Systematiskt arbete för att stärka de
Mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad
Seroj Ghazarian och Anna Jacobson
[email protected]
[email protected]
JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD
– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
– grunden för stadens arbete
Mänskliga rättigheter i Göteborgs Stad
• Arbetsgivare
• Servicelämnare
• Demokrati- och
samhällsutveckling
Att säkerställa mänskliga rättigheter
• Respektera
(inte själv kränka)
• Skydda
(förhindra andra från att kränka)
• Främja
(skapa och upprätthålla system
för tillgodoseendet)
• Övervaka efterlevnaden
JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD
– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING
Perspektivträngsel i verksamheten?
Värdegrund
Jämställdhet
Likabehandling
Hållbar
utveckling
Äldre
Integration
Ungdomsfrågor
KÄRNVERKSAMHETEN
Funktionsnedsättningsfrågor
Förhållningssätt
Nationella
minoriteter
Mångfald
HBTQfrågor
Barnperspektiv
JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD
– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING
Mänskliga rättigheter som ram
ÄLDRE
FUNKTIONSNEDSÄTTNING
FÖRHÅLLNINGSSÄTT
HBTQ
JÄMSTÄLLDHET
UNGA
NATIONELLA
LIKABEHANDLING
VÄRDEGRUND
MINORITETER
MÅNGFALD
BARN
INTEGRATION
HÅLLBARHET
Icke-diskriminering som golv
Varför rättighetsbaserat arbete?
• Sätter individen i verksamhetens centrum
• Synliggör ansvarsfrågor
• Synliggör strukturella faktorer som ger
upphov till diskriminering
• Den enskilda människan stärks vilket ger
ökad självständighet och engagemang
JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD
– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING
…fortsättning
• Ger stöd vid prioriteringsfrågor
• Lyfter fram vikten av tvärsektoriellt
samarbete
• Synliggör rättighetskonflikter
• Fokuserar på både:
– måluppfyllelse (att rättigheter efterlevs) och
– processen att nå dit (därför att delaktighet i
samhällsutvecklingen också är en rättighet)
JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD
– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT DISKRIMINERING
