Skannat 21.10.2016
ENHET/HANDLÄGGARE
DATUM
DIARIENUMMER
Arbetslivsenheten
Kent Ackholt
2016-10-19
20150445
Arbetsmiljöverket
112 79 STOCKHOLM
Utstationeringsavtal för bemanningsverksarphet
I
Samtliga LO-förbund är parter i det s.k. Bemanningsavtalet.
Motpart på detta avtalsområde är Almega Bemanningsföretagen.
Då samtliga LO-förbund är parter i avtalet har LO en samordnande ro 1.
Efter beredning inom LO har förbunden gemensamt beslutat att enligt 9 a §
utstationeringslagen ge in bifogat kollektivavtal till Arbetsmiljöverket.
Kontaktperson för aktuellt avtal är undertecknad.
Med hälsning
Landsorganisationen i.Sverige
,J
"
.
,.,.,.··
'
e
,.,,-c'~• "-"~')
.,..,,. ---~··· "" ,,.,/
~: -;7"';,.,/
7 · · · ·-------...
?//
/..C::.
Kent Ackholt
Ombudsman
[email protected]
073-078 76 21
Stockho
Barnhusgat n 18
POSTADRESS 105 53
BESÖKSADRESS
TELEFON 08-796 25 00
TELE AX 08·24 52 28
[email protected]
HE SIDA www.lo.se
E-POST
ORGANISATIONSNUMMER 80 001-9769
BANKGIRO 368-4834
PLUS IRO 8 50-8
Landsoij!anisati nen i Sverige
Skannat 21.10.2016
Landsorganisationen i Sverige
2016-10-19
BEMMANINGSAVTAL VID UTSTATIONERING
Till Arbetsmiljöverket
Detta kollektivavtal gäller tillsvidare och ersätts med ett nytt i samband me4 att
Bemanningsavtalet mellan LO-förbunden och Bemanningsföretagen löper u/t.
Kollektivavtalet är tillämpligt på allt arbete som omfattas av Bemanningsaytalet. LO
har rekommenderat sina medlemsförbund att kräva att detta kollektivavtal tttcknas
inom ramen för de särskilda begränsningar som anges i utstationeringslagetj.
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
§1
I
Giltighetsområde
Detta avtal gäller för företag som hyr ut arbetstagare (bemanningsföretag) s~t deras
anställda. Avtalet är tillämpligt vid uthyrning av personal till verksamheter fOm
bedrivs inom de avtalsområden som är reglerade genom förbundets nedan rgivna
kollektivavtal. Detta gäller även under tillfälligt avtalslöst tillstånd mellan 1essa
avtalsparter.
I
Avtalsområden: X (Ange det eller de avtalsområden som uthyrningen ska Jira
I
begränsad till. Avtalet kan utöver begränsningen till ett visst avtalsområde !även
begränsas till en viss arbetsplats, slutförande av ett visst arbete eller likna1de)
'
I
Uthyrning av personal till verksamheter som faller utanför de avtalsområd som
regleras i detta avtal får inte ske innan ett motsvarande avtal har träffats m d det för
den verksamheten berörda förbundet.
Detta avtal är enbart tillämpligt vid utstationering enligt utstationeringslag n.
Samtlig uthyrning av arbetstagare ska ske med arbetstagare som är anställ
bolaget.
Under utbokad tid tillämpas för den anställde det, för det aktuella arbetet h s kunden,
vid varje tidpunkt tillämpliga riksavtal avseende löner och allmänna
anställningsvillkor. Riksavtalet ska tillämpas i de delar som motsvarande r glering
återfinns i detta avtal. Lönen ska dock beräknas enligt § 8 i detta avtal. De a avtals
Skannat 21.10.2016
bestämmelser om fridagar, semester, helglön, löneutbetalning, resekostnad, logi och
försäkring ska dock alltid tillämpas oavsett om den anställde är utbokad elll inte.
Om lönen justeras i kollektivavtalet mellan Bemanningsföretagen och samtliga
förbund inom LO så justeras lönen i detta avtal på samma sätt.
