2015-05-07 Bilaga 3

Tillgänglighet som diskrimineringsgrund
Regionjurist: Sanna Othman
2015-05-07
VAD VI GÖR OCH HUR
Ny diskrimineringsgrund 1 jan 2015
Diskrimineringslag (2008:567)
 Bristande tillgänglighet för personer med
funktionsnedsättning
 Ändring i lagen av ordet funktionshinder
till funktionsnedsättning
VAD VI GÖR OCH HUR
Vad innebär bristande tillgänglighet
 Med bristande tillgänglighet - en person
med funktionsnedsättning missgynnas
genom att en verksamhet inte vidtar skäliga
åtgärder för tillgänglighet för att den
personen ska komma i en jämförbar
situation med personer utan denna
funktionsnedsättning.
VAD VI GÖR OCH HUR
Vilka omfattas av den nya bestämmelsen
 Personer med funktionsnedsättning har rätt att
ställa krav på tillgänglighet inom bl.a. hälsooch sjukvård, restaurang, butik, utbildning och
arbete
 Den ansvarige för en verksamhet är skyldig att
vidta skäliga åtgärder för att verksamheten ska
vara tillgänglig för en person med
funktionsnedsättning
VAD VI GÖR OCH HUR
Vad menas med skäliga åtgärder?
 Avgörs genom en helhetsbedömning i det enskilda
fallet
 Bedömningen - utgångspunkt i de krav på
tillgänglighet som finns i lagar eller andra regler
som finns för verksamheten,
 Hänsyn ska även tas till ekonomiska och
praktiska förutsättningar hos verksamheten.
VAD VI GÖR OCH HUR
Vilka områden omfattas?
 Arbetsliv
 Utbildning
 Hälso- och sjukvård
 Allmän sammankomst
 Offentlig tillställning
 Socialtjänst
 Offentlig anställning
VAD VI GÖR OCH HUR
Åtgärder för tillgänglighet
 stöd eller personlig service,
 information och kommunikation,
 fysiska miljön och transporter.
VAD VI GÖR OCH HUR
Åtgärder för tillgänglighet
 Stöd eller personlig service
Ledsagning genom myndighetslokaler
 Tillgänglig information och kommunikation
Information i alternativa format, till exempel i
storstil (text med en större teckenstorlek än den
brukar vara), eller på daisy (text inläst på CD-skiva
med goda sökmöjligheter).
 kontaktmöjligheter t.ex. via e-post och personlig
service
 avskild plats för samtal vid myndighetskontakt
VAD VI GÖR OCH HUR
Åtgärder för tillgänglighet
 Exempel på åtgärder i den fysiska miljön
 Utjämning av trösklar
 Montering av kontrastmarkeringar vid
nivåskillnader
 Omplacering av starkt doftande produkter
 Åtgärder för att en person ska kunna ta sig ombord
på och färdas med en buss eller andra
tranportmedel
 Ledsagning och hjälp med bagage
VAD VI GÖR OCH HUR
Undantag från förbudet
 Tillhandahållande av bostäder
 För företag med färre än tio anställda eller
privatpersoner som erbjuder varor och
tjänster (däremot omfattas vårdföretag med
färre än 10 anställda)
VAD VI GÖR OCH HUR
Delaktighet i samhällslivet - en mänsklig
rättighet
 Syftet med lagen är att skapa en möjlighet
för enskilda personer med
funktionsnedsättning att göra sin rätt
gällande ,att delta i samhällslivet på
likvärdiga villkor.
VAD VI GÖR OCH HUR
Grundläggande mänsklig rättighet
FN:S KONVENTION OM RÄTTIGHETER FÖR PERSONER MED F
 FN:s konvention om rättigheter för personer
med funktionsnedsättning.
 Konventionen ställer bland annat krav på
att bristande stöd- och
anpassningsåtgärder ska förbjudas som
en form av diskriminering. Sverige har
ratificerat såväl konventionen som dess
protokoll om klagorätt för enskilda personer.
VAD VI GÖR OCH HUR
Mer information
 www.do.se
 Tillgänglighet inom hälso- och sjukvård –
Socialstyrelsens webbplats
VAD VI GÖR OCH HUR