1 av 3
Policy mot trakasserier
Bakgrund
Sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön tolereras inte
på arbetsplatsen. Alla typer av trakasserier är ett allvarligt hot mot
medarbetarnas arbetsglädje, hälsa, ekonomi och utveckling i arbetet.
Verksamheten följer de lagar och regler som gäller för sexuella
trakasserier och trakasserier på grund av kön. Denna policy en del
av företagets jämställdhetsplan.
Vad är sexuella Sexuella trakasserier är ett uppträdande i arbetslivet av sexuell
trakasserier?
natur som kränker en medarbetare eller någon som söker arbete.
Det kan handla om beröring, tafsningar, skämt, förslag, blickar och
bilder som är sexuellt anspelande och som nedvärderar
medarbetaren. Sexuella trakasserier skiljer sig från flirt genom att de
är ovälkomna. Den som blir utsatt avgör vad som är kränkande och
vad som gör arbetsplatsen otrygg.
Vad är
trakasserier
pga. kön?
Trakasserier på grund av kön är ett uppträdande i arbetslivet som
kränker en medarbetare eller en arbetssökande, på ett sätt som
har samband med kön. Det kan bland annat innebära att man
förlöjligar eller gör nedvärderande generaliseringar av manliga eller
kvinnliga egenskaper. Det kan också vara att man ignorerar eller
undanhåller information som gör att män eller kvinnor förhindras att
utföra sitt arbete eller känner sig förolämpade, hotade, kränkta eller
illa behandlade. Det är den som blir utsatt som avgör om det är
kränkande och vad som gör arbetsplatsen otrygg.
Ansvarsområden Ledningen beslutar om policy och handlingsplan, cheferna har
ansvar för att motverka sexuella trakasserier och trakasserier på
grund av kön samt att lösa problem som uppstår. I detta ingår att
utreda alla tillfällen då man fått kännedom om att en arbetstagare
anser sig ha blivit utsatt för trakasserier och att vidta åtgärder som
skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasserier.
Dokumentnamn / plats
0517 Policy mot trakasarier
Sökväg:
Version
1
Upprättat datum / sign.
1402117OK
Reviderat datum/sign.
K:\ByggData\221516_Renovering Fönsterkarm 0704476958\05 Resurser\0517 Policy mot trakasserier12.docx
Godkänt sign.
OK
2 av 3
Alla medarbetare har en skyldighet att tillsammans verka för att
skapa och upprätthålla ett öppet och vänligt klimat och att ansvara
för sina egna attityder, värderingar och handlingar.
Handlingsplan
Om en medarbetare blir utsatt för trakasserier ska personen i första
hand tala om att beteendet inte tolereras och be den andre att sluta
trakassera. Den drabbade bör även tala med en god vän eller
arbets-kamrat, sin närmaste chef, den fackliga företrädaren,
personal-ansvarig eller företagshälsovården.
Om man misstänker att någon blir utsatt för trakasserier bör man tala
med den drabbade, tala med den närmaste chefen och om det inte
sker några förändringar kontakta fackliga företrädaren,
personalansvarige eller företagshälsovården.
Den som anklagas för att trakassera bör fundera på vad som sagts
och gjorts, tänka igenom i vilka situationer man kränker, tala med sin
närmaste chef och be om förlåtelse.
Rutiner och
åtgärder
Först ska den som drabbas säga ifrån där det framgår tydligt att
beteendet inte är välkommet. Klarar man inte av det själv ska man be
om hjälp. Den som drabbas kan föra minnesanteckningar med datum,
klockslag, plats och eventuella vittnen, vad den som trakasserade
gjorde, vilka reaktioner och känslor detta skapade. När en formell
anmälan gjorts, gärna skriftlig, ska de inblandade identifieras.
Utredningen ska ske så snabbt som möjligt och göras objektivt med
en noggrann utredning av fakta och bevis. De inblandade ska ha
möjlighet att försvara sig, finner man styrkta bevis kan sanktioner mot
den som trakasserar bli nödvändiga. Dessa sanktioner kan vara
varning, omplacering eller uppsägning beroende på graden av
trakasserier.
Kontaktpersoner När en medarbetare blivit utsatt för någon form av trakasserier ska
man i första hand vända sig till sin närmaste chef. Därefter kan man
även vända sig till någon av nedanstående:
– Vd
– Arbetschef
– Ekonomichef
– Skyddsombud
– MB-representant
Dokumentnamn / plats
0517 Policy mot trakasarier
Sökväg:
Version
1
Upprättat datum / sign.
1402117OK
Reviderat datum/sign.
K:\ByggData\221516_Renovering Fönsterkarm 0704476958\05 Resurser\0517 Policy mot trakasserier12.docx
Godkänt sign.
OK
3 av 3
– Företagshälsovård
Dokumentnamn / plats
0517 Policy mot trakasarier
Sökväg:
Version
1
Upprättat datum / sign.
1402117OK
Reviderat datum/sign.
K:\ByggData\221516_Renovering Fönsterkarm 0704476958\05 Resurser\0517 Policy mot trakasserier12.docx
Godkänt sign.
OK