I
§2
Representant och informationsskyldighet
Arbetsgivaren ska utse en representant som enligt skriftlig fullmakt har beh~righet att
företräda arbetsgivaren i alla frågor som gäller verksamheten i Sverige. Fulr:akten
ska även innefatta rätt att företräda bolaget vid förhandlingar och rätt att trä fa
överenskommelser med Förbund Z. Representanten ska uppge en adress i S erige
där han har ett fast kontor eller motsvarande där han vistas under vanlig arbftstid.
I
Till detta avtal skall behörighetsintyg bifogas.
Arbetsgivare som byter namn, adress, telefonnummer, behörig firmatecknarle eller
sådan representant som avses i första stycket, ska omgående insända information om
sådan ändring till Förbund Zs lokalavdelning.
Arbetsgivaren är skyldig att informera Förbund Zs lokalavdelning på vilka
arbetsplatser som arbetsgivaren bedriver verksamhet och samtidigt uppge nFn på
samtliga berörda arbetstagare. Denna skyldighet ska fullgöras när arbete på~örjas på
en ny arbetsplats, dock senast inom sju dagar efter det att arbetet påbörjats.
I
I
I
§3
Anställningsavtal
Arbetsgivaren är skyldig att, senast inom en vecka från det att arbetstagare
arbetet i Sverige, lämna ett kompletterande skriftligt anställningsavtal till
arbetstagaren. Av detta ska framgå de särskilda villkor som gäller för arbet t i
Sverige och som framgår av detta avtal, såsom lön och övriga ersättningar, rbetstid
och villkor för hemresor. Arbetsgivaren ska också, inom samma tid, lämna opia på
detta kompletterande anställningsavtal till Förbund Zs lokalavdelning.
ARBETSMILJÖ
§4
Skyddsfrågor, arbetsmiljö och hälsa
Innan arbete påbörjas ska erforderliga överenskommelser ha träffats mella~ den som
råder över arbetsstället, arbetsgivaren och Förbund Zs lokalavdelning om fprmema
för samverkan i skyddsfrågor på arbetsplatsen.
I
Skannat 21.10.2016
Arbetstagarna ska på sitt språk informeras av arbetsgivarna om
arbetstidsbestämmelsema och gällande arbetarskyddsbestämmelser i Sverige.
Skyddsombud som utses av Förbund Z lokalavdelning har rätt att stoppa farligt
arbete enligt lag.
ARBETSTID OCH SEMESTER
§5
Ordinarie arbetstid
Arbetstid under utbokad tid
Under all tid då arbetstagaren är utbokad tillämpas de på den aktuella arbetsplatsen
gällande arbetstidsbestämmelsema. Arbetstiden förläggs i enlighet med vad som
gäller för motsvarande yrkesgrupper hos kunden.
I de fall kundens verksamhet genom lag eller kollektivavtal är helt eller delvis
undantagen från nattarbetsförbudet är även motsvarande arbetsuppgifter som utförs
av de utbokade arbetstagarna undantagna.
Arbetstid under ej utbokad tid
Ordinarie arbetstid uppgår för heltidsanställd till 40 tim per helgfri vecka i
genomsnitt per 4-veckorsperiod. Efter lokal överenskommelse kan längre
begränsningsperioder tillämpas.
För nattarbete krävs enligt arbetstidslagen särskild överenskommelse.
§6
Fridagar
Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen,
annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen,
midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton är fridagar. Detta
medför att arbetstagarna är lediga dessa dagar och att inget löneavdrag ska göras för
denna ledighet. För arbetstagare som inte är avlönad per vecka eller längre tidsperiod
utgår helglön under ledigheten.
Arbete som utförs under fridag avlönas enligt tillämpliga bestämmelser avseende
övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid vid utbokning respektive vid
ej utbokad tid.
Skannat 21.10.2016
§7
Semester och semesterlön
Semester utgår enligt lag.
Semesterlön utgör 13 % av arbetstagarens intjänade bruttolön med korrigeriµg för
semesterlönegrundande frånvaro.
