PSYK 2011/337
Jämställdhetsplan för Institutionen för psykologi 2013
Planen gäller endast för sista halvåret av 2013 men kommer revideras i sin helhet till
2014.
Denna plan baseras bl.a. på diskrimineringslagen (SFS 2008:567), på universitetets Program
för lika villkor för Uppsala universitet och på universitetets Jämställdhetsplan 2011-2012
(UFV 2009/270). Planen avser jämställdheten mellan män och kvinnor. Jämställdhet innebär
att alla människor, oavsett kön, skall ges samma reella möjligheter. Med ”oavsett kön” menas
oavsett könsidentitet och/eller könsuttryck.
Kvantitativ jämställdhet anses föreligga när relationen mellan kvinnor och män, inom en
befattnings- eller studerandekategori vid institutionen, är inom intervallet 40-60%.
Begreppet ”genus” utgår från sociala och kulturella skillnader mellan kvinnor och män, vilket
leder till att könen inordnas i olika sociala positioner och blir till kulturellt olika kön (=genus).
Jämställdhet inom utbildningen (grund- och forskarutbildning)
Mål
Att institutionen:
har en jämn fördelning mellan kvinnor och män bland studenter på olika nivåer och
kurser i grundutbildningen samt inom forskarutbildningen
erbjuder sådana studievillkor att varken kvinnor eller män missgynnas och att kvinnor
och män har möjlighet att förena studier med ansvar för hem och barn
erbjuder likvärdiga utbildningsförhållanden för kvinnor och män vilket innebär att
oavsett kön skall alla studenter och doktorander ges likvärdiga möjligheter att utveckla
sin kompetens och sina kunskaper
har en jämn representation av kvinnor och män i nämnder, styrelse och övriga
beredande och beslutande organ där studenter och doktorander är representerade
har en studiemiljö fri från sexuella trakasserier där ingen student eller doktorand,
grundat på kön, får utsättas för nedsättande eller kränkande behandling av kamrater,
lärare eller annan personal.
Ansvarsområden
Prefekten har det övergripande ansvaret att jämställdhetsplanen följs. Studierektorer och
kursledare har kontinuerligt ansvar för att studenter och doktorander på alla nivåer och kurser
ges möjlighet att möta såväl kvinnor som män som lärare. Studenter och doktorander av båda
könen skall i samma omfattning uppmuntras att fullfölja sin utbildning och fortsätta sin
akademiska karriär. Studierektorerna skall ge institutionens lärare information om och
möjlighet att delta i kurser om jämställdhets- och genusfrågor samt om könstillhörighetens
betydelse i undervisningen.
Prefekten och studierektorerna ska uppmuntra studenter och doktorander att genomgå
förekommande seminarier om aktuella köns/genusteorier anordnade vid Uppsala universitet.
Institutionen skall eftersträva att utbildningen/undervisningen utformas så att
studenter och doktorander av underrepresenterat kön blir bekräftade och får stöd
av undervisande lärare och handledare i samma utsträckning som studenter och
doktorander av överrepresenterat kön.
Kursledare och övriga lärare bör granska kurslitteratur ur köns-/genusperspektiv, både vad
gäller författarskap och innehåll. Vid behov bör innehållet problematiseras och
kompletterande litteratur anges.
Studierektorer skall genom insamlad statistisk information och utredningar kontinuerligt följa
utvecklingen av mäns och kvinnors villkor och förhållanden vad avser antagning,
examination, studieavbrott, studietakt, etc.
Jämställdhet inom anställning och i beslutande organ
Mål
Att institutionen:
har en jämn fördelning mellan kvinnor och män inom alla kategorier av anställda
erbjuder sådana arbetsvillkor att varken kvinnor eller män missgynnas och att kvinnor
och män har möjlighet att förena sin anställning med ansvar för hem och barn
har lika anställningsförhållanden, lönevillkor och befordringsmöjligheter för kvinnor
och män inom samma befattningskategori
har en jämn representation av kvinnor och män i nämnder, styrelse, ledningsgrupp och
övriga beredande och beslutande organ där anställda är representerade
har en arbetsmiljö fri från sexuella trakasserier där ingen anställd, grundat på kön, får
utsättas för nedsättande eller kränkande behandling av kollegor eller studenter.
