Jenny Långström
Jämställdhetsutvecklare
[email protected]
Tel: 0611-34 91 76
Mobil: 070-679 57 50
Lika villkor
På dagens agenda
• Rättighetsbaserat arbetssätt, vad innebär det i
praktiken?
• Olika former av diskriminering
• Jämställdhet och jämlikhet
• Jämställdhetsintegrering
• Ditt ansvar
Offentligt etos
Demokrati, 1 kap. 1 § första stycket regeringsformen som slår fast
att all offentlig makt i Sverige utgår från folket.
Legalitet, enligt 1 kap. 1 § tredje stycket regeringsformen som
föreskriver att den offentliga makten utövas under lagarna.
Objektivitet, saklighet och likabehandling, enligt 1 kap. 9 §
regeringsformen som lyder enligt följande. Domstolar samt
förvaltningsmyndigheter och andra som fullgör uppgifter inom den
offentliga förvaltningen skall i sin verksamhet beakta allas likhet
inför lagen samt iakttaga saklighet och opartiskhet.
Offentligt etos, forts.
Fri åsiktsbildning, enligt 1 kap. 1 § andra stycket regeringsformen som slår
fast att den svenska folkstyrelsen bygger på fri åsiktsbildning.
Respekt, enligt 1 kap. 2 § första stycket regeringsformen som föreskriver att
den offentliga makten skall utövas med respekt för alla människors lika värde
och för den enskilda människans frihet och värdighet.
Slutligen framgår i central lagstiftning om statsbudgeten och förvaltningen
att också effektivitet och service är grundläggande värden för de statsanställda. Promemorian disponeras utifrån dessa principer.
Rättighetsbaserat arbetssätt
Skyldighetsbärare
Deltagande
MR
Rättighetsbärare
Ansvarsutkrävande
Vad är diskriminering?
Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Etnisk tillhörighet
Religion eller annan trosuppfattning
Funktionsnedsättning
Sexuell läggning
Ålder
Inom vilka områden gäller diskrimineringslagen
Arbetslivet
Utbildning
Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag
Start eller bedrivande av näringsverksamhet
Yrkesbehörighet
Medlemskap i vissa organisationer
Varor, tjänster och bostäder (utanför privat- och familjelivet)
Anordnande av allmän sammankomst eller offentlig tillställning ex. konserter, mässor, marknader
Socialtjänsten, färdtjänst och bostadsanpassningsbidrag
Socialförsäkringssystemet (Försäkringskassans tjänster)
Arbetslöshetsförsäkring
Statligt studiestöd
Värn- och civilplikt
Hur kan man diskrimineras?
Direkt diskriminering
Indirekt diskriminering
Bristande tillgänglighet
Trakasserier
Sexuella trakasserier
Instruktioner att diskriminera
Vem och när?
- Diskrimineringslagen skyddar
individer
- Om en händelse är
diskriminering beror på den
enskilda situationen
Jämställdhet och jämlikhet?
Jämställdhet råder då kvinnor och män har
samma möjligheter, rättigheter och
skyldigheter inom livets alla områden
Jämlikhet är ett vidare begrepp som utgår
ifrån att alla människor har lika värde oavsett
kön, etnicitet, religion, social tillhörighet med
mera
Jämställdhetspolitiken
Övergripande mål: kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället
och sina egna liv.
En jämn fördelning av makt och inflytande
Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma
villkoren för beslutsfattandet.
Ekonomisk jämställdhet
Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete
som ger ekonomisk självständighet livet ut.
Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på
lika villkor.
Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
Jämställdhetsintegrering
Är ett systematisk sätt att
arbeta in ett
jämställdhetsperspektiv i alla
verksamhetsområden, på alla
nivåer och gäller alla berörda
Det innebär att alla
offentliganställda ska ha ett
jämställdhetsperspektiv i sitt
dagliga arbete
Jämställdhetsintegrering är EU:s och
regeringens huvudsakliga strategi för att
uppnå jämställdhetspolitiska mål
Ditt ansvar
Tillförlitlighet och
förutsägbarhet
Effektivitet och
måluppfyllelse
Insyn och
öppenhet
Ansvarsutkrävande
Tack för er
uppmärksamhet!