LÖNEBESTÄMMELSER OCH SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR
§8
Lön vid utbokad tid
Moml
Huvudregel, Lön vid utbokad tid
Vid utbokad tid utgår timlön/månadslön motsvarande det genomsnittliga
förtjänstläget (T+P) för jämförbara grupper hos kund. Med P avses prestati~nslön,
ackord, premielön, bonus samt provision. Lönen får inte underskrida den g1rantinivå
som framgår av bilaga till detta avtal.
1
För fastställande av rörliga lönedelar (P) som beräknas i efterhand och medlen
beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader ska, om de lokala parterna
inte är överens om annat, grundas på senast föregående kända mätperiod.
Beräkningsperiod maximalt upp till 3 månader gäller fram till den 31 decerpber
2016.
!
Om detta skulle ge ett missvisande resultat kan de lokala parterna komma 1verens
om annan mätperiod.
Riktlinjer for precisering av T+P for jämförbara grupper
I
!
Vad som är jämförbar grupp ska söka utifrån arbetsorganisatoriska eller ty4liga
yrkesmässiga kriterier hos kundföretaget i syfte att bemanningsföretaget s~a betala
"neutrala löner". Vid fastställande av referensobjekt bör avgränsat
arbetsställe/verksamhetsområde utgöra en enhet.
1
Har en enhet inom sig olika yrkesgrupper med tydliga skillnader i uppgifte ,
befogenheter och lönesättning ska relevant yrkesgrupp inom enheten utgör
jämförelseobjekt.
Skannat 21.10.2016
Mom2
Alternativregel, Överenskommelse om förtjänstläge
Ett kundföretag kan påkalla förhandling i förhållande till lokal facklig organisation
hos kundföretaget i syfte att träffa överenskommelse om förtjänstläge för inhyrd
personal i syfte att bemanningsföretaget ska betala "neutrala löner" enligt
huvudregeln.
Sådan överenskommelse ska innehålla bestämmelser om för vilken tid och för vilket
arbete som överenskommelsen gäller.
En överenskommelse ska innehålla bestämmelser om för vilken tid och för vilket
arbete som överenskommelsen gäller.
En överenskommelse mellan kundföretag och lokal facklig organisation hos
kundföretaget, om förtjänstläge för inhyrd personal ska bekräftas av den fackliga
organisationens avdelning.
Bemanningsföretaget och Förbund Z fastställer denna överenskommelse i avtal. När
detta har skett, uppfyller det överenskomna förtjänstläget bestämmelsen i§ 8 mom 1.
Den lokala överenskommelsen ska revideras då nytt riksavtal har träffats och/eller då
lönerevision genomförts hos kundföretaget.
Mom3
Ersättningför lokal avvikelse i arbetstidsbestämmelse
Om lokal överenskommelse om avvikelse från arbetstidsbestämmelser träffats hos
kund och detta resulterat i ersättning (tid eller pengar) utges motsvarande till
anställda enligt detta avtal. Detta gäller dock inte om ersättningen ingår i det
genomsnittliga förtjänstläget (T+P).
Anmärkning:
Lön vid ej utbokad tid och garanti framgår av bilaga
§9
Helglön
Helglön utges vid tillsvidareanställning och vid sådana tidsbegränsade anställningar
som pågår eller är avsedda att pågå längre tid än tre månader.
För att arbetstagaren ska ha rätt till helglön krävs att anställningen består efter
helgen.
Helglön betalas inte till arbetstagare, som är avlönad per vecka eller längre
tidsenhet.
Skannat 21.10.2016
i
För helg som infaller under semester utges helglön under nämnda förutsättnJngar.
Under annan ledighet utges helglön under förutsättning att ledigheten varar ~ögst
fyra veckor.
I
Arbetstagare som under ledighet överstigande fyra veckor bereds arbete i
samband med helg, är inte berättigad till helglön.
I
Helglön utges inte om frånvaro utan giltig orsak förekommit, helt eller
i
delvis, under arbetsdag närmast före eller efter helgen. Helglön utges inte h~ller vid
frånvaro utan giltig orsak under helgen avseende arbetstagare med ordinari9 arbetstid
på helgen. Vid semester och annan ledighet, förskjuts nämnda dagar i motstarande
0
man.