Ansvarsområden
Prefekten har det övergripande ansvaret att jämställdhetsplanen följs. Institutionen bör aktivt
uppmuntra personer av underrepresenterat kön att söka anställningar när sådana blir lediga
och att vid utlysning (annonsering) av nyinrättad eller ledigbliven anställning tydligt uttrycka
detta. Kvinnor är det underrepresenterade könet inom befattningskategorierna forskare,
forskarassistenter och professorer och det överrepresenterade könet i kategorin TA-personal.
Institutionen skall stödja och uppmuntra disputerade kvinnor att söka vidare meritering,
såsom postdoktoral anställning, oavlönad docentur, för att på sikt kunna öka andelen kvinnor
som professorer vid institutionen.
För att uppnå en jämn fördelning av kvinnor och män på olika befattningar och nivåer kan
aktiva rekryteringsåtgärder bli nödvändiga.
Personer av underrepresenterat kön skall aktivt uppmuntras att söka korttidsvikariat som ej
utlyses offentligt.
Prefekt/studierektor skall ge institutionens anställda information om och möjlighet att delta i
kurser anordnade av universitetet om jämställdhets- och genusfrågor och om könstillhörighetens betydelse i undervisning och forskning.
Vid sakkunnigförfarande skall institutionen tillse att ansträngningar görs att, i förslag till
sakkunniga, ange representanter för båda könen.
Arbetsvillkoren skall utformas med hänsyn till jämställdhetsaspekter och särskilt
med avseende på föräldraskap vad avser bl a arbetsfördelning, arbetstider och
semesterledighet.
Prefekten skall, i förekommande fall i samråd med studierektorer, genom insamlad statistisk
information och utredningar kontinuerligt följa utvecklingen av de anställdas arbetsvillkor och
arbetsförhållanden vad avser lönebildning, vidareutbildning, befordran, etc för kvinnor och
för män.
Institutionen skall informera om sin Handlingsplan för jämlikhet och mångfald samt hålla
speciell uppmärksamhet på och beredskap för insatser mot trakasserier av sexuell eller annan
art som riktas mot anställda.
Handlingsplan
Förslag till åtgärder att genomföras under år 2013:
Föreläsningsserie med tema ”Lika villkor” startas under hösten 2013. Arrangör är
institutionens Lika villkorsgrupp. Föreläsningsserien kommer bestå av fyra
föreläsningar som fokuserar på olika delar av diskrimineringslagen och kommer vara
öppna för institutionens personal och studenter. Medel kommer sökas från Rådet för
lika villkor vid Uppsala universitet. Institutionen medfinansierar med ca 22 000kr.
Lika villkorsgruppen vid institutionen består av anställda från olika korporationer och
studenter från grund- och avancerad utbildning. För att bredda gruppen och eftersom det
funnits intresse av att sitta med som representant så utökades institutionens Lika villkorsgrupp
under 2013.
Ansvarig för genomförandet av handlingsplanen är prefekten med bistånd av institutionens
Lika villkorsgrupp som för perioden 2013 består av:
Sofia Billås (TA) (sammankallande och institutionens kontaktperson)
018-471 2114, [email protected]
Christer Eriksson Solbrand (TA)
Angeli Holmstedt (Adj)
Carl Åborg (Lekt)
Andreas Frick (doktorand)
Maria Johansson (doktorand)
Frida Wester (studeranderepresentant)
Milla Leskinen (studeranderepresentant)
Andreas Ottosson (studeranderepresentant)
Irma Lejlic (studeranderepresentant)
