexualitet.
På nästa sida kan du läsa mer om
vad vi menar med sexuell hälsa.
Det här är Malmös fem mål under åren 2010 till 2017:
1
Alla ska kunna få information om sexuell hälsa,
familje-planering och att få barn.
Personal ska få bättre kunskap om
att alla inte är hetero-sexuella.
2
Färre ska bli smittade av hiv
eller andra infektioner
som man kan få vid oskyddat sex.
3
Färre ska bli med barn när de inte själva önskar det.
4
Sexuellt våld och sexuella övergrepp ska minska.
Prostitution och köp av sex ska minska.
Köns-stympning ska minska.
5
Sexuella trakasserier ska minska.
Ingen ska heller kunna diskriminera eller kränka dig
om du tycker om personer av samma kön.
Ingen får diskriminera eller kränka personer som har en hiv-infektion. Diskriminering och kränkning av
kvinnor som inte känner sig som kvinnor,
eller män som inte känner sig som män,
ska också minska.
Fråga, lyssna, var intresserad
6
Sammanfattning på Lättläst
Vad är
sexuell hälsa?
Att ha en god sexuell hälsa betyder inte bara
att du inte har en sjukdom och att du mår bra.
Sexuell hälsa handlar om många olika saker.
Det handlar om att du får vara dig själv
och får tycka om den du vill.
Ingen har rätt att tvinga dig till någonting eller lura dig.
Ingen ska kunna använda våld mot dig,
lika lite som du får använda våld mot någon annan.
Om du tycker om män eller kvinnor
är helt och hållet din ensak.
Du har rätt till kunskap om kroppen,
kunskap om sex, om relationer och om att få barn.
Du ska också själv kunna bestämma
om du vill ha barn eller inte.
Sexualitet handlar också om mer än att ha sex.
Sexualitet handlar även om kärlek och värme.
Allt det här påverkar hur du mår.
Det kan ofta vara svårare för personer med funktionsnedsättning
att ha ett sexliv som man mår bra av.
Det är ofta också svårare
att få information om sex, kärlek och relationer.
Många människor runt omkring vill väl
och överbeskyddar den som har en funktionsnedsättning.
Det kan leda till att personen
inte får möjlighet till lust och god sexuell hälsa.
Fråga, lyssna, var intresserad
7
Sammanfattning på Lättläst
Hur brukar personalen
bemöta de boende
när det handlar om
sex, relationer och
kärlek?
Vi började med att fråga hur de som bodde på LSS-boendena
kände att personalen brukade bemöta dem
när det handlar om sex, relationer och kärlek.
När talar personalen om sex och relationer?
Vad säger de då?
Vilka kan man prata med, och varför?
Fråga, lyssna, var intresserad
8
Sammanfattning på Lättläst
Vad personalen tycker spelar stor roll
Hur personalen bemöter de boende när det handlar om sex
beror på vad personalen själva har för åsikter om sex.
Det här berättade de boende för oss
Personalen ser sex som någonting pinsamt som man inte talar om
Flera boende upplevde att personalen såg sexualitet
som genant och tabu.
- Nej, det har aldrig hänt att någon tar upp det,
känns som att många är blyga,
sa en.
- Det känns som att det är tabu hos viss personal,
sa en annan. Men några i gruppen är bra.
Det här innebär att de boende inte kan prata med vem som helst
om sex.
Eftersom personalens åsikter tar så stor plats
tycker vi att det skulle vara viktigt
att ta reda på hur det påverkar de boende.
Personalen saknar kunskap
Många av de boende upplevde
att personalen inte har kunskap om sex, kärlek och relationer.
De upplevde också att personalen har fördomar.
- Någon frågade i personalen om min man och jag låg med varandra.
De trodde kanske inte det
eftersom vi ju bodde på ett LSS-boende,
berättade en person.
En del kände också att personalen ofta utgår ifrån
att alla är heterosexuella,
alltså att kvinnor blir kära i män,
och män blir kära i kvinnor.
Så här sa en man:
- En gång sa jag att jag blivit kär i en kille.
Då sa personalen att jag nog blandade ihop känslorna.
Fråga, lyssna, var intresserad
9
Sammanfattning på Lättläst
När personalen inte förstår hur det är
får de boende inte den hjälp de behöver.