I
I
Helglön utges för följande dagar: nyårsdagen, trettondagen, långfredagen,
annandag påsk, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen,
midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton.
I
Detta gäller under förutsättning att dagen infaller på annan veckodag än lör~ag och
söndag.
I
Helglön utges inte för dag för vilken arbetstagaren fått eller kunnat få ersärg från
allmän försäkringskassa eller motsvarande utländsk myndighet.
!
Helglönen utgör arbetstagarens garantinivå enligt bilaga multiplicerat med pntalet
ordinarie arbetstimmar per vecka dividerat med 5,0.
omvänt på följande sätt. Arbetstagarens garantinivå enligt bilaga multiplic rat med
antalet ordinarie arbetstimmar i genomsnitt per vecka, som gällde för arbet tagaren
under tiden närmast före helgen ifråga, dividerat med 5,0.
I
§ 10
Löneutbetalning
Lön och lönetillägg ska utbetalas minst en gång per månad. Utbetalningenfska ske
senast den tionde i månaden efter det att lönen tjänats in. Lönen, lönetilläg en och
semesterersättningen ska utbetalas på ett sådant sätt att Förbundet Z kan k ntrollera
löneutbetalningarna samt att dessa skett med rätt belopp.
1
I
I
I
Skannat 21.10.2016
ÖVRIGA VILLKOR
§ 11
Kontroll
Vid varje avlöningstillfälle översänder arbetsgivaren en förteckning över
arbetstagarnas individuella arbetstimmar för perioden samt kopior av utbetalda
individuella löner och ersättningar till Förbundet Zs lokalavdelning enligt 14 § för att
underlätta kontrollen av att villkoren i detta avtal uppfylls.
Utöver ovan angivet äger Förbundet Z rätt att på företaget eller på annat sätt ta del av
allt det underlag som behövs för att kontrollera att arbetsgivaren följer lag och avtal.
§ 12
Resekostnad och logi
Arbetsgivaren ska stå för fri kost och logi och avdrag för dessa kostnader får inte ske
på arbetstagarens lön eller motsvarande.
Resekostnad från arbetstagarens hemland till Sverige och tillbaka ska betalas av
arbetsgivaren. Detsamma gäller även resekostnader inom Sverige, vilka uppkommer
på grund av uppdraget här. Avdrag för dessa kostnader får inte ske på arbetstagarens
lön eller motsvarande.
§ 13
Försäkring
Arbetsgivaren är skyldig att teckna försäkring i enlighet med kollektivavtalet mellan
Bemanningsföretagen och samtliga förbund inom LO. Detta gäller även om
uthyrning sker i strid med detta avtal.
Dessa villkor innebär bland annat att om verksamheten är tillfällig och pågår högst
12 månader så tecknas bara olycksfalls- och livförsäkring samt i vissa fall
pensionsförsäkring. Om verksamheten pågår längre tid än 12 månader och
arbetsgivaren redan har tillförsäkrat sina arbetstagare motsvarande försäkringsskydd
som enligt AF A-försäkringama, finns det under vissa förutsättningar möjlighet att
efter ansökan hos Försäkringsnämnden för avtalsfrågor erhålla dispens från
skyldigheten att teckna samtliga försäkringar.
§ 14
Utgående förmåner
Detta avtal ska inte påverka arbetstagarnas rätt till anställningsvillkor och utgående
lön samt ersättningar som är gynnsammare enligt redan träffade avtal.
Skannat 21.10.2016
§ 15
Förhandlingsordning
I
I sådan rättstvist, som ska handläggas enligt lagen om rättegången om arbet1tvister,
I
ska förhandling äga rum i den ordning som anges här.
I
Parterna är skyldiga att träda i förhandlingar så snart en part begär och denn~
förhandling ska ske på Förbund Zs avdelnings kontor/alt arbetsstället om P'11erna
inte kommer överens om annat. Förhandlingsordningen i medbestämmand1agen
SFS 1976: 580 (MBL) är tillämplig mellan parterna. Förhandling ska bara ·ras på
en nivå, d.v.s. lokal.
Vid tillämpning av lag och avtal är lokalavdelningen, lokal facklig organisaton.
I
§ 16
Lagval och behörig domstol
Tvister mellan parterna ska avgöras vid svensk domstol och med tillämpnin~ av
svensk lag.
I
§ 17
Avtalets giltighetstid och uppsägning
Detta avtal gäller från och med den X fram till den Y.
I
För det fall arbetet inte är avslutat vid denna tidpunkt gäller avtalet till dess I att
arbetet avslutats. Parterna har efter Y rätt att säga upp avtalet med tre månaµers
varsel.
I
Avtalet upphör utan uppsägning tre månader efter det att arbetet/arbetena a~slutats.
Arbetsgivaren ska informera lokalavdelningen när arbetet/arbetena är avsljtade.
I
Datum och underskrifter
'
Skannat 21.10.2016
BILAGA
Lön vid ej utbokad tid och garanti
Moml
Lön under ej utbokad tid
Under tid då arbetstagaren inte är utbokad, men arbetar eller deltar i beordrad
utbildning utges lön per timme motsvarande garantin i mom 2.
Mom2
Garanti
Under tid då arbetstagaren inte är utbokad eller får lön enligt mom 1 utges en garanti
per timme om lägst;
110,50 kr för kvalificerade yrkesarbetare och
104,50 kr för övriga.
Beräkningen av garantin görs med utgångspunkt i kalendermånades faktiska
arbetstid. Garanti utges maximalt för 8 timmar per dygn.
Mom3
Tillägg för arbete på obekväm arbetstid
Tillägg för obekväm arbetstid utges med:
Måndag - fredag
Måndag - fredag
Lördag, midsommarafton
jul- och nyårsafton samt
söndagar och helgdagar
Mom4
18.00-23.00
23.00-07.00
00.00-24.00
21,48 kr
43,03 kr
86,03 kr
Övertid och övertidsersättning
Med övertid menas all den tid då arbetstageren inte är utbokad men arbetar eller
deltar i beordrad utbildning utöver gällande heltidsarbetstidsmått.
För varje övertidstimme under helgfria måndagar- fredagar mellan 06.00-20.00
betalar arbetstigaren:
Ersättning enligt mom 2 x 174/94
övrig tid utges
Skannat 21.10.2016
..
Ersättning enligt mom 2 x 174/72
För anställd med månadslön beräknas övertidsersättningen:
månadslönen/94
respektive
månadslönen/72
Ovanstående ersättningar inkluderar semesterlön.
Endast fulla halvtimmar tas med i beräkningen.
Övertidsarbete kan, efter överenskommelse, även kompenseras i form av le~ig tid
ot'.oo -
(kompensationsledighet), varvid varje övertidstimme vardagar mellan kl.
20.00 kompenseras med 1,5 timmar och varje övertidstimme under annan ti med 2
timmar.
Mom5
Garanti för dag då utbokning sker för samma dag
För dag då utbokning sker för samma dag utges ersättning motsvarande gartnti enligt
mom 2 från tillgänglighetstidens början fram till tidpunkt då besked om utbpkning
meddelas utan beaktande av kalendermånadens faktiska arbetstid. Endast ~Ila
halvtimmar ersätts.
/
Denna regel ska tillämpas från och med den 1 januari 2017.
Skannat 21.10.2016
.
KONTAKTUPPGIFTER
Bolagets kontaktuppgifter enligt § 2
Bolagets namn
Registreringsnummer:
Registeringsnummer hos Skatteverket:
Dunsnummer (om det finns):
Behörig firmatecknare:
Adress:
Telefonnummer:
E-postadress:
Bolagets representant:
Adress:
Telefonnummer:
E-postadress:
Förbundet och avdelningens kontaktuppgifter
Förbund
Adress:
Telefonnummer:
E-postadress:
Avdelning
Adress:
Telefonnummer:
E-postadress:
'
.
,