De får inte svar på alla sina frågor
och personalen ser inte att alla är olika
och har olika behov.
Personalen talar mycket om risker
De boende berättade att när personalen talar om sexualitet
handlar det oftast om hur man ska göra för
att inte råka illa ut.
Varför?
- Vissa är nog bara rädda att det ska hända mig något,
sa en av dem vi talade med.
- Fast jag tror mest de är rädda att vi ska bli med barn,
säger en annan.
När personalen talar om att de boende inte ska råka illa ut
kan det bero på omtanke,
men också på att personalen inte litar på
att de boende klarar sig själva.
När, hur och med vem ska personalen ta upp frågan om
hur man kan göra för att inte råka illa ut?
Det är viktigt att personalen tar reda på
hur de kan hjälpa den boende med det här
på ett sätt så att det känns bra för den boende.
Det vore också bra om personalen talade om
bra, roliga och sköna saker med sex och kärlek.
Personalen talar sällan om sex
När vi frågade de boende om personalen någon gång talat om sex
sa de flesta först nej.
Efter en stund kom många sedan på
att personalen någon enstaka gång varnat dem för att bli med barn
eller bli smittade av infektioner.
En person sa så här:
- Det har hänt en gång att de talat om det,
när de pratade om att bli gravid.
Tror de var rädda att jag skulle bli det.
Fråga, lyssna, var intresserad
10
Sammanfattning på Lättläst
När personalen talar om sex
är sex någonting man ska akta sig för,
inte någonting som gör att man mår bra.
De boende behöver känna
att de kan få det stöd de behöver.
Personalen behöver därför hitta bättre sätt
att prata om sex med de boende.
När personalen inte vill tala om sex blir man utan stöd
Många av dem vi talade med
sa att man blir lämnad utan stöd
när personalen undviker att tala som sex, kärlek och relationer.
- Jag har haft en del killar,
så de kunde gott frågat mig om jag ville prata,
berättade en person.
En annan sa:
- Jag har mycket funderingar i mitt huvud
men känner att personalen inte vill prata.
Båda kände att de måste ställa frågor om sex själva,
ifall de vill prata.
En tredje person hade ibland velat fråga saker
som handlade om pojkvännen
men var osäker på om det är okej att fråga om sex,
och hur man ska ta upp ämnet.
När man inte vågar lita på personalen
kan man känna sig stressad,
otrygg och ensam.
Eller som en av de boende sa:
- Ibland tänker jag att jag är konstig
när jag tänker på vissa saker.
Då hade det varit bra att kunna prata om såna funderingar.
Fråga, lyssna, var intresserad
11
Sammanfattning på Lättläst
Hur ska personalen göra
för att ge ett bättre stöd
till de boende?
Vi fortsatte intervjuerna med att fråga de boende
vad som kan bli bättre
när det gäller samtal om sex, kärlek och relationer.
Fråga, lyssna, var intresserad
12
Sammanfattning på Lättläst
Personalen ska ta upp sex, känslor och relationer
De flesta vi talade med tyckte att det är bra
om det är personalen som tar initiativ till samtal om sexualitet.
De bör då ställa frågor och prata med den boende,
inte bara ge information.
Personalen ska ta initiativ till samtal
- Det hade varit bra ibland
om de tog initiativ till samtal om kärlek och så
och om hur man gör när man blir kär.
Jag tycker att personalen ska prata rakt på bara.
Vill man inte prata får man säga det.
Det här sa en av de boende
och de flesta höll med.
Någon tyckte däremot tvärtom,
att det är bättre om man själv får ta upp det:
- Jag tycker att det är privat.
Vill jag prata får jag väl säga till.
Det handlar alltså om att personalen måste vara lyhörd.
Personalen behöver kolla och känna efter
om den boende vill prata eller inte.
Kanske vill den boende hellre tala med någon annan i personalen?
Personalen behöver planera detta tillsammans.
Om någon i personalen tycker att det är pinsamt att tala om sex
måste de bestämma vem som gör det och hur de ska göra.
Personalen ska ställa frågor
- Jag hade önskat att de frågade mer och oftare
eftersom jag är gift. Hur vi har det.
Det sa en av de boende.
En annan berättade:
- Jag hade önskat att de spontant frågade
hur jag har det i relationer med män.
Jag träffar många män och ibland har jag det inte så bra.
Det gör ont,
eller så blir jag rädd.
Då hade jag önskat att personalen frågade mer.
Fråga, lyssna, var intresserad
13
Sammanfattning på Lättläst
När personalen inte ställer frågor,
eller inte ställer frågor på rätt sätt,
kan den boende känna sig ensam och utan stöd.
Personalen kanske inte ser att någon verkligen behöver hjälp.
Det är därför väldigt viktigt
att de boende får berätta hur de mår.
Det är också viktigt
att personalen lyssnar
utan att komma med egna åsikter.
Vad är då en bra fråga?
De boende gav exempel.
- De kanske skulle fråga om man ville prata om något,
sa en person.
- Fråga hur är det?
Det här är så kallade öppna frågor,
som utgår ifrån hur den boende mår
och om hon eller han vill prata.
Personalen ska lyssna och tala naturligt
När det handlar om sex, kärlek och relationer
ska personalen lyssna ordentligt på alla
och vara naturliga när de pratar med oss.
Det säger de boende vi har talat med.
Personalen ska ta sig tid
Det är viktigt att personalen inte stressar
när de talar om sex, känslor och relationer.
Den boende måste kunna känna att det finns tid för att prata tillsammans.
- De kan komma in lägenheten,
bry sig, sa en person.
Men alla vill inte prata om sex i hemmet.
Personalen behöver känna efter
hur den boende vill ha det.
Fråga, lyssna, var intresserad
14
Sammanfattning på Lättläst
Personalen ska vara naturlig
Alla vi talade med var överens om att det är viktigt att samtalet blir naturligt.
- Personalen ska prata som vanligt
och bara vara naturliga i sitt sätt,
sa en person.
- Inte göra det till något konstigt,
sa en annan.
Om personalen verkar tycka att det är jobbigt
känner man sig lätt obekväm eller otrygg.
Det är inte heller bra om personalen skämtar bort frågor om sex.
- Det är viktigt att de inte flamsar och tramsar,
menade en av de boende.
Man kan skoja om sex
men personalen behöver fundera på hur skämtet känns för den boende.
Fick den boende bra stöd eller skojade personalen bara?
Personalen ska vara professionell,
inte den boendes kompis.
Personalens jobb är att se till att de boende mår bra.
Personalen ska visa intresse för den boende
så att den boende känner att personalen lyssnar och förstår
- De behöver egentligen inte säga så mycket,
bara vara intresserade av mig,
sa en person.
En annan sa:
- De ska visa intresse för mig som person,
inte värdera.
Men hur ska personalen göra för att visa intresse?
- De behöver inte säga så mycket egentligen,
man känner direkt om de är intresserade.
- De ska vara trevliga och vänliga,
kunna lyssna.
- Hade de bara frågat rakt ut vad jag hade funderat på
hade jag blivit glad.
De boende tycker alltså att det är viktigt att känna sig lyssnade på och förstådda.
Personalen får vara lyhörd och känna efter:
Har jag förstått?
Har jag lyssnat tillräckligt?
Känner den boende sig nöjd?
Fråga, lyssna, var intresserad
15
Sammanfattning på Lättläst
Ibland behöver personalen också visa tydligare
att de faktiskt lyssnar och förstår.
Personalen ska anpassa stödet efter situationen
När personalen tar upp ämnet sexualitet
är det viktigt att utgå ifrån hur den boende mår.
Hur och när man börjar tala om sex är också viktigt.
Det är de boende överens om.
Enskilda samtal är bäst
Alla vi talade med tyckte att det är viktigt
att man får tala om sex i enrum.
- Man ska inte prata om det finns fler boende i närheten,
sa en person.
- Det är viktigt att personalen inte pratar när vi alla är i basen.
Jag vill gärna prata
men bara enskilt i min lägenhet,
sa en annan.
När man mår dåligt behöver man mer stöd
Vi frågade: När är det extra viktigt med ett bra bemötande
när det handlar om sex, relationer och känslor?
En person svarade:
- När jag ledsen,
då borde personalen fråga mer.
- När jag mår dåligt vill jag att de lyssnar,
sa en annan.
Hur kan man som personal veta hur den boende mår?
De boende svarade att man kan ställa öppna frågor ibland,
visa intresse
och låta den boende beskriva sina känslor.
Vad man upplever som tungt, jobbigt eller ledsamt
är naturligtvis olika för alla.
Vilket stöd man behöver är också olika för alla.
Därför måste personalen alltid vara lyhörd.
Fråga, lyssna, var intresserad
16
Sammanfattning på Lättläst
Att bygga förtroende är viktigt
för ett bra bemötande och samtal
- Jag tycker det är viktigt att känna personalen väl
innan man samtalar om känsliga saker, sa en av de boende.
Vi fick höra många gånger att det är viktigt
att man känner förtroende för personalen
om man ska prata om sex.
En person sa så här:
- Jag tycker att ordinarie personal ska ta dessa frågor,
här är så många vikarier.
Man måste kunna lita på den man talar med.
De boende tycker alltså att det är viktigt att känna personalen
och kunna lita på dem.
Kontinuitet är viktigt,
alltså att det inte hela tiden är ny personal.
Personalen då?
Det kan ju hända att den personal man litar på
tycker att det är svårt att prata om sex.
Personalen måste kunna tala om detta tillsammans,
komma överens hur man ska göra
och hitta bra lösningar.
Huvudsaken är att de boende får det stöd de vill ha.
Fråga, lyssna, var intresserad
17
Sammanfattning på Lättläst
Några tankar
om rapporten
Det här är alltså en lättläst version av en lite längre rapport.
Rapporten ska hjälpa personal som arbetar i LSS-verksamhet
att bli bättre på att tala om sex, relationer och känslor
tillsammans med den som behöver stöd.
Vi har talat med personer som bor på LSS-boenden
och de har berättat för oss
vad som är viktigt att personalen tänker på.
Rapporten har inte svar på alla frågor
men vi hoppas att den ger en inblick i vad de boende tycker och känner.
Fråga, lyssna, var intresserad
Vi har kallat rapporten ”Fråga, lyssna, var intresserad”.
Många av dem vi intervjuade sa nämligen att det är det viktigaste.
För att personalen ska vara ett bra stöd
när det handlar om sex och relationer
behöver de fråga, lyssna och vara intresserade.
Rapporten påminner oss också om
att det är viktigt att alltid vara lyhörd
när man arbetar i en LSS-verksamhet.
Den som behöver stöd ska bli tagen på allvar.
De boendes svar i den här rapporten
har redan kommit till användning.
Malmö stad tycker också att det är viktigt
att personalen tänker på att alla är olika.
Personal har läst rapporten och funderat på
hur man kan bli bättre på att ge stöd.
Vi som har jobbat med den här rapporten
hoppas att all personal får lite bättre kunskaper.
Det betyder inte att personalen behöver bli experter på sex.
Målet är att den som behöver stöd ska känna sig trygg.
Man ska kunna känna sig sedd och lyssnad på
i samtal som handlar om sexualitet.
Fråga, lyssna, var intresserad
18
Sammanfattning på Lättläst
Vi som skrivit
rapporten
Vi som har intervjuat och skrivit rapporten
heter Ingela Andersson och Mimmi Olsson.
Här kan du läsa mer om oss.
Ingela Andersson
Mitt namn är Ingela Andersson och jag arbetar just nu som omsorgs-pedagog
på Evagatans servicebostad i Malmö stad.
Jag har arbetat i LSS-verksamheter i 25 år.
Mest har jag jobbat med personer som har autism.
Jag har varit vårdare, omsorgspedagog och haft andra jobb inom LSS.
På senare tid har jag blivit mer intresserad av frågor som handlar om sexualitet.
Vi som jobbar i LSS-verksamhet missar ofta att ta upp den frågan.
Det kan du läsa om i den här rapporten.
Jag kommer att fortsätta jobba med de här frågorna
och hjälpa andra i personalen
att bli bättre på frågor som rör sex.
Mimmi Olsson
Jag heter Mimmi Olsson och är beteende-vetare.
Just nu arbetar jag med frågor om sexuell hälsa i Malmö stad.
Den här rapporten är en del av det projektet.
Jag har studerat bland annat ämnet sexologi
och har en examen i sociologi från universitetet.
Jag har också jobbat som vård-biträde i hemtjänsten i många år.
Fråga, lyssna, var intresserad
19
Sammanfattning på Lättläst
